国际乒联员工降薪了吗-国际乒联员工降薪

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• 1、被降薪,工作不积极了,正常吗
• 2、公司为什么要降薪裁员？

被降薪,工作不积极了,正常吗

被降薪,工作不积极了,属于正常现象，但是不建议。有问题，先找解决办法，消极面对，是不可以的。

首先，我们要了解降薪的真正原因

正常情况下，企业方是不会给一个已经谈好了薪资的员工临时降薪的。降薪绝大多数是因为员工的表现差强人意，但是这样的情况一般会提前和员工做好沟通。

当然了，做为企业方来说降薪也是有很多需要注意的点和法律风险的防范的，所以对于降薪这件事情，企业的操作要规范和谨慎。

那么作为员工来说，如果自己比较喜欢这家公司或者说还不愿意离开，那么一定要了解清楚自己为什么会被降薪。

其次，针对性的选择解决方案

倘若你自己还想留在这家企业，那么就要根据了解到的真实原因，有针对性的提升和调整自己。

第一种情况，是自己的能力不足或者专业知识欠缺。那么可以和企业方做一个清晰的约定，比如在什么时限内完成什么样的业绩指标，可以将薪资恢复原有水平等，然后在约定的时限内朝着那个方向努力。

第二种情况，是公司层面的问题。那么就需要和企业方进行沟通，不能因为公司层面的问题，就私自调整员工的薪资。当然如果降薪的幅度不是非常大，自己也能够接受，并且目前自己还非常想留在公司，那么就可以从长计议了，也可以趁机为自己争取一些福利，比如公司的特别培训，心仪部门的轮岗机会等。只是这样的公司确实不适合长期发展。

最坏的情况，是公司层面的原因同时降薪的幅度自己并不能够接受，公司没有并且也不愿提供其它的解决方案。那么就可以收集证据，用法律来保护自己的权益了。当然了，这是在其他方法都不管用时候的下下之策。因为走法律途径需要耗费个人巨大的时间和精力，同时也会因此影响自己以后的求职之路。毕竟企业或多或少都会有一些不那么合规的操作，如果一个和前公司有过劳动纠纷的候选人进入公司，企业方的风险会大很多。

公司为什么要降薪裁员？

公司降薪裁员的原因可能有很多，以下是一些可能的因素：

经济压力：当公司的财务状况不佳，或者面临市场竞争压力时，降低成本以保持生存和竞争力成为一种常见选择。降薪和裁员可以帮助公司减少人力成本，以度过困难时期。

优化组织结构：公司可能需要调整其组织结构和业务流程，以提高效率和减少成本。这可能涉及到裁员和重新安排职位，以及减少不必要的层级和职能。通过这种方式，公司可以更好地适应市场变化和客户需求，提高运营效率。

业绩下滑：如果公司的业绩下降，例如销售额或利润下降，管理层可能认为需要采取措施来纠正这种情况。这可能包括裁员和降薪，以减少成本并提高公司的效率和盈利能力。

员工离职：如果公司有很多员工离职，公司可能需要采取措施来填补这些空缺。然而，为了公司的财务稳定性和盈利能力，填补这些空缺并不总是可能的。在这种情况下，公司可能考虑裁员和降薪，以适应员工离职的影响。

法律或法规要求：在某些情况下，法律或法规可能要求公司进行裁员和降薪。例如，在某些国家和地区，雇主可能需要提供额外的通知和赔偿，因此，为了符合这些要求，公司可能需要采取这种措施。

需要注意的是，每个公司的具体情况都有所不同，因此导致降薪裁员的原因可能也有所不同。

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