英超跟西甲，哪个水平比较高？武磊去英国踢球更合适吗？

今天运困体育就给我们广大朋友来聊聊西甲裁判薪水高吗知乎,希望能帮助到您找到想要的答案。

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• 1、英超跟西甲，哪个水平比较高？武磊去英国踢球更合适吗？
• 2、3D建模的前景怎么样？工资都高不高？
• 3、西甲前金哨说90%裁判都支持皇马，这对其他球队公平吗？
• 4、英超和西甲哪个联赛水平更高呢？
• 5、华为员工工资具体怎么高？华为公司的员工待遇真的很
• 6、为什么我换了一份薪水更高的工作，还是很不开心

英超跟西甲，哪个水平比较高？武磊去英国踢球更合适吗？

优质回答西甲是团队但节奏控制，英超是与激情。精彩程度上来看英超更精彩些，对抗裁判的尺度会大一些。西甲比赛因为强弱差距比较悬殊，西甲就三强，巴萨皇马马竞，很难有冷门，基本就是半场攻防演练。英超无弱旅，实力，经常出冷门，对于很多喜欢足球的人英超可能有更多的人喜爱。

西甲多半个人秀技术时候多。英超比赛开始时间英超更合适一些，西甲的比赛开始时间比较晚，多数在后半夜。看了两场比赛后基本就天亮了。西甲主要是皇马，马竞，巴萨三家争冠的格局。皇马执掌欧洲足球之牛耳，连夺欧冠。在齐达内的带领下，一直立足于欧洲之巅。就算C罗远走意甲，玄宗二次回归后，仍旧把皇马调教的有声有色。马竞在西蒙尼的带领下，铁血防守。本赛季的欧冠已淘汰利物浦。可以说是防守足球的一面大旗。巴萨则比较另类，传控打法虽然是高端打法。但人员已逐步老化，加之管理引援不力。正在走下坡路。想看中路渗透梅西的突破，首选巴萨。

西甲英超谁是第一联赛？毫无疑问是西甲。英超只能算是商业化最成功的联赛，各队实力均衡，都有钱拿。但西甲的顶级战斗力最强，所以第一联赛。西甲已经包揽了过去十二年金球奖，皇马做到五年四个欧冠冠军，巴萨曾经横扫各大联赛夺得欧冠，并且一次六冠王和两次五冠王。英超冠军利物浦被马竞双杀。西甲球队在欧联杯也有统治力。

英超和西甲，哪个水平高，如果从商业营运，那就是英超，算是运营比较成功的。而西甲，则是球赛水平比较高的。董方卓在个人社交媒体上被问及武磊下赛季是否应该选择留在西班牙人踢球，他表示，现在的西班牙人已经不适合武磊，去英国踢球会更好。

以武磊这个赛季在西班牙人队的表现来看，武磊有一个最大的特点就是状态不稳定。在这个赛季大部分的比赛里，武磊基本上都是替补上场，就算是首发，也鲜有打满90分钟的，甚至是坐在替补席上没有上场机会的。这说明武磊的实力并没有获得教练的认可

武磊并没有完全证明自己，他也不是这个球队的核心，所以西班牙人的中场球员拿球的第一选择肯定不是武磊，这很正常，武磊的跑位虽然很出色，但是他的临门一脚的功夫的确差强人意，小技术略显粗糙，身体还是比较单薄，但是武磊的优势，在西甲这个比较讲究技术的联赛里身体对抗不是那么强，武磊的还有有发挥的余地，如果到了英超，那真是壮汉淋漓，武磊的如何发挥，足球运动中身体是非常重要的一部分，没有身体一切都是空谈，显然武磊在这方面还需要加强，个人觉得武磊比较适合留在西甲或者去德甲也是不错的选择。

