导读职场常见的倒挂现象，需要注意什么？最佳答案职场中常见的倒挂现象指的是薪酬倒挂，“薪酬倒挂”的意思说白了就是新入职的员工比老员工的工资要高，而放到以前，传统的思想认...

今天运困体育就给我们广大朋友来聊聊西甲工资倒挂现象,希望能帮助到您找到想要的答案。

职场常见的倒挂现象，需要注意什么？

职场常见的倒挂现象，需要注意什么？

最佳答案职场中常见的倒挂现象指的是薪酬倒挂，“薪酬倒挂”的意思说白了就是新入职的员工比老员工的工资要高，而放到以前，传统的思想认为干的时间越久工资就会越高，老员工肯定要比新员工的工资高，但是现在出现倒挂现象，新员工反而一入职就比老员工的工资要高。

对于我们职场人来说，面对越来越常见的倒挂现象，需要注意以下几个点：

公司为什么会出现薪酬倒挂的现象？是为了鲶鱼效应，刺激团队，还是纯属针对你个人的。

只有明确原因你才能针对性的应对：

如果领导打算利用鲶鱼效应，刺激死气沉沉的团队，那么无需担心，打起精神继续工作就可以；但是你要清楚领导们对于团队氛围已经不满意，需要你注意自己平时工作的精气神，自己的状态，如果确实自己也存在这样的问题，及时的改正过来，否则时间久了，可能就会被淘汰。

如果纯属针对你个人，招聘同岗位的新员工工资比你高，说是给你分担工作的；这样的情况出现的话其实是挺危险的，大概率情况下领导对你很不满意，薪酬倒挂招聘来的新员工明面上帮你分担工作，其实就是来代替你得，等到时机成熟你就会被淘汰，如果遇到这样的情况，建议及时跟领导沟通，如果确实没有带下去的必要，及时骑驴找马，寻找下家。

对于公司而言，在利用常见的倒挂现象招人时，需要注意的点还是很明显的

新员工工资高于老员工，最大的可能就是非常容易造成老员工的不满；很多的公司都是采取“薪酬保密”的方式，但是没有不透风的墙，不公开员工的工资，也不让私下里讨论，但并不能完全避免讨论工资的情况。

无意间老员工知晓新员工的工资比自己高，而自己在公司兢兢业业好几年好不如一个新来的，不满意是很正常的。

所以公司在采用薪酬倒挂的策略解决缺人的问题时，需要同时注意老员工动态，如果有必要的话可以给老员工其他形式上的补偿。

其实以薪酬倒挂的策略只能暂时解决缺人的问题，公司想要长远的发展并不建议一直用，留不住人，继续找人，公司流失率高，招聘成本以及人员流失成本也是很高的，要综合考虑多种因素解决公司确认的问题。

老员工遇到薪酬倒挂怎么办？

最佳答案现在常常听有人说:工作多年的老员工，工资还没有新员工多。这种现象叫“工资倒挂”，作为被倒挂的老员工，如果不知道还好点，一旦知道了，肯定比较郁闷。

当然，这种事已不仅发生在新兴行业，甚至某些传统行业也有，为什么会出现工资倒挂现象呢？

第一，人工智能、大数据等新兴行业人才缺乏，专业对口的应届毕业生供不应求，应届生待价而沽，不出高价是招不到这些行业人才。

第二，现在城市生活压力越来越大，越来越多的毕业生选择离开大城市，留在大城市的前提是要有吸引力的待遇，否则还不如去房价更低的三四线城市。大城市的企业要想招到人才，不出高价人家就不会考虑。

第三，有些企业管理不善，优秀的员工跳槽走了，剩下员工老板觉着不值得给高工资，但公司发展还需要人才，只能用高工资吸引人加入。如果留不住，继续吸引。这样一茬一茬更换着。剩下的基本都是跳不出去的老员工。

无论是哪种原因，当出现这种情况，作为老员工，应该做什么？

第一，如果是第一种情况，公司是因为发展新领域业务，只能高价抢人，那么对老员工来说是机会。如果你能及时充电，提升技能，满足公司的发展需要，相信老板更愿意用对公司更熟悉的老人。一举两得。

第二，如果是第二种情况，那你得综合考虑，你已经有房有车，人家新毕业生可能还得租房子，租金用去半个月工资。还得谈对象结婚。是不是这么想就舒服多了？

第三，如果是第三种情况，如果你的才能在这家公司得不到认可，市场会客观评价你。如果跳槽都不能提高工作，那就是你能力有限，就值这么多，你要么躺平，别在意收入高低，要么提升自己。

作为企业管理者，如果因为公司发展或者经营需要，不得不这么做，那么务必严格执行密薪制度，“不患贫而患不均”。什么样的薪资待遇都不可能百分百满意。

程序员的薪资倒挂现象是如何形成的？你如何看待这一现象？

最佳答案因为很多企业宁愿花高工资招聘新人，也不愿意给那些老员工涨工资。

程序员的薪资倒挂现象是如何形成的？

“倒挂”其实是程序员行业很常见的现象，意思是能力和实际工资不匹配。这种现象是因为很多的企业宁愿出高出老员工的工资来聘请新人，却不愿给那些老员工涨工资，最终导致老员工薪资“倒挂”的现象。很多人不理解为什么公司不给老员工加薪，宁愿去招新人。其实认真想一想就能明白，其中一个重要原因就是员工在一个公司待久了，熟悉了公司的运作，对老板安排的事情也就有了自己的想法。但对于老板来说，他对这些老员工的控制力却降低了，有时候还不如招一些比较听话的新人进来，能够更容易安排事情，更听话一些。

老板通常并不愿意经常给员工涨工资

公司里老员工是占大多数的，如果老板给一个老员工加薪，那其他老员工肯定也会要求涨薪。但如果老板为所有员工涨工资，公司成本就会升高，，老板承受不了。还有一部分原因是老板认为老员工为公司做贡献的能力已经到了极限。老员工即使加薪，也不能增加他们的能力，提高对公司的贡献。更有一些老板认为这些老员工虽然熟悉一些常规事务，但他们已经不如新招聘的年轻人热情和精力充沛。

我对这一现象的看法

我认为这种现象并不好，我曾经也为了想要涨工资的事情而离开了上一家公司，当时公司两年没给我涨工资，但是公司新招到的人工资却普遍比我还高。我当时感觉自己的工资几乎在公司是垫底的，连新人都不如，但新人明显能力各方面并不如我，在与公司沟通无果后主动提出离职。直接我真正提出离职时公司才提出可以涨工资，但当时我已对公司伤透了心，并没有同意公司的挽留。

工作十年，工资却被新人倒挂，其根本原因是什么？

最佳答案工作十年，工资却被新人倒挂，新员工业绩高，老员工业绩低，新员工工资超过老员工。新员工掌握了新技术，而这些新技术恰好契合企业的技术发展方向。新老员工工资倒挂，这是一个普遍现象。在薪酬的计算方式上采用了不同的统计思路和方法

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