国家主席年薪
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国际主席工资
优质回答国际组织的主席或总裁的工资和待遇各不相同，因为它们受到不同国家或组织的规定和政策的影响。这些工资和待遇通常由国际组织内部的决策机构或管理层确定。举例来说，联合国秘书长作为联合国最高领导人，享有高薪和各种福利待遇。根据联合国的规定，秘书长的薪资由联合国大会确定，并根据许多因素进行调整，包括基本工资、家庭津贴、非居住津贴、伙食津贴等。根据联合国的网站信息，2020年的基本年薪为约22.5万美元。
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优质回答美联邦公务员级别
依据美国人事署(OPM)政策规则, 联邦公务员级别分为三档: 普通目录(GS), 高级行政目录(SES)/行政级别(SL), 行政目录(ES).
A . 行政目录(ES)级别最高, 内分5级:
1级行政目录现有21名: 15个联邦行政部门首长, 另外6名是美国贸易代表, 预算管理办公室主任, 国家毒品控制政策办公室主任, 国家情报主任, 联邦储备系统理事长. 2008年1级行政目录官员薪水为191300美元.
2级行政目录, 主要是各行政部门副首长, 国防部军种部门首长, 重要的独立机构首长(如中央情报局长), 重要的行政部门下属机构首长(如运输部联邦航空局长). 2008年2级行政目录官员薪水为172200美元.
3级行政目录, 主要是次级的行政部门首长(如美国首席检察官), 次等重要的独立机构首长(如联邦通信委员会主席), 次等重要的行政部门下属机构首长(如司法部联邦调查局长). 2008年3级行政目录官员薪水为158500美元.
4 级和5级行政目录官员依此类推, 级别相对更低些. 各部的助理部长和督察长多为4级行政目录, 2008年薪水为149000美元. 5级行政目录则是级别更低的官员, 重要的独立机构副首长(如国家航空航天局副局长)多属于此类, 2008年薪水为139600美元.
B. 行政目录(ES)之下, 是高级行政目录(SES)/行政级别(SL), 这些文官级别和领薪略低于5级行政目录, 与军队将级军官看齐. 高级行政目录与行政级别区别在于前者担任行政管理类职务, 后者担任技术专业类职务.
C. 普通目录(GS)分为15级, 从新雇佣的职员到中层管理者均属于这档次. 原来的16/17/18三级普通目录已经被高级行政目录所取代. 绝大多数联邦公务员属于这个档次.
以下就是美国联邦文职公务员级别:
高级行政目录(SES)/行政级别(SL)
15级普通目录(GS-15), 14级普通目录(GS-14)
13级普通目录(GS-13)
12级普通目录(GS-12), 11级普通目录(GS-11)
10级普通目录(GS-10)
9级普通目录(GS-9), 8级普通目录(GS-8)
7级普通目录(GS-9)
6级普通目录(GS-6), 5级普通目录(GS-5)
4级普通目录(GS-4) ~ 1级普通目录(GS-1)
需要说明的是, 总统与副总统是选举产生的官员, 故不属于联邦公务员. 而美国国务院则实行外交官级别, 与普通公务有所不同, 以后再做介绍. 另外, 部分联邦公务员职务需要一定需要一定的学术资历. 这些人即使新聘用于联邦政府, 也不是从GS-1开始做起的. 比如, 联邦调查局特工, 必须持四年制大学学历, 他们工作起就属于GS-10级了.
美国外交官采用专门的收入级别制度, 称之为外交目录(FS). 国务院职业外交人员, 包括外交官(FSO)和外交专家(FSS)均采用外交目录. 除了国务院之外, 其他一些涉及外事的联邦机构人员(美国国际发展局, 商务部商务专员, 联邦调查局法务专员, 等)也适用于外交目录.
外交目录共有9级, 每级内分为14档. 九级一档2008基本年薪为26264美元, 为最低, 大致相当于美军低级士官. 一级十档2008基本年薪为124010美元, 为最高, 大致相当于美军上校级.
高级外交目录(SFS)与高级行政目录(SES)看齐,
国务院高级别领导职务, 如国务卿, 副国务卿, 等. 并不属于外交官序列, 所以不采用的外交级别, 而是采用行政目录(ES)和高级行政目录(SES). 例如, 国务卿属于一级行政目录.行政目录.
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美国联邦政府官员级别与中国行政级别对应
1.美国总统：
在级别上，相当于我国国家主席。
在职能上，相当于我国国家主席+国务院总理。
2.美国副总统：
在级别上，相当于我国国务院总理。
在职能上，相当于我国国家副主席+国务院副总理。
3.美国国务卿：
在级别上，相当于我国国家副主席。
在职能上，主要相当于我国分管外交事务的国务委员+外交部长。
望，。
美国总统的年薪有多少?美国的工资制度是怎样的?
优质回答一、目前美国总统的年薪是40万美元，这一薪资标准是从1999年6月起实行的。美国200多年的历史上曾先后5次为总统加薪。1789年开国总统华盛顿的年薪是2.5万美元；到1873年，打赢南北战争的格兰特将军当选总统时，年薪加为5万美元；36年之后，塔夫脱总统的年薪提高为7.5万美元；1949年，杜鲁门总统的年薪升为10万美元；1969年，尼克松总统的年薪首次达到20万美元。
二、
（1）目前美国公务员的工资级别分为15级，并根据工作年限调整。第一级的最低工资标准为14757美元，第十五级的最高工资标准为107357美元，二者相差92600美元，即最高工资标准是最低工资标准的7.275倍。
（2）美国企业一般实行岗位等级工资制。岗位等级基本上是按岗位评价的结果来划分的。岗位评价的具体方法很多，每个企业自主决定。工资形式主要是计时工资，蓝领工人一般实行小时工资制，白领一般实行年薪制。按小时计资的占全体雇员的60%。
（3）企业的工资构成主要有三部分，即：(1)基本工资，占绝大部分;(2)刺激性工资，包括超额计件工资和奖金，奖金一般所占比重不大，如百事可乐公司奖金采取一次性支付办法，仅相当于平均工资的6%左右;(3)福利性津贴，按《公平劳动标准法》的规定，包括加班工资、非工作时间报酬、雇主为职工缴纳的社会保险金及部分医疗费、保健费、抚恤金等。
三、（1）、美国企业的工资虽由企业自主决定，政府不直接进行干预，但仍进行间接调控，并管理国有企业的工资。其调控体系大体如下：美国联邦政府机构中设置了两个系统来处理工资调控和管理问题。
(3).国家劳动关系委员会，负责劳动关系争议仲裁处理事宜，其中包括工资争议仲裁处理，这也是劳动关系中的一个热点、重点。该委员会总部设在华盛顿，全国共分33个区，共有工作人员2000多人，每个区都设有区劳动关系委员会。该系统内设有劳动法庭，其层次由下而上为州劳动法庭、区劳动法庭、联邦劳动法庭。
(4).上述两个系统，劳工部为行政机关，劳动关系委员会为仲裁机构，双方工作性质、工作内容不尽相同，但都在对企业工资间接调控中发挥着作用。
拓展资料
工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
（参考资料 百度百科 工资）
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