英超比赛节奏快拼抢激烈对身体、力量要求会较高，武磊身体还是稍显单薄，只能靠和意识来弥补了，至于能不能适应英超我觉得还不好说。

3D建模的前景怎么样？工资都高不高？

优质回答一   本文总序     

关于3D建模，尤其是3D游戏建模这一块，我将会系统的从以下九个方面谈一下。

包括：谈实力，谈学习，谈时间，谈青春，谈难易，谈职位，谈工资，谈行业，谈选择。希望能够解决大家思想上困扰，对未来的迷茫，找准自己的方向，谁的青春不迷茫，可谁不想让自己的青春绽放？

二  谈实力：  学3d建模薪资多少，取决于你的实力，而不是行业。

     很多小伙伴总是在问我一个问题，毕业后，做3d建模的工作工资是不是很高啊？我想说的是，很多人的工资确实很高，但是也有很多人的工资很低，为什么会这样呢？当然是个人能力决定的。如果你的实力很强，能设计出公司需要的作品，而且质量度非常的高，公司为什么不给你开高薪水呢？反之，如果你设计的作品没有什么技术含量，基本和垃圾，公司又凭什么给你开高工资？公司难道是慈善机构吗？公司要的是有实力的人，薪水的多少和能力是对等的。

   所以想学3d建模的小伙伴，不要总是心存侥幸心理，觉得选个好行业，就可以衣食无忧了，就有人和祖宗似的供着了，其实不仅仅是3d建模行业，哪个行业不都有成功者和失败者吗？在娱乐圈不也有红的发紫的大明星吗，同样也有默默无闻赚着一点点可怜薪水的跑龙套的群众演员吗？

三  谈学习： 会的越多，前景越广，啥也不会，只能喝风。

      很多小伙伴问想学3D建模，但是不知道怎么学，很多都是零基础的，零基础无所谓，只要努力，同样可以学好3D建模。很多新手小伙伴网上找的一些教程都是一些乱七八糟的散乱差的教程，有上一句没下句，东一榔头西一棒槌的，看的自己一愣一愣的。本来就是零基础，或者稍微有点基础，对这个行业首先学什么，然后再学什么，怎么提高学习效率，这些东西自己心里都没谱，越学越迷茫。

      其实这个问题，别人早就解决了，我当年学习这的时候和大家也面临过同样的问题。大家可以去找我的3D建模老师去学，他每天都在网上开3D建模游戏美术次世代的直播课，也可以从他那里得到相关的视频教程和软件，不需要大家付出什么经济支出，我老师的视频教程和直播在下面的3D游戏建模次世代（裙）里，它位于开头的第一组数字是：296，位于中间的是：676，位于结尾的是：289.   把三组数字按照先后顺序组合起来即可。想提升自己的实力，就要跟高手多学习，自己闭门造车，只会成为井底之蛙，记住会的越多，前景越广。

四  谈时间： 3D建模学习多长时间能达到岗位用人要求

 这个问题需要因人而已，五个手指还有不一样的长短。有的是零基础的学员，接受起来会慢一些，有的学员是大专本科院校或者在职工作人员。但是我相信，只有你付出不亚于任何人的努力，真正的全力以赴的学习，你能够成为牛叉的技术，只是一个时间问题而已。

如果从零基础学习3D建模到学成功，一般需要8个月到12个月左右的时间。

一开始学的话其实你并不用管后期会用到什么软件，因为首先要做人物建模，你必须知道人物的肌肉构成，骨骼的正确分部，学好人体知识，然后开始学习素描等美术类基础知识。并不需要你掌握太高。一些基础的必须要熟练吧。

五  谈青春：3d建模师是吃青春饭吗？我们的青春该何去何从？

 我觉得这个问题是一个伪命题，没什么意义，青春的我们如果学出个样子，有能力，完全可以得到我们为之匹配的薪水。工作一年顶别人工作10年的薪水，难道不好吗？再说了，如果你很有实力，你可以自己去用这个技术创业啊，开公司，让别人为你打工，用10年，赚100年的收入，什么青春饭不青春饭的，最美的青春就是努力拼搏的青春，不是养老的青春，我们的青春我们用热血和努力做主，而不是用恐惧迷茫担心来纠结。

