《爱的二八定律》李黛离职原因揭秘 李黛什么时候离职
今天运困体育就给我们广大朋友来聊聊西甲律师离职原因,希望能帮助到您找到想要的答案。
《爱的二八定律》李黛离职原因揭秘 李黛什么时候离职
答《爱的二八定律》中的李黛是在诚与慧律所工作多年的家庭部高级律师，但是因为未婚未育的身份让她的晋升之路变得很困难，出场就是在与秦施较劲的她最后选择了离职，这到底是为什么呢？
《爱的二八定律》李黛 离职
李黛是律师事务所的精英律师，同时也是秦施事业上最大的竞争对手。就个人能力而言，李黛和秦施不相上下，都是律所的佼佼者。
次日秦施上班后发现吴菲坐在自己的办公室里，还宣称办公室已经是她所有。老乔也是早上临时接到通知，他将秦施带到杂物间，告诉秦施目前她可以暂时在这里办公。秦施气势冲冲的跑去找唐伊慧，被李黛半路拉走。
李黛告诉秦施自己已经辞职了，而目前吴菲坐上了秦施的位置。这样一个实习三个月的律师成为律所高级律师，而自己奋斗多年比不过已婚已育的男律师，更甚至连助理律师都暗中威胁自己，这样的企业文化她不敢苟同，所以才想要辞职。
秦施劝说李黛留下，还表示诚与慧对待单身女律师的不公平待遇会改变的，她也坦诚这么多年她努力想要进入十一楼就是想要改变这些不公平的规则。但是秦施的想法李黛并不认同，她认为这种想法太不真实。随后李黛叫来老乔，老乔告诉秦施十一楼最终的候选人有两个，一个是秦施，一个是沈律师，但投票结果两人最终平票。
而更让人意外的是合伙人不仅仅在律所内部选拔，老乔告诉两人，律所企业部是保护客户资源最好的部门，除非这个人特别优秀或者有更好的客户资源，否则不对外招聘。但是唐伊慧选择了陶俊辉，一个是因为他的工作能力强，另一个原因是后台资源硬。
李黛最终决定离开律所，她联系阳华见面，表示已经知道他和秦施是假结婚的事情，她虽然不赞同秦施的做法，但也承认秦施比自己勇敢多了。但是改变诚与慧规则这件事单枪匹马很难实现，需要并肩作战的队友，李黛希望阳华能帮助秦施。
律师助理 离职
答如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
今天的内容先分享到这里了，读完本文《《爱的二八定律》李黛离职原因揭秘 李黛什么时候离职》之后，是否是您想找的答案呢？想要了解更多，敬请关注www.zuqiumeng.cn,您的关注是给小编最大的鼓励。
本文来自网络，不代表本站立场，转载请注明出处：https://www.zuqiumeng.cn/wenda/258123.html
