江西甲方公司招聘

今天运困体育就给我们广大朋友来聊聊江西甲方公司招聘,希望能帮助到您找到想要的答案。

本文目录导航：

• 1、国内十大猎头公司有哪些
• 2、在施工单位工作怎么进甲方呢？需要什么证？
• 3、施工单位如何跳槽去甲方？

国内十大猎头公司有哪些

优质回答国内十大猎头公司有智能卓聘、尚贤达猎头公司、沃锐猎头机构、锐仕方达、埃摩森猎头、海仕国际咨询有限公司、亿猎猎头、金猎猎头公司、光辉国际、高邦猎头公司等。

1、智能卓聘

智联卓聘以智联招聘为平台依托，专注于中高端人才招聘。整合全国优质猎头资源，向企业提供从"起点到终点"的一站式人才招聘服务。企业根据自己的需求，自由选择服务节点。

2、尚贤达猎头公司

尚贤达猎头（Sunsharer Headhunting）是专注从事猎头服务，为优秀企业进行高尖端人才寻猎、甄选、推荐，提供高级人才团队引进、配置以及建设解决方案的专业人力资源服务提供商。 尚贤达猎头目标市场以珠三角为核心。

3、沃锐猎头机构

沃锐猎头的猎寻与甄选服务主要致力于为国际跨国公司以及国内大中型企业提供中国本土优秀的中高层管理人员以及专业技术人员。沃锐猎头机构是中国最早的合伙人制猎头公司之一。

4、锐仕方达

锐仕方达(Risfond Executive Search)（人力资源服务许可证号：RC0811180）成立于2008年5月，总部设在北京，在上海、广州、深圳、成都、青岛、南京、重庆、武汉、西安、长沙、苏州、天津设有100个分公司，锐仕方达是多家世界500强在华长期猎头供应商。

5、埃摩森猎头

埃摩森成立于1998年，埃摩森（中国）管理咨询有限公司(AIMSEN Associates（China） CO.,LTD )是一家专业从事人力资源咨询、猎头服务、职业规划和人才测评、咨询服务的一流人力资源服务机构，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期。

在施工单位工作怎么进甲方呢？需要什么证？

优质回答需要甲方通行证

最好懂造价。

如果是按正常招聘流程进甲方，一般都是本专业对口的本科学历。

大的地产开发商的招聘流程比较繁杂，面试，复试，有个别的还有笔试，相关负责人面谈。

简历写的简单明了，重点突出工作经历，得到过的奖励。面谈的话，会看你的应变能力和谈话能力。

有熟人介绍的话，学历可能会稍微放宽一些，不过好歹也要有相关经验吧。

关系证最实在，最后全日制本科[灵光一闪]

中级职称必不可少，建造师什么的

造价预算这些，而且现在甲方也希望能储备一些经验丰富的专业人士

甲方要经验，验要职称。大地产都是本科。

首先你得能喝，其次你得会说，最后就是得会贪。学会三点，只要不出事，保你平步青云。

首先得看你是从事哪方面施工，如房屋、机电、石化、水利、水电、铁路、航道等，专业不同甲方不同，进甲方的难易程度就不同。大的国企如中石油、中铁等每年都有几千亿的项目，你要进这些甲方很难。房地产商很多，如果进这些甲方单位就相对容易点。能提这个问题说明你既不是官三代富三代，要想进甲方就得具备超强能力、硬壳证书、高值情商。

只要有施工经验，哪个单位随便你进

施工单位如何跳槽去甲方？

优质回答首先，我们需要了解甲方（房地产公司）有哪些要求，所谓知己知彼，了解了这些，才能更好武装自己。

1）学历要求

学历是求职的敲门砖，虽然不是评价个人能力的唯一标准，但也是甲方HR必看的一个指标。现在甲方招聘的最低学历要求基本都是本科，名气大的地产公司更是不用说，也是比较倾向211、985学校毕业的。学的专业一定要对口，地产公司招聘要求的专业，比较常见的有工民建、建筑施工等相关专业。

2）工作经验

工作经验同样也是一个比较重要的指标，房地产行业竞争强，节奏快，更希望招的人都是经验丰富，稍加培训就能上岗的。工作经验不仅仅是指你的工作时间，可能有人干了8年的施工，却一直在搞基坑，另一个人有3年的施工经验，有完整的项目经验，那么甲方HR自然会更倾向后者。

因此，房地产公司招聘不仅是要求职者满足多少年的工作年限，也需要满足什么样的工作经验，例如：需有5年TOP50房地产开发公司工作经验、要有总承包工作经验、有完整房地产项目经验等。

3）能力要求

说的学历、工作经验只能算是门槛要求，最重要的还是你的专业能力。甲方招人其实更看重这部分，因为只有你的专业能力够强，才能做好工作，创造收益，对于自身而言，有了金刚钻才敢揽那瓷器活，也不怕以后工作上各种技术性考验了。

技术能力

我们说过地产公司都是要求多年施工经验，所以一些常规的施工过程、各项工序工艺工法、施工规范应该要掌握，简单的例如看施工图、CAD画图、编制施工方案、交底、常用办公软件也是能熟练应用。

管理能力

在面试甲方的时候，HR会通过问问题的方式观察你的管理能力如何。管理能力体现在工作中，无非就是我们预见问题、解决问题、处理的结果好坏。比如在做项目过程中自己及时发现问题，避免经济损失；遇到突发情况，是如何解决的，这些都是反应了你的管理能力如何。mn管理能力强弱，靠的是长时间的积累，这也启示我们在今后工作中，要注意培养自己这种能力。

综合能力

甲方需要很强的协调能力，这涉及到了与相关行政部门、与政府本门、与公司领导、与合作方、合作方之间（例如总包和分包之间、分包与分包之间）的联系，如何将这些内外资源整合、利用以最高效率完成项目组织，这个时候，你的表达能力、组织能力就特别重要。

凡是预则立，不预则废。想从施工单位跳到甲方单位，不要急于求成。要做好充足的准备，在施工过程中多与甲方工程师沟通协调。与甲方工程师或甲方经理处好关系。从而学习甲方的管理模式和管理方法。与甲方处好关系之后，甲方如果缺人，可以直接过渡到甲方，我有两个朋友都是这样跳到甲方公司的。这是很省时省力的一种方法。还有一种方法，就是平时工作中努力搜集甲方的管理模式，工作方法，考取注册监理工程师建造师等在甲方必要的资格证书。然后去甲方公司应聘，有施工经验，甲方公司一般也是乐于接受的。

有社招去面试，不过一定要了解清楚甲方，不是所有的甲方都牛逼！我就深受其害，入坑后悔的要死，原中铁某局城市轨道项目得，收入待遇可观，但是图稳定，跳槽去了某市轨道公司，收入低不说，公司内部制度落后，管理混乱，关系户太多，闲人太多，挂职的太多，真正干活的没几个，相比同行业，落后太多！所以跳槽去甲方也要谨慎！

劝你别跳槽到甲方，现在的房地产更多的是金融属性，至于工程干得怎么样，无所谓。还有甲方现在都提拔根红苗正的校招生，对于从施工单位过来的就使命让你干活，干完了弃之如敝履。真的，劝你别从施工单位来甲方

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