如果是脑力劳动者还担心35岁以后就失业，那体力劳动者该怎么办？凡是脑力劳动都不用担心这个问题。技术类型，属于工作经验越多工资越高，年龄大失业是不太可能的。

 六   谈难易：3d建模好学吗？这个问题问的有点像小孩。

    一般孩子喜欢问，什么什么好学吗？或许问这个问题的朋友好有一点点天真和可爱。坦白的说，我从不敢说3D建模好学或者不好学。我当年学这个课程的时候，身边的同学，有的学 的挺简单，有的学的挺费劲。如果你能够全力以赴的学习这个课程，遇到不明白的问题，认真解决，多练习，那其实是很好学很简单的，如果你一遇到困难就颓废，各种迷茫式的三天打鱼两天晒网，那么我想说的是3D建模其实是不好学的。

七   谈职位：学3D建模能干什么？能别说非主流吗？谈谈大方向。

  其实3D建模能干很多的工作，其中目前很火爆的主流就业方向就是3D游戏建模次世代方向，做游戏建模行业的模型师。游戏模型设计师是 目前非常热]的职业岗位，目前国内动漫游戏产业已经非常成熟，需要大量优质青年加入游戏美术行业，在游戏企业你可以成为名优秀的次世代场景模型师，次世代角色模型师，底模手绘贴图模型师。成功进入游戏企业之后经过项目的锻炼，薪资也会逐年有所提升。目前国内有几万家动漫游戏研发项目外包等企业。岗位人才缺口几十万，所以只要技术学好了，不用担心找不到工作。

八  谈工资： 我们学建模不是为了拯救世界，为的是有高工资，过好日子。

  找工作七分运气，三分才气，有的毕业就能去到大型游戏企业，参与高端项目制作，月薪8K 10K薪资。主要还是看个人的作品和自身的应变能力，只要坚持总会有回报，一分汗水，一分收获。3D游戏建模普遍工资都是偏高的，可能有些人会说，我学建模，现在毕业了才5千。 拜托，19年毕业生平均薪资也才6000出头，你刚毕业5000不正常吗？

  近几年游戏市场一直保持火热的发展态势，预计未来5-10年还将延续这一现象，但是人才紧缺的现象也随之越发明显，游戏公司只有开出高薪，以期能够留住人才，并且吸纳更多的人才。一般游戏模型设计师的工资能够达到年薪10万+，游戏主美的工资能够达到年薪18万+，游戏产品总监的工资能够达到年薪30万+。

我朋友公司招的一个初级3D建模师（经验基本1-2年）由于人长得比较老熟，他们以为他是一个工作经验丰富且技术过关的建模师，问了问他预期多少，他说12K，他们几个面试的听了没反应，接触多，并且知道技术好的建模师12k也，但是习惯性的压了压  ，10K。

工作3个月后，某次聚会底下聊了才知道原来他才工作半年多。但是他面试的时候履历包装的好啊，作品也有。  他们就没有追究，毕竟一开始人家也没说他3D建模干了有几年，只说工作经历有几年，但是重要的是，他技术过关，确实符合那个薪资。

九  谈行业：“站在风口上，猪都可以飞起来。

目前几乎所有的3D游戏建模公司都在转次世代，这方面的人才缺口很大，市场也很大，但是同时要求也比较高，所以在这个圈子现在比较普遍的一种情况就是公司招不到人，毕业生找不到工作。特别是重点学一下Zbrush，这个东西很重要，是你现在和未来主要吃饭的工具。

