导读苏州有哪些好企业最佳答案问题一：苏州园区有哪些大企业外企非常之多，发一些世界500强在苏的企业你看看吧1 德利多富信息系统(苏州)有限公司2 西门子听力技术（苏州）有限公司3...

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苏州有哪些好企业

苏州有哪些好企业

最佳答案问题一：苏州园区有哪些大企业

外企非常之多，发一些世界500强在苏的企业你看看吧

1 德利多富信息系统(苏州)有限公司

2 西门子听力技术（苏州）有限公司

3 西门子物流与装配设备（苏州）有限公司

4 三星电子(苏州)半导体有限公司

5 苏州三星电子有限公司

6 苏州三星电子液晶显示器有限公司

7 三星半导体（中国）研究开发有限公司

8 苏州三星电子电脑有限公司

9 富士通多媒体部品（苏州）有限公司

10 苏州工业园区国信方舟软件技术有限公司

11 纳贝斯克食品(苏州)有限公司

12 比欧西气体(苏州)有限公司

13 礼来(苏州)制药有限公司

14 百得（苏州）电动工具有限公司

15 百得（苏州）科技有限公司

16 百得（苏州）精密制造有限公司

17 苏州百特医疗用品有限公司

18 瑞萨半导体（苏州）有限公司

19 日立仪器（苏州）有限公司

20 日立显示器件（苏州）有限公司

21 日立金属（苏州）电子有限公司

22 日京创业（苏州）食品有限公司

23 日立汽车部件（苏州）有限公司

24 日立工程建设（苏州）有限公司

25 日立医疗系统（苏州）有限公司

26 台日科技（苏州）有限公司

27 日立化成工业（苏州）有限公司

28 东机工汽车部件（苏州）有限公司

29 东机工压缩机（苏州）有限公司

30 日立信息系统（上海）苏州分公司

31 日立物流苏州事务所

32 日立电线(苏州)精工有限公司

33 苏州住友电木有限公司

34 住友制药（苏州）有限公司

35 德联覆铜板(苏州)有限公司

36 凯联航空发动机（苏州）有限公司

37 艾默生环境优化技术((苏州)有限公司

38 艾默生环境优化技术(苏州)研发有限公司

39 苏州尚美国际化妆品有限公司

40 美宝莲（苏州）化妆品有限公司

41 葛兰素史克制药(苏州)有限公司

42 久保田农业机械（苏州）有限公司

43 安特优发动机工程（苏州）有限公司

44 德尔福德科电子系统（苏州）有限公司

45 德尔福电子（苏州）有限公司

46 苏州碧辟液化石油气有限公司

47 飞利浦半导体（苏州）有限公司

48 飞利浦创能科技（苏州）有限公司

49 杜邦光掩膜(苏州)有限公司

50 诺基亚（苏州）电信有限公司

51 采埃孚传动技术（苏州）有限公司

52 迅达电子(苏州)有限公司

53 阿尔卡特苏州通讯有限公司

54 依卡化学品（苏州）有限公司

55 哈金森工业橡胶制品（苏州）有限公司

56 伊顿电气（苏州）有限公司

57 三井铜箔（苏州）有限公司

58 博世汽车部件（苏州）有限公司

59 博世技术中心（苏州）有限公司

60 索迪斯（苏州）餐饮服务有限公司

61 苏州欧尚超市有限公司

62 苏州工业园区颐莫尚置业有限公司

63 苏州百安居装饰建材有限公司

64 旭电(苏州)科技有限公司

65 松下电器研究开发（苏州）有限公司

66 苏州松下生产科技有限公司

67 旭化成电子材料（苏州）有限公司

68 苏州悦家超市有限公司（家乐福）

69 华菱科技（苏州）有限公司

70 三井电子薄膜（苏州）有限公司

71 苏州三井国际物流贸易有限公司

72 达能食品（苏州）有限公司

73 苏州日铁金属制品有限公司

74 日铁特殊钢棒线制品(苏州)有限公司

75 伦特制造（苏州）有限公司

76 海德鲁铝业（苏州)有限公司

77 苏州日矿材料有限公司

78 日矿宇进精密加工(苏州)有限公司

79 巴赛尔聚烯烃工程塑料（>>

问题二：苏州有哪些比较好的公司

有几个，园区的博世，罗斯蒂，艾默生，格兰富， 盖茨优霓塔，安德鲁，建屋集团啊等等。现在大部分都是双休日，办公室员工很少加班，即使加班也是调休，很少给加班费。一线员工加班的话是要给钱的。园区还是挺规范的，各种政策都是按照国家劳动法来的，包括保险，福利，加班费什么乱七八糟的。

