女排朱婷个人简历—女排朱婷

今天运困体育就给我们广大朋友来聊聊女排朱婷,希望能帮助到您找到想要的答案。

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• 1、90后的员工应该如何激励他们工作？
• 2、张常宁参加的综艺节目
• 3、请查2015年中国女排每个人最新简历

90后的员工应该如何激励他们工作？

优质回答                         

一、认识90后员工管理存在的陷阱

之所以有些领导无法很好地管理90后，是因为在管理的过程中，存在一些管理上的陷阱，接下来，让我们来认识一下：

1、 没有目标

没有目标就没有执行力。一些管理者在交代90后工作时，只告诉他做什么，而不告诉他要做到什么程度。比如，我们要下属报告，如果你只是叫他写，而没有告诉他要写多少字，什么时间完成，他很可能就会无限期拖延。所以要给90后设定目标，并且要符合SMART原则。

2、 没有正确的指导方法

往往你把一项工作丢给下属的时候，他们如果没有做过的话，他们会觉得压力很大。就算做过，他们也会压力很大。所以作为管理者，在给90后布置任务之后，要时刻关注他们的动态，了解他们工作存在的困难，并给与足够的方法指导。以前公司有个90后员工，布置任务之后，总是无法按时完成，究其原因，就是很多事情不会处理。后来经过几次耐心的指导之后，他慢慢开始上心，后来在公司做得也非常不错。

3、 耐心不足

管理90后，主要有足够的耐心。由于生活环境的原因，很多90后家庭条件优越，动手能力不够强，往往进入工作状态比较慢，也有可能会经常出错。作为主管，需要有一定的包容心，才可能真正管好90后。我们要让他们有犯错的机会，同时耐心等待他们的成长，只要他们是有潜质的。

4、 缺乏人情，太过僵化

作为90后的上司，如果你还在用呆板的管理风格，那你必须要改变自己的管理风格了。以前那种命令式的管理方式已经不适合他们，反而会让他们反感而产生抵触情绪。管理90后，最好采用刺猬拥抱式管理，即既要保持一定的距离，保持主管的威严，同时在私底下，也要经常和他们聚聚会，吃吃饭，培养感情。在分配工作的时候，最好能够用商量的口气来进行，要体谅他们的困难，为他们分忧。

二、如何用好90后员工

1、 鼓励大胆尝试

对于90后，我们一定要鼓励他们多去尝试，不要怕犯错，甚至要敢犯错。在工作中不要限制他们的个性发挥。其实很多90后的创意能力都很强，只不过这些都需要管理者去发现。

2、 用其所长，避其所短

很多管理者总是抱怨90后这也不行，那也不行，其实是他自己不行。因为不懂用人的管理者，无论是给多厉害的人给他，他都无法用好。而善于用人的人，则可以把一个良莠不齐的团队打造成一个战斗力极强的团队。管理者一定要学会发现每个下属的长处，然后用利用他们的长处，包容他们的短处，对于那些不影响工作的短处，甚至可以忽略。

3、 给与充分发挥的平台

90后喜欢拥有充分自由发挥的空间，管理者在给与指导的同时，也要给他们发挥的空间。对于他们努力做出来的成绩，要给予及时的肯定。

4、 鼓励参与

管理者在布置任务的时候，应该就工作内容，要求，标准，完成时间，注意事项，完成方式等，与下属有充分的沟通，听取他们的意见。这样不仅能够让他们快速了解你交办的工作，而且能够提高他们的工作积极性，同时能够保证他们能够按照你的要求来完成任务，有这么多好处，何乐而不为？

5、 给90后塑造受宠的感觉

以前公司的领导确实是管理的高手，团队70后，80后，90后云集，但每个人都很佩服她，而且大家工作积极性很高。她有一招，就是给90后塑造受宠的感觉。每次去吃饭，她都会说，来来，让我们部门最小的人先吃，然后那盘菜就转到了部门90后的面前；如果部门有下午茶，她会说，来来，让部门的小孩先吃。我们作为70后，80后，觉得让下小孩也理所应当。所以部门的90后工作非常的努力，而且来了都不想走的。因为90后内心太渴望这种受宠的感觉了。可能00出来后，他们也需要这样对待。

（刘仕祥原创作品，转载请点击头像索取权限！）

张常宁参加的综艺节目

优质回答1、《中国婚礼——我的女儿出嫁了》

《中国婚礼——我的女儿出嫁了》是湖南卫视王恬工作室推出的婚礼节目，由蔡国庆、沈梦辰、大张伟、白举纲、胡婧文主理“幸福无限工作室”，节目共12期。

张常宁和丈夫共同参加了第11期节目，节目中这对体坛名人在节目中首度呈现他们充满戏剧性的爱情故事，而张常宁与父亲间爱的表达也让他们更加理解爱与陪伴的意义。

2、《奔跑吧第六季》

《奔跑吧第六季》是浙江卫视推出的户外竞技真人秀，由浙江卫视节目中心星图工作室制作，由李晨、Angelababy、郑恺、沙溢、蔡徐坤、白鹿、周深担任常驻MC，节目共12期。