综合来说，如果你想要从事游戏场景建模，那么恭喜你选了一个很有前景的行业（特别是次世代场景建模），待遇的话，只要你够努力够勤奋，

十 谈选择：选择不对，努力白费。

关于选择问题，有人生的三大悲剧，一不会选择，二是选择了没有坚持，三是不断选择。你能做的就是明确自己的梦想，选择自己想选择的，坚持到底，不达目的决不罢休。记住，行行不容易，行行出状元。 人生就是要买卓越，要买沦落，如果想学3D游戏建模，那就学出个样子给自己看，别犹犹豫豫，迷迷茫茫，叽叽歪歪的。浪费时间。如果觉得不想学，那就继续寻找自己觉得有前景的行业。

西甲前金哨说90%裁判都支持皇马，这对其他球队公平吗？

优质回答西甲前金哨说90%裁判都支持皇马，那么这对其他球队来讲公平吗？西甲前金哨伊图拉尔德执法过291场比赛，在2014年，伊图拉尔德就曾说过西甲裁判大多数都支持皇马，但是这对其他球队依然公平，即使大多数裁判都支持皇马，只能说明他们对皇马的喜爱程度，但不能说明裁判们在裁判的时候会有不负责任且不职业的判罚，西图拉尔德还曾表示裁判之所以当足球裁判，那是因为裁判们喜欢足球，自然会有自己喜欢的球队，当然我们还是比较希望裁判们都有自己的一项裁判准则。

皇马是皇家马德里足球俱乐部的简称，皇家马德里足球俱乐部成立于1902年，前称马德里足球队，在2009年，被国际足球历史和统计联合会评为20世纪欧洲最佳俱乐部，曾被评为欧洲最佳俱乐部，截止2018年，皇马夺得过了13次欧冠冠军，10次西班牙超级冠军、4次欧洲杯超级冠军、7次世俱杯冠军、皇马共保持欧冠夺冠次数12次，9次成为欧洲冠军、33次成为本土职业篮球联赛冠军。

西甲是西班牙足球甲级联赛的总称，现有参赛球队20支，其中较为出名的当属皇马和巴萨球队了，在2017年，西班牙足球甲级联赛获评年度最佳联赛，西甲赛的参赛规则是采取主客场制，比赛共设有38轮，胜一场获得3分，平场1分，负一场0分，西甲队中夺冠次数最多的便是获得33次冠军的皇马，联赛各赛季最高纪录分别是获得了100分的2011/2012赛季的皇马以及获得了100分的2012/2013赛季的巴塞罗那，相信西甲的优势以后会越来越突出。

英超和西甲哪个联赛水平更高呢？

优质回答英超，西甲作为五大联赛近年来欧战成绩突出的两大联赛，孰强孰弱，这个需要看球迷的欣赏点在哪里，英超技战术整体属于全攻全守，快，节奏强，对抗强，对体能要求极高，虽然长传冲吊的古典英式打法不断减少，但是场面落后情况下，这种打法又会显现。

相对于西甲英超球员技术含量整体稍弱，而西甲普遍强调整体配合，传控打法，球员普遍技术水平好，控球带球能力强，讲究小范围配合，但是整体防守水平不高，对抗能力欠佳。

进入2000年以来，英超和西甲的对比可以分为2010年之前与2010年之后，之前英超的强点在于群狼，曼联，切尔西，阿森纳，利物浦，曼城几大豪门，在英超竞争激烈，带动英超整体水平的提高，反观西甲除了皇马，巴萨，偶尔瓦伦西亚，整体水平要低于英超。2010年之后，英超欧战实力在下降，西甲的皇马巴萨，轮番统治欧冠，塞维利亚更是把欧联杯变成塞维利亚杯，即使在内战，英超豪强居然被来斯特城抢得冠军，豪强们的统治力不再，是一个不争的事实，欧冠欧联也不复当年四强占三席的英超巅峰年代。西甲则在皇马、巴萨带领下，马竞塞维利亚也同时崛起，在欧洲赛场居于统治地位。

英超商业开发整体要领先于西甲，但是西甲的皇马巴萨又远超于英超的顶级豪门，但是英超保证了所有球队的持续竞争力，可以保障大多数球队的资金投入，而西甲的商业模式仅仅维持了世界足坛俱乐部的金字塔塔尖，这两种模式，孰强孰弱，还是难以区分。不管怎样，英超西甲领先于其他联赛是不争的事实。

