副处级干部36岁辞职在非洲创业

今天运困体育就给我们广大朋友来聊聊副处级干部36岁辞职在非洲创业,希望能帮助到您找到想要的答案。

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• 1、抖音新网红非洲十年是何人?
• 2、80后副县长辞官下海创业
• 3、2017年公务员离职最新创业政策
• 4、为了创业梦想，她踏入了非洲
• 5、36岁体制内的我该不该辞职？为什么？

抖音新网红非洲十年是何人?

最佳答案肯尼亚华人圈备受瞩目和欢迎的视频博主非洲十年，王垚。

不用穷乱做卖点，没有矛、没有盾、没有狂野奔跑的东非走兽，一个一个接地气的小视频讲述的都是中国各行各业商人在非洲经商的故事，却收割了抖音平台的百万粉丝和点赞。

是时候换一个角度和中国老百姓讲讲非洲了，这一点，“非洲十年”很成功。

王垚坚持的这一点也成了他小视频的重要特征：初心始终，独一无二。

因为疫情，所有人的室内生活都变得丰富起来，网络成了吃饭睡觉以外的必需品。各种娱乐类App成了全球4G网民必不可少的消磨时光的神器。在中国，最大的流量平台就是抖音。

非洲十年进入抖音的原因：

而踏进小视频的行业则起源于疫情。

王垚曾任职于某大型国有企业，负责在东部非洲区域卖民用飞机，处级干部，跑遍了肯尼亚、坦桑尼亚、南苏丹、索马里、乌干达和埃塞俄比亚。

性格开朗外向、胆大心细的他在工作中发现非洲贸易的商机，毅然辞职，白手起家，做起了二手服装的生意。但没想到2020年新冠肺炎疫情全球爆发，打乱了他的节奏，贸易公司的经营急转直下。

80后副县长辞官下海创业

最佳答案80后副县长辞官下海创业

6月9日，雨后放晴，我们在长沙湘江水岸一个弥漫着书香的咖啡馆，如约见到了刘涛。若还在副县长任上，此时他恐怕没有这样清闲。

已过而立之年的刘涛，看起来比其实际年龄显得还年轻。虽有点消瘦，但器宇不凡。“梦想挥之不去，人生短暂，想做自己想做的事……”刘涛话语中，透着一种淡定与自信。

去年12月的一天，经过深思熟虑，刘涛决定放弃仕途，辞去副县长职务，回到老家当起了“农民”。要知道，3年前，年仅31岁的刘涛走马上任临澧县副县长时，曾令多少人羡慕，也让一辈子在农村耕种的父母和乡亲平添了几多荣耀。

面对这突如其来的`“近乎疯狂”的决定，许多人傻了眼。慈祥的母亲听到消息，一转身，竟然泪如雨下。父亲的愤怒、朋友的劝阻，也给了刘涛不小压力。一连几天，他没能睡好觉。可善解人意、在长沙一家医院当医生的妻子却报以理解与温情，给了刘涛莫大安慰。

一次，无官一身轻的刘涛去接儿子放学回家。儿子与一个小伙伴的对话，让刘涛忍俊不禁。原来，儿子的小伙伴炫耀自己的父亲是局长，儿子却说：“这有什么，我爸爸副县长都不当了!”接着，儿子转身冲着父亲说：“爸爸，我好佩服您的!”

“一个人的价值，不取决于他所处的位置，而取决于他努力的方向。”面对老家大量抛荒的田地，面对依然贫穷的父老乡亲，刘涛选择了回乡创业。

刘涛回到村里，通过流转租赁了100多亩土地，发起成立了三尚农业发展有限公司，在当地率先建起了红心猕猴桃种植示范基地。从发展规划、选择种苗到田间标准化培管，刘涛都请来技术专家进行培训指导。他认为，不重视技术不行，不坚持绿色、有机标准更不行。

