最近推出的限薪令有哪些规定？

今天运困体育就给我们广大朋友来聊聊西甲限薪令具体规定,希望能帮助到您找到想要的答案。

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• 1、最近推出的限薪令有哪些规定？
• 2、足协不会强制球员降薪吗？
• 3、中超最严限薪令要来了，哪些信息值得关注？
• 4、明明国内的球员有机会留洋，为何他们不愿意去？
• 5、西甲的薪资上线是根据什么来的

最近推出的限薪令有哪些规定？

2015年1月1日起，国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬，按照国家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

2018年11月，广电总局发布“综艺限薪令”，严控片酬严打收视率造假。

限薪令是指在特殊情况下，由政府颁布用来限制某些公司高管薪金的相关法律法规。人力资源和社会保障部等六部门于2009年联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。

对中央企业发出高管“限薪令”，规定高管年薪应限制在60万左右，国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬均按此标准执行。

足协不会强制球员降薪吗？

国际足坛越来越多的降薪案例，也让中国球迷开始关心自家联赛会不会顺应潮流。长久以来，中国球员的水平和收入不匹配，一直是球迷们诟病的话题。因此外界有声音称，中国足协应该考虑趁着这个时机，对中国联赛球员进行一定幅度的降薪。

从长久以往的态度来看，足协对于降薪是持欢迎态度的。从过去出台的引援调节费、“限薪令”来看，足协也希望各俱乐部能减少烧钱的趋势，使联赛得到健康长远的发展。尤其是去年出台的“限薪令”，在这个冬窗转会期取得了不错的效果。 因此，减少在球员身上的支出，将更多的资本投入到青训和基层足球建设上，是足协支持的大方向。

但是考虑到中国足球不同于欧洲足球，因此中国足协、各级职业俱乐部并没有就降薪有过探讨。 首先，就俱乐部的收入来源来看，相比欧洲俱乐部，中国俱乐部的收入不依靠门票、转播费，而是依靠背后母公司的资金输血。因此对于中国足球而言，停赛造成的损失并没有欧洲足坛的大，这也是为何至今没有讨论过降薪的话题原因。

目前，中国职业足球联盟尚未成立，而且也没有欧洲普遍存在的球员工会，只有球员与俱乐部之间的劳资关系，且责任主体是俱乐部，而不是中国足协。中国球员之间的关系是割裂的，因此如果要谈降薪，足协根本找不到球员代表谈。只能靠球员自觉主动提出，或者俱乐部与自家员工协商。就目前来看，俱乐部降低运营成本的方式很多，例如租借、转会高薪球员，也没有人愿意做集体降薪的出头鸟。

国际足联提议球员降薪40%至50%，一些国家足协也先从自己开刀，希望引起一股减薪潮。同为亚洲国家的韩国，韩国足协从部门主任一级开始，所有高管将自动减薪20%，一直持续到今年年底，但这一点并不适用于中国。首先中国足协的工作人员并非高薪阶层，其次目前中国足协还有球队准入、疫情影响评估等工作，就这样减薪未免有些强人所难。

西甲球员临时失业后，会得到相应社会救济。而之前国际足联和国际职业球员工会成立的基金会，也会保护失业的球员，但中国球员并不在其中。特别是一些低级别小俱乐部，俱乐部为球员及其他员工提供的保障是否齐全都不得而知。比起现在不由分说地大面积降薪，建设成熟的体系才是中国足球的当务之急。

中超最严限薪令要来了，哪些信息值得关注？

中超最严限薪令要来了，有很多信息值得大家的关注。

中超联赛最严限薪令即将发布！2022版本的《中超联赛俱乐部财务约定指标》规定：中国球员的工资帽为税前300万人民币，外援的工资最高不可超过税前200万欧元，中超俱乐部每年总投入上限3个亿。对风雨飘摇的中国足球是福是祸？冉雄飞的分析有理有据，足协随意性、“一言堂”、官本位思想再不改变，足球想走出去，难！