问题三：苏州有什么大公司

1

德国西门子集团

德利多富信息系统(苏州)有限公司

力斯顿听力技术（苏州）有限公司

西门子物流与装配设备（苏州）有限公司

2

韩国三星电子

三星电子(苏州)半导体有限公司

苏州三星电子有限公司

苏州三星电子液晶显示器有限公司

三星半导体（中国）研究开发有限公司

苏州三星电子电脑有限公司

3

日本富士通

富士通多媒体部品（苏州）有限公司

苏州工业园区国信方舟软件技术有限公司

4

美国高特利集团

纳贝斯克食品(苏州)有限公司

5

英国BOC集团

比欧西气体(苏州)有限公司

6

美国礼来制药公司

礼来(苏州)制药有限公司

7

美国百得集团

百得（苏州）电动工具有限公司

百得（苏州）科技有限公司

8

美国百特公司

苏州百特医疗用品有限公司

9

日本国株式会社日立制作所

瑞萨半导体（苏州）有限公司

日立仪器（苏州）有限公司

日立显示器件（苏州）有限公司

日立金属（苏州）电子有限公司

日京创业（苏州）食品有限公司

日立汽车部件（苏州）有限公司

日立工程建设（苏州）有限公司

日立医疗系统（苏州）有限公司

台日科技（苏州）有限公司

日本住友株式会社

苏州住友电木有限公司

住友制药（苏州）有限公司

11

美国霍尼韦尔国际集团

德联覆铜板(苏州)有限公司

凯联航空发动机（苏州）有限公司

12

美国艾默生电气公司

艾默生环境优化技术(苏州)研发有限公司

13

法国莱雅集团

苏州尚美国际化妆品有限公司

美宝莲（苏州）化妆品有限公司

14

英国葛兰素斯密斯克林公司

葛兰素史克制药(苏州)有限公司

15

日本久保田株式会社

久保田农业机械（苏州）有限公司

16

日本丸红株式会社

17

德国戴姆勒-克莱斯勒集团

安特优发动机工程（苏州）有限公司

18

美国德尔福公司

德尔福德科电子系统（苏州）有限公司

德尔福电子（苏州）有限公司

19

英国BP公司

苏州碧辟液化石油气有限公司

20

荷兰皇家飞利浦电子股份有限公司

飞利浦半导体（苏州）有限公司

飞利浦创能科技（苏州）有限公司

21

美国杜邦公司

杜邦光掩膜(苏州)有限公司

22

芬兰诺基亚电信公司

诺基亚（苏州）电信有限公司

23

德国ZF集团

采埃孚传动技术（苏州）有限公司

24

瑞士迅达控股集团

迅达电子(苏州)有限公司

25

法国阿尔卡特集团

阿尔卡特通讯设备（苏州）有限公司

26

荷兰阿克苏-诺贝尔集团

依卡化学品（苏州）有限公司

27

法国道达尔集团

乐骏密封件（苏州）有限公司

28

美国伊顿公司

卡特拉-汉莫（苏州）电器有限公司

29

日本三井金属矿业株式会社

三井铜箔（苏州）有限公司

30

德国博世控股公司

博世汽车部件（苏州）有限公司

博世技术中心（苏州）有限公司

31

法国索迪斯联合公司

索迪斯（苏州）餐饮服务有限公司

32

法国欧尚集团

苏州欧尚超市有限公司

55

苏州工业园区颐莫尚置业有限公司

33

英国翠丰集团

苏州百安居装饰建材超市有限公司

34

美国旭电公司

旭电(苏州)科技有限公司

35

松下电器产业株式会社

松下电器研究开发（苏州）有限公司

59

苏州松下科技生>>

问题四：苏州有什么大企业

世界500强在苏州的企业

1

德国西门子集团

1

德利多富信息系统(苏州)有限公司

2

力斯顿听力技术（苏州）有限公司

