陕西帮格工程信息咨询有限公司怎么样
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陕西帮格工程信息咨询有限公司怎么样
答企知道数据显示，陕西帮格工程信息咨询有限公司成立于2019-09-06，注册资本66.0万人民币，参保人数2，是一家以从事专业技术服务业为主的企业。
在知识产权方面，陕西帮格工程信息咨询有限公司拥有专利信息达到1项。此外，陕西帮格工程信息咨询有限公司还直接控制企业1家。
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西安有哪些甲级设计院?
答西安的甲级设计院有：西北综合勘察设计研究院、西北电力设计院、西安有色冶金设计研究院、西安市建筑设计研究院、中国水电顾问集团西北勘测设计研究院、西部建筑抗震勘察设计研究院等。
设计院的具体业务包括建筑工程设计与咨询、城市与小城镇规划、市政工程综合设计、城市燃气与工业煤气、污水与垃圾处理、道路桥梁设计、建筑智
能化及系统工程设计、建筑标准设计、景观艺术设计、工程监理、工程总承包、居住工程。
建筑标准、科技信息技术、建筑历史、建筑经济等业务及其相应科研工
作。在建筑设计院的工作圈子中，基本形成了建筑设计、城市建设规划、城市市政、建筑标准、建设信息、工程咨询、室内装饰、园林绿化、住宅研发等一体化的集
团化产业构架。
扩展资料
甲级设计院的条件：
1、从事建筑设计业务6年，独立承担过不少于5项 工程等级为一级或特级的工程项目设计并已建成，无设计质量事故。
2、单位有较好的社会信誉并有相适应的经济实力，工商注册资本不少于100万元。
3、单位专职技术骨干中建筑、结构和其他专业人员各不少于8人、8人、10人；其中一级注册建筑师和一级注册结构工程师均不少于3人。
4、获得过近四届省级建设行政主管部门评优及级别评优的建筑设计三等奖及奖项不少于3项，参加过国家或地方建筑工程设计标准、规范及标准设计图集的编制工作或行业的业务建设工作。
5、推行全面质量管理。有完善的质量保证体系，技术、经营、人事、财务、档案等管理制度键全。
6、达到国家建设行政主管部门规定的技术装备及应用水平考核标准。
7、有固定的工作场所，建筑面积不少于专职技术骨干每人15平方米。
参考资料来源：百度百科-西安有色冶金设计研究院
参考资料来源：百度百科-西北综合勘察设计研究院
参考资料来源：百度百科-西安市建筑设计研究院
参考资料来源：百度百科-中国建筑西北设计研究院有限公司
参考资料来源：百度百科-水电顾问集团西北勘测设计研究院
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陕西劳务公司前十名
答陕西劳务公司前十名：万兴服务、鼎信人力资源、品达人力资源、万众人力资源、博众人力资源、信兴铁路人力资源、亚太人力资源、兴业人力资源、华宇劳务派遣、晟之恒人力资源。
1、西安万兴服务外包有限责任公司：西安万兴服务外包有限责任公司于1994年10月23日成立。法定代表人刘敏，公司经营范围包括：一般项目：生活垃圾处理装备制造；家政服务；普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目）；打字复印；建筑物清洁服务。
2、西安市鼎信人力资源有限公司：成立于2008年，是一家专业从事人力资源服务的企业，主要提供人才招聘、劳务派遣、人事代理等服务。
3、陕西品达人力资源有限公司：陕西品达人力资源有限公司于2018年09月18日成立。法定代表人胡鹏飞，公司经营范围包括：人力资源管理服务；劳务外包；人力装卸；物业管理；酒店管理；保洁服务；会展策划。
4、西安市万众人力资源有限公司：成立于2011年，是一家专业从事人力资源服务的企业，主要提供人才招聘、劳务派遣、人事代理等服务。
5、西安市博众人力资源有限公司：成立于2012年，是一家专业从事人力资源服务的企业，主要提供人才招聘、劳务派遣、猎头服务等服务。
6、陕西信兴铁路人力资源管理有限公司：陕西信兴铁路人力资源管理有限公司于2008年01月17日在西安市工商行政管理局碑林分局登记成立。法定代表人张莉，公司经营范围包括许可经营项目：求职、用人登记，职业介绍，职业指导等。
7、西安市亚太人力资源有限公司：成立于2007年，是一家专业从事人力资源服务的企业，主要提供人才招聘、劳务派遣、猎头服务等服务。
8、西安市兴业人力资源有限公司：成立于2010年，是一家专业从事人力资源服务的企业，主要提供人才招聘、劳务派遣、人事代理等服务。
9、西安市华宇劳务派遣有限公司：成立于2008年，是一家专业从事劳务派遣、人力资源外包等服务的企业。
10、西安晟之恒人力资源有限公司：西安晟之恒人力资源有限公司于2018年08月13日成立。法定代表人任雪娇，公司经营范围包括：人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；人才推荐；人才招聘；人才信息网络服务。
内容参考：百度百科-西安万兴服务外包有限责任公司
内容参考：百度百科-陕西品达人力资源有限公司
内容参考：百度百科-陕西信兴铁路人力资源管理有限公司
内容参考：百度百科-西安晟之恒人力资源有限公司
西安有哪些好的管理咨询公司
答陕西汇思达企业管理咨询公司给我们公司服务过，在服务前后我们公司的变化很大，现在企业的文化已经形成，作为公司的高管，我必须支持这家公司，没有他们当初的服务，我们就没有今天的成就，必须支持，我建议你去了解了解，不要错过这个了解的机会。
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