华西甲乳外科医生待遇!医生待遇怎么样

今天运困体育就给我们广大朋友来聊聊华西甲乳外科医生待遇,希望能帮助到您找到想要的答案。

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• 1、医生待遇怎么样
• 2、儿科学就业难吗？
• 3、现在医生待遇如何?只问基本工资,希望有详细的各级大夫介绍。

医生待遇怎么样

最佳答案大部分医生的付出与回报是不对等的，在未来几年医生的工作量可能还会更大，但是工资的涨幅还不一定跟得上~

为什么我会这么认为呢？

1. 我国人口老龄化

根据第七次人口普查数据来看，截止到2020年年底，全国总人口共计141212万人，超过65周岁的老年人口高达1.9亿人，占比13.5%，相较于2010年大幅度上升了4.6%。数据显示我国老年人口规模大且增速快。

人口老龄化不仅会加大社会福利保障体系的压力，也会加大医疗行业的压力。如果医院的数量、医护人员的数量等各方面资源跟不上老龄化的发展，医护的工作量就会越来越多，压力越来越大。

2. 疫情的常态化

我国的公立医院都是自负盈亏的，大家都知道医院里随便一个器械，可能就要几十万几百万的价格，国家财政对于医疗行业的支持犹如杯水车薪。

医院靠医护赚钱，医护靠绩效赚钱，但是受疫情的影响，看病人数剧减，也就意味医院的收入会大幅度减少，貌似现在已经出现了医院为了缩减开支，医护工资被降低的情况，此外医院还要支出大部分收入用于疫情防控，很多小医院受疫情的影响已经难以维持正常的运营，就像很多小商家在疫情下濒临倒闭一样。

3. 三胎政策的放开

三胎政策为妇产科、儿科和生殖科带来了巨大的挑战。

首先，三胎产妇年龄偏高，不是想生就能生的，三胎生育有一定的风险，对身体的损耗极大，妊娠合并症会增加，婴儿出生缺陷的并发率也会增加。

其次，我国儿科发展压力大。由于政策、财政对儿科方面的支持更多集中在妇幼专科医院，愿意并能够开设小儿外科的三甲综合医院并不多，加上儿科工作量大、压力大、儿科医生待遇不高，导致我国儿科医生在所有医护中占比不高。

三胎政策的放开无疑加大了这几个科室医生的压力，就像医护们经常开玩笑说的“有命赚钱没命花钱”。

打铁还需自身硬！是挑战也是机遇，医院只有实现高质量发展，才能跟上时代的脚步。医护人员也要不断增强自身知识和技能，才不会被优化掉。

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儿科学就业难吗？

最佳答案1、小二外科的科室较少。在整个外科医生群体中，小二外科医生所占比例并不高，由于政策、财政对儿科方面的支持更多集中在妇幼专科医院，愿意并能够开设小儿外科的三甲综合医院并不多，很多医院没有小儿外科这个科室，所以尽管我国儿科医生紧缺，就业前景也并不明朗。

2、小二外科医生的技术要求更高。小儿外科的很多手术方式是不同于成年人的，这就需要去培养专门的小儿外科医生，并且小二外科医生中还有许多细分专业，这对小儿外科医生的要求也会更高。

3、儿科医生待遇不高、工作繁重、压力大。根据丁香园发布的《2021中国医院薪酬报告》中，2020年儿科医师在各学科专业薪酬排名中位居末位。重症儿科的工作压力更是非同一般，毫不夸张的说，儿科科室的工作量是普通科室的几倍。家长们对于小孩健康问题高度重视，而小孩子的免疫力较低，高烧不退的现象频繁出现，如果出现一些意外会导致家长情绪失控。儿科里最可怕的不是小孩，是小孩的家长。

4、儿科学专业吸引力不高。一方面由于待遇低压力大、另一方面是因为本科开设儿科学专业的医科类院校比较少，这也是造成儿科医生岗位人才流失、短缺现象的原因。

《国家卫生健康委关于贯彻2021-2030年中国妇女儿童发展纲要的实施方案》指出，到2030年，我国每千名儿童拥有儿科执业(助理)医生需达到1.12名、床位增至3.17张。截止18年，我国每千名儿科执业（助理）医师数仅为0.92人。

这个数据说明我国的儿科医生还存在很大的发展空间，希望儿科能发展的越来越好吧~

关于好不好就业，不好说捏，如果你想去的医院很缺儿科医生，可能招聘的要求不会抬太高吧。

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现在医生待遇如何?只问基本工资,希望有详细的各级大夫介绍。

最佳答案这个问题我最有发言权了。 现在同学会,第一聊的就是待遇问题。医生之间因地区不同、医院不同、科室不同、职称不同,待遇是有很大区别的。为了方便说明,我按照我所知的一些医院某些科室待遇与当地平均工资的比来说明下。一、浙江某地级市二甲医院,消化内科住院医师,年资4年。这应该是广大三线城市、县区级医院最普通的一个医生了。月收入= 工资1000左右(这个是根据医院级别以及你职称而定的,大部分医院都)+科室奖金1500左右+主任下发5000左右(这就是所谓的灰色收入分成)扣除税、公积金等,月收入6000+,年薪8W-10W。 作为比较,当地年平均收入为37504元。二、同一医院,神经内科住院医师,年资4年。月收入=工资1000左右+科室奖金1600左右+主任下发2000左右 月收入4000不到一点 年薪6W左右三、杭州市某三甲医院骨科,主任医师,年资20年。月收入=工资4000左右+奖金1W5左右(科室奖金、手术提成、职称补贴等等)+灰色收入(1W-50W不等,依据器械用量),年薪40W-700W不等。 作为比较,杭州市年平均收入为40087元。四、同一医院骨科,主治医师,年资5年。月收入=工资2000左右+奖金6000左右+灰色收入(1000-5000不等,依据药物用量)+少量主任下发(1000-),年薪15W-30W不等。五、杭州市某社区医院医生,年资5年。月收入=工资1000左右+奖金2000左右+灰色收入(1000-3000不等) 年薪 5W-10W六、浙江某地级市私立医院,普外科住院医师,年资4年。月收入=工资1000左右+奖金2000左右+主任下发3000左右,月收入5000+,年薪6W-8W,该地年平均收入35488元。总结:一般医生的收入处于当地中等偏上水平,外科医生一般高于内科医生,同等水平下,骨科、眼科、口腔科、泌尿外科收入较高,当然科室收入主要还是要看该医院该科室水平高低,病人量多少。PS.关于灰色收入部分,我纯属猜测,谢绝跨省。

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