导读中国足球的转会制度我们无法逃避的在北国的初冬体味着中国足球带给我们的又一份冰凉。在冰冷中思考是艰难的，然而又是理智的。20年的失败，20年从上到下的反省，技术到体能，球...

今天运困体育就给我们广大朋友来聊聊中超球员反对降薪,希望能帮助到您找到想要的答案。

中国足球的转会制度

中国足球的转会制度

我们无法逃避的在北国的初冬体味着中国足球带给我们的又一份冰凉。在冰冷中思考是艰难的，然而又是理智的。20年的失败，20年从上到下的反省，技术到体能，球员到教练全都不是症结所在。于是，中国足球的体制本身就当然地受到了质疑。联赛水平的停滞不前，假球黑哨的泛滥、国家队建设的失败，女足的后继乏人等等问题都直接体现着现行体制对进步的压抑。本文旨在用法律和制度分析的方法分析中国足球的转会制度，试探着扎破中国足球制度癌症中的一小块毒瘤。

这里有必要把中国足球的转会制度介绍一下。1994年以前的球员转会是作为体委职工的运动员在不同体委之间的工作调动。由于地方的自我保护和封闭，这种调动极为困难，"转会"很少发生。1994年到1997年，由于"职业联赛"的推动，转会市场也火爆起来，但同时也出现了大量不健康的做法：私下交易，挖人墙角、漫天要价等等。这些对转会市场和足协的工资方案造成了重大冲击。为克服这些弊端，中国足协"创造"了摘牌转会制度，1998年实行随时摘牌，1999年是同时摘牌，即现行办法：在一定期限内凡欲转会者向足协申清，将其名字和转会费登上转会大名单，足协择日将全国26家甲级俱乐部首脑召集，面对大名单，年甲A第一名至乙级升入甲B第二名的顺序进行摘牌(跌入乙级的上年甲B后两名不参加)。如此循环，俱乐部摘完想要的球员可不再摘，直至无人再摘。大名单上余下的球员退回原俱乐部，原俱乐部不接收的即为下岗。

这一带有浓重计划经济色彩的做法的问题是明显的。大名单上的球员对自己来年去向毫无预期，他很可能要去一个气候、饮食、待遇和球队风格都与他不相符合的地方。他毫无主动权。从法律上分析，这一做法与法律和法理颇不相合。

首先，劳动的权利是一项公民的宪法性权利，劳动权的内容包括就业权和择业权。择业权即公民有权依法选择适合自己特点的职业和用人单位。现行转会制度强行要求被摘牌者与摘牌球会签订劳动合同，不签则有可能失业，这不仅侵害了劳动者的择业权也违反了劳动合同平等自愿的原则。其次，劳动力资源的合理配置是劳动法的一项基本原则。国际劳工大会的《费城宣言》中10项原则有两项为："(2)使工人受雇于他们最理想的工作，以充分发挥其技能与特长，作出最大贡献。(3)为了达到上述目的手段，必须在有关方面充分保证……对易地就业的迁徒调动提供方便。"而摘牌制度却与资源优化、人尽其能的目标相去甚远，不可避免地造成了大量重复购置和浪费。俱乐部摘不到有用的就摘有名的，反正机会不用白不用，这才有了彭伟军去海牛打防守反击的尴尬。

除了法律上的问题以外，摘牌转会制度在实际操作中显露了比其要克服的问题还多还严重的弊端。弊端之一：资源配置极不合理。上文已论述，不再赘言。弊端之二：造成强队弱队分化加剧。以成绩确定摘牌顺序是偏袒强队的作法，此项制度在设计上严重失衡，对幼小的中国职业联赛极为不利。我们不妨看一看NBA中类似的作法。NBA的选秀制度是将新秀按水平排成大名单，弱队有优先于强队挑选运动员的权利，也可以放弃较高水平的名额挑选若干较低水平的运动员。形式相似的办法，NBA的制度的设计不知比中国足协高明多少。弊端之三：申请期限的限制，造成中外球员机会不平等，并使联赛缺少新意。依此办法，中国球员在摘牌后使再无转会机会，而外援一直到联赛中期还可以引进和转会。这使得各队更加倚重外援，不在国内挖潜。同时，在联赛进行中，国内转会停盘，球队失去了优化重组的机会，使得联赛格局一成不变，缺乏对市场的吸引力。弊端之四：该制度经常被以各种方式规避。如上赛季曹限东转会时，他本人及青岛和宽利三方达成默契，青岛对其标价三百多万使其它球队望而却步，宽利又四处游说中意曹的球队高抬贵手。于是26支队中倒数第二摘牌的宽利摘下了曹限东，而实际成交价比标价少了一百多万元。如此则使摘牌制度防止的私下交易等等问题的作用丧失殆尽。

