75大巨星入场，75大巨星

今天运困体育就给我们广大朋友来聊聊75大巨星,希望能帮助到您找到想要的答案。

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• 1、在NBA联盟中，一支球队每年的开销是多少钱？
• 2、谁在现场看过WWE的比赛？
• 3、NBA有哪些巨星，打总决赛的次数比詹姆斯还多？
• 4、WWE狂野角斗士为什么有人说是假的
• 5、面试准备——成功有捷径，准备定胜负

在NBA联盟中，一支球队每年的开销是多少钱？

优质回答NBA作为篮球的最高殿堂，深受全世界球迷的关注。同时NBA也是一个商业联盟，需要大量的资金来维持运营。经营一支NBA球队需要上亿美元。你知道团队靠什么赚钱吗？经营一支球队需要很多费用，比如球员工资、管理、队医、保洁、安保、宣传部、后勤部、啦啦队、公关部、客服部、财务部、教练组、推广运营费用、交通、住宿、场地租用和维护费用等。一个团队每年的运营费用高达几个亿美元，那么这些团队是如何赚钱的呢？

门票收入：这是最直接的收入方式，但是各个队伍的收入差距很大。一般来说，有巨星的球队门票收入更高。当然也有例外。尼克斯没有巨星，每年还是可以赚很多入场费的。有的球队去季后赛，门票暴涨很难拿到票。卖票的钱不完全是某支球队出的，还会上缴联赛。

广告收入：看直播的时候经常能看到球场上出现的各种广告。不要以为这些广告是免费放出来的，因为价格高到让很多人“目瞪口呆”。一年最低的数字也是9位数，有些小企业根本不敢放进去。大部分都是大公司旗下的产品，国内企业也经常能看到。只能说国内企业还是比较有钱的。

周边服务：NBA赛场有各种店铺。当你看到你最喜欢的球衣和球鞋，你会愿意付钱的。还有一些健身房的停车费，球员饮料的赞助费，健身房的豪华客房等等。一个团队跑得好，加起来就是一大笔钱。无论是前排还是包间，价格都很高。这不是一个例子，这和各个队伍的状况有关。

电视转播：转播费是NBA最大的收入来源。如果你想想世界上有多少人看NBA，绝对不是免费转播的。这种转播费几十亿美元，签独家转播权更贵，一年人民币也几十亿。当然，如果我们想看一些比赛，我们必须开放会员。不开会员就不能看。我们每年都要花很多钱。羊毛出在羊身上，几千万粉丝，加上一些广告费用也不会亏本。所以路上的广告越来越多，也就不足为奇了。

当然，球队也通过参加展览比赛、体育场外的广告牌等获得收入。，但是这些只能说相对于之前的来说占了比较小的比例。经营NBA真的需要很多手段，这是一个大的商业联盟，不然球员拿不到那么高的工资。喜欢的话可以关注一下，每天给你更新有趣的体育赛事。

谁在现场看过WWE的比赛？

优质回答我去过WWE现场的，一般情况应该不会签名吧，签名一般在签售会上的

WWE的纪念品肯定是有的，不然他的就白来了

超级巨星在完成演出后会在后台休息，等演出结束了，他们会做专车走了

超级巨星应该在后门进入吧，毕竟从正门走人太多会造成影响的

好了，我说这莫多，LZ一定要采我哦~~~~~

NBA有哪些巨星，打总决赛的次数比詹姆斯还多？

优质回答在此前的NBA赛季里面，詹姆斯曾经9次带队征战NBA总决赛，最终他也是完成3座总冠军奖杯的荣誉收割。而在如今的湖人队时期，詹姆斯则是继续在NBA季后赛予取予夺，最终他也是战胜西部赛区的众多强队，顺利拿到19-20赛季的NBA总决赛入场券，而这也是詹姆斯NBA球员生涯第10次出现在总决赛舞台。

根据NBA联盟球员的总决赛次数历史排名，现在詹姆斯和湖人队名宿巨头“天勾”贾巴尔，他们两人同样保持着10次NBA总决赛的个人次数，因此他们也是并列排在历史榜单的第3名。而在70多年的联盟历史里面，NBA总决赛次数超过詹姆斯的球员，现如今NBA联盟历史里面仅仅只剩下两人。

其中东部赛区凯尔特人的传奇名宿萨姆-琼斯，他则是凭借着生涯11次的NBA总决赛次数，暂时排在詹姆斯的前面。这位绰号“关键先生”的NBA后卫球星，职业生涯在凯尔特人拿到了10个总冠军奖杯，并且他还拥有NBA全明星和最佳阵容等荣誉奖项，NBA季后赛生涯萨姆-琼斯则是打出场均18+4的数据表现。

至于NBA总决赛次数最多的球员，相信球迷们早已经猜出他是谁，他就是手握11枚总冠军戒指的名人堂巨星比尔-拉塞尔，而拉塞尔的总决赛次数则是高达12次，因此一直以来也是稳居历史榜单的最佳位置。不过目前来看，詹姆斯也是完全有可能追平甚至超越拉塞尔，要知道湖人队目前的阵容组合，他们最起码还能保持2-3年的夺冠竞争力，因此接下来詹姆斯依旧有可能带领球队打进总决赛，从而继续提升自己的总决赛和总冠军次数！

WWE狂野角斗士为什么有人说是假的

优质回答那些惊险镜头是有分别的，例如用道具，那些人就事先把道具做一下手脚，例如WM23 上EDGE摔的那个梯子，就是中间做了手脚，至于那些大面积流血的，就是选手事先准备一个血袋，到了适当的时机就会拿出来的.!