因此，2010年之后的5-6个赛季，可以断言，西甲整体水平更高于英超，至于未来，随着穆尼里奥，瓜迪奥拉的入主曼联，曼城，孔蒂的加盟切尔西，温格继续留守阿森纳，加上利物浦的克罗普，世世界顶级名帅们的加盟，必将推动英超水平的提高，未来英超西甲的巅峰对决还将继续。

华为员工工资具体怎么高？华为公司的员工待遇真的很

优质回答你好，华为人均工资高达110万，不同级别薪资也不同。作为互联网大厂，这个人均工资是华为工程师的人均工资，还是包含了流水线员工的呢？

1、华为的工资真有传说中那么高吗？

有网友说，华为工资年薪几十万几百万的们，都是在华为的研发岗位，人均110万也是指华为的工程师们。那事实究竟是怎样的，非技术线的工资怎么样呢？

实际上，包括华为在内的互联网大厂，技术线和非技术线的薪资水平还是有些差距的。以腾讯校招生为例，产品线收入大概是技术线的80%，运营线收入大约是技术线的65%。因此，各大互联网公司中工程师的年薪高是毋容置疑的，特别是华为、腾讯、阿里这样的大厂。

华为技术线的工程师都拿多少？来看看华为员工的回答。

入职华为无线十年，非管理层、非管理层、非管理层！不是PL，不是LM，不是PM！就是开发人员，兼管点版本事务，算技术骨干吧。

工资3.5万/月，股票20万股，年终奖40万，年收入税前百万。

加班可以接受，家人也习惯了。双休或过节三天周边游玩，每年只有十一春节才有时间和家人出国玩，虽然贵，不过只有这时有比较长的假，而且这种贵和收入比也就…

2、华为的薪资结构

华为的老员工存在这样一句话：在华为，工资只是零花钱，我们的收入靠的是年终奖。

这句话时怎么来的？其实是华为高级副总裁在某次华为秋季校招公开表示的：“我们从14万到17万起薪，最高到年薪35万人民币每年，工资就是零花钱。”那华为的薪资结构到底是怎样的？

华为员工级别分为13-22级，每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。23级及为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。

华为的员工收入，一般包括三部分，工资、奖金、分红。

1）固定收入：月工资+海外补贴（一万左右一个月离家补助+每周生活补助）

比如月工资两万+一万离家补助+其它补贴，每月就奔着4万，年入40W 去了。

2）浮动收入：年工资范围 ：年终奖（这个大家说了很多了，我就不赘述）+股票分红+项目奖（包括各种及时激励）+4张家属往返免费机票

这部分新员工可能浮动收入小于固定收入，但老员工连同分红一般要高于上面40W的固定收入。

3、华为技术线都需要具备什么任职条件？

相比其他互联网大厂，华为员工的浮动收入占比更多，账面工资流水倒是较为平常。因此很多人在对比月薪时，华为都是被低估的大厂。

当然在“人均年薪百万的知乎”，这些你可能觉得……不会发生在自己身上。但如果你了解到“华为员工一个人拿两个人的工资干三个人的活”，也许就不会这样想了。当然，高酬劳必然要求高付出，只是最可怕的是比你优秀的人还比你努力。

实际上，华为许多技术线岗位的要求并没有很多人想象中那么高，不乏二本毕业生在工作几年后跳槽华为的工程师。以华为的近期招聘为例。

在华为近日某招聘网发布的招聘信息上，可以看到华为给1-3年经验的大数据开发工程师开到了高达4万的月薪。其实不光是华为，阿里、腾讯等互联网大厂对于大数据工程师、云计算工程师都给出了足够高额的薪资待遇，而经验要求却大多是区区1-3年。