这项设计拙劣、恶化资源配置、损害球员利益的制度本该废止，而中国足协已决定下赛季转会仍依此法。有几分讽刺的是，至今转会期限过半，还没有一名球员登上大名单。我们也可以预知2000年乱点鸳鸯谱的摘牌又会生出多少荒唐和无奈。中国球员在默默地抵制着规避着这项制度，而我们更需要中国的博斯曼挺身而出。用法律挑战摘牌转会。

中国足球的制度缺陷不仅存在于转会领域，而全局性、根本性的变革是剩给中国足球的最后一条路。足球界应有壮士断腕的气魄，进行二次革命，限缩足协权力，建立职业联盟，使俱乐部成为真正的经营主体和利益主体。对中国足球来说，所谓"深化改革"的小修小补已无济无事。所以，让我们呼唤二次革命，盼望中国足球的春天。

中超如果减薪，恒大归化军团会不会跑路？

近日足协主席陈戌源在与央视主持人白岩松视频连线的时候，就谈到了自己未来的一些想法，其中就包括了球员降薪一事。在对话的过程中，陈戌源有一句话让我们印象深刻：“就算是壮士断腕，也必须全力改变中国足球的财政体系，球员降薪一事势在必行。”

所以说，中国足球的金元时代，已经正式宣布进入尾声，除了目前还有合同在身的多名外援之外，未来新签合同的内援和外援，薪水都必须会得到一定的限制。

球员降薪，说起来容易，操作起来必然会十分困难，这是一个决定全盘的事情，并非某一家俱乐部一言堂的事情，而且发薪水的是俱乐部，而不是足协，足协想要马上出手干涉，可谓困难重重。现在唯一可以做的，就是继续优化限薪政策，进一步调整内援和外援的薪水上限，才能够逐渐控制到各个俱乐部的薪水支出预算。

至于恒大的归化球员，降薪一事到了他们身上，他们作为球员自然是不愿意的，但这一批球员肩负着为国出战的使命，足协还需要他们来冲击2022年世界杯，所以这一批球员无论如何，都必须保住。因此，在降薪政策上，针对归化球员，足协这一方面的限薪规则需要谨慎优化，因为缩减薪水，很大程度会影响到球员在国家队上的表现。

无论足协如何采取降薪措施，归化球员都是不会跑路的，因为他们现在所得到的待遇，已经非常高，就算降薪下来，也依然是一笔天文数字。表面看来，薪水降低了，但实际上球员的收入是包含多个方面的，只要恒大在其他的方面给予球员进行补贴，那么问题也可以得到解决，虽然这样的方式并不实际，但为了稳住这一批归化球员，钱是唯一的工具。

「原创」苏宁涅槃，国美苏醒

作者 | 李波

编辑 | 李波

在苏宁陷入困境，决定卖掉部分股份的时候，蛰伏已久的国美，重整旗鼓，高调亮相。有人说，属于苏宁、国美的高光时代已经结束，现在零售市场属于阿里、京东和拼多多。那么，苏宁是否能走出困境？国美能否再现辉煌？

一、往事如烟

诞生于90年代，享受过时代红利，崛起于新世纪的苏宁与国美，曾有过高光时刻，但遗憾的是，互联网到来时，苏宁没能继续 “呼风唤雨 ”；而挑起零售商海大战的国美，也随着黄光裕的入狱而蛰伏一隅。

曾经的苏宁、国美是国内数一数二的零售电器商巨头，从上世纪末的十年，到本世纪开始的十年，苏宁与国美绝对是商场上的主角，张近东与黄光裕堪称叱咤风光的人物，两者之间展开了一场耗时漫长的“苏美大战”。

苏宁和国美开始在供应、管理、资本、规模等各方面展开了交锋。2005年，规模暂时落后的苏宁开始加速。到2007年，苏宁净利首次超越国美。2009年，时任总理造访苏宁，嘱咐“苏宁不仅要成为中国的沃尔玛，而且要超过沃尔玛“。

苏宁国美不差上下，争的是谁是第一。张近东豪言：苏宁做不过国美，我就送给你。；黄光裕壮语：打到苏宁和国美合并为止。至于京东，阿里，张近东则表示：“大人和小孩怎么比？”

那是充满激荡和辉煌年代，彼时，当初的家电连锁“四剑客”——苏宁、国美、大中、永乐，只有苏宁和国美还活跃在战场上，阿里，京东还不为人所知。

互联网零售改变了市场的逻辑，电商的力量和时代的巨变，使国美、苏宁黯然走下神坛。阿里、京东和拼多多是第三代零售企业的代表，他们都取得了足够的成功。

线上零售开始了， 刘强东解决“只卖真货”问题，马云的支付宝解决了网络支付的问题，由此奠定电商零售的基础。后起的马云、刘强东逆袭成功，苏宁、国美落到了后面。

2015年9月，拼多多横空出世，通过拼团模式硬生生从天猫、京东口中夺食，也从苏宁易购与国美手中抢走了市场份额。

为了应对挑战，苏宁于2013年更名为苏宁云商，向互联网零售转型。2018年，苏宁云商再次更名为苏宁易购，开启全场景零售战略布局，然而效果不如人意。因为线上线下同价，也失去了在线下拿到更多利润的机会，直接让自己的门店流量贬值。