赋闲在家的村民被刘涛请来务工，一天工钱不低于110元，大伙儿甭提多高兴。父亲已接受儿子“辞官务农”的选择，挑起种植基地的大梁，每天干劲十足。

刘涛打算，通过示范，带动乡亲们一起发展高品质水果，并把村里的乡村旅游做起来。“等到发展起来了，还要给村民们买社保，将来干不动了，每月还可发放生活费。”他的心里，总在为父老乡亲盘算。

虽然从栽种到挂果还需时日，但刘涛没闲着。他正在筹建网上销售平台，不仅销售自己的水果，还销售家乡的葛根、腊肉等土特产，6月底就可上线。

从无到有，从一片荒地到硕果累累，得一步一步去实现。刘涛坦言，他很享受这个过程。

如今，受刘涛感染，一位高薪的学长还有一位同乡的干部，也准备辞去现职，跟着他一起创业。

事实+

离开体制还能干什么

依靠体制内资源积累跳槽到企业，实际上是很多官员的选择。2013年9月，广州市公安局政治部人事处处长陈伟才辞职，担任格力副总裁。2014年3月，杭州金融办副主任俞胜法加盟阿里巴巴。俞胜法2004年6月起任杭州市商业银行副行长、党委委员，杭州银行股份有限公司党委委员、副行长、董事会副董事长、行长等职。2014年5月，国家质检总局办公厅原新闻办公室主任、新闻发言人陈熙同出任360副总裁，主管市场及公关工作。

技术性人才转型也很容易。2015年3月，国家发改委价格监督与反垄断局法制工作处副处长薛强就辞职加入了美国众达律师事务所。然而，对于大多数基层公务员来说，离职后能做什么的确是一个很大的问题。“很多人纠结来纠结去，就是不知道自己离开体制还能干什么。”

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2017年公务员离职最新创业政策

最佳答案2017年公务员离职最新创业政策如下：

1.《意见》指出，鼓励民间资本加大创新创业带动就业的投入，鼓励银行等金融机构做好对创业带动就业金融服务工作，加大小额担保贷款支持力度，全面落实税收优惠政策，加大行政事业性收费减免和服务性收费优惠力度。

2.《意见》指出，加强创业载体建设，大力发展县级工业园，打造县域经济的升级版，促进就近就地创业就业。

3.招募或聘用一批具有企业管理专业背景和创新创业实践经验的专家、熟悉政策的政府工作人员、创新创业成功的企业家，建立专家库。5月中旬开始，45名创新创业先进典型巡回报告团成员将分成5个小组，前往各市州讲述自己的创业故事。

4.从2016年起，全省连续五年实行“双百资助工程”，优先资助创新创业带动就业成效显著的100个个体工商户和100个优质初创企业，给予一次性创新创业奖励。每年直接培育评估认定20个左右省级创新创业带动就业示范基地(示范园区、示范高校)，根据入驻企业个数和创新创业带动就业的效果等情况，给予一次性以奖代补资金。

5.《意见》强调，要加大对创业带动就业工作的扶持力度。安排落实创新创业带动就业扶持资金，省级创新创业带动就业扶持资金主要用于：支持创新创业带动就业工作成效显著、小额担保贷款担保基金和贴息资金不足的市州、县市区扩充小额担保贷款担保基金和补充贴息资金;对带动就业效果明显的部分创新创业项目、创业孵化基地等进行扶持奖补等。各市州、县市区要结合当地实际，加大扶持创新创业带动就业工作的资金投入。

6.自主离职创业人员，所在单位应予以支持并签订相关协议，报同级人社部门备案，另册管理，5年内停发工资，保留原身份和档案工资，档案工资正常晋升，工资连续计算、职称评定不受影响，5年内愿意回单位的，由原工作单位重新安排工作(只能享受一次)。自主离职创业期满，不回原单位工作的，本人应提前2个月书面申请并办理辞职手续。

7.自主离职创业期间，党员关系转入企业或创业注册地基层党组织，每年由本人所在企业或本人创业注册地基层党组织出具书面鉴定材料，参加所在单位年度考核，考核等次的确定，无违纪违法行为的，一般确定为职称(合格)等次;创业成绩突出的(经济效益好、缴纳税金多、安置就业多)确定为优秀等次。自主离职创业期间出现违纪行为的，由原单位召回，按有关法律法规进行处理，自主辞职创业发一次性辞职费。