出现这种情况是由于市场需求和人才缺口导致的。如今无论是网易云音乐、抖音APP，或是各种视频推荐，都是根据大数据计算才得以实现的。而目前符合技能要求的人仅仅46万，与150万的缺口相距甚远，如果有想进入华为这样的大厂高薪就职的小伙伴这是非常好的选择。

希望我的回答对你有所帮助！

首先你要知道，华为是996工作制。华为跟一般私企不一样，他的钱大部分还是国家的，所以犯不着违反劳动法克扣员工收入，所以华为是认认真真按法律发钱的。996工作制的工作时长是72小时，所以他给你发106小时的工资。你的收入就是你正常工资的2.5倍。但是他跟你说的时候，是按总收入来跟你说的。比如他跟你说，毕业生年薪15万，就是包含了按996工作制获得的加班工资，你实际年薪是6万。你外单位正常收入15万，跳槽去华为，他跟你说年薪40万都是可能的，其实就是把你的原收入算了一下加班费再高一点点。

所以我在华为的朋友拉我去华为，直接跟我说，来我们这里收入翻倍。我就奇怪了，问：你不问我现在拿多少吗？他很理直气壮的说，不用问，你来，至少翻倍。

这里补充一下：华为是国有控股公司，民企不过是个壳，为了突破国际电联的针对社会主义的限制性条款---想参与国际电信标准的制订的企业，其企业法人必须为协议国公民。什么意思呢？自然人才能当公民，所以企业法人必须为自然人。而社会主义国家的公有制企业，企业法人是抽象的“国家”，并非自然人（自然人只能当法人代表），所以社会主义公有制企业不能参与国际电信标准的制订。不能参与，就要吃亏。所以我们国家选择了华为做壳，借用其民企的身份突破了这一限制，从3G时代开始，以华为的名义的参与制定了3G,4G,5G标准。

再补充一下：华为的996问题。华为制度上没有996，但是华为有强制比例考核。必须有5%的人要打C评价。也就是说，就算一个部门内所有人都很努力，都很拼搏，也不可避免的有人要被打C。打C多惨呢？华为有个说法，叫一C毁三年。一旦考核为C，当年年终奖按最低标准发（大概是正常发10万，拿C发2万这样），同时3年内不得涨薪，提岗，竞聘。如果真有人能力不行，工作较差，那拿个C也无可厚非。可问题是能进华为的没有低能，大家工作都，那谁拿C？只能看“工作态度”了，而“工作态度”最明显的量化标准就是“工作时长”了。谁下班先走了，谁就是C。事请假了，谁就是C。谁运气不好生病了，正好，拿好这个C回家好好休息。

华为员工工资具体怎么高 - ： 你好,华为人均工资高达110万,不同级别薪资也不同.作为互联网大厂,这个人均工资是华为工程师的人均工资,还是包含了流水线员工的呢 1、华为的工资真有传说中那么高吗 有网友说,华为工资年薪几十万几百.

华为员工收入到底有多高 ： 华为的入职起薪很高的,起码是在5000,但是华为要求很严格,而且薪资调动很慢,但是待遇是很不错的,毕竟是中国IT的老大,我一朋友是中软测试外包去华为的,大概一个月薪资在6000多(含补贴)

华为的工资真有那么高吗 ： 工资”还真不一定高,大多数时候也就是业界正常水平.但总收入还行,三年以下的新员工,收入绝大部分靠工资.五到七年的老员工,工资只占收入比重的30%以下.十到十二年的老员工,大体都实现了财务自由,工资一般只作为日常生活开销.十五年的元老,基本都是为了责任感和荣誉在工作,钱对他们来说只是数字了.

华为工资为什么这么高 ： 研究生和本科生差别不大,刚开始,五,六千元每个月,一年以后,能拿到一万.不过,工作量很大,比较累,华为的管理俗称＂狼文化＂,没有好身体,在那工作,是吃不消的.你要它的钱,它要你的命!