社会 经济迭代的频率越来越快，有时候一言不合，就会被时代所抛弃。到了 2019年，中国零售100强榜单上，天猫、京东还是冠亚军，第三名已经不是苏宁易购，而是拼多多。

进入2021年，刘强东在坐拥4个IPO后，有望拿下第五个IPO——京东物流上市，成功超越“二马”。张近东却面临卖身渡劫的境地，58岁的张近东不会想到，当苏宁三十而立的时候，迎接他的不再是英雄赞歌，而是一轮生死考验。至于黄光裕，本身的造富故事极具传奇性，曾几度问鼎中国首富，却因为经济犯罪获刑。借用一句话，所有过往，皆为序章。

对于苏宁与国美而言，他们的时代已经过去，今天的 游戏 规则之下，能否重新回到舞台的中央，是很难很难的事，但也不是绝对不可能。

二、苏宁涅槃

1990年，张近东在南京创立苏宁，十年后苏宁从区域走向全国，再十年苏宁易购上线运营，再十年苏宁碰到了有史以来最大的困难。

1、差钱不是秘密

2月25日，张近东决定把苏宁易购的部分股份卖掉，最意味深长的一句，是根据拟转让比例，可能涉及公司控制权变化。

消息一出，舆论哗然，矛头指向了苏宁易购债台高筑。就象媒体对“卖身”阿里的传统零售龙头企业大润发及其创始人黄明端说的那句话“时代抛弃你时，连一声再见都不会说”。

其实，苏宁缺钱早有端倪。

据大摩 财经 消息，截至2020年3季度，苏宁易购经营活动现金流量净额为-24.29亿元，而苏宁易购当年至少要支出305.26亿现金。如果公司第四季度财务状况恶化，就很有可能导致公司资金链断裂。

自去年11月开始，苏宁多次陷入债务违约、资金链问题传闻。年前张近东父子将苏宁控股100%的股份，质押给了淘宝中国，2021年以来的不足2月里，张近东和苏宁电器集团共进行了10笔股权质押，合计6.75亿股，市值将近50亿元。苏宁的债务危机一步步逼近，张近东出售苏宁易购股权显得顺理成章，如若不然，苏宁很有可能就是下一个华晨。

曾几何时，苏宁还是买买买，现在变在了卖卖卖，拖垮苏宁的，多元化扩张和并购是重要原因之一

2009年，苏宁成为日本著名老牌家电量贩店LAOX的第一大股东；2012年，苏宁电器以6400万美元全资收购母婴平台红孩子；2013年，苏宁斥资2.5亿美元收购视频平台PPTV；2017年，苏宁云商旗下的江苏苏宁物流有限公司以42.5亿元完成对天天快递的收购；2018年，收购家乐福集团下属子公司——迪亚天天折扣超市，并入苏宁小店；2019年，苏宁易购先花27亿收购37家万达百货门店，又斥资48亿元买下家乐福中国80%股份。

然而，多数并购未带来业绩增量，却消耗了有限的资金。八大板块里，烧钱的多，造血的少，而且还遇到了2020年疫情黑天鹅的打击。大规模扩张的后果是资金很快消耗一空，据了解，苏宁因收购天天快递，光在去年上半年，就亏损将近6亿。

无奈的苏宁，只好壮士断腕，弃卒保帅，于是张近东做出这样的决断：“该关的关，该砍的砍”，刚拿下中超冠军108天的苏宁足球俱乐部宣布停止运营，成为首个砍掉的项目，

苏宁的近况确实不容乐观，作为苏宁最主要的营收来源，苏宁易购已经连续六年扣非净利润为负，盈亏还不是大事，做生意最怕现金流紧张，然而实际情况并不令人满意。

种种迹象显示，苏宁现在确实太需要钱了，卖身渡劫成为不想为而为之的选项，然而圆场早已经打好，张近东年前曾说：“企业小了是个人的，大了就是 社会 的、国家的。”

“缺钱”成了张近东心头难以言说的痛，如何“活下去”，已成了苏宁无法回避的一个问题。于是就有了2月25日公告：拟筹划本公司股份转让事宜，预计转让比例20%-25%，根据拟转让比例，预计可能涉及公司控制权变化。

毕竟，活下去才是一家企业的基本诉求。从中国零售巨头，到如今无奈“卖身”，命运多舛的苏宁走下神坛，令人唏嘘。

2、悲凉朋友圈，无奈的商场

熟悉张近东的人都知道，张近东勤奋热情，为人仗义，事实也是如此。

2015年8月，张近东和马云宣布双方将交叉持股。于马云而言，苏宁或许是当时能制衡京东凶猛追赶的一张好牌。

2017年11月，苏宁电器透过全资子公司“南京润恒”向中国恒大战略投资200亿元，彼时，恒大地产正谋划借深深房回A股上市，但是谁也没想到，恒大地产借壳失败了。最终，苏宁等战略投资者和恒大签订增资补充协议，原本到期的钱不要了，实行债转股。恒大顺利度过了危机，苏宁却把自己搭进去了。