摔跤的由来:

跟目前的台湾、甚至目前的日本一样，既使是在观念开放的美国，20几年前的美国社会对于“美国摔角”（以下简称美摔）仍然存在着一种“不入流”、“次等文化”的刻板印象。尽管当时的美摔相当鼎盛，喜欢看摔角的摔角迷也相当多，但是美国社会还是有很多人以异样的眼光来看待摔角。连美国本土都有这种观念，当然日本也不例外。即使摔角最早是由美国引进日本，但是在20几年前还是有不少的日本摔角迷对于“美摔”投以“歧视”的眼光。从这种角度来看，这大概就是“美摔”所背负的原罪吧？

不过，这种情况在最近十年却有了180度的大逆转变化。由于卫星转播的普及，日本的摔角迷几乎都可以透过各种有无线频道收看到美摔。正因为如此，喜欢美摔的摔角迷数量也开始急剧增加，据说有些死忠的日本摔角迷只喜欢看美摔、日摔他们反而不喜欢看。甚至有些从来不看摔角的人也能说出几位美摔超级巨星的名字。美摔从以前的“不入流”到现在的大受欢迎，情况真的是不可同日而语。

美摔＝NWA，如果各位仍然有这种观念的话，那表示您一定很久没有看美摔了。没错，20几年前NWA确实是美国最大的摔角团体，但是NWA现在已经“名存实亡”，至于NWA昔日的竞争对手AWA也躲不过瓦解的命运。当初象征摔角界最高荣誉的NWA重量级冠军腰带也因为不断的“海外流出”与“造型变更”，最后终于沦为一种精神、与传统的代表，简单的说，随着NWA的没落，NWA重量级王者的腰带价值也跟着渐渐消失了。

1980年代中期，取代NWA与AWA而掘起的团体有三个，这三个团体分别是WWF、WCW、以及ECW。WWF的老板文斯·麦马汉是一个鬼才，他将企业经营的理念导进WWF、并且跟其他的摔角团体订立“互惠互不侵犯条约”。经过数年的努力、再加上麦马汉慧眼认英雄的请来众多摔角巨星，WWF终于从一个小团体一跃变成美国数一数二的大型摔角联盟。美国摔角界的版图为之憾动，进而形成WWF、WCW、ECW三足鼎立的局面。

严格说起来，WWF跟WCW是同质性很高的团体，依照经济学的理论，像这样同质性高但却相互竞争的个体到最后将会有其中之一会被淘汰。也许各位会问，ECW跟WWF、WCW有什么不同？ 答案很简单，因为ECW是一个打“凶器摔角”的联盟（跟日本的FMW一样），正因为ECW走的是比较异端的路线，所以ECW才能跟WWF以及WCW分庭抗礼。回到正题，让我们来比较一下WWF跟WCW吧，各位请看下表：

联盟 总部位置 团体老板 每周一的电视转播 王牌选手 日本地区合作对象

WWF 纽约 文斯·麦马汉 RAW IS WAR 史蒂夫·奥斯丁、洛克等人 全日本（双方合作关系较保守，选手交流以双打队伍居多。附带一提，HBK跟他的搭档马提·哲马利就是在全日本吃了败仗，HBK当场在擂台上跟马提翻脸，回国之后不久两人就分裂了。至于全日本则曾经派天龙参加WWF的ROYAL RUMBLE。爱国者、达尼·克洛伐特、达克·华纳斯也曾经参战过WWF。）

WCW 亚特兰大 泰德·透纳 MONDAY NITRO 哥德堡、凯文·纳许、瑞克·史代纳等人 新日本（双方合作关系极为开放，选手交流也很频繁。）

电视转播的重要性

魔王曾经说过，对每一种职业运动来说，电视转播是相当重要的一环。除了有转播权利金的收入之外，最重要的一点就是知名度的提升。尤其是在美国，因为美国幅员广大，光靠巡回比赛不但效果有限，对于旗下摔角选手的身心体力来说也是一大负担。因此巡回比赛与电视转播互相搭配是美摔目前采行的方法（不过WWF对于地方巡回比赛倒是相当的积极，这也是文斯·麦马汉策略成功的地方）。正因为如此，所以电视转播对美摔的重要性更胜于日摔。在美国，“收视率不佳”跟“团体瓦解”几乎是划上等号的。规模愈大的摔角团体愈是如此。所以WWF跟WCW之间莫不花招百出，目的就是为了要刺激收视率。收视率高＝收看的人多＝喜欢的人多＝地方巡回比赛时愿意买票进场的人多＝收入多。这个“方程式”就是WWF老板文斯·麦马汉所深信不疑的“定律”。风光、衰退、风光，WWF的成长与东山再起

