导读鄂尔多斯年薪60万，招清北毕业生当中小学教师，对此你有什么看法？答其实我认为，关于清北毕业生当中小学老师这件事没有什么值得惊讶的，清华北大的学生，虽然在某种意义上是属...

今天运困体育就给我们广大朋友来聊聊地方回应60万招老师,希望能帮助到您找到想要的答案。

鄂尔多斯年薪60万，招清北毕业生当中小学教师，对此你有什么看法？

鄂尔多斯年薪60万，招清北毕业生当中小学教师，对此你有什么看法？

答其实我认为，关于清北毕业生当中小学老师这件事没有什么值得惊讶的，清华北大的学生，虽然在某种意义上是属于中国的顶尖人才，让他们去教小学生觉得会有点大材小用，但是，每个人都有自己的世界观和价值观，如果人家觉得毕业后当中小学教师是件很幸福的事儿，我们为何要过多的非议呢？无论是作为一个公司的员工，还是中小学教师，还是任何一个工作岗位，只要他们在各自所在岗位可以发挥光和热，那就是为祖国做贡献，那就是有用之才。今天我们就来简单聊一下这个话题。

第一，当地的情况如何？在看到这个新闻的时候，我还是比较正经的，毕竟在我的印象当中，鄂尔多斯作为中国北方的一个城市是比较贫穷的，但是在接受采访的时候，当地的教育部门就直接表示年薪六十多万，招收一个清华北大的老师，对于他们来说是能够接受的。主要就是因为他们这里矿产资源丰富，当地的财政情况还是比较富裕的，所以能够有足够的实力开出如此诱人的条件来招收比较优秀的老师，从中也能看出当地教育部门对基础教育的重视。

第二，我是如何看待这件事情的。我认为这是个人选择问题，一个愿意开出如此高价来聘请优秀教师，一个愿意委身基层教育，两厢情愿的事情没有什么值得争议的。俗话说的好：三百六十行，行行出状元嘛！

第三，如何看待这样的现象？这件事情最奇怪的地方就在于这个招生公告发布之后不久，就有很多的清华北大的学生来进行面试，所以从这里我们就可以看出，只要价格给的好，那么还是有很多人才愿意来基层教学的。

内蒙年薪60万招中小学教师，当地的高质量人才为何如此短缺？

答内蒙年薪60万招中小学教师，当地的高质量人才为何如此短缺

近日，鄂尔多斯的一则招聘信息引起了网友的广泛关注，以年薪60万的薪资招聘北大，清华的毕业生当中小学教师。这一事件迅速在网上发酵，引起了网友的热议。如此高薪在一些大城市都非常少见，这样的薪资也羡煞了非常多的网友。身处内陆的内蒙古当地高质量人才一直都非常短缺，因此每年不得不花费重金来聘请其他地方的高质量人才。

内蒙古高质量人才短缺在我看来主要有以下几个原因：首先是内蒙古本身的条件对于人才的吸引力比较小，很多刚出社会的大学生普遍都希望去大城市或者是经济发达的地带去发展，他们的第一目的地是北上广深这类城市，这类城市基础设施比较完善，经济也相对较发达，对于人才有非常大的提升作用，而内蒙古身居内陆，经济本身就不发达，基础设施也比较落后，与当下人才所向往的地方存在很大的差距，生活条件和生存环境都没有其他沿海城市条件优越，在这种环境下即便是开出高薪也很少有人能够常驻，留不住人才。

再者就是当地的高质量人才内部吸收比较少，内蒙古的教育水平在全国的排名是比较靠后的，当地的知名高校非常少，远没有其他地区的高校教育水平高，在这样的环境下，多数家长都选择把自己的孩子送往其他教育水平比较好的地区，留在本地的是少数；双重作用下，很多内蒙古学子外出之后就在当地落户，很少回来发展。