2019年，苏宁正式收购万达百货全部37家门店，是继2018年1月苏宁云商出资95亿元，购买万达商业股东持有的约3.91%股份后，再次慷慨解囊。这是王健林在试错之后的主动转身，苏宁帮其减了包袱，解了围王健林顺利实现万达的瘦身战略。

朋友有难，慷慨解囊，也对应着，苏宁正以一种狂飙突进的姿态快速扩张其商业版图。

然而，仅两年之后，苏宁却面临着一轮生死考验，考验张近东的时候到了，也考虑他朋友圈的时候到了。

在带领苏宁不断拓宽商界版图的多年里，张近东拥有了属于自己的一个横跨零售、地产、互联网、制造业等多行业领域，包括马云、王健林、孙宏斌、许家印等在内的朋友圈。

知情人士爆料，其实早在半年前，张近东就在多方寻求资金支持，上下游合作伙伴都找了，向比苏宁更大的巨头筹钱，但结果并不乐观。据称，一个大老板明确拒绝了苏宁的求援，原因是对负债经营的苏宁易购态度悲观，不太看好。

苏宁千亿级的缺口需要补上，而苏宁四下张望，曾经的朋友也都在观望，好似不约而同的缄口不言。这或许就是商业世界最残酷也最真实的一面。

这正是张近东创立苏宁之初的感悟，“第一次体会到商海的可怕，原本称兄道弟的人忽然那么对你——一般人是很难接受的。”好在天无绝人之路，观键时刻，国资出手相助了。

3、柳岸花明，浴火重生

在苏宁最艰难的时刻，国资出手了。传闻称，接盘方是江苏国资，结果是深圳国资。2月28日，苏宁易购股份转让的大买家身份揭晓，港股上市公司深圳国际接盘。

与此前外界盛传的苏宁将易主不同，股权转让之后，苏宁易购股权发生变化，虽然无控股股东，张近东及其一致行动人苏宁控股集团、苏宁电器集团持股比例为21.83%，张近东仍为第一大表决权股东。

苏宁易购现阶段的实际控制人以及现有管理团队在日常经营管理中的角色将不会发生变化，管理层依旧稳定，毕竟最能带领苏宁易购打赢胜仗的那个人，还是张近东。国资的投入，很可能只是财务战略投资。

苏宁易购此次引入国资战略股东，亦证明了自身既有的价值以及想象力，股市也给予了正面回应。

早在2020年，苏宁进一步将战略从"零售商"升级为"零售服务商"，这一战略想象力无疑是非常广阔的。

国资战略股东在此时的注资入股，正是看重了苏宁易购既有的全场景零售优质资产，以及对苏宁易购正在讲的“零售服务商”故事想象力的看好。

国资背景的优势在于，要素基础领域的资源雄厚，国资股东的背书，会让苏宁易购在政策层面、融资层面等都拿到一定程度利好，成为护航苏宁易购未来发展最好的帮手。

深圳国资的加入也意味着其在华南市场的拓展上有了更多助力，尤其是在大湾区的经营能力及企业品牌知名度，有效提升市场占有率方面。

现在看来，苏宁是挺住了，引入深圳国资战投，助苏宁迎来新起点、闯出新天地，苏宁度过了难关，在浴火中重生了，相对于海南的创始人出局，张近东是不幸中的万幸。苏宁股权更迭，不是英雄暮歌，而是新时代的开始。

需要提醒的是，负债扩张之路对哪个企业来说都是十分艰难，苏宁的扩张之路该停下来冷静，代价不菲的试错不可行。

商场如战场，没人可以保证自己是常胜将军，但倒下了，要能再爬起来，商业与竞争如车轮滚滚，困扰苏宁好些年的业务转型问题，也同样困扰过很多一时豪杰，但有些人能成功度过危机，有些人却奋斗几十年一夜清零。

三、国美苏醒

在苏宁易购刚刚发布了股份转让公告的微妙时刻，国美创始人黄光裕动作频频，开始变得高调。

2月18日，黄光裕在正式获释后的第二天，宣布要“力争用未来18个月的时间，使国美恢复原有的市场地位。”

正如董明珠之于格力，雷军之于小米、黄光裕与国美两者形象是绑定的，黄光裕归来，让人对国美重燃希望。

然而，与十多年前相比，中国零售行业的格局、发展趋势和市场环境，都发生了天翻地覆的变化。资源已经瓜分完毕，互联网巨头把持入口，黄光裕手上没有互联网重器，这牌怎么打？