1985～1995这段期间，WWF无疑是全美国最风光的团体。1985年～1990年，靠着霍肯、蓝迪·沙比治、UNDERTAER、布雷特·哈特、完美先生、LOD等人的活跃，WWF大受欢迎、收视率也一路压着WCW打。1990年～1995年WWF达到了颠峰。WCW的一级选手几乎都被WWF挖角，这些WCW的选手包括：雷克斯·路格、柴油车头（凯文·纳许）、剃刀雷蒙（史考特·霍尔）、疯子席德、史代纳兄弟、杰夫·杰瑞特等等。WWF登入了前所未有的高峰。然而，不甘认输的WCW在暗地里却积极的筹措资金准备反攻。1995年中期，WCW挟着丰沛的资金向WWF发动金钱攻势，除了之前跳槽的原WCW班底之外，这次连WWF的一线选手也被挖走。靠着霍肯跟凯文·纳许所掀起的nWo旋风，WCW建构了一段将近3年之久的黄金时期。反观WWF，明星选手被挖走、明星主笔被挖走（替WWF写剧情的主笔）、甚至连明星播报员（光头、留小胡子的那一位）都被挖走的WWF瞬间陷入了空前的危机。不但收视率大幅下滑、巡回比赛的观众人数也开始滑落。文斯·麦马汉此时发动了“明星塑造计画”。什么是“明星塑造计画”？ 请各位看下表即可了解。

1.新明星选手方面

麦马汉当时看中了3H、洛克、奥斯丁这三个人。认为这三人潜力无穷的麦马汉不断增加他们的上场机会，所有的剧情也几乎围绕着他们打转。另一方面，WWF也将触角伸向了日本，WAR的杰瑞可、新日本的飞马、陆奥摔角的鹰王陆奥跟船木也相继加入WWF。麦马汉大量起用新人的结果，让WWF的阵容在短期内虽然不强，但是在数量上仍然可以支应联盟的需求。

从陆奥摔角远征WWF的鹰王陆奥、船木

2.新播报员方面

新播报员吉姆·罗斯跟Jerry Lawler的搭配相当的称职，两人成功的递补了这个位子的空缺，一直到目前为止，吉姆·罗斯跟Jerry Lawler的位置都没有调动过。

3.新型态比赛形式的导入

由于WWF的阵容都是新人，麦马汉意识到如果不导入“新东西”的话，WWF势必吸引不了观众。因此，麦马汉在考察过ECW的比赛之后，WWF也有样学样的将“凶器摔角”的要素导入WWF，虽然程度没有比ECW激烈，但是这样的尝试却给了观众耳目一新的感觉。此外WWF还大打“声光效果牌”、“美女牌”、“女子摔角牌”等等。整体而言，麦马汉的策略就是－－“WWF可以给你全方位的享受、来WWF可以看到很多种东西”。

美女牌是WWF东山再起的重要关键之一

4.制造话题

在美国摔角界要成为超级巨星，最重要的就是“话题”。 文斯·麦马汉深知此点，因此除了正统派的“军团抗争”之外，文斯·麦马汉还以联盟老板之尊下场加入了战局。到了后来甚至连整个麦马汉家族都扯了进来，劲爆的八卦性跟话题性马上就吸引了美国观众的目光。尤其1998年奥斯丁跟拳王泰森在擂台上大打出手的消息更是成为全球体育界的焦点。WWF的气势从此一飞冲天，再也没有人可以阻挡了。

Undertaker骑车冲撞老板文斯·麦马汉。这种连续剧般的剧情正是WWF的精髓所在

WCW与ECW的衰退

WWF的东山再起，首当其冲的“受害者”就是ECW，由于WWF也导入了“凶器摔角”的要素，造成资金、规模都比较小的ECW无法与WWF竞争，结果美国第三大联盟ECW终于率先瓦解。至于WCW的情况也好不到那里去。经过3年左右的风光之后，WCW的人气也开始走下坡。为什么WCW的人气会衰退得这么快呢？ 原因有以下几点：

1.策略失误

WCW的高层认为，巡回比赛对联盟的实质效益并不如电视转播来得好，因此WCW在经营的策略上便逐渐以电视转播为主。但是WCW电视转播的时数平均起来却只有WWF的一半（某些比赛的转播时数会跟WWF一样）。结果造成除了某些大牌的选手之外，其他比较小牌的选手“分配”到上电视的时间只有短短的5分钟。一场只有5分钟的比赛要如何打得精彩呢？ 偏偏WCW又不喜欢办巡回比赛，这些选手没有表现的机会，于是纷纷求去。霍肯、布雷特、蓝迪等等旧WWF的班底也因为对WCW的政策不满而离开（当然，其中还有别的因素。）

2.人事成本过高

强将如云＝高额的薪水，偏偏WCW又一而再的订立错误的经营策略。结果造成WCW的收入有相当大一部份是用在人事成本的支出上。收入不足自然就无法变出新的花样，无法变出新的花样就吸引不了观众。最显而易见的例子，就是WCW在灯光、擂台等等特效方面都明显不如WWF。

