广西甲醛招聘！我在制药厂工作中发生甲醛和硫酸中毒,可没签劳动合同,怎么办。我制药厂工作了2年，一直没签劳动合同。

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• 1、我在制药厂工作中发生甲醛和硫酸中毒,可没签劳动合同,怎么办。我制药厂工作了2年，一直没签劳动合同。
• 2、开一家去除甲醛的店

我在制药厂工作中发生甲醛和硫酸中毒,可没签劳动合同,怎么办。我制药厂工作了2年，一直没签劳动合同。

答工作两年未签劳动合同受工伤按已经订立劳动合同的职工一样办理。

按照《工伤保险条例》规定，工伤保险待遇以及办理的程序，不因劳动者与用人单位是否订立劳动合同而不同。未签订劳动合同的劳动者遭受职业伤害的，按已经签订合同的工伤职工一样进行工伤认定、劳动能力鉴定和理赔，赔付标准相同。

而且，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。

如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同（是否补签都可以，只要有双方签字盖章）、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。

2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。

3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。

相关法律规定：

证明劳动关系：《劳动合同法》第10条：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》：

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

试用期问题：《劳动合同法》第19条、20条：

第十九条劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

关于加班工资的没有明确的法律规定，但最高人法院的司法解释规定了举证责任。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

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开一家去除甲醛的店

答如果您想开一家去除甲醛的店，以下是一些步骤和建议：1.市场调研：了解当地市场的需求和竞争情况，确定您的目标客户和服务范围。2.选择合适的位置：选择一个方便客户到达的位置，最好是在人流量较大的商业区或住宅区。3.注册公司和获得许可证：根据当地法律法规，注册公司并获得必要的许可证和执照。4.装修店面：根据您的品牌形象和服务特点，设计和装修店面，以吸引客户。5.购买设备和材料：购买必要的设备和材料，如甲醛检测仪器、空气净化器、甲醛吸附剂等。6.招聘员工：招聘有经验的员工，他们需要了解甲醛的危害和如何去除甲醛。7.制定营销计划：制定营销计划，包括广告、促销和社交媒体营销等，以吸引更多的客户。8.提供优质服务：提供优质的服务，确保客户的满意度和口碑。9.不断改进和创新：不断改进和创新服务，以满足客户的需求和市场的变化。总之，开一家去除甲醛的店需要认真的市场调研和规划，以及提供优质的服务和不断改进和创新。

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