西甲视频直播运营入门简历
今天运困体育就给我们广大朋友来聊聊西甲视频直播运营入门简历,希望能帮助到您找到想要的答案。
用户运营求职简历模板
撰写简历前,你需要知道的
原则1.简历就像一篇卖货软文,卖的是你这个人,所以突出体现你自己的核心价值是关键!
原则2.如同不同的产品有不同的目标客群,你这个“产品”的核心价值必须与你的目标客群需求相匹,所以依照公司/岗位的招聘需求撰写简历,才有机会吸引买家上门。
原则3.绝不赘述,简明扼要。看你简历的HR可是非常忙的,眼睛停留在你简历上的时间不超过3分钟,在这3分钟里如果没有令他关注你,你的简历便会石沉大海。所以,能一页纸写完的内容,不要写三页。每一个工作经历的撰写都遵循我自创的TMR法则,即负责什么工作T(Task)+通过什么方法M(Method)+实现什么业绩R(Result)。
用户运营岗位的招聘需求
综合搜索、电商、社交平台领域大厂的JD,不难提炼出用户运营岗的招聘需求关键词:用户增长、用户转化、用户粘性(留存/活跃)。
你的简历既然不是只投给一家企业,那么就该把所有目标投递公司的岗位招聘需求都摆出来,提炼具有共性的关键词,围绕关键词撰写一份相同岗位通用的简历,使简历能以一敌百。
基于招聘需求的工作经历
工作经历1.用户增长/获取渠道找寻
按照TMR法则撰写工作经历:
T:负责用户增长
M:通过对新用户进行调研回访,逐渐完善目标用户画像,尤其基于对目标用户使用场景的剖析,判断出触达用户的最佳时间点和渠道
R:每周用户增长率环比增长高达2%
即,负责用户增长,通过对新用户进行调研回访,逐渐完善目标用户画像,尤其基于对目标用户使用场景的剖析,判断出触达用户的最佳时间点和渠道,实现每周用户增长率环比增长达2%。
(之所以选择“用户画像完善”这个方法,是因为搜狗的招聘需求中曾提到这个方法,越贴近招聘需求的经验,越容易被HR和面试官看中。
《运营面试技巧》脑图中有关于用户画像的内容,可以详细参考。
至于你的简历里应该采取什么方法,取决于你要投递的那家公司,在招聘需求里写了什么。)
T:负责获客渠道找寻
M:通过对5种渠道进行增长试验
R:最终确定两个可以持续引流的渠道,获客成本仅为2元/人,付费用户的转化成本低于35元,用户生命周期价值却超过100元,LTV>CAC
即,负责获客渠道找寻,通过对5种渠道进行增长试验,最终确定一个可以持续引流的渠道,获客成本仅为2元/人,付费用户的转化成本低于35元,用户生命周期价值却超过100元,LTV>CAC。
(之所以选择“渠道增长试验”和“LTV和CAC对比”这两个方法突出此部分的运营能力,是因为京东的招聘需求中曾提到这两个方法。
《运营面试技巧》脑图中有关于这两个方法的详细内容,可以参考。
至于你的简历里应该采取什么方法,取决于你要投递的那家公司,在招聘需求里写了什么。)
只是举两个例子,你需要依照自己的工作经验,围绕用户增长这项技能进行撰写。
撰写原则是以你真实的经历,凸显你在用户增长上的能力。即使R不是很出色,也要把M表达清楚,面试官可以理解由于预算不到位、团队不给力、时机不成熟等原因导致的R不好,只要M具有创新性或经验老道,你也必是有用之才。
用户增长的方法(M)尽量多准备一些,除了体现在简历上,还要为面试做足充分的准备,以备面试官一问到底。具体增长策略可借鉴《运营面试技巧》思维导图中的18种拉新渠道和裂变营销内容。
工作经历2.提升用户转化率
按照TMR法则撰写工作经历:
T:负责提升用户转化率
M:通过进行付费产品分析、用户购买意愿调研、定价策略试验、变现环节打磨等一系列增长试验
R:不断提升购买转化率,单周首次购买转化率曾高达29%,复购率达50%
即,负责提升用户转化率,通过进行付费产品分析、用户购买意愿调研、定价策略试验、变现环节打磨等一系列增长试验,不断提升购买转化率,单周首次购买转化率曾高达29%,复购率达50%。
你在撰写自己的工作经历时,转化业绩一定要符合你自己所在行业的实际情况,不要一味的夸大。
提升转化率的方法(M)可借鉴《运营面试技巧》思维导图中的提升转化率的5个步骤。
T:负责提升用户ARPU
M:通过差异定价法,将相似产品包装成不同价位的产品,使不同价格承受能力的用户贡献不同的利润
R:实现利润最大化