2022年版本的“中超联赛俱乐部财务约定指标”即将发布，这次的限薪令把球员工资上限压到了历史新低，可以说是最严限薪令，根据媒体得到的消息，此次限薪规定中国球员的顶薪为税前300万人民币，外援的工资最高不可超过税前200万欧元，而中超俱乐部每年总投入上限3个亿，此前的限薪令中，俱乐部投资总额为6亿，中国球员顶薪为500万，外援为300万欧。

现在的中国男足体制确实到了推倒重来的时候了！胎里带来的体制性痼疾是很难根治的。通过大幅度降低薪酬，其实是削减了现有男足吃体制不完善饭的群体的利益，反而能够激发全民对这项运动的热情。如果操作得当把大幅度降薪的资金投入到足球基础培养方面，加大足球运动的普及以及培养青少年苗子等，效果会更好。降薪会形成一种倒逼机制！

为什么要降薪？降薪何以受到大众的一直支持？主要是中超球员天价薪酬与个人能力不匹配，“薪不配位”。说到底还是一个分配体制公平问题。通过市场化机制使得球员的薪酬与其能力水平贡献匹配，这是要求降薪的本质原因！

明明国内的球员有机会留洋，为何他们不愿意去？

武磊在西甲留洋大获成功，让他个人竞技水平提升了一个档次。为此很多中国球迷都呼吁更多的国内球员，向武磊学习去五大联赛留洋。只是有一部分媒体认为国内联赛年薪太诱人了，很多年轻球员都不愿意舍弃高薪去欧洲留洋。

针对年轻球员觉得国内年薪太诱人，不愿意轻易离开中超去五大联赛留洋。中国足协特意制定了限薪令，明确规定国内顶薪球员最多可以拿到1200万。此外，根据《西安晚报》记者贺晓龙透露，中国足协为了迅速提升国足一线球员能力，准备制定确实可行的留洋计划，让多名当打国脚去欧洲留洋。足协一系列举措，目前还没有收到明显效果。前段时间媒体热炒的韦世豪有望留洋西甲的传闻，如今已经没有了下文。

中国足协全力支持多名当打国脚去欧洲留洋的计划，受到疫情的影响暂时中断。贺晓龙在分析中国球员留洋前景时，就提到了中国球员为何在前几年很少有人能留洋欧洲。一方面欧洲五大联赛球队看不上中国球员，另一方面中国球员在国内联赛能轻松拿到2000万的年薪，没有人跟钱过不去，中国球员就不愿意去欧洲踢球。中国球员在限薪令的推动下，未来或许会掀起集体留洋欧洲的风潮。

只是中国球员去五大联赛能不能踢上球，这就是中国足协和球迷最为关心的事情。如果中国球员去五大联赛不能保证出场时间，那么留洋根本不会起到什么效果。所以中国足协要求国内球员跟五大联赛球队签订合同时，必须要保障出场时间。五大联赛球队引进中国球员，必须保证中国球员出场时间，让很多欧洲球队都觉得有些棘手。本身欧洲球队引进中国球员，就是为了开拓中国市场，而不是真想让中国球员来球队踢主力。

在大部分欧洲球队心中，中国球员根本不具备去在五大联赛出场的能力和条件。所以中国足协要求国内球员去五大联赛留洋，必须保证出场时间。这从一个侧面增加了国内球员留洋五大联赛的难度，让足协期待的国脚留洋潮就很难实现了。所以中国球员去五大联赛留洋，依然是任重而道远，需要足协、国脚、俱乐部多方进行沟通，未来才能有事半功倍的效果。

西甲的薪资上线是根据什么来的

薪资上线主要根据工资帽。

西甲从2013年起推出了工资帽制度，规定球队的总工资不能超过俱乐部总预算的70%。

而这次公布的工资帽限额是每家俱乐部在本赛季冬窗之后可以开销的最大金额，其中涉及的人员包括球员、一线队的教练、梯队以及其他部门，而在支出项目上包括固定薪水和浮动薪水、奖金、转会成本（摊销成本和佣金也包括在内），社会保障等。

每家俱乐部需要按照自己的预算，向西甲联盟提交工资帽的数额，并由西甲的审核机构批准，在适当的情况下，西甲方面可以更改工资帽的金额，以保证俱乐部的财政稳定。

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