8.自主辞职创业人员，按人事管理权限经批准辞职的，同级财政按规定发给一次性辞职费。一次性辞职费的发放标准根据其国家承认的工作年限，每满1年发给其本人辞职前1个月的工资总额;不满1年的，按1年计发(公务员、参照公务员法管理事业单位人员按规定不发辞职费)。其人事档案可转至人事代理服务机构进行人事代理，原已参加机关事业单位养老保险统筹的，可按流动人员政策继续参加机关事业单位养老保险;原未参加机关事业单位养老保险统筹的，根据相关规定，补齐相应养老保险费用后，可按流动人员政策参加机关事业单位养老保险，也可随所在单位参加企业养老保险。

9.根据相关规定，公务员工作年限满30年或距国家规定的退休年龄不足5年且工作年限满20年的，本人自愿申请，经任免机关批准，可提前退休，退休后可自主创业，工作年限计算到国家规定的退休年龄。在达到法定的退休年龄前，仍按在职人员晋升工资级别及档次并同步调整其退休费计发基数，原纳入医疗保险统筹范围的人员仍按在职人员缴纳医疗保险费，其余各种津贴按退休人员办理;达到法定退休年龄后，养老金仍按原渠道支付。副科级干部提前退休后三年内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业或者其他营利性组织任职，也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。

10.帮扶企业创业人员，5年内可保留原身份，工资福利按同条件本单位在职人员对待，工龄续算不受影响，公务员及参照公务员法管理事业单位人员原担任领导职务的改为同级别非领导职务，5年内愿意回单位的，可随时向单位提出申请，由原工作单位重新安排工作(只能享受一次)。在帮扶企业创业服务期满愿意回单位工作的，由单位负责重新安排工作;不回原单位工作的，本人提前2个月书面申请并办理辞职手续。

11.公务员允许提前退休或辞职创业，对符合相关条件并依法辞去公职的公务员，所在机关应当予以批准。 “事业编”创业政策更加灵活，离岗创业人员经批准，可保留3年人事关系，高校、科研院所等事业单位科技人员携带科技创新成果创办民营企业的，6年内保留其人事关系。在这期间，如果创业人员要求返回单位的，将按原职级待遇安排工作。

12.对工作年限满30年，或距国家规定的退休年龄不足5年且工作年限满20年的公务员，本人申请提前退休进行创业的，经任免机关批准，可以提前退休进行创业。

拓展资料：

国家公务人员应具备的素质：

（一）政治素质

1．必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。

2．坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益。

3．坚持求真务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进。

4．模范遵纪守法，树立清正廉洁的公仆形象。

5．刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。

（二）专业知识

公务员的知识分两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。

（三）智力素质

智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。普通人智商大体相当，只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于形象思维，有人长于观察，有人敏于反应。

（四）素质

公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。身体素质主要指公务员的体力和适应力，公务员必须具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化。

资料链接：百度百科_公务员

为了创业梦想，她踏入了非洲

最佳答案她的名字叫Angela，现在在遥远的非洲肯尼亚做电商，经过了5年的打拼，电商生意红红火火，团队也逐渐强大，她也是肯尼亚华人里面第一个做电商培训和咨询的人，她的坚持不懈与持续创新让她在肯尼亚有了立足和发展。

她2009年毕业于一所985高校，获得了硕士学位，毕业后就被中国移动广东公司录取，虽然工资待遇比起刚毕业的其他同学高很多，但是她不想在一个国家垄断企业里做一个碌碌无为的人，在那里，只要不出事，就是最好的工作状态，这样的工作氛围压抑了她满腔的创新热血，于是2011年就辞职去深圳做外贸，这一做就是5年。

直到2016年有几个朋友鼓励她来非洲创业，于是她就放弃了深圳的工作，和另外3个同事一起来到了遥远的非洲肯尼亚。当时他们做功能手机批发，就是国内说的老人机，这一年的创业最终以失败告终，因为她的合作人是个职业骗子，把她毕业以来攒的所有钱都骗掉了，具体的过程不详细说了，总之是通过入股，然后把账做成亏损的套路行骗的。