国内不单单是内蒙古面临这种情况，很多经济欠发达地区存在同样的困惑，需要社会各界联合发挥，集思广益，给予政策倾斜，保证全国各地都能够全面协调，走可持续发展道路。

鄂尔多斯回应年薪60万招中小学教师，称我们财政负担得起，你对此怎么看？

答从鄂尔多斯市政府的回应中，可以看出鄂尔多斯这个市的财政收入还是非常可观的。从这件事情中，我们也可以知道偏远地区确实是非常的缺老师，即使高薪也很难招到老师。希望鄂尔多斯市能够招到充足的师资，给学生们提供更好的教育。据新闻报道，鄂尔多斯这个市为了能够招到中小学老师，竟然开出了年薪60万的工资。随后鄂尔多斯也回应说年薪60万招中小学老师，他们的财政也是负担得起的。关于对于此事你怎么看？以下是我的看法：

一、从此事可以看出，鄂尔多斯的财政收入是非常可观的

全国很多的地区财政都非常吃紧，对于老师的工资也是一压再压。所以看到鄂尔多斯回应即使年薪60万招中小学老师，他们的财政也能够负担得起，很多的网友都觉得鄂尔多斯这个市的财政收入还是非常可观的。

二、从此事也可以看出，偏远地区想要找到老师是非常难的

即使鄂尔多斯开出了年薪60万去招中小学老师，可能鄂尔多斯这个市还是找不到充足的师资。从此时中也可以看出，中国大部分的偏远地区都是非常缺老师的，因为招老师是非常的难，所以这些偏远地区不得不开出非常高的工资，来吸引更多的老师。

三、希望鄂尔多斯能够招到充足的师资

一个地区如果没有充足的师资力量，那么这个地区的教育就会一直非常的落后。教育落后的话，这个地区的经济发展也会受到很大的限制。所以非常希望鄂尔多斯能够招到充足的师资，让这个城市的教育水平得到一个大幅度的提升。

那么对于此事，你是如何看待的呢？欢迎评论区下方留言。

新疆60万招中小学教师，人才缺口有这么大吗？

答新疆60万年薪招中小学教师，只是招聘广告和宣传广告哦，里面的实质内容是60万年薪招聘清华、北大毕业生当中小学教师哈，还有其他各种符合的条件要求的，不是去一个人就能得到这样的待遇的。

另外关于新疆中小学教师的缺口从他们历年发布的招聘看确实不少，基本每年都是几千上万的招聘需求，而且招聘条件要求也不低，可对大多数人来说，工资只比其他条件好一些的地方工资高一些补贴性的收入，所以很多人不愿意去，还有的人去了又回来了，流失也大的原因。

我们可以大概分析一下新疆会高薪招聘中小学教师的原因

社会平衡发展的需要，深入贯彻落实全国教育水平的提升，新疆等西部地区长期缺乏优秀教师团队的扎根，使得教育质量的提升没能得到好的改善，面对这些迫切的人才需求，采用高薪、高福利的招聘方式来吸引人才的加入；

为了实现切实提升教育质量，招聘人才的要求较高，那优秀人才对应较高的收入也是人之常情，再加上为了留住人才，高补贴和高福利也是不能少的了，甚至很多招聘的教师岗位，都是带编制，复合条件和考核的会分配住房和安家费；

新疆中小学教师岗位长期需求大于供给，从招聘的角度来说，高薪是一个有效的方式。

获得了高薪的新疆中小学教师会流失比较大的原因又有哪些呢？

招聘的很多教师都是应届毕业生，他们有些吃不了环境艰苦的苦，有些过不了教师的考核而不能获得高薪，有些忍受不了长时间和亲戚朋友分开，于是就会较大批量的选择离职；

教学环境会使得某些老师的教学理念得不到施展，再加上部分地区还会存在语言不通，不方便沟通的问题，家长不支持配合教育的问题，人员不足时工作量大的问题等，让教师们难收获教书育人的成就感和自我价值被认可和尊重的感觉；

家人不支持长期在边远艰苦贫困地区工作的原因，很多父母可以允许孩子年轻的时候在外吃些苦，锻炼一下，一旦时间久了，比如2、3年后，就会想孩子回到自己身边，回到条件好一些的地方工作生活，因为他们会心疼孩子，而去给孩子施压，让自己孩子回城。

