明明国内的球员有机会留洋，为何他们不愿意去？
今天运困体育就给我们广大朋友来聊聊西甲球队限薪吗,希望能帮助到您找到想要的答案。
明明国内的球员有机会留洋，为何他们不愿意去？
武磊在西甲留洋大获成功，让他个人竞技水平提升了一个档次。为此很多中国球迷都呼吁更多的国内球员，向武磊学习去五大联赛留洋。只是有一部分媒体认为国内联赛年薪太诱人了，很多年轻球员都不愿意舍弃高薪去欧洲留洋。
针对年轻球员觉得国内年薪太诱人，不愿意轻易离开中超去五大联赛留洋。中国足协特意制定了限薪令，明确规定国内顶薪球员最多可以拿到1200万。此外，根据《西安晚报》记者贺晓龙透露，中国足协为了迅速提升国足一线球员能力，准备制定确实可行的留洋计划，让多名当打国脚去欧洲留洋。足协一系列举措，目前还没有收到明显效果。前段时间媒体热炒的韦世豪有望留洋西甲的传闻，如今已经没有了下文。
中国足协全力支持多名当打国脚去欧洲留洋的计划，受到疫情的影响暂时中断。贺晓龙在分析中国球员留洋前景时，就提到了中国球员为何在前几年很少有人能留洋欧洲。一方面欧洲五大联赛球队看不上中国球员，另一方面中国球员在国内联赛能轻松拿到2000万的年薪，没有人跟钱过不去，中国球员就不愿意去欧洲踢球。中国球员在限薪令的推动下，未来或许会掀起集体留洋欧洲的风潮。
只是中国球员去五大联赛能不能踢上球，这就是中国足协和球迷最为关心的事情。如果中国球员去五大联赛不能保证出场时间，那么留洋根本不会起到什么效果。所以中国足协要求国内球员跟五大联赛球队签订合同时，必须要保障出场时间。五大联赛球队引进中国球员，必须保证中国球员出场时间，让很多欧洲球队都觉得有些棘手。本身欧洲球队引进中国球员，就是为了开拓中国市场，而不是真想让中国球员来球队踢主力。
在大部分欧洲球队心中，中国球员根本不具备去在五大联赛出场的能力和条件。所以中国足协要求国内球员去五大联赛留洋，必须保证出场时间。这从一个侧面增加了国内球员留洋五大联赛的难度，让足协期待的国脚留洋潮就很难实现了。所以中国球员去五大联赛留洋，依然是任重而道远，需要足协、国脚、俱乐部多方进行沟通，未来才能有事半功倍的效果。
为什么武磊连打满一场西甲西乙都做不到，是教练不好还是实力不够？
还是实力问题，身体太单薄对抗能力差！
还有一个问题，西班牙人在西甲属于弱队，主要的战术是防守反击，武磊和跑位好的优势还能利用一下。
在西乙西班牙人属于强队，志在冲甲，更多的是阵地战破铁桶阵，武磊对抗和突破能力的弱势使得他在球队没有了位置！
我的观点，武磊年龄已经不小了，能力上已经没有太大空间提高了。要不回国，可是现在已经限薪了！要不就是去欧洲二流联赛的中游球队，拉一些国内的赞助，趁着现在的影响力多赚一点！至少现在在西班牙人已经没有位置了！
武磊已经用自己的实力证明了队友为什么不给他传球并且受伤后无人理睬，要不是中资球队恐怕连板凳都不愿让他坐[捂脸][捂脸][捂脸]
武磊无论努力程度和敬业精神都非常好，跑位也是亚洲一流，但是作为一个前锋，如果射门不行必须要有更强的护球做球能力，也就是支点能力，可惜武磊都没有，武磊真实的能力除了经济上的原因也就西丙一级的水平，
一方面是实力不够，一方面是目前球队打法让他不适合踢主力，前者是主要因素。
在西甲的时候，西班牙人是偏弱的球队，反击为主，武磊特点有用武之地，但武磊的全面性不足，尤其在西班牙赛场，无法参与进球队整体的传接，毕竟球队不可能一直踢反击，还是需要一定的传控来组成比赛，这时候武磊就不能胜任前场球员的要求，替补或者被换下很正常。
