导读周薪，月薪，年薪到底哪种好您好，中国经济景气监测中心在北京、上海、广州三城市对700余位城市居民所做的访问调查简略回答了问题。比较不同发薪制度，分别有25.7%、29.7%、24.7%的...

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周薪，月薪，年薪到底哪种好

周薪，月薪，年薪到底哪种好

您好，中国经济景气监测中心在北京、上海、广州三城市对700余位城市居民所做的访问调查简略回答了问题。

比较不同发薪制度，分别有25.7%、29.7%、24.7%的受访居民表示希望领取周薪、月薪、年薪，同时，有19.9%的受访居民表示无所谓如何领薪。有关社会学家分析认为，这组数据反映出目前人们职业多样化、劳动力流动加快，劳动者从单一职业模式中得到解放。周薪制比较适合于工时弹性大、业绩易于量化的服务业职工；年薪制比较适合肩负重大责任、有相对高档次消费需求的企业高层领导；而月薪制更能满足公务员等行业稳定性强的职业。

就现阶段单位发放薪酬的意义而言，除12.2%的受访居民因不领薪而未作答外，37.9%的受访居民认为在于保障职工日常生活，25.4%认为在于肯定职工的工作业绩，分别有17.3%、5.2%、2.0%认为在于激励职工努力工作、在于实现职工生活理想、在于衡量与他人差距。现阶段薪酬的意义呈现多重性。

对未来阶段单位发放薪酬的意义，考评工作业绩的应答率升至最高，达47.4%；保障日常生活的骤降至4.8%；此外，分别有28.5%、13.9%和5.4%认为是实现生活理想、激励努力工作、衡量收入差距。另外，受访居民认为，个人所得税的征税方式也应有所变化。62.3%的受访者同意在不同薪酬制度并存时有必要改变税务部门的征税方式。

如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

欧美工资发放采用周工资制，这样会比中国月工资制更好吗？

其实这是根据每个国家的基本国情不同才会采取这样发工资的方式。因为欧美人他们的性格非常的懒散，更因为在欧美有明文的法律限制，一周不能超过规定的工作时间。所以他们才会选择采用周工资制。而中国经常是以工作天数来进行结算。所以采用月工资制这样更合适也更方便。

主要是欧美人他一周有很严格的工作限制。一旦超过规定的工作时间，那么公司将会支付大量的加班费。而且一般工作时间会以一周计算。所以欧美人选择采用周工资结算也是很正常的事。不仅如此也因为欧美人工作时间比较少，从而收入也非常的有限。而且他们还没有储蓄的习惯。所以需要经常发工资来支撑和维持日常的开销。因为这样灵活方便的去购买商品，即使是花光了钱，也不用担心会有几十天，半个月的时间没有钱花。

除此之外也是需要周薪制度来给每一个员工每个星期都能保持很好的工作热情。提高生产效率，因为快速的奖励机制让人们动力无限。然而干满一月才领工资实在“难熬”，在漫长的等待中失去享受生活的机会，也失去工作的动力。所以说，周薪制度既能促进消费，带来非常高的生活品质，还能提高员工们的工作效益，可以说是一举两得。

当然在中国，因为国情不同，所以才会选择月工资制。因为我们国家长期是以计划经济为主，而中国的事业单位基本上都是按月发放薪水，所以久而久之养成了这样的习惯，而且中国人也不习惯经常领取薪水。而是喜欢到时一起发放。这样会给自己带来一种满足感和自豪感。

企业年薪制好还是综合制好

综合制。经查询，年薪制很早前在发达国家已广泛应用，年薪制一般作为高层管理人员使用的薪资方式，是一种“完全责任制”薪资。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

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