国美曾经强势的线下已优势不再，线上又是其短板，加上数字化转型的推进几乎看不到什么信息，新零售的生态搭建也落后于主要竞争对手。

整个零售行业正在酝酿新一轮的数字化转型变革。黄光裕带领下的国美既要把握住行业巨变的模式风口，同时还要打出差异化的竞争优势。

国美需要把自己过去超过30年遍布全国各大城市的核心商圈积累的资源流量化、数字化，要把这些数字资产提炼出差异化。

国美提炼且突出了“ 娱乐 ”属性。承载“ 娱乐 ”的载体就是“真快乐”APP——观感层面就能看出这是个带有一种轻松情绪的电商购物平台。

2月26日，创始人黄光裕带领高管们向全体国美员工、各界合作伙伴、全国消费者，释放出“还不完美的我，有您挺！真快乐！”的信号，向外界宣示了国美启动又一次开创性变革，而这完全契合市场对其的期待——他带领国美做到过，现在只是需要再次做到。国美的底蕴还在，价值依然被认可，而且现在具备了重塑的条件。

回忆过往，拼多多已经证明互联网电商并非牢不可破的铁板一块，国美历经多年积累的数字资产在黄光裕亲自操刀的情况下，也拥有了一个重构行业的机会。

多年来，都是黄光裕妻子杜鹃在帮助丈夫守业，但国美终究缺少一个能带领着走出颓势，走向辉煌的领袖人物。而黄光裕本身在国美就具有双重属性，一方面是精神领袖，在内部威望颇高；另一方面，他在国美确实是独一无二的大当家，是一个能打硬仗、敢打硬仗的人。他要怎么重塑国美，还是充满期待的。

张勇、刘强东、黄峥没给黄光裕留下太多机会，也许如有的人所说，国美还是黄光裕的国美，时代已经不是他的时代。这个国美的创始人能否带领公司重返巅峰，我们充满着期待，也存在着怀疑。无论如何，对于黄光裕来说，箭已在弦，零售江湖必将再掀波澜。

结语 ：内外部多种因素交织的2021年，注定会成为苏宁发展过程中意义特殊的一年，也必将是国美重回江湖地位的转折之年。商业的最大魅力就在于它充满了不确定性和无限可能性，十年后可能又是另一番光景。

国安临时主帅辞职，效力2年却为什么选择了离开？

北京国安俱乐部官方宣布，德国主帅施密特下课，新任主帅为法国教练、前里昂主帅热内西奥，他将与球队签约至赛季结束。此外，来自巴西的中场球员费尔南多也租借加盟球队顶替受伤的比埃拉。

国安选择更换主教练、引入新的外援，收效如何当然需要时间来检验。但对于球队而言，是争夺中超冠军最好的时机。机会，绝对不能错过了。哪怕需要——壮士断腕。

施密特为什么下课了？

施密特离开了，但他的国安生涯不能被定义为失败。

2017赛季中期他接手北京国安，当时球队正处于低谷期，德国人上任的第一场比赛，就率队2比0击败恒大，尽管后来当赛季最后8轮的比赛国安只取得了1场胜利，排行榜位列第9，但施密特带来的“高位逼抢”打法，让国安球迷看到希望。

果然到了2018赛季，在施密特的悉心调教下，国安在联赛中17轮不败，取得了半程冠军的同时，国安一举从上赛季的联赛第9跻身于争冠军团，但后半程的突然崩盘，最终让国安无缘冠军。

但无论如何，相比此前赛季，国安从联赛第9上升至联赛第4，同时拿下了足协杯冠军、亚冠资格，施密特还是收获了北京球迷的肯定。

在客场对阵建业的比赛，跟随国安远征的球迷头一次喊出了“施密特下课”……紧接着，便是突如其来的施密特离任的消息。

事实上，国安从一支联赛中的中游球队，晋升为争冠军团的一员、并且还获得了亚冠资格，施密特功不可没。但德国人的离任，却也并不完全令人吃惊，连续两个赛季保持同一套打法、缺少变化，一旦这套打法不灵了，德国人很难有针对性做出调整。

而自从比埃拉伤退，施密特原来的“傲骨+比埃拉”组合便自动被拆解，但他却一直在犹豫是否需要引援。在这个过程中眼看着球队在积分榜上滑落，或许这也是管理层最终决定换帅的原因。

新帅没有施密特的固执？

在施密特离任前，德国人还否决了一笔引援。

国安本想签下效力于阿联酋瓦赫达队的巴西前锋莱昂纳多，这位27岁的巴西人本赛季在亚冠赛场打进了8粒进球，状态十分出色，但施密特固执地认为该球员不够大牌而拒绝。

而国安此番新换的主教练是法国教练热内西奥，有媒体评价他和施密特不同的地方在于，“新帅显然没有施密特那么固执，热内西奥会根据形势而及时作出变化，这或许是国安选择他的原因。”

另外热内西奥的优点，还在于他很擅长培养年轻球员、挖掘球员潜力，这也得益于他30岁挂靴后先是在青年队以及低级别球队任职，这或许将会改善施密特在任时几无变化的用人特点，丰富国安的打法。

事实上在2015年接手执教里昂时，热内西奥率队在赛季结束前打出了一波10轮不败，以亚军的身份获得欧冠资格，英国媒体曾经称赞他，“他将里昂打造成整个欧洲最具比赛观赏性的球队之一。”