即,负责提升用户ARPU,通过差异定价法,将相似产品包装成不同价位的产品,使不同价格承受能力的用户贡献不同的利润,从而实现利润最大化。
(之所以选择“提升ARPU”突出此部分的运营能力,是因为京东的招聘需求中曾提到ARPU数值。
至于你的简历里应该突出体现什么,取决于你要投递的那家公司,在招聘需求里写了什么。
提升ARPU的方法非常多,你在撰写过往经历时,可侧重目标投递公司的产品也可采用的方法加以描述。
提升ARPU的方法(M)可借鉴《运营面试技巧》思维导图中,提升转化率的15个产品定价法和12个提升利润法。)
工作经历3.提升用户粘性/留存率
按照TMR法则撰写工作经历:
T:负责提升用户留存率
M:通过向产生关键行为的用户提供回报,不断升级产品和服务,奖励重复使用的用户等组合拳策略
R:使用户留存率保持在次留25-35%;7日留存10-15%;30日留存5-8%
即,负责提升用户留存率,通过向产生关键行为的用户提供回报,不断升级产品和服务,奖励重复使用的用户等组合拳策略,使用户留存率保持在次留25-35%;7日留存10-15%;30日留存5-8%。
(你在撰写自己的工作经历时,留存业绩一定要符合你自己所在行业的实际情况,不要一味的夸大。
提升用户留存率的方法(M)可借鉴《运营面试技巧》思维导图中的提升留存率的策略。)
TIPS:由于HR和面试官通常最关注最近一份工作的经历和经验,所以你应该着重撰写。至于再往前的工作经历,尽力往用户运营岗位的工作内容上靠即可。
最后,助你面试成功!
点赞的你,拿到多家公司的offer~~
本文章脑图
抖音自媒体运营简历-带内容参考
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抖音自媒体运营简历案例:
一句话介绍自己:一个爱学习,知上进,善沟通,重细节,懂感恩的人。
基本信息:
年龄:28岁、性别:、学历:本科、电话:13800138000、邮箱:BD@100chui.com
求职意向:
抖音自媒体运营、广州、面议、随时到岗
教育背景:
2014.09-2018.06|锤子简历大学|计算机与信息技术
工作经验:
2019年12月-至今|锤子简历科技有限公司|抖音自媒体运营
负责管理公司内部外部视频拍摄,剪辑灯光等(视频管理层),ncn和自媒体抖音快手等多平台短视频拍摄剪辑还有内容2次创作,有些400w粉丝(抖音)账号基础,熟悉抖音平台的各类运营和产品植入还有变现玩法。公司内部外部的企业宣传片(制作)熟悉各类产品拍摄大家电小家电不锈钢等各类家庭应用产品。负责公司平台的运营及管理工作,提高平台转化率培养用户访问习惯,提升流量精准度,提高平台点击率和下单率,提高客户满意度。做好客户运营活动运营内容运营,分公司管理运营,提升业务量,负责抖音运营PPT制作和策划案。运营项目落地并开展内容运营及用户运营。将公司合作的产品与当今市场热点联系到一起,指定抖音运营计划和指定。
2018年3月-2019年12月|锤子简历信息有限公司|抖音自媒体运营
负责抖音自媒体运营内容定位、策划、监制和文案制作,研究推广新项目、关注项目技术动态和官方规则动态,员工任务发布,操作教学,培训新员工。抖音视频搬运获客、抖音私信截流获客QQ群截流精准客户、小红书笔记排名置顶、发现抖音平台比较空缺或者容易火的内容,了解市场的趋势,研究行业动态和数据,发掘目标用户属性账号前期的内容模式定位与策划,制作视频文案,拍摄视频以及剪辑,还有监制。关注抖音市场动态和平台规则,负责广告投放,数据跟踪,根本数据上升或下降做出判断。
项目经验:
2017年6月-2017年11月|项目工程|抖音自媒体运营
独立开发抖音号,完成客户抖音运营号的跟进和维护和后续服务工作,定期和客户沟通,增加产品销售范围。主要负责维护和后续服务工作管理客户关系并维持长久的合作关系。帮助公司签约网红和签约公司品牌合作的经历。独自选品寻找供应链,为公司创造了良好的业绩。
自我评价:
本人对待工作踏实,认真,并且极富工作和团队精神,因此在工作和生活中结交了许多朋友,具有良好的适应性和熟练的沟通技巧,相信能够协助主管人员出色地完成各项工作。综合素质佳,能够吃苦耐劳。感谢您在百忙之中阅览我的简历,静候佳音!