3

西门子物流与装配设备（苏州）有限公司

2

韩国三星电子

4

三星电子(苏州)半导体有限公司

5

苏州三星电子有限公司

6

苏州三星电子液晶显示器有限公司

7

三星半导体（中国）研究开发有限公司

8

苏州三星电子电脑有限公司

3

日本富士通

9

富士通多媒体部品（苏州）有限公司

10

苏州工业园区国信方舟软件技术有限公司

4

美国高特利集团

11

纳贝斯克食品(苏州)有限公司

5

英国BOC集团

12

比欧西气体(苏州)有限公司

6

美国礼来制药公司

13

礼来(苏州)制药有限公司

7

美国百得集团

14

百得（苏州）电动工具有限公司

15

百得（苏州）科技有限公司

8

美国百特公司

16

苏州百特医疗用品有限公司

9

日本国株式会社日立制作所

17

瑞萨半导体（苏州）有限公司

18

日立仪器（苏州）有限公司

19

日立显示器件（苏州）有限公司

20

日立金属（苏州）电子有限公司

21

日京创业（苏州）食品有限公司

22

日立汽车部件（苏州）有限公司

23

日立工程建设（苏州）有限公司

24

日立医疗系统（苏州）有限公司

25

台日科技（苏州）有限公司

10

日本住友株式会社

26

苏州住友电木有限公司

27

住友制药（苏州）有限公司

11

美国霍尼韦尔国际集团

28

德联覆铜板(苏州)有限公司

29

凯联航空发动机（苏州）有限公司

12

美国艾默生电气公司

30

艾默生电气(苏州)有限公司

31

艾默生环境优化技术(苏州)研发有限公司

13

法国莱雅集团

32

苏州尚美国际化妆品有限公司

33

美宝莲（苏州）化妆品有限公司

14

英国葛兰素斯密斯克林公司

34

葛兰素史克制药(苏州)有限公司

15

日本久保田株式会社

35

久保田农业机械（苏州）有限公司

16

日本丸红株式会社

17

德国戴姆勒-克莱斯勒集团

36

安特优发动机工程（苏州）有限公司

18

美国德尔福公司

37

德尔福德科电子系统（苏州）有限公司

38

德尔福电子（苏州）有限公司

19

英国BP公司

39

苏州碧辟液化石油气有限公司

20

荷兰皇家飞利浦电子股份有限公司

40

飞利浦半导体（苏州）有限公司

41

飞利浦创能科技（苏州）有限公司

21

美国杜邦公司

42

杜邦光掩膜(苏州)有限公司

22

芬兰诺基亚电信公司

43

诺基亚（苏州）电信有限公司

23

德国ZF集团

44

采埃孚传动技术（苏州）有限公司

24

瑞士迅达控股集团

45

迅达电子(苏州)有限公司

25

法国阿尔卡特集团

46

阿尔卡特通讯设备（苏州）有限公司

26

荷兰阿克苏-诺贝尔集团

47

依卡化学品（苏州）有限公司

27

法国道达尔集团

48

乐骏密封件（苏州）有限公司

28

美国伊顿公司

49

卡特拉-汉莫（苏州）电器有限公司

29

日本三井金属矿业株式会社

50

三井铜箔（苏州）有限公司

30

德国博世控股公司

51

博世汽车部件（苏州）有限公司

52

博世技术中心（苏州）有限公司

31

法国索迪斯联合公司

53

索迪斯（苏州）餐饮服务有限公司

32

法国欧尚集团

54

苏州欧尚超市有限公司

55

苏州工业园区颐莫尚置业有限公司

33

英国翠丰集团

56