结合国安引入的新援巴西中场费尔南多，代替受伤的比埃拉，国安一口气做出引援+换帅的决定。毫无疑问，就是要在联赛还剩10轮的关键阶段，向冠军发起冲击的一次“豪赌”，避免一个赛季下来场面看起来火热，结果“四大皆空”。

迎战华夏幸福、恒大，一场都输不得

严格地说，在关键阶段换新帅，就是放弃了过去两年的传控打法，新任主帅会如何为球队定调、而磨合又是否顺利，恐怕国安根本没有时间想那么多。

就争冠局势而言，国安已经由积分榜头名滑落至第3名，落后第一的广州恒大4个积分，与第二的上港积分持平。国安想要保持和恒大、上港并肩齐驱，亟需改善的就是他们的进攻问题。

在输给河南建业的比赛中，施密特曾在场边看着球队屡次攻门不中气得怒摔水瓶，在赛后发布会上也承认“缺少将球攻入球门的那个人。”如果说前锋巴坎布状态不佳无法扮演那个一锤定音的人，新来的外援费尔南多可以改善国安的进攻吗？

恐怕未必，尽管在效力俄超期间承担了很多组织进攻的任务，但在来到俄罗斯之前，费尔南多只是一个纯防守型后腰，能跑、能抢，中后场的覆盖面积大，似乎和李可的特点有些重合。还是那句话，国安没有时间思考这么多，成与不成，这就是国安的一次豪赌。

我想问下大家国足惨败于泰国有何建议和看法?

一、正常

其实比分很正常的反应了当天双方的比赛情况，没有什么埋怨的。

很多人说怪足协，个人认为没什么道理。原因推理如下：

1、你虽然没文化，但曾经低付出高收入

2、你知道你有一天会不再拥有这份高收入，而且没文化

3、没文化就没工作，很可能没有收入

4、通过一些方式可以让收入更高

5、你会去做吗

二、建议出路

1、建立保障性机制，运动员退役保险，类似养老保险机制，解决运动员后顾之忧。（不光是足球的，应该涵盖所有运动，就其运动生涯的情况分等级）

2、多年来，中国足球的土壤已经黑了，要救中国足球必须要有壮士断腕的气魄，就是断代培养，其目的是防止老油子将新苗子带成老痞子的恶性循环，其实现在中国足球就是在这种循环中。

3、改革现有运动员培养方式，不能只重专业了，文化问题必须兼顾，一个大学生和一个小学生的理解能力差距是很大的。这点很重要，什么找更好的教练，青训教练也好，成人教练也罢，人家再好，你几个傻B——听又听不懂，懂又不会做，有用吗？中国队和别国球队相比为什么年龄组越大差距越大，就是因为没文化是真可怕啊！情况就是：13岁组小学VS小学，16岁组初中VS初中，19岁组初中VS高中，23岁组初中VS大学，26岁组初中VS大学。就这个，说初中真不知道能吗！

详解陈戌源5.7采访全文：中超分组如何进行？中乙改制阻力几何？

大概率实施AB分组，或先空场，外援不齐也会开赛

采访内容

“关于中超联赛，中国足协不断地在优化、比较方案，也不断和俱乐部沟通，目标就是，一旦满足疫情防控要求，积极争取早日开展联赛。根据目前的时间来看，和过去以往的联赛相比肯定会有调整，我们也做了三个方案：第一套是完整的方案，第二套方案就是6月底到12月底的方案，如果6月底仍旧无法开赛还要推迟，就还有第三套方案。”

“假定6月下旬开始，到12月中旬结束，必须留给国家队4场比赛一个月的备战和比赛时间，以及亚冠一个月的时间，这样留给联赛的只有4个月的时间，这还只是联赛，还不包括足协杯。在4个月的时间内完整地完成联赛简直是不可能的，所以，我们会有比较大的调整，比如按照联赛排名分成AB两个组，然后第二阶段是淘汰赛。分组当中打出四强，然后前八强去打争冠赛，后八强去打保级赛。”

“联赛做起来，可能一开始有几轮空场，后面会逐渐地增加观众。”

“联赛不一定要等到外援外教都到齐才开始，只要满足国内防控要求，就可以开始。”

本报解读

按照目前的情况看，中国足协主推的恐怕就是第二套方案，也就是AB分组方案了，而且这个方案是按照6月底开赛的情况制定的。在6月底之前开赛，可能性微乎其微，也就是说，第一套方案即按照原计划进行完整赛制的方案，几乎没有实施的可能。

一、ABABABAB的排列方式：即上赛季的第1名、第3名、第5名、第7名……第15名八支球队分在A组；而第2名、第4名、第6名、第8名……第16名分在B组；

二、ABBAABBA的排列方式：即第1名、第4名、第5名、第8名、第9名、第12名、第13名、第16名8支球队分在A组，其余8队分组B组——这也是国际 体育 赛事分组的一个常用方案。