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初级游戏活动运营简历案例:
一句话介绍自己:偏执症的路上,往左是疯子,往右是天才。我都不是,我只是执着,同时也变通。
基本信息:
年龄:28岁、性别:女、学历:本科、电话:13800138000、邮箱:BD@100chui.com
求职意向:
初级游戏活动运营、广州、面议、随时到岗
教育背景:
2014.09-2018.06|锤子简历大学|计算机与信息技术
工作经验:
2019年12月-至今|锤子简历信息有限公司|初级游戏活动运营
2018年3月-2019年12月|锤子简历科技有限公司|初级游戏活动运营
参与Android手游分发平台数据分析,负责平台收入统计,数据监控,数据报表,产品和用户行为分析。参与游戏功能优化及迭代,包括渠道注册登录、资质审核、取包投放、推广方式、收入查看、数据展现,提款流程,风控机制等功能。负责通过三家运营商计费监控,调整产品短代计费模式,对违规产品下降处理等。通过对游戏进行品牌包装及场景营销策划,优化广告投放效果基于分析市场环境及意品策略,结合产品规划传播计划。
项目经验:
2021年3月-2021年8月|项目工程|初级游戏活动运营
根据游戏版本更新进度制定市场及运营计划,协调各部门工作,并根据上线数据进行相应调整,确保游戏稳定运营以及持续曝光。完成游戏线上赛事的相关规划,制定赛事的执行方案,并完成赛前准备、赛中执行、赛后分析总结的工作。在直播平台以赛事的形式进行直播曝光,并配合活动组,完成每年2次的大型线下赛事。负责游戏更新页面的框架设计及推进按时上线,新闻的内宣及外宣,组织和协调配音工作,接洽配音演员,提供配音台词文案。
自我评价:
本人对待工作踏实,认真,并且极富工作和团队精神,因此在工作和生活中结交了许多朋友,具有良好的适应性和熟练的沟通技巧,相信能够协助主管人员出色地完成各项工作。综合素质佳,能够吃苦耐劳,忠诚稳重坚守诚信正直原则,勇于挑战自我开发自身潜力,做一个主动的人。感谢您在百忙之中阅览我的简历,静候佳音!
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活动运营-简历范文,怎么.
