导读如何谈工资？首先你要获取充分的资料来预估下这一职位的工资，主要途径是参考同校同专业同届朋友或者同行业其他公司相同职位，也可以通过各种渠道获取行业和职业的平均工资水...

今天运困体育就给我们广大朋友来聊聊西甲税前薪水多少比例合适,希望能帮助到您找到想要的答案。

如何谈工资？

如何谈工资？

首先你要获取充分的资料来预估下这一职位的工资，主要途径是参考同校同专业同届朋友或者同行业其他公司相同职位，也可以通过各种渠道获取行业和职业的平均工资水平，然后在此基础上，通过与自身之前的工资做对比，看对方公司对你的需要程度，做10-30%的涨薪需求，当然，你也可以提更高，但需要更多的耐心与时间与HR多沟通交流。

如果你是一个新求职者，一般说一个范围，不要说的太死，不过基本每个公司都有自己的薪水架构，你最好面试前有所了解，这样比较容易占主动位置，但希望大家不要说得太高，因为即使这个公司能给到你的要求，他也会认为你不够稳重，如果你已经工作很长时间，要换一份薪水更高，更能发挥你特长的工作就另当别论了。

谈薪资的注意事项：

1、工资一般在面试后，用人单位有意向录用你时再谈。

2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。

3、如果在面试时问你，你可以告诉对方，自己上一个公司的收入，然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法，有时候薪资不代表一切的。

4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本问题，你把薪资抬太高对方不考虑你要后悔，压太低对方接受了你又不想去，没意思。

5、一般都告诉对方自己能接受的最低薪资。

6、记得不要说得模棱两可，含含糊糊，除非你在意的不是薪资，而是这个公司的工作机会。那就明确告诉对方你在意这个公司的工作机会，薪资可以谈。

7、好公司都有薪资体系，不会根据你的个人意愿发薪资的。

扩展资料

工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。

在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。

构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。

因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。

在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。

工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:

底薪：是每月每期固定的金额。

佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。

津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。

基本工资

指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。

总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。

基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。

参考资料：工资-百度百科

面试时薪酬要怎么谈好？

一、找准谈薪时机

很多人去面试的时候，一门心思想着薪资的事情，巴不得一开始就把这个确定下来，这个其实是不合理的。

一开始就谈钱，会让面试官觉得你缺乏诚意，而且觉得你这个人比较草率，都不知道你能为公司带来什么，谈薪资就是不现实的。

即使一开始，有的面试官跟你谈薪资这个事，你也应该委婉的去转移话题，加深彼此的了解之后再去谈钱。

最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程。

在这个过程中，有些面试者习惯先说出自己的心理预期，过早的揭开自己的底牌，会让自己失去主动权，甚至你的底牌比对方的心理预期还要低，这就造成了自己的损失，所以面试时谈薪资，要注重时机。