三、南北分区，可以尽可能减少俱乐部备战以及主客场奔波消耗，利于应对密集赛程。

四、第1名和第2名落位之后，随后第3、4名，第5、6名……第15、16名，两两抽签，分别落位AB组。

▲一、二、三方案分组情况

此外，陈戌源提及的另外一个细节同样值得注意：联赛很可能在外援外教没有到齐的情况下开始——这种情况如果按照原有外援政策，部分一名外援都没回归的球队将非常悲惨。

折中的方案包括：前期设定2个外援上场名额；或者对阵双方“向低看齐”，即对阵双方以外援少的球队作为标准使用外援名额，而这个外援少自然是指已经入境且解除隔离的即计算外援名额，而非因为个人伤病、技战术选择等问题无法出场的外援。然后等到入境限制解除，且给出2到3周的过渡期之后，联赛可以重新恢复到原有的外援政策。

当然，关于是否应该在外援问题上版本临时的新规，争议非常大。因为客观困难的存在，不管足协最终做出任何选择，绝对的公平都难以实现。

不管怎么说，在特殊时期，联赛如果能够启动，就是最大的胜利，因为活着才是最重要的。此外，需要强调的是，这样的分组赛制，仅仅是今年特殊情况的产物，未来会恢复正常赛制。

▲“最惨”的江苏苏宁甚至连教练都未归队

最近两天会给出临时性降薪倡议书，外援也要降薪

采访内容

“中超，中甲，中乙俱乐部，不同程度上都出现了经营的困难，我到了足协以后，也一直在强调，要有一个 健康 的职业联赛，没有 健康 的职业联赛是不可持续的，而 健康 的职业联赛首先是财务平衡和 健康 。可以说，目前中超、中甲和中乙几乎都没有盈利的，我们要在政策上、规则上去帮扶俱乐部，去尽量减少俱乐部的基本的投入，尽量减少俱乐部在其他方面的额外开支。”

“应俱乐部的要求，中国足协这两天会出台中超、中甲和中乙的临时性降薪倡议书，从3月1日起，到联赛开始为止，期间降薪幅度在30%到50%，然后由俱乐部和球员协商敲定。”

“为什么到现在才出台呢？是因为我们和国际足联进行了深入的沟通，我们对外援也会降薪，否则就是不公平的，如果外援有不同意见，要到国际足联去打官司，国际足联会支持我们的，国际足联认为我们提出的降薪是符合现实情况的。”

本报解读

早在足协发布公告称“合理降薪成为共识”之时，关于中超降薪的一大担忧便是能否实现外援与本土球员的一视同仁，外援如果提出反对应该如何解决？

作为在同一联赛效力的球员，本土球员和外援同步降薪，自然是合理公平的意见。而此次中国足协在这方面与国际足联进行了充分沟通，避免后期可能出现的纠纷，也显示了足协的严谨性提升。

事实上，即便是按照陈戌源所说的降薪最高幅度50%，以4个月计算（3月1日到6月底），在全年来说，其实整体降薪幅度也只有16.7%，降幅并不算难以接受。

思路进行了调整，一两个月内可成立，足协放权

采访内容

“职业联盟本应该在去年完成的，开始我也当过职业联盟筹备组组长，我们最初的设想是职业联盟是一个企业组织，主要负责中超的工作，后期我们认真学习了中央的50条，中央50条说的非常清楚，职业联盟就是社团法人，应该统筹管理中超、中甲和中乙，后期，我们按照这个思路，对原来的职业联盟的思路进行了调整。”

“到目前为止，我可以说，职业联盟已经进入到最后的尾声了，章程基本上确定了，最多一两个月的时间，职业联盟就可以顺利成立了。”

“此前有传言说足协不放手，这是不对的，中国足协会应放尽放，未来我们就是服务和监管。有关俱乐部尽管放心，我们不会把这个权力拿在手中，有关职业联赛的市场、赛程赛制、裁判等，都要交给职业联盟去管理，中国足协最好的境界，就是让全 社会 的力量帮助中国足球发展。”

本报解读

职业联盟一直是中超俱乐部反响较大的一个事情，此前更是有12家俱乐部联合署名，富力公开发难。

陈戌源详细介绍了职业联盟的思路转变，同时也做出了承诺，中国足协不会把这个权力拿在手中，按照陈戌源的表态，职业联盟顺利成立应该是可以预期的。

但是，职业联盟确实是中国足球的老大难，我们也期待好事多磨，但好事最终能够到来。

基本敲定，中超二队和U19国青不参加升降级

采访内容

“这段时间我们重点研究了中超预备队（中超二队、中超U23队）打中乙的问题，预备队联赛普遍反映效果不好，质量也不高，所以我们提出来，中超的预备队去打乙级联赛，这对提高乙级联赛的观赏性，对提高中超预备队队员的能力，都是有帮助的。这个事情听取了绝大部分俱乐部的意见，绝大部分俱乐部都愿意参加乙级联赛，所以这个事情基本定了。”