张常宁参加了第10期节目，于2022年7月15日播出。

3、《来吧冠军第二季》

《来吧冠军第二季》是浙江卫视推出的励志竞技体育节目，由陈欢担任主持人，何炅担任仲裁，贾乃亮、宋茜担任固定明星队队长。

张常宁随队参加了第1期节目，队友包括郎平、惠若琪、张常宁、丁霞、袁心玥、王梦洁、张晓雅。

4、《来吧冠军第一季》

《来吧冠军第一季》是浙江卫视推出的励志竞技体育节，由何炅担任仲裁，陈欢担任主持人，姚明担任体育顾问，李娜、孙杨、麦迪、林丹、邹市明、卡卡等担任冠军嘉宾。

张常宁随队参加了第1期节目，队友包括郎平、惠若琪、朱婷、张晓雅、张常宁、丁霞、王梦洁。

5、《天天向上》

《天天向上》是湖南卫视推出的娱乐脱口秀节目，由汪涵、钱枫、大张伟、王一博、高天鹤五位担任主持。

张常宁参加了第20111125期：沙排名将演绎多面人生。

请查2015年中国女排每个人最新简历

优质回答2015年女排世界杯中国队14人名单：

主攻（3人）：朱婷、刘晓彤、刘晏含

副攻（4人）：袁心玥、杨珺菁、颜妮、张晓雅

接应（2人）：曾春蕾、张常宁

二传（3人）：沈静思、魏秋月、丁霞

自由人（2人）：林莉、王梦洁

2014年的世锦赛，中国女排可以说在其他各个位置都不乏亮点，只有自由人位置，即使是在最后六强赛中陈展、单丹娜轮流出场都无法胜任，最后决赛的关键时刻因为自由人的一传崩溃直接送出好局，这成了世锦赛中国女排的最大遗憾。今年联赛，各队自由人竞争激烈，除了陈展、单丹娜和去年参加过国家队集训的黄柳燕，福建的林莉、山东的王梦洁和上海的王唯漪都表现得十分抢眼，她们用努力和在赛场上表现出的一些特质吸引了国家队的关注。本着不拘一格降人才的原则，郎平把三位小将都写进了集训名单，在这位世界级名帅看来，看一两场比赛不足以全面判断一个球员的发展潜力，一定要调到自己手上练过才行。

在这张大名单中，参加过2014年世锦赛的球员，只有浙江队汪慧敏一人落选，这一变化应属意料之中。从大奖赛到世锦赛，中国女排对抗欧美强队，网上实力至关重要，而四个主攻当中，汪慧敏只能作为发球替补替换后排，肯定不是中国女排在这个位置上的理想人选。着眼今年的世界杯和明年奥运会，郎平肯定要在主攻位置上继续挖掘潜力，在朱婷和惠若琪两员主力之外，她必须发现和培养更能拿得出手的替补球员以备不时之需。世锦赛上惠若琪的几次哑火和朱婷连续征战后的体能下降给郎平的排兵布阵带来不小的困难，幸亏她在大奖赛总决赛中放手锻炼出了刘晓彤，而对于现在这支中国女排来说，在主攻的位置上还需要更多有实力的球员。在这样的背景下，八一女排三大攻手刘晏含、王云蕗和王琦同时入选，去年入选国家队的张常宁也重新回归，如果在她们当中能有人逐渐蜕变为主攻位置上的“超级替补”，那将是向更高目标冲击的中国女排的一件幸事。

副攻位置上引人注目的是来自辽宁的颜妮回归和福建小将郑益昕被点兵。2014年世锦赛，老将徐云丽、“中生代”杨珺菁和后起之秀袁心玥联手撑起了副攻线，但是世锦赛的过程也让大家意识到副攻位置中国女排可用的人才并不多，特别是在最后阶段徐云丽受伤的情况下，若不是年轻小将袁心玥不辱使命冲了出来，中国女排就不可能站上亚军领奖台。目前国家队的三员主力，老的老，小的小，老的面临伤病问题，小的发挥不可能稳定，放眼未来两年的竞争，中国女排在副攻位置上的板凳厚度并不够。其实郎平从2013年组队就开始大范围物色副攻线上的人才，但是试训过的乔婷、杨舟等新人情况都不够理想，最终郎平还是决定召回去年在国家二队和联赛中都有出色表现的颜妮、在国青队就表现抢眼的小将郑益昕和四川女排副攻张晓雅，希望从这三人中寻找到中国女排副攻的第四人。

在接应二传的位置上，经历世锦赛历练的曾春蕾和杨方旭顺利入选，可能在这个位置带给她们一定冲击的仍然是去年就入选大名单、参加了漳州集训的张常宁。去年没能留在国家队，张常宁的进攻节奏偏慢是主因，也加上郎平没有精力在一年中拉起多位新人，还好张常宁代表国家二队参加亚洲杯和亚运会都拿出了出色的表现，展示了强大的进攻实力。19岁的年龄、195 的身高外加相对强壮的身体和一年室内排球的磨练，今年再回国家队的张常宁应该有比去年更好的发挥，而这个能打主攻能打接应的小姑娘或许会成为郎平2015战局的最大变招。

二传位置上的人员没有惊喜，还是魏秋月、沈静思、王娜和两员小将姚迪、丁霞，这也说明目前国内可用的二传并不多。12月初在美国完成膝关节清理手术的魏秋月2月7日即将回国，她的康复进程比想象的要慢，但是经历康复后她的双膝情况肯定比手术前要好，而她目前最需要的就是时间和耐心。好在沈静思在今年联赛中展现出了蜕变式的成长，昔日大大咧咧的她如今在八一队中成了真正的核心和大姐大，在场上表现得沉着冷静又积极主动，极富领导力，这让人不由得期待今天的沈静思正如2011年的魏秋月突然之间捅破了一层窗户纸，从此成为中国女排的定海神针。

姚迪和丁霞的入选体现了郎平在二传位置上一手带成熟队员完成重要比赛任务，一手培养锻炼后备人才的思路。一个二传的成熟需要相当长的时间，从现在情况来看，这两个年轻二传能派上用场，恐怕真要到东京奥运周期了。

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