3.模仿WWF

WCW最大的致命伤，由于策略失误、人事成本过高，所以WCW每一分钱都必须花在刀口上。所以WCW的高层不敢随便尝试新花样，最保险的方法就是模仿WWF。WWF打美女牌，WCW也开始为旗下选手安排美女经纪人。WWF的老板文斯·麦马汉加入战局，WCW的瑞克·弗雷亚也开始向选手叫嚣。WWF的赛程安排人米克佛利受欢迎，WCW也让CAT成为赛程安排人、然后再下场比赛、顺便也学WWF上演“开除连续剧”。可是完全跟在WWF后面模仿的结果反而让观众觉得WCW没有特色。随着WCW收视率、观众数的急剧减少、美国TBS电视台日前已经宣布停止转播WCW的比赛，这等于是宣判了WCW的死刑。如今WWF已经决定要收买WCW，虽然WCW的名字会继续保留，但事实上，有11年历史的WCW已经等于瓦解了。

WWF两大超级巨星－－洛克、“冷石”史蒂夫·奥斯丁

WWF到底有多受欢迎？

WWF到底有多受欢迎？关于这一点，我们可以从WWF地方巡回比赛的观众入场数、电视转播的收视率、以及WWF选手在比赛之余参加其他活动的次数来分析。首先是WWF地方巡回比赛的观众入场数，说出来各位可能很难想像，目前WWF最小规模的地方巡回比赛，进场的观众最少都有8千～1万人左右的水准。而且所有的门票一定会在开放售票的当天全部卖完。至于比赛当天发售的精品也一定会销售一空。这种盛况即使是日本号称票房最好的新日本也没有办法与之匹敌。

接下来是WWF电视转播的收视率方面，以洛克有出场的比赛为例。只要洛克有出场，该时段的收视率一般来说平均会冲破6%。在美国这种有无线频道多如天上星星的国家。6%的收视率相当于日本的20%、台湾的30%。收视率之佳不可谓不惊人。最后是WWF的选手，奥斯丁跟洛克为例，目前洛克跟奥斯丁已经成为美国无人不知、无人不晓的人物。有些艺人的知名度还不如洛克来得高。洛克曾经拍过电视版的“星舰迷航记”、而且洛克还在电影“神鬼传奇2”当中参与演出。微软的比尔盖兹在新电玩主机－－XBOX发表会上还请来洛克为XBOX代言。甚至今年美国总统大选的时候，民主党与共和党的总统候选人也有请洛克帮忙站台辅选。WWF的人气已经成为美国文化的一部份了。

Z频道即将今年5月份开始播映WWF的比赛，到时候Z频道将会有1_3的时段会播映WWF，还没有接触过WWF的台湾摔角迷可以藉这个机会来认识一下，这个在美国掀起一阵旋风的超级大团体－－WWF。（转载自摔角图书馆

面试准备——成功有捷径，准备定胜负

优质回答求职是一种交换行为，“千里马”必须拿出伯乐需要的东西同伯乐交换，否则“千里马”就只能孤芳自赏。

长期魅力靠内涵，短期魅力靠包装。

“兵马未动，粮草先行”，“不打无准备之仗”，这些经典语言无不在告诉我们一个简单的道理：准备是战斗胜利的关键，凡事预则立，不预则废。做好面试准备是求职者求职前最重要的工作之一。在求职中会出现各种意想不到的情况，面对各种突如其来的问题，若能事前有充分的准备，通常都会应付得体，回答自如；否则遇到出人意料的情况或问题，往往会惊慌失措，人急智短。因此，每一位求职者在面试前都必须认真准备，充分预估各种可能。

实际上，求职面试是以求职者的个人综合素质为基础的，一旦脱离了工作岗位要求的基本素质、能力和水平，再多的准备、再多的技巧都无济于事。因此，在所有的准备中，个人综合素质的提升、基化素质的培育是求职者的就业基础。求职是使个人才能充分展现，个人形象更加鲜明和突出的行为，因此，职业技能的储备、个人文化修养的培育、各种综合能力的培养应该是求职者准备的最重要的内容。这些内容应该是同学们在大学期间通过不断努力完成的，指望临阵磨枪的人不会有什么好的结果。

另一方面，面试又是一种特殊的测试方式，同大学生以前面临的所有考试和考察都有根本性的区别。如果缺乏有效的方法和技巧，缺乏必要的面试工具，缺乏正确的求职知识，个人的才华、能力和素质就难以得到充分的展示，要获得招聘官的青睐也就很困难。从这个角度讲，面试工具的准备、面试技巧和面试知识的学习又是十分重要的。

一般情况下，面试的准备工作主要从以下几个方面进行：

一、硬体准备

所谓面试的硬体主要是指面试必需的物质条件，主要包括：

(一)资金

每一位求职者都一定要记住，求职就是做一笔生意。前面我们已充分论述了求职与销售的共同本质。你找到一份月薪1000 元(RMB)的工作，你就是以每月1000 元(RMB)的价格把自己一个月的工作时间和你的个人技能出售给了企业；找到月薪3000 元(RMB)的工作，你的销售价格就是每月3000 元(RMB)。