华为普通员工的薪资如何普工年薪有70万吗 ： 华为一线员工超过三十岁全开除了!一线玩命加班去除各种保险 剩余 四千多到五千多一点!一年平均工资三千五上下!这是在华为上过班的都知道,没干过的想怎么说就怎么说对吧!就说一线人员.

华为员工能拿多少钱 ： 工资待遇(流水线普工)基本工资:1800元加班工资:2500元/小时津贴补助:800元绩效工资:800元年终奖:3000元.追问:年终奖只有三千元啊没有好几万呀我以为华为的普工也牛逼呢,怎么和其它公司呀

华为员工工资有多高 - ： 全员高薪制度一直是华为的传统 其实于华为的工资一直是业内的热门话题,6月份媒体也报道过一份22级员工(本科、硕士一般13级,此乃地区某部门销售副总裁)的工资单,月薪6~8万,加上分红、补助等年入500万.去年秋季校招时,华为.

华为的待遇到底是怎么样的 - ： 你好!华为员工的收入确实比很多企业都高.但是收入非常高的,也并不是每个人,而是部分人,而且这部分人一般是在华为工作的年份比较长的.不过这也正常,每家公司都一样,收入的高低和工作年份、个人才能、知识水平等息息相关.而且不能光看人家收入很高,收入高,付出也高.

简单介绍一下华为公司的薪酬体系.华为公司的薪酬主要分为三部分,基本工资、年终奖、内部股票分红.随着 - ： 华为薪酬体制几经改革形成了现在的薪酬体系,也即薪酬体系构建内部公平性和外部竞争性的辩证统一;在具体的职位评估上的完善分级,即:第一,明确公司价值导向;第二,确定职位评估原则;第三,确定职位评估方法;第四,评估职位等级.华为薪酬有以下3种不同形式:股金、工资、奖金.具体分配比例为:1、操作人员基本工资占月总收入90%,奖金占10%,无股金;2、专业人员为基本工资60%,奖金25%,股金15%;3、中层经理基本工资为50%,奖金30%,股金20%;4、高层基本工资为40%,奖金20%,股金40%.

华为普通员工的薪水能达到什么水平 - ： 从我上初中的时候,就听到过华为的实力!高中的时候,我妈就给我讲过很多同事就去了华为工作月入过万,获得高薪,走向人生巅峰.那时候的华为,还没到现在这样一个全民瞩目的地步.当时,我自己也是暗下决心想要进入华为工作.五年.

为什么我换了一份薪水更高的工作，还是很不开心

优质回答一、跳槽能解决的问题有限

领导把重活累活都分配给了我，而我的同事们都很悠闲。

连续3个月绩效都被评为良。

我同事简直就是ETC，无论什么话题，我们都能吵起来。

这些是不是你跳槽的理由？如果是，真的要慎重考虑这次跳槽。因为，跳槽后，你会发现，现在公司存在的问题，新公司大概率也有。

没有一份工作是完美的，所以不要把跳槽当成是解脱。直面问题，给出自己的解决方案。薛兆丰说过，我们每个人，都在为自己的简历打工。如果一直通过跳槽来解决眼前的困境，有可能几年后，你的工作岗位还是基层的岗位。

二、选择工作时要有侧重点

钱多事少离家近的工作是很多人心中理想的工作，然而，这样的工作在现实生活中几乎不存在。所以，在选择工作的时候，只能尽可能选择符合自己要求的工作。

你选择朝九晚五的工作，你就要接受较低的薪资。

你喜欢同事其乐融融，也许要面临这份工作晋升通道比较窄的风险。

你选择高薪，有可能你的休息时间也要随时响应。

薪酬福利、上升空间、通勤时间、企业文化、领导风格等众多和工作有关的因素，哪些是你可以将就的，哪些是你丝毫不能退步的？

权衡所有条件后，选择与自己价值观和标准最匹配的工作，这样，你在做下一份工作的时候心态会更加平和，也能更快达成自己的心理预期。

三、以下几种情况，跳槽要果断

发不起工资：当公司开始拖欠工资、甚至开始拖欠社保和公积金，一定要及时跳槽，这种情况，大概率是公司资金链断裂，拖得越久，被拖欠的工资越多，而你的生活费却越来越少，及时跳槽才是正确的选择。