而西班牙人在西乙，是联赛居前的球队，踢主动球的，这就更需要球员具备更好的传接控带能力，这更有利阵地战的组织和进攻展开，以及比赛控制。这种情况下，武磊相对单一的功能就显得很不好用了。而且武磊虽然有和跑位，但其能力和长板也没到能那么突出的程度，简单说，没有强到球队要为你特点做战术和打法倾斜的程度。所以武磊现在机会很少是很正常的。
我之前说过，德马托斯，普阿多，恩巴尔巴，梅伦多，梅拉梅德，以及黑人前锋迪马塔，都比他更适合踢先发，武磊在前场攻击手里面是第七顺位。这是其能力和特点之于目前这支球队的综合呈现。还有一个潜在因素，其实换一只西乙中下游球队，只要打法合适，武磊可以拿到一个轮换位置，但人家大把的西班牙本土年轻球员可以用，为什么要用你一个奔3的中国球员呢。
足协不会强制球员降薪吗？
国际足坛越来越多的降薪案例，也让中国球迷开始关心自家联赛会不会顺应潮流。长久以来，中国球员的水平和收入不匹配，一直是球迷们诟病的话题。因此外界有声音称，中国足协应该考虑趁着这个时机，对中国联赛球员进行一定幅度的降薪。
从长久以往的态度来看，足协对于降薪是持欢迎态度的。从过去出台的引援调节费、“限薪令”来看，足协也希望各俱乐部能减少烧钱的趋势，使联赛得到健康长远的发展。尤其是去年出台的“限薪令”，在这个冬窗转会期取得了不错的效果。 因此，减少在球员身上的支出，将更多的资本投入到青训和基层足球建设上，是足协支持的大方向。
但是考虑到中国足球不同于欧洲足球，因此中国足协、各级职业俱乐部并没有就降薪有过探讨。 首先，就俱乐部的收入来源来看，相比欧洲俱乐部，中国俱乐部的收入不依靠门票、转播费，而是依靠背后母公司的资金输血。因此对于中国足球而言，停赛造成的损失并没有欧洲足坛的大，这也是为何至今没有讨论过降薪的话题原因。
目前，中国职业足球联盟尚未成立，而且也没有欧洲普遍存在的球员工会，只有球员与俱乐部之间的劳资关系，且责任主体是俱乐部，而不是中国足协。中国球员之间的关系是割裂的，因此如果要谈降薪，足协根本找不到球员代表谈。只能靠球员自觉主动提出，或者俱乐部与自家员工协商。就目前来看，俱乐部降低运营成本的方式很多，例如租借、转会高薪球员，也没有人愿意做集体降薪的出头鸟。
国际足联提议球员降薪40%至50%，一些国家足协也先从自己开刀，希望引起一股减薪潮。同为亚洲国家的韩国，韩国足协从部门主任一级开始，所有高管将自动减薪20%，一直持续到今年年底，但这一点并不适用于中国。首先中国足协的工作人员并非高薪阶层，其次目前中国足协还有球队准入、疫情影响评估等工作，就这样减薪未免有些强人所难。
西甲球员临时失业后，会得到相应社会救济。而之前国际足联和国际职业球员工会成立的基金会，也会保护失业的球员，但中国球员并不在其中。特别是一些低级别小俱乐部，俱乐部为球员及其他员工提供的保障是否齐全都不得而知。比起现在不由分说地大面积降薪，建设成熟的体系才是中国足球的当务之急。
今天的内容先分享到这里了，读完本文《明明国内的球员有机会留洋，为何他们不愿意去？》之后，是否是您想找的答案呢？想要了解更多，敬请关注www.zuqiumeng.cn,您的关注是给小编最大的鼓励。
本文来自网络，不代表本站立场，转载请注明出处：https://www.zuqiumeng.cn/wenda/351433.html