做生意的第一件事就是筹集相应的资金。因此，为求职所做的必须的准备工作之一就是在求职开始前，准备一笔就业准备金。这笔钱的数量以你的家庭对你的教育投入的10%为佳。实际上，许多求职者根本没有意识到求职准备金对求职的重要性，意识还停留在老旧的求职观上，还停留在寻找工作只需花几元钱打印一份履历，拿着履历就开始求职的阶段，对于求学与求职的关系还缺乏起码的认识。当然，这样做并不是说就找不到工作，只是说找到满意的工作会很难。许多人认为上大学花4万元钱很有价值，求职花4000 元(RMB)钱就不值当。其实，两者之间如果缺乏合理的比例关系，花在求学上的钱是不能获得合理回报的。我们读大学，花费无数的心血，攻读若干门课程，参加英语、计算机的等级考试及其他职业资格考试，目的只有一个：获得一份理想的工作。但是，当像沃尔玛公司、西门子公司、通用公司、海尔集团、TCL集团等大公司来招聘的时候，许多同学为来到眼前的理想工作只愿意投入5元钱做一份履历，他们尚未意识到求职对人的一生的重大影响。我们建议：学会为你的求职投资吧！投入一定会同产出密切相关，正所谓长期魅力靠内涵，短期魅力靠包装。求职者与招聘官接触的时间只有很短的十几分钟甚至几分钟，要让招聘官产生良好的印象就需要进行自我包装，就需要投入。要想深入了解一个人是很难的，有许多人相处一辈子都还不够了解。招聘官基本上是通过观察求职者的外在气质和内在素质来对人进行评价的，在某种程度上可以说招聘官选人如同“谈恋爱”，第一印象至关重要，外在的气质感觉不对劲，考察内在素质的兴趣就没有了。因此，以貌取人是招聘活动的一个重要特点，在许多情况下，“貌”是关键，甚至是唯一重要的因素。而外在气质在很大程度上是包装的结果，简单包装的500克月饼是不能同一盒包装精美的500克月饼相提并论的。我们这里所说的包装，不仅是外在的服饰包装，还包括的内容，是语言的包装、行为的包装、技巧的包装、履历的包装、心态的调整、方案的选择等诸多方面的总和，要进行这些包装是需要花钱的。这些钱是不能省的，想想看，几万元的大钱都花出去了，在这种关键时刻，小钱是千万不能省的。

市场营销学的木桶理论告诉我们：一只水桶能装多少水，不是由最长的一块木板决定的，而是由最短的那块木板来决定。求职在很大程度上也是如此，比如，一些同学由于各种原因牙齿发黄、发黑、发灰，招聘官完全有可能因为你牙齿的颜色而拒绝录用你，但他们永远不会告诉你为什么拒绝你，你可能永远也不会知道为什么你总是受伤害。这时候，你首先要做的事就是投资几百元钱给你的牙齿烤一下瓷，包装一下，否则，牙齿的颜色就完全有可能成为你求职的最大障碍。

在这里，我们建议你将求职准备金花在以下几个方面：

购买移动电话：500～1000 元(RMB)。

购买服装、皮鞋等：500～1000 元(RMB)。

设计制作个性化的创意履历：500～800 元(RMB)。

获取职业资格证：500～1000 元(RMB)。

参加求职培训：300～500 元(RMB)。

参加模拟面试：200～300 元(RMB)。

交通费：300～500 元(RMB)(到外地面试需要的费用会)。

其他杂费开支：1000 元(RMB)。

总计：4000～5000 元(RMB)。

对于各项开支的必要性和具体用法我们将在后面加以论述。

当然，根据不同的家庭经济状况可以在此基础上酌情增减，但不可不做任何准备。你想想，已经买了10 元(RMB)钱的肉，要想炒好一盘菜，油、盐、配料、葱能省吗？千万不要觉得花2角钱买小葱不值，没有这些东西的配合，炒出来的肉就不好吃。记住，你的家庭已经为你投入了几万元。

(二)移动电话

现代社会是信息社会，信息的沟通和交换是社会活动的基础。求职者与招聘企业之间的信息沟通最重要的桥梁就是求职者的移动电话。求职者总是处于寻找工作的状况中，移动电话(手机或小灵通)就成为招聘官与求职者联系的重要工具，没有移动电话，面试信息和录用信息就无法及时到达求职者手中，机会就会失去。我们要提醒求职的同学们，没有谁是不可替代的，一旦打了两次电话无法通知你，下一位候选人(替代品)马上就顶上了。没有哪个招聘者会不厌其烦地打电话寻找你。在这里，我们要重点提醒那些家庭经济困难的同学，无论如何你都要购买一部移动电话，而且不能停机，应随时处于开机状态。这时候的手机不是消费品，不是奢侈品，而是你的生产资料，是现代社会的生产资料，是求职必备的工具。在今天的信息社会，除非你是不可或缺的人才，否则，没有它，你基本上就丧失了参与求职竞争的资格。因此，什么钱都可以省，花在移动电话方面的钱无论如何不能省！