“国青队参加乙级联赛，对国青队的成长也是很有帮助的，他们担负着2024年巴黎奥运会的任务，存在着比赛少、比赛质量不高的问题，也从这个角度考虑，我们也提出国青队打乙级联赛。”

“总体上来讲，这些队伍参加乙级联赛，都要积分，但原则上不会参与（中甲）升降级。”

本报解读

最后，足协需要充分认识到中乙的生存困境，拿出切实的措施，至少尽快放宽准入，尤其是尽快放缓或取消中乙准入中的梯队要求——这样的减负将大大提高中乙俱乐部的生存能力，也更利于盘活中乙市场。足协此前也表达了类似的意见，既然有了想法，就应该赶紧落实，尽早让中乙俱乐部和中乙投资人都能够安心。

国足、女足、青训、中国足球去泡沫化

以下内容均为陈戌源采访实录，表述相对清晰，故不另做解读：

足协2月1日就开始办公

“足协并不是5月18日才复工，从2月1日开始，就一直没有停止办公，这三个月来，第一，足协聚焦了各级国家队的备战，第二，根据中央足球改革发展总体方案的改革要求，编制了一个中国足球改革的具体实施意见，第三，整个足协的机制改革及人员的到位，第四，对联赛的各种可能性进行了充分的研究，当然也包括防疫要求，等等。我觉得中国足协挺忙的。”

国足备战相关内容

“这次国家队主要是两个目标，其一，在防疫安全的情况下进行技战术的演练，其二，通过热身赛提高国家队备战的实际能力，当然，防疫是第一位的，国家队在上海将封闭集训，确保球队的安全。”

“这两个月和亚足联及国际足联进行了充分的沟通，从目前来看，40强赛基本在9月到11月这个区间应该要完成，否则会对明年世界杯造成影响。国家队的备战也是按照这个时间进行备战的。”

“对于四个对手的情况，马尔代夫、关岛、菲律宾和叙利亚。国外的疫情仍然严峻，未来几个月仍存在不确定因素。今后几个月，我们会继续和亚足联及对手所在的足协进行密切的沟通。未来我们还有三个主场一个客场，不管是主场还是客场，都面临对手国内的疫情防控情况。这也是中国足协下一步备战的重点。”

女足要确保奥运资格

“女足奥运会出线也是中国足协的一项任务，我们必须要确保女足出线参加奥运会，和韩国队的比赛会在明年三月份四月份进行，时间基本确定。女足联赛也会启动，联赛结束后，女足也会以集中备战为主。”

中国足球的去泡沫化

“降薪不是有可能，而是一定的，必须用壮士断腕的决心，要重新塑造中国职业联赛的财务体系，一定要把泡沫挤掉，不挤掉泡沫，中国足球没有未来。”

关于中国足球的思考

“这两个月有一些时间去想一些问题，一个是想中国足球的未来，第二个是想怎么深化改革。”

“想中国足球的未来，第一个是想怎么把青训搞起来，其次就是中国足协在青训中应该扮演怎样的角色，怎么把青训做起来。”

“想改革，中国足协必须让人看到希望，包括运营体制机制的改革、各级国家队管理体制的改革、联赛的改革、青训体系的改革，等等，全方位的，当然，足协不可能全部同步推进，肯定会有所侧重。”

上港3-0揪出1毒瘤巨星！沦为进攻终结者，2000万高薪尾大不掉？

【体坛新鲜新闻资讯、热门球星观察；

前不久的亚冠晋级附加赛，中超上赛季季军上海上港3-0不出意外地击败了泰国的武里南联，成功入围新赛季亚冠正赛。尽管取胜兵不血刃，但纸面实力强出多个档次的上港，直到比赛的后20分钟才打破僵局。此役，球队的2名外援都是饱受质疑。

在比赛中，上港的4名外援艾哈迈多夫、奥斯卡、胡尔克及阿瑙托维奇悉数首发。上赛季状态不稳定的阿瑙，此战搭档球队进攻的“桥头堡”，顶在锋线对武里南联的防线造成压迫，表现地相对良好。然而，胡尔克却堪称上港此战的最令人失望球员！

身体素质劲爆的胡尔克，多年来的踢法一直是强调个人突破，以及不讲理的暴力远射。然而随着年纪的增长，“绿巨人”的身体状态，也是不可避免地出现了下滑的情况。然而，他还是一如既往地“独”！在比赛中，一次次地沦为了上港进攻的“终结点”，严重拖累了球队的进攻效率！

其实这样的情况早在上赛季末期，外界便早早看出了端倪，呼吁上港及时“壮士断腕”，更换一名更加年轻的外援。但由于胡尔克是上港的队长，也许是出于队务各方面的考虑，球队并没有更换的想法。另外，巴西人高额的薪水（年薪超2000万），也是阻碍其离开的重要因素！胡尔克会成为上港“尾大不掉”的“毒瘤”吗？

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