综上，我们看问题的时候，要辩证地去看哦，有得必有失，有失必有得，没有那么多不合理的事情存在我们身边。

地方回应年薪60万招中小学教师是怎么回事

答地方回应年薪60万招中小学教师是怎么回事

地方回应年薪60万招中小学教师是怎么回事，因高薪招聘教师引发社会热议的城市的是深圳。深圳其他中学一线教师薪资水平也远超其他城市，地方回应年薪60万招中小学教师是怎么回事。

地方回应年薪60万招中小学教师是怎么回事1

鄂尔多斯年薪60万招中小学教师：

近日，地处西部内陆的城市鄂尔多斯，打出了年薪60万招聘清华、北大毕业生当中小学教师的招聘启事。并称，只要相关毕业生通过招聘考核，就可获得上述薪资，“我们财政可以负担得起”。

内蒙古鄂尔多斯确实不差钱，由于当地富含煤炭资源，给经济发展带来有力支撑。2020年，在中国所有城市中，鄂尔多斯人均GDP高居第四。今年煤炭价格高企，2021年1-8月，鄂尔多斯全市一般公共预算收入累计完成374.8亿元，较上年同期（下同）增长31.7%。所以，在砸钱引进人才上有了底气。

西部地区引进高层次人才难、留人也难

近年来一直是全国两会聚焦的热点话题。全国政协委员、西北师范大学校长刘仲奎透露，他曾尝试邀请国内某顶尖名校博士毕业生到自己学校工作，得到的回答是：“刘老师，我们选择工作岗位时，西安以西是不考虑的”，刘仲奎“半天说不出话来”。究其原因，刘仲奎认为，一方面与东部财力、实力更为雄厚有关，另外，西北地区的自然环境、生活环境等更缺乏吸引力。也有用人机制、观念上的制约因素，让人觉得事业上没有前途，才能得不到发挥。所谓贤士怕穷，更怕“闲”。

2019年2月甘肃省出台新的人才引进政策，将引进高层次人才由过去的事前审批改为事后备案。甘肃省人社厅擅自出台文件，变相设立重重事前审批程序，致使某高校发布一份招聘公告，就报备了5次……之后，甘肃省人社厅因任性用权受到问责处理。

可见，好的人才环境是多方面的，不仅是在待遇上给够，还有好的发展平台与机会。人才要引得进，还要留得住，既要有待遇，还有事业与情感等诸多因素，都能让人“乐不思蜀”。

就如有的专家所说，艰苦的地方应该获得更多的投入和支持，老师也应该获得更高的工资和待遇。如果条件越艰苦反而获得的支持越少，这样的激励机制很难留住人才。

没有保障人才政策的长期性和延续性很难留住人才

要将人才“留下来”，首先要做到的，就是保障人才政策的长期性和延续性。上述新闻之所以具有冲击性，就在于它让不少人深感意外，也有不少人担心：这样的优惠政策能不能长期维持下去？对此，当地政府需要给出明确的答复，尤其是教育部门，需要把“高薪征才”当成长期坚持与完善的举措，而非一时的噱头，如此才能让有志于加入当地教育事业的人才“安心”。

与此同时，对人才的优待也不能只体现在薪酬上。优秀人才在就业时，往往具有较大的选择空间，即便不留在北京，不少人也会选择去大湾区、长三角等经济更发达、对外开放程度更高的地区发展。这不仅是因为当地工作薪酬待遇好，更在于这些地区可以更好地为年轻人提供人脉资源、子女教育、医疗健康等各方面的保障。这些配套资源可以形成人才的'聚集效应，助推当地全面发展。因此，求才的城市，还需努力提高自身的竞争力，在经济发展的延续性、优惠政策的丰富性与区域合作的有效性等多方面，不断注入新的发展动力，从而更好地吸引人才。

鄂尔多斯的“大手笔”并不符合每个地方的需求

客观地说，城市和人才是一对相互吸引、共生共促的互动关系，对人才而言，优厚的物质待遇固然重要，但城市环境和发展前景才是真正的吸引力所在。家中栽好梧桐树，用价值共识和长远愿景凝聚人心，更利于提高人才对城市的归属感、认同感。

同时，城市也要有正确的人才观。如果强化身份意识甚至唯名校、唯学历是用，简单地在名校毕业生和名师之间画等号，就是走向了另一个极端。只有建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，才能把“人尽其才、才尽其用”落到实处。

