五杯水六个领导怎么分、五个领导四杯水怎么分配

今天运困体育就给我们广大朋友来聊聊五杯水六个领导怎么分,希望能帮助到您找到想要的答案。

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• 1、在公司只有四杯水，怎么分配才合理呢？
• 2、四杯咖啡五个领导的分配方法有哪些？
• 3、会议桌上有四杯水,来了五位领导,你该怎么做?

在公司只有四杯水，怎么分配才合理呢？

最佳答案把所有的水全部倒掉，重新分配。

如果有领导因此而批评你，正好也就可以把矛盾转移到自己身上，从而不让领导觉得是公司安排不周，这样就能尽量挽救公司的形象。老话都说：“患寡而患不均”，只有4杯水，有5位领导，若是直接分的话，肯定总会有一位领导不乐意，感觉你这么明显的区别对待。

大多数的求职者都只把焦点放在了如何去分配4杯水上面，既然怎么分配都不公平，那还不如先承认错误，不要分配，直接态度诚恳地认错，让自己背锅，同时，告知领导自己马上会解决这个小问题，如此一来，不但体现了自己对5位领导的尊重，也不会得罪任何一个领导。

高情商与人沟通和交流的方法：

1、不同意别人的时候，先别忙着一口否定，而是先肯定对方，然后再说出自己的观点。

2、无论与谁沟通，多微笑，多说，这是让人好感倍增最简单但却很有效的方式。

3、不管关系有多好，有事求人帮忙的时候，姿态都要比平时低一些，不要太想当然。

4、与人沟通的时候，要多聊对方感兴趣的，这样才有好的互动，不要总是“我”个不停。

5、多说“我们”“咱们”，可以有效拉近彼此的距离。

6、说别人好话、赞美别人的时候，要言之有物，最好能举出实际案例，这样才最容易出效果。

7、当别人炫耀自己的优点，夸耀自己的成绩时，就是想要你的赞美，这时候，眼色要亮一点，别吝啬你的赞美之词。

四杯咖啡五个领导的分配方法有哪些？

最佳答案四杯咖啡五个领导的分配方法有延迟分配、按需分配、共享分配等等。

1、延迟分配

可以等到有第五杯咖啡的时候再给领导们分配，或者找到其他饮品来替代咖啡。

2、按需分配

可以根据每个领导的需求来分配，例如有的领导可能更需要咖啡来提神，而有的领导可能并不需要咖啡因。

3、共享分配

可以将四杯咖啡放在一个公共区域中，让领导们自己动手倒咖啡，或者共享一杯咖啡，让领导们轮流喝。简单来说就是把4杯咖啡倒在一个大水壶里，找来5个小杯子，再平分给领导。

提高自己的情商的方法：

1、降低自傲

低能情商人士的共同特征是，他们总是沉浸于自我的逻辑之中，以个人经验为基础，具有强烈的自我意识，就像一堵墙，阻隔了通向别人心灵之路。

2、寻找适当的榜样

有些人说我情商很高，我不觉得丢人。同时，我也从一种低情商的状态中挣扎出来，自小不以貌取人。但每件事都需要学习，需要更恰当的榜样。

3、提高个人的知识水平

具有高情商的人基本上受过训练。由于受过良好的训练，他们说话谨慎、含蓄，能安全、体贴地处理事情，并能容忍和理解他们不了解的东西。

会议桌上有四杯水,来了五位领导,你该怎么做?

最佳答案会议桌上有四杯水，来了五位领导，应该这样做：茶水已经提前摆好了、领导来了再上茶水。

场景一、茶水已经提前摆好了

提前按照4人会议摆的，来了第5个人，那他们会自己按照他们的规则来排谁坐没茶水的那个位子的。

会议准备方看见了，应该立刻补上，没有问题。

场景二、领导来了再上茶水

正常做法就是按照主位开始摆放，因为你是后摆的，你现在补领导根本看不出来。

你不会真的只准备了4杯水吧？如果你真的就只准备了4杯水，那我先骂你一句活该，再帮你出个主意就是：一杯都不上。

忌讳：给客人/领导排序

不用猜测对方的职位，职位最小的那位领导被歧视了后面就没事儿了么？说不定后面和你对接工作的就是这位小领导，心理留一个疙瘩很难消除的，以后分分钟给你穿小鞋。

看评论区几位答主说把4杯水先给非主位领导，然后询问主位领导是不是有特殊需求。如果你是服务工作，那没问题，你就是差异化服务，例如飞机头等舱。但是会议桌上，这几位领导都是领导，你不能楞制造差异化，说白了没矛盾制造出矛盾。你可知今天主位坐的是SJ，旁边坐的是某长么？

特殊伺候好大领导，无差别地歧视四位其他领导，其他领导就心理平衡了？小心眼的领导会想，MLGB，几杯水你们都还要差别对待，你们这个单位我记住了，跪舔文化，看我下回让你知道我是谁。

更要命的是，主位领导说：我就要和他们一样的，你说说，你怎么办？回答没有。

说点真正实用的：

一般来之前对方就会告诉你几个人，如果对方告诉4个人，实际来了5个人，那你按照4个人准备不失礼，你只要及时补上，完全没问题。说句不好听的，你就是没补一样的，换个其他的，他也不会怪你。

几杯水还好说，果盘这东西少一个人，你临时凑都不好凑。有经验的接待方做法都是要多备几份的，并且告诉秘书长点眼力劲，如果来的人多，趁还没正式入座马上补上。

客人没有多来，或者少来人了，那多备的那些就让秘书带下去分食了就可以了。

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