(三)外套，衬衫、皮鞋

求职如求爱，外在形象在求职中起著十分重要的作用，“衣衫取人”、“只敬萝衫不敬人”等谚语都充分说明了服饰对人的形象所起的重要作用。在许多面试中，不少招聘官常常在几秒钟之内就决定是否认真与求职者交谈。衣衫对人的第一印象的形成起到十分关键的作用，而第一印象往往会对招聘官的心理产生极大的影响。因此，求职者必须重视服饰、皮鞋的穿着，当然，作为学生，服饰、皮鞋不要求高档，但也绝不能太差，准备800～1000 元(RMB)一套的西装、100 元(RMB)左右的衬衫、200 元(RMB)左右的皮鞋较为适当。古时候的穷书生，即便再穷，也会准备一两套浆洗得毕挺、乾乾净净的长衫，供出席正式场合之用。同样，今天的求职者，无论经济多么困难，也必须购买一套合适的“行头”以供求职时使用，否则，招聘官感觉你不是同类人，面试就泡汤了。市场竞争有时真的很残酷，没有人会跟你讲理由。

(四)履历

履历是大学毕业生求职必备的工具，对此，我们将在后面的论述中详细阐述。

(五)职业资格证书等

今天，职业资格证书、英语考级证书、计算机考级证书、驾照证等已成为招聘官录用求职者的重要考察指标，这些证书也在一定程度上反映了求职者的专业技能和综合能力。在其他条件相差不大时，这些证书就会成为求职者脱颖而出的重要砝码。

二、“软体”准备

正如计算机硬体、软体必须匹配一样，求职也必须是硬体和软体相适应，没有相应的软体配合，硬体就无法发挥应有的作用。在求职中，求职者必须具备的“软体”主要包括：

(一)学习求职知识

所谓求职知识，就是求职过程中必须掌握的基本概念、常识、方法和手段。不懂得求职知识的求职者，其求职成功的机会远远小于懂得求职知识的求职者，甚至会让送上门的就业机会擦肩而过。今天的就业竞争日趋激烈，一个不错的工作机会，会引来无数的求职竞争者，要想在求职竞争中脱颖而出，稳操胜券，就必须掌握求职知识，充分发挥自己的特长。

求职最重要的知识是市场营销学理论。求职实质上就是市场营销，只不过营销的对象从商品转换成了劳动力这种特殊商品而已，而销售商品的知识是一致的，求职知识只是加进了人这种特殊商品的特殊性而已。前面我们已充分论证了求职、求爱、竞选、升职同销售商品的一致性。在今天，一个毫无营销知识的人要想成功地销售商品是很难的，没有一家公司招收新人会不经培训就派出去开展业务，除非新人已是经验丰富的业内高手。同样，毫无营销意识和营销知识的人要成功求职也是很难的。实际上，这本书通篇讲述的就是求职必备的营销基本知识和方法，我们始终坚持这样一个观点：大学的学习，不论是学计算机、中文，还是学工商管理，都是在学习“做面包“而已，如果你不懂得如何让顾客(招聘官)接受你，你就是一个不会“卖面包”的可怜的面包坊老板，或者你只能做一个面包工人。相反，可能你不会做面包，只是一个会卖面包的面包坊老板，你仍然可以生存和发展，你的面包房还可能发展成大企业。要想开好面包店，会卖面包比会做面包更重要。销售重于生产的道理已经不需要再多说了。

(二)进行模拟面试

对于许多没有求职经验的人来说，模拟面试是求职准备的最重要内容之一。我们在大学里参加文艺演出，有不经过彩排就直接登台演出的吗？除非你是外面请来的大明星。在演艺界，像刘德华这样演出经验丰富的天王级巨星，正式演出前都要多次彩排。彩排的意义在于防止毫无准备而导致演出失败。一场不经过彩排的演出，一定是一场嘘声四起的搞笑演出。求职是人生最重要的“演出”，每一次求职都是正式演出，要想演出成功就必须彩排。

模拟面试就是正式演出前的彩排。在西方国家，大学生毕业前要花一周左右的时间来进行模拟面试和其他准备工作，经过模拟面试后，指导老师认可的毕业生才能进入求职程序，与雇主见面；否则，不允许进入求职程序。这种做法相当于企业不允许不合格产品进入市场一样。

应届大学毕业生自己更要认识到模拟面试的重要性，一定要参加模拟面试。模拟面试的主要形式是现场模拟招聘，由有丰富用人经验的人力资源专家来对模拟求职者进行招聘考察，并全程摄像(大约10分钟左右)。整个求职过程完全按真实状况模拟，有目标职务、目标企业，有相关招聘启事和简介，从进入面试室到交谈、离开完全按招聘流程进行演练。模拟面试完成后，“招聘官”播放录像，肯定面试者的正确之处，指出不足和错误，并现场纠正。对于问题较多的面试者，还要多次练习，直到基本无差错为止。

模拟面试的功能相当于产品出厂前的检验，不经检验或检验不合格的产品投放市场，砸的是生产厂家的品牌；毕业的同学不经过检验就放出去，砸的是学校的品牌，害的是同学的前途，最终损害的是学校的声誉和前途。