面试时会谈薪的人，一开口就赢了：让你薪资翻倍的3种谈薪技巧

二、展现无可替代的价值

上一点说了，面试谈薪资最忌讳的就是一开场就谈，这个时候对方根本不了解你，不知道你的能力，是不可能答应你额高薪要求的，而且还会留下不好的印象。

所以，在谈薪资之前，我们需要展现自己无可替代的价值，让面试官觉得你值得信赖。

通过什么才能体现出你无可替代的价值？不是你的人品有多好，人际关系处理的有多好，你可以参考一下几点：

第一，自己之前的工作经历中做出了什么成绩，以数据为主，不要用模糊的评价词，例如“还行”、“不错”、“很好”等等。

第二，在之前的工作中，自己是怎么解决疑某项难杂症的，细节越具体越好。

第三，展示自己的作品，你是做设计的，就展示作品图，你是写文案的就展示自己的“10万+”等等。

这样一说，面试官就能充分的了解你的个人价值所在了，也就知道你到底“值多少钱”了。

面试时会谈薪的人，一开口就赢了：让你薪资翻倍的3种谈薪技巧

三、展示附加能力

面试中展示自己的附加能力，决定你最终可以拿到高薪。

很多时候，你的专业能力，会让面试官接受你，给你一个普通的薪资待遇，但是你的附加能力，决定着面试官能给你多少普通薪资的薪资。

我们公司之前就招了2名实习生，都是按照文案写手招募的，其中实习生A给的是普通工资6000元，、而实习生B给的是普通工资6000元+1000元的技能奖金。

后来，实习生A知道了这个事，跑去问老板，老板给的答复就是：你除了会写文案，还会做其它的什么？

实习生A说我也会做视频和海报，老板接着表示，

C罗年收入1.05亿美元，他的经纪人门德斯能拿到多少佣金？

C罗，一个越老越妖的球员，几年前，C罗要走下巅峰成为了很多媒体的主要论调，可是他的经纪人，一直陪伴着C罗成长的门德斯却从来不这样认为，他知道C罗的潜力和价值，2020年，C罗年收入高达1.05亿美元，成为全世界第二赚钱的运动员，门德斯证明了自己的眼光是没有问题的。SO，问题来了，C罗年收入高达1.05亿美元，他的经纪人门德斯能够拿到多少佣金呢？那啥，还请诸君听我往下细细道来。

C罗和门德斯的故事

门德斯出生于1966年，他曾经也是个职业球员，不过门德斯生涯的最高水准也就是在葡萄牙的二级联赛踢球。1995年，门德斯退役，开始转换重拾汉堡店和夜总会。在经营夜总会期间，门德斯认识了桑托，因为成功的帮助桑托以250万欧元加盟了西甲的拉科鲁尼亚，门德斯虽然没有赚到大钱，但是他意识到了自己可以以经纪人的身份回归足球。

C罗和门德斯认识的时候才17岁，那时候的C罗只是里斯本竞技一个天赋不错的少年，门德斯非常看好C罗，经过耐心的做C罗母亲的工作，他成为了C罗的经纪人。当年为了给C罗造势，门德斯真是煞费苦心，他用一系列嘲讽马拉多纳的言论，吹捧C罗的言论，来引起媒体的主题，门德斯得到了骂名，被关注的C罗火了，2003年，18岁的C罗以1900万欧元转会曼联，从那一刻开始，C罗和门德斯就仅仅的绑在一起，C罗和门德斯关系有多好呢？门德斯大婚的时候，C罗甚至送出价值300万美元的小岛作为礼物。

C罗年收入高达1.05亿美元，他的经纪人门德斯能拿到多少佣金？

门德斯可以从C罗身上赚到多少佣金呢？首先是C罗的薪水方面，C罗的税前年薪是5400万欧元，通常经纪人的佣金比例是2.75%，也就是说在C罗佣金方面，门德斯可以赚到148万欧元。

陪伴C罗，佣金才148万欧元，这也太少了吧？当然，这并不是门德斯在C罗身上赚的全部佣金。众所皆知，球员的年薪大部分是依靠球员自身实力去争取的，所以佣金不高，但是在商业价值开发方面就更多依仗经纪人，所以这部分的佣金高达15%-20%，C罗的商业收入有多少呢？做到数学题，C罗的年收入是1.05亿美元，扣除5400万欧元，C罗在代言方面的收入是3290万欧元，也就是说这方面门德斯可以抽成600万欧元左右。

综上所述，门德斯一年在C罗身上能够赚到的佣金就高达700多万欧元（折合人民币5542万），但是这还不是C罗给他最大的财富，因为在C罗身上的成功，如今的门德斯已经是顶级的经纪人，在C罗的帮助下，门德斯签下了佩佩、法尔考、J罗、迪马利亚、迭戈·科斯塔、雷纳托·桑谢斯、埃德松、若昂·费利克斯、穆蒂尼奥、穆里尼奥等人，最疯狂的时候，23人的葡萄牙队里面，有17名球员是门德斯旗下的球员，这才是C罗给门德斯最大的财富。

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