在做手机期间她有注册了Jumia店铺，随便上传了几个产品，没有花心思去运营。第一次创业失败后，同事们都纷纷回国了，但是她一个人留下来了，她不甘心就这样回国了，不甘心自己多年的辛苦积蓄打水漂，于是她就尝试着去找其他的好项目，同时Jumia店铺也增加了产品品类。

2017年上半年她基本都是属于考察尝试阶段，这样的阶段其实是最煎熬的，第一没有经济收入，基本都是用国内打来的RMB抵肯尼亚的花销，同时没有一个确定的方向，非常迷茫。一次偶然的机会，她接触到了肯尼亚的一个孤儿院，是一个国内朋友想想献爱心，于是她就带着爱心去孤儿院看望孩子们，受到了院长的高规格欢迎和孩子们的真诚爱戴。自此以后，她每个星期去3次孤儿院或者贫民窟去看望孩子们，国内的很多朋友以及一些机构被她的行为感动，常常赞助她去帮助孩子们。

这一过就是3个月，她觉得特别充实，每次看到孩子们的笑脸都很幸福。也就是这段时间，她的Jumia店铺竟然开始增长了，从一周一个订单变成一天一个订单，后面一天10个订单。于是她意识到，自己终于找到了一条正确的道路。从2017年下半年她就是开始全力以赴的做Jumia电商，招了两个员工，从国内自己发货来。

她算是在肯尼亚入驻Jumia最早的那一批卖家了，2017年整个肯尼亚站还不到2000个卖家，活跃卖家才几百个，所以几乎没有竞争，卖家把产品挂在网上第二天就有订单。她的所有产品图片都修的很好看，描述也都很详细，价格也很有优势，因为国内的淘宝已经这么成熟了，虽然没有做过淘宝卖家，总是在淘宝上买过东西，了解到了人家的产品是怎么编辑的。所以她的所有产品只要上传了，就会排在同类产品页面的第一个。根本不需要刷单，不需要打广告。

到了2018年，她每天的订单数就达到了50。于是就开始扩大网店的品类，同时增加了员工，而且管理方面也越来越正规化了，引入了销售库存系统，财务系统，以及专业的仓管员。Jumia也在快速发展，同时为上市做准备，他们广泛宣传，吸引新卖家入驻。

2019年黑色星期五促销是Angela电商事业的一个里程碑，黑五第一天订单数冲到了2000。黑五是所有电商每年一次最大的促销活动，有点像国内的双11。 黑五的时间一般是11月，延续2-3周时间。Jumia从7月份就开始准备黑五促销活动，各种媒介打广告，和卖家宣贯政策，通知卖家备货等等举措。

Angela店铺在黑五取得了这么好的成就，绝对不是偶然的，也不是因为黑五的广告。这一切都是因为她从2016年以来的积累，从不断地试品、员工培训、学习Jumia的各种政策，和Jumia公司的各类人员接触交流，上到肯尼亚分公司CEO，下到仓库的收货人，Angela都和他们进行过多次的沟通。经过了这么多年的学习积累以及实操，她对Jumia的所有政策了如指掌，对Jumia的运营方式非常熟悉。她说了一句让人印象深刻的话：我只要打算去做这个事情了，那就一定会做到极致!

2020年3月肯尼亚开始了新冠疫情，几乎所有的线下生意都受到了很大的冲击，很多生意人被迫关门或者裁员。但是Angela的网店却逆势增长，到了5月份，销售额已经比2月份增长了3倍，7月份Jumia年庆促销的时候继续增长。这期间，她新招了两名员工，还给以前的员工增加了奖金。