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基本信息
姓名:xxx
电话:189****xxxx
邮箱:22775xxx@163.com
意向:活动运营
教育背景
时间:2011-09到2015-06
学校:xxx大学|专业:xxxx|学历:本科
主修课程:(列举主要专业课);
GPA:3.8/4.0,3年专业成绩均保持在年级前10名;
活动运营-工作经历
工作时间:2017-07到至今
公司名称:xxx信息技术有限公司|所在部门:xx部|所在岗位:xxx
工作描述:
体育赛事营销策划:
1.负责杭州毅行大会的的前期招商,渠道开发,拓展广告合作赞助商;
2.根据招商合作对象撰写可执行、操作的营销推广方案;
3.负责营销推广方案的创意构思和文案梳理指导工作;
4.负责整体项目的前期沟通洽谈,中期谈判,后期执行管控;
汽车营销策划:
1.负责公司子业务(汽车)的营销、创意部分的管理;
2.根据厂家招标文件,指导撰写投标方案;
众泰大迈系列2018年度营销方案
众泰2018年春季百强县毅行巡展-推广方案
众泰大迈系列长白山-天池冰雪试驾会(主要负责线上媒体传播部分的营销策划推广)
工作时间:2015-10到2017-07
公司名称:xxx信息科技有限公司|所在部门:xx部|所在岗位:xxx
工作描述:
1.统筹“广州医保”官方公众号推广活动,根据项目实际情况制定相应的活动计划及方案;
2.负责收集医保局及各医院合作需求以及用户反馈,总结输出报告;
3.根据市场环境,社会热点等,与内、外部协调沟通,提出运营调整方向及内容创新建议;跟踪活动执行效果,整理产品阶段性数据报表,提出产品优化建议;
4.出具竞品分析报告;
5.市场合作关系维护,处理工作中发生的临时问题。
主要业绩:
活动运营-项目经历
项目时间:2016-11到至今
项目名称:荣耀magic
项目描述:
该项目完全依赖于互联网进行运营,服务范围极广,在贴吧平台进行传播
利用通过线上与线下活动的结合,吸引消费者的注意!
成功把吧友转化为花粉,提高手机的销量
最终达到客观的宣传效果与实际效果
我的职责
在本项目中本人主要是作为策划与带领的角色统筹整个项目。
在项目中主要完成了项目前期的各种提案方案,后期的方案报价
为客户做出了好的宣传方向与合理报价
为公司争取到了最大的利润
通过项目的运行与统筹,为客户与公司带来了可观的利益
项目时间:2017-06到至今
项目名称:2017kpopworldfestival华南地区预选赛
项目描述:
K-PopWorldFestival是大韩民国外交部、韩国KBS电视台共同发起的面向全球韩流爱好者开展的文化活动,每年举办一次。本次庆典将在包括中国在内的全球86个地区开展预赛,通过专家评审选出12-14支左右参赛队伍,参加今年9月在韩国举行的决赛。本次决赛将通过韩国KBS电视台向全世界播放。
我的职责
1.活动前期撰写活动宣传文案,进行线上线下推广宣传;
2.接受活动报名,整理报名者信息、参赛需求及其参赛作品;
3.作为第一轮审核人,审核参赛作品;
4.通知入围参赛选手,编排比赛节目流程;
5.比赛进行期间,紧跟比赛节奏,确保比赛顺利进行;
6.活动结束后,整理比赛资料信息,做活动总结,并进行官方网站及官方微博的更新和选手的参赛视频在各视频网站的上传等。
业绩:吸引了300余人报名参加,官网微博活动前期宣传阅读量为2.7次,官方网站的阅读量为721次。
在校经历
校青协环保部部长
工作内容:
1.为青协环保部成员提供环保相关知识与技能的培训,增强实际工作能力;
2.负责策划和组织各种形式环保活动,参与现场组织引领及管理;
3.负责组织策划青协新干部竞选动员大会、优秀干部干事退役表彰大会;
4.与社会各实践基地负责人沟通反馈,汇总整理后反馈给各部门及参与环保活动的拥护者。
成果描述:
举办了如绿色银行、环保单车行、中小学环保支教、环保电影放映、双面打印、环保知识讲座、环保主题辩论赛、废物Recycle等形式多样、内容新颖的环保活动,借助多种多样的活动形式,号召大家关心环保事业,同学参与热情高涨。
班级班长
1.团结全班同学,协助班主任工作,使班级管理制度化、规范化、科学化;
2.对外积极配合学校、教师的教学和管理工作,及时反映同学的意见和要求;
3.定期组织召开班委会,通过集体商议,及时处理班级各项重大事务;
4.强化班级纪律,树立良好班风,保证教学秩序,维护集体荣誉;
5.组织评优工作和班干部的民主评议及改选工作。
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活动运营-自我评价
1.6年活动策划、执行工作经验;
2.商家拓展运营300余名、数十场活动策划执行;
4.关注行业信息,拆解业绩指标、合理安排活动内容达成目标;
5.良好人际沟通能力,团队合作能力;
6.自我驱动力及抗压力高。
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