人员流动频繁：你身边的同事陆续走了，就连领导也开始走了，办公室越来越空，和你对接工作的人也经常是新面孔，后知后觉的你要意识到，公司一定是出问题了，及早找好下家是正确的选择。

工作让你生病：如果因为一份工作，身体开始出现持续性头痛、呕吐等现象，甚至出现了心理问题，立刻马上辞职，没有什么比身体健康更重要，身体垮了，一切都没了。

确定跳槽以后，首先分析自己在能力上的优劣势。看看自己的哪些优势可以助力跳槽，哪些劣势会影响跳槽。充分了解自身情况，再确定适合自己的跳槽方向。

其次是分析自己是否可以承受起跳槽后的风险，比如人脉资源无法迁移、生活费不太够的风险等。如果跳槽给你带来的收益远小于跳槽的代价，那么跳槽给你带来的就不是新的开始，而是厄梦的开始。

最后是对市场相应职位做一番考察。同一个岗位每一年的要求都在变化，超级简历上面有专门的岗位介绍板块，看看自己距离目标岗位还有哪些差距，如果自己达到要求，也许很快就能找新东家，如果能力欠缺，可以在现有职位再积累多点经验，待到时机成熟再跳槽也不迟。

跳槽简历

分析完基本情况后，就要开始准备一份简历。

跳槽简历，包含个人信息、教育经历、工作经历、项目经历、技能展示这几个板块

1、个人信息

姓名、手机和邮箱是必须有的，这样HR才能及时联系到你。年龄、性别，住址等信息，除非公司有特别说明，一般默认不写。

2、教育经历

一般放个人信息后，在校期间专业课程、绩点和奖学金等都可以省略，因为HR更看重你的工作经验和工作能力。

3、工作经历

这部分是HR最关注的部分，因为这个板块与求职岗位匹配度越高，面试邀约率就越高。

想要写出针对性强的简历，就需要分析岗位的招聘需求、用STAR法则写简历。

具体写工作经历/项目经历的时候，要注意以下三点：

（1）我们简历中的关键词与招聘描述中的行业、技能词相匹配的越多，更能吸引 HR 的目光。

（2）用STAR法则写简历，强调结果数据和结果。STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四个英文单词首字母的合称。

举个例子： 修改前： 负责XXX公众号运营 利用star法则修改后： 负责xxx公众号的内容运营，通过对用户阅读和互动数据的分析，及时调整选题方向，每月独立产出原创10篇，平均阅读10,000+，单篇文章最高引流100+

这样的描述，可以让HR清晰知道应聘者做过什么，结果如何，从而对应聘者能力也有清晰的判断，同时避免了简历无内容可写的尴尬。

（3）工作描述要语言简洁、逻辑清晰，能用一句话说清楚的就绝不要用两句。一般来讲每段工作经历的描述不要超过4点，每点用2行进行描述是比较好的。

4、项目经历

是指的是你做过的某个项目，例如策划拉新活动、写过代码、运营了一个知乎号都算是一段项目。想要在简历中凸显自己的工作能力，在项目经历这一块就可以围绕项目角色+项目亮点+项目结果重点阐述。

挑选项目经历时：选择与岗位匹配度高的、项目规模比较大、个人参与程度比较高的项目。

确定好项目之后，每个项目要先写出项目名称和你的角色，以及项目时长。

在项目经历中，要重点展示自己解决了哪些问题，取得了哪些成绩。例如：

整合AAA、BBB和CCC三家公司银行信贷资料，并通过专家访谈以及同业可比数据分析，形成各个公司的资产负债率分析报告

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5、技能及其他

个人技能上，不要泛泛写熟悉Office、PS，每一项技能都尽量用有1句实例来证明。

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