我国不少地区在人才引进上还普遍面临不少困难，但解决这种困难更多是靠用好用足国家政策，挖掘自身的引才优势。像鄂尔多斯这样的“大手笔”，并不符合每个地方的实际，没必要跟风效仿。

地方回应年薪60万招中小学教师是怎么回事2

近日，地处西部内陆的城市鄂尔多斯，打出了年薪60万招聘清华、北大毕业生当中小学教师的招聘启事。

此次发布招聘公告的学校，分别是内蒙古鄂尔多斯市第一中学伊金霍洛校区（以下简称“伊金霍洛校区”）、鄂尔多斯市第一中学附属小学（以下简称“附属小学”）。

根据上述公告，清华、北大毕业生，实行年薪制，签订3年聘用合同，每人年薪50万元（税前）；一次性签订6年聘用合同，每人年薪60万元（税前）。

上述招聘也给了清北毕业生之外的应聘者优厚的待遇。如果通过各项招聘测试且成绩优秀的本科生，将获得1套80平方米住房或25万元安家费；硕士研究生及学历可享受100平方米免费住房或30万元安家费。

值得注意的是，所有招聘的教师岗位，都带编制。

中国新闻周刊向鄂尔多斯一位负责招聘的工作人员核实上述信息真实性，对方表示，上述信息全部属实，而且相关招聘依然在继续中，欢迎符合条件的毕业生应聘。

高薪诱惑

据悉，此次发出招聘的学校，均由鄂尔多斯市第一中学、伊金霍洛旗人民政府和乌兰集团联合创办，都与鄂尔多斯一中关系密切。伊金霍洛校区更是鄂尔多斯第一中学建立的分校。

鄂尔多斯市第一中学创办于1939年，已经建校80多年。

值得注意的是，从2017年至今的5年时间，鄂尔多斯一中平均每年考入清北人数均在30人。2014年以来，有6位同学夺得内蒙古自治区高考状元，分别是3位文科状元和3位理科状元。

由于优秀的高考成绩，在整个内蒙古，鄂尔多斯一中形成了一定影响力。在上述参与高薪招聘的学校中，伊金霍洛校区于2020年11月完工；附属小学则在2021年秋季正式招生。

不过，中国新闻周刊发现，近日伊金霍洛校区发布的“高薪”招聘公告，已经是近期该校第三次发布的招聘公告。2020年12月和2021年3月，该校也发布过相关教师招聘公告。

近年来，多次因高薪招聘教师引发社会热议的城市，是深圳。深圳最知名的中学——深圳中学，整个教师队伍中毕业于清华北大的教师有100多人。根据深圳市教育局公布的预算，深圳中学今年用于在职人员工资福利支出的预算约为2亿元，该校职工总数为471人。

除了深圳中学，深圳其他中学一线教师薪资水平也远超其他城市，不少一线教师年薪可达30万。早在2019年，深圳龙华区就在招聘信息中打出了本科生年薪26万+，研究生28万+，全年带薪休假165天+的招聘口号。

不过，深圳的中学能够吸引众多人才，靠的可能不仅是高薪，还有一线城市光环的加持。其他城市未必有这样的底气。

今年2月，江苏省宿迁市宿豫区的教师招聘，因为报名人数没有达到要求，取消了一大批教师岗位。

同样在今年，辽宁省葫芦岛市由于部分岗位报名人数未达到1:3的开考比例，多个招聘的教师岗位被取消。

“五六十万年薪确实非常诱人，但考虑到城市还是会犹豫。”来自北京大学的毕业生小飞（化名）对中国新闻周刊表示。

和所有人才流动一样，优秀教师人才的流动，也遵循普遍规律。近年来，东南沿海等发达地区和中部强省会城市师资充沛，对于鄂尔多斯这样的西部内陆城市，高薪挖人能否从根本上提升本地教育水平？

教育专家储朝晖对中国新闻周刊表示，不论如何，这都是鄂尔多斯当地政府提升本地教育水平的一种积极姿态。不过，他也表示“后续成果还不好评估，做肯定比不做强” 。

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