模拟面试对于同学们的意义是十分重大的，因为没有哪一个招聘官会指出求职者的不足和错误，也不会告诉求职者他被拒绝的真实原因。这既是对人的尊重，也是职业道德，他只会客气地告诉你：“你，我们会尽快通知你面试的结果。”如果不被录用，你会带着相同的错误去面对下一个招聘官，去面对下一次失败和打击。模拟面试解决的问题是：找出“产品”上市前存在的问题，让“产品”合格地面对顾客。笔者曾全程拍摄了太平洋保险公司在某校招聘理赔人员和行政人员的过程，经过学校推荐的近40名优秀的同学，只有一位同学知道在离开时把坐过的椅子扶正住里放，其他的同学完全忽视了这些最基本的礼节，而这位同学在细节上的修养也得到了招聘官们的一致认同。

后面我们会谈到许多在面试中的不当举止，包括抓头、眼睛四处乱看、进门一摇一晃，甚至穿起运动服就进场等，连最基本的求职常识都不具备，这样的求职者走到哪里都会受到打击。模拟面试就是产品功能测试和出厂检验，现在，还有哪家企业敢省掉这个环节？求职者要想求职成功，就绝不能省下这一环节，别人要省或学校想省，但你自己不能省啊！

(三)参加求职培训

现在不少大学都有专门的老师对同学们进行各种辅导和培训，这其中，来自校园外的经验丰富的专业人才开展的培训尤为重要。这些有实际经验的专家会给求职的同学们进行许多有助于求职成功的训练，包括求职常识、履历设计与制作、着装与礼仪、面试技巧、问题应对、模拟面试等诸多方面。求职培训可以起到临阵磨枪的作用，但这枪磨与不磨的差异很大，比如有的同学说话不流畅、不善于表达自己，缺乏自信，穿着搭配不恰当等，缺乏社会阅历和社会经验的大学生需要得到专业人士的帮助，才会有的放矢，提高求职竞争力。经过培训后，上述问题都可以或多或少得到解决。条件不错的同学，经过培训能更好地表现自我，充分展现自己的能力和才华。

常言道“千里马常有，伯乐不常有”，其实，千里马能否为伯乐发现的关键在于，千里马是否会表现自己。今天，所有的求职者都以“千里马”自居，让伯乐们苦不堪言，只好按自己的主观认识进行选择了。求职培训就是让“千里马”按伯乐的偏好进行自我表现的训练。求职不能按“千里马”自己的喜好进行表现。求职实质上是一项交换活动，“千里马”必须拿出伯乐需要的东西同伯乐交换，否则，“千里马”也只是孤芳自赏而已。求职培训是从各个角度对求职者按伯乐的要求进行训练的活动，缺乏社会经验和自我销售经验的人要求职成功，必须参加求职培训。

(四)多与学长进行沟通

应届大学生求职前、求职中、求职后，都应当多与学长进行沟通，寻求学长的帮助。经历了求职风雨的师兄、师姐们一定都有许多感慨、经验和教训，这些经验和教训对于正在求职的同学是很有价值的。而且，同学长沟通本身就是求职的一个组成部分，学长们提供的就业信息对应届毕业生也是很有价值的，他们完全可能成为最有力的、最能为你提供帮助的就业推荐人。

此外，网上还有许多成功求职者所写的聘后感、应征建议等，这些文章从不同的角度详细地描述了应征过程中的种种情况，对后来者很有启发和借鉴意义，正在求职的同学们多看看这方面的文章有益无害。

(五)拟订求职计画

面试求职就是销售自己，要让自己卖个好价钱，就必须有详细的计画。除了前面所说的进行认真全面的调查外，拟订书面的求职计画，然后按计画行事，在很大程度上会提高你的求职效率。求职计画书的基本格式

一、企业名称:_

二、面试或拜访时间: _

三、面试人或拜访对像：_

四、面试人或拜访对像背景：_

五、面试地点：_

六、面试或拜访目标

1._

2._

3._

七、面试人或拜访对像需求分析(结合岗位要求、面试人背景进行分析)

1._

2._

3._

4._

八、面试或拜访时自我表现的主题或方向

1._

2._

3._

4._

九、面试时可能面临的问题及应对措施(根据具体情况而定)

1.问题：_对策：_

2.问题：_对策：_

3.问题：_对策：_

4.问题：_回答：_

5.问题：_回答：_

6.问题：_回答：_

7.问题：_回答：_

十、面试时将提出的问题(不可超过3个)

1._

2._

3._

十一、跟踪

1.跟踪内容：_完成时间：_

2.跟踪内容：_完成时间：_

3.跟踪内容：_完成时间: _

三、信息的收集

现代社会是信息社会，求职者如果没有可靠、及时的就业信息，就无法主动、及时、有效地实施求职活动。

就业信息的收集是就业前最为重要的准备工作之一，求职信息的收集要做到以下几点：

1.及时。信息收集要早做准备，随时跟踪各种信息，因为信息的价值只有通过使用才能得到体现，过时的信息是没有价值可言的。因此，信息的收集首先要及时，时效性是信息的基本要求。你今天才知道人家一个月前招人有什么意义呢？