其实，Angela自己也没有想到疫情期间销售额会持续增长，后面才分析到因为大家恐慌不敢出门，线下商店也关门了，人们没有办法，只能选择在线上购买产品。网上购物在中国特别普遍，但是在肯尼亚网购占比还不到2%，他们在疫情之前很少网购，也不习惯、或者根本不会网购，疫情这个特殊事情把大家的网购销售习惯培养起来了。习惯一旦培养起来，即使以后疫情结束了，大家还是会继续网购，因为他们已经体验到了网购的方便之处。

自从今年开始陆续有一些肯尼亚华人咨询Angela如何开网店，如何选品，如何运营，这也说明非洲电商以及非洲网购的时代要来临了，大家如果能抓住机会，早点入驻，就能早日在电商的蓝海中立足。

基于市场的需求，Angela的团队从6月份开始增加了电商咨询培训业务，这个业务也是相当于她公司的转型，毕竟她研究了5年的事业还是很有价值的。现在把这些有价值的知识用来帮助更多华人入驻电商，快速获利，同时她的公司也能从咨询培训中盈利，何尝不是她创业的另外一个里程碑？

这些就是Angela一路的创业历程，她的坚持和勇敢鼓励了很多人。也希望她的故事能够给大家启发。在此祝愿创业路上的每个人都能在风雨后见到彩虹。

36岁体制内的我该不该辞职？为什么？

最佳答案对于现在的职场现状，大部分在职人员都不会太过满意，因为每个月的收入和理想的差距太大，即使经过激励的竞争考入体制内的工作人员，也会因为工资的收入和现实生活的压力，产生想要辞职的心理，更不用说在企业工作的职工，离职换更好的、收入更高的工作几乎成为常态，那么，对于体制内36岁的在职干部应不应该辞职，为什么呢？

对于已经36岁的体制内干部，无论什么时候都不应该辞职，这个主要是出自成本和实际就业压力的考虑，具体来说：

第一、对于36岁的体制内干部，已经适应了体制内的工作，如果贸然辞职，大多数的结果都是得不偿失。一般来说个人的工作能力成长都是和外界环境因素密切相关的，而且和年龄也密切相关，作为已经36岁的体制内干部，个人已经将最好的年华消磨在体制内的文山会海工作当中，个人的能力即使有所提升，也是为了适应体制内的工作要求，这个时候选择贸然辞职很难找到适合自己的工作。

同时，作为36岁的体制内干部，基本上都已经结婚且有至少一个小孩，这个时候即使选择辞职，在企业应聘的时候也没有任何竞争力，因为这个年龄阶段的职工个人事情比较多，特别是家庭事务会牵扯其很大的精力，很难做到将自己的全部精力都投入到工作当中，因此，作为以效率优先的企业，即使薪资待遇很好也很少选择这个年龄阶段的人员作为正式职工。

第二、从实际的就业形式来看，体制内辞职以后很难找到更好的工作。对于现在体制内的工作来说，待遇上虽然不是很高，但是也足够个人生活，完善的福利体系更是很多工作没有的，以最常见的科员来说，每月拿到手的约为5000元左右，这个收入已经超过企业90%的在职人员，而工作的强度也就和企业的职员相似，甚至在某种程度上还不如企业的一般职员工作压力大，可以说是性价比较高的职业之一。

同时，体制内36岁的干部，个人的工作能力能否适应企业的需求也很难说。对于体制内的干部来说，因为个人职务的原因，很多时候会对个人的实际能力进行放大，一旦选择辞职，这个时候就会失去这种能力放大的效果，在回头来看，工作能力也就平平，这也是很多人在辞职以后即使进入企业，也做不长久的原因，人脉耗尽也就意味着个人的价值被榨干，自然不会有太好的结果。

第三、体制内36岁干部想要辞职，更多的是出于围城心态。站在城里的人看着外边都觉得好，实际上所谓的“好”只不过是自己的主观想象，企业的工作并不轻松，环境也并不是说“能力强就收入高”，内卷在哪里都会存在，大部分求职者在宣扬企业的时候更多的集中在了头部，很少注意一般情况，而一般情况才是常态。

结论：36岁体制内干部不建议辞职，而且也不值得辞职，除非是由行政系统转任国企系统，这个时候所谓的辞职不过是组织安排的既定程序。

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