2.真实。求职者还必须学会判断信息的真伪，不真实的信息只会浪费求职者的时间和精力。因此，你必须确认信息的真实性，然后再结合具体情况加以运用。

3.准确。求职是针对性很强的活动，各类招聘信息是否有用的前提是信息是否准确。用人单位需要什么专业的人才、外语水平要求如何、有无外形和性别要求等都必须准确无误，不能含含糊糊，否则，有可能由于自己不符合基本要求而浪费时间和精力。

另一方面，就业信息的收集又要广开门路，广泛收集来自不同方面、不同地区、不同行业和不同渠道的就业信息。通常就业信息的收集主要有以下几种渠道：

1.学校就业指导部门。目前，各高校均有就业指导中心专门负责发布就业的有关信息。一到年底，各类企业就开始进入校园招聘，这些企业首先就与学校就业指导部门联系，由学校就业指导部门公布各种来招聘员工的企业的具体情况，以及招聘要求、招聘时间、面试地点等详细信息。一般而言，学校就业指导部门发布的信息是最权威、及时和准确的，因为，各校都有一整套有效的甄别流程，防止不实或虚假的信息在校园流布，制止不符合相关要求的企业进入校园进行招聘。对许多同学而言，学校就业指导部门是最为重要的信息渠道，也是针对性最强的招聘信息来源。

2.大型毕业生就业招聘会。 *** 相关部门、社会人才服务机构都会举办各类毕业生招聘会，邀请各类有一定实力的企业设点招聘。在这些企业中，确实有一部分企业是有真实需求而进场的，但也有部分企业是为保持某种关系而象征性入场，它们未必有真实的招聘意向。这类大型招聘会基本上是以收集求职者的材料、发布岗位需求信息和宣传企业为主，没有时间与求职者现场沟通，因此，通过大型招聘会收集的信息，在使用时就要慎重。

3.各类人才市场。在人才市场进行招聘的许多单位都要求应征者有一定的工作经验，因此，人才市场的招聘信息有相当一部分对于应届毕业生而言没有太多的意义，同学们要会选择其中有效的、现实的信息。但人才市场的招聘信息是长年不断，随时都有各类企业根据需求进场招聘，求职者不能不加以关注，而且，这里的招聘信息基本上代表了当时就业市场的基本状况和基本的岗位要求。

4.互联网。互联网上各省、市开办的人才网站，以及专门的招聘网站(如51JOB)等都是许多大企业发布招聘信息的重要渠道，多很外资企业喜欢在一些全国性的、专业性的人才网站和自己的网站上发布招聘信息，因此，我们说互联网也是一个十分重要和有效的就业信息获取渠道。

5.人际关系。相关数据表明，通过人际关系寻找到工作的求职者占了求职者总数的近60%。人际关系在求职中的作用不论在东方、西方都是十分重要的，人际关系是获得求职信息的一个重要而实用的渠道，充分利用人际关系收集就业信息对大学生的就业具有很强的现实意义。

(1)亲朋好友。以血缘关系、家庭关系为主要纽带建立起来的人际关系是获取就业信息的最重要的渠道。

(2)同学、老师。大学、中学、小学，甚至社团、学习班、培训班的同学和教师都是人际关系的最重要的组成部分，尤其是教师、同学和学长更能提供有效的招聘信息，他们还可以充当有影响力的推荐人，为求职者提供最实际、最有效的帮助。

(3)同乡、邻居。由地缘因素自然形成的人际关系也是获得招聘信息的重要渠道，都是出门在外，都愿意为自己的老乡提供帮助。

6.相关报刊。目标就业城市的报刊或专业刊物上都会发布各类企业的招聘信息，经常阅读相关报刊，可获取许多有时效性的招聘信息。

7.社会实践或实习单位。社会实践或实习单位是最有现实性的就业目标，因为双方的了解要比招聘面试深入得多，实际上，相当于已有了试用的过程，即使单位暂不招人，需要时，你就有可能是他们首先考虑的对象。

四、就业信息的使用

收集就业信息的目的在于发挥信息的作用，为求职者服务，但是，从各种渠道收集来的信息却不一定完全符合要求，因此，需要对所收集的信息进行整理，以判断信息的真实性和可靠性，以免被虚假信息、过期信息误导，浪费时间。

(一)信息分类

收集到各种就业信息之后，求职者应对信息进行分类，按时间、现实性和重要性进行排序，对于比较现实的就业信息要优先考虑，集中火力打“歼灭战”，提高求职成效。

(二)设计方案

在分析各类信息之后，求职者要结合自身的具体情况，根据已获取的信息，有针对性地拟订求职方案。

(三)信息反馈

在求职面试后，要注意信息反馈和主动追踪，并根据反馈回来的信息再制定对策，比如对方正在研究之中，应采取相应的行动。如果求职不成功，要想办法获知失败的原因，针对不足和错误修正和调整自己的求知策略。

(四)信息的使用

对于收集回来的各类就业信息，求职者应当有效地运用，从而顺利完成求职工作。根据信息比照自己，及时调整，做好相关准备。对于知识和能力方面的不足，应及时学习，尽快掌握；如果缺乏相关经验，就要想好对策，认真思考说服对方的理由。

很多人的履历在招聘官的手中，被以2角钱一斤的价格卖给收废纸的阿姨。

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