苏州百安居装饰建材超市有限公司

34

美国旭电公司

57

旭电(苏州)科技有限公司

35>>

问题五：苏州大型企业有哪些？

1.现被宝钢融入的老冶金厂(分为宝菱重工和常州冶金厂,还有部分车间租给私人)是外界评论常州普通工资最高的单位,有点黑2.服装是老三与黑牡丹集团,还有一个忘记了3.常柴 常发 国光 戚机厂等等在外地的一些制造业领域的人看来很有点名气4.不得不提的老兰翔,号称一年一台飞机发动机养活全厂人5.外资太多了,新区的光阳工业区,现在很少有人知道,原先新区这边的企业大多是为光阳生产配件的单位,像现在的V-TYC等等6.常州名气很大的天合光能,董事长住在新桥,企业快速膨胀的有点吓人7.伟创力(老美)生产电子设备,伟泰和斯达莱特为其代工8.梅特勒-托利多(瑞士)世界上最大的称重设备及实验室仪器制造商,转搞挖人的游戏9.电子园的森萨塔(美国)原来是德州仪器(常州也有)下属部门,生产传感器与控制器产品10.博格思众北美最大的车用空调专业生产厂家,很牛的!11.粤海园区也有几个很好的企业(有一家派瑞格医疗器械有点像刚起步的苏州哈金森)12.东京制钢,印象中是常州注册资金最多的外资13.德国的斯泰 博世力士乐与土耳其的雅克斯是正宗外资的代表14.现代前几年不咋么,现在是普及挖掘的首选,毕竟卡特和小松油耗大了一点还有太多太多了,但著名企业不一定好,好企业不一定著名,任何企业决定企业文化的那个人才是企业的核心点(没有任何参考资料,个人感触,纯手工,不到之处包涵!)

问题六：苏州这有哪些企业是百强企业呀，最好制造业

No. 世界五百强名称 No. 项目名称 1 德国西门子集团 1 德利多富信息系统(苏州)有限公司 2 西门子听力技术（苏州）有限公司 3 西门子物流与装配设备（苏州）有限公司 2 韩国三星电子 4 三星电子(苏州)半导体有限公司 5 苏州三星电子有限公司 6 苏州三星电子液晶显示器有限公司 7 三星半导体（中国）研究开发有限公司 8 苏州三星电子电脑有限公司 3 日本富士通 9 富士通多媒体部品（苏州）有限公司 10 苏州工业园区国信方舟软件技术有限公司 4 美国高特利集团 11 纳贝斯克食品(苏州)有限公司 5 英国BOC集团 12 比欧西气体(苏州)有限公司 6 美国礼来制药公司 13 礼来(苏州)制药有限公司 7 美国百得集团 14 百得（苏州）电动工具有限公司 15 百得（苏州）科技有限公司 16 百得（苏州）精密制造有限公司 8 美国百特公司 17 苏州百特医疗用品有限公司 9 日本国株式会社日立制作所 18 瑞萨半导体（苏州）有限公司 19 日立仪器（苏州）有限公司 20 日立显示器件（苏州）有限公司 21 日立金属（苏州）电子有限公司 22 日京创业（苏州）食品有限公司 23 日立汽车部件（苏州）有限公司 24 日立工程建设（苏州）有限公司 25 日立医疗系统（苏州）有限公司 26 台日科技（苏州）有限公司

27 日立化成工业（苏州）有限公司 28 东机工汽车部件（苏州）有限公司 29 东机工压缩机（苏州）有限公司 30 日立信息系统（上海）苏州分公司 31 日立物流苏州事务所 32 日立电线(苏州)精工有限公司 10 日本住友株式会社 33 苏州住友电木有限公司 34 住友制药（苏州）有限公司 11 美国霍尼韦尔国际集团 35 德联覆铜板(苏州)有限公司 36 凯联航空发动机（苏州）有限公司 12 美国艾默生电气公司 37 艾默生环境优化技术((苏州)有限公司 38 艾默生环境优化技术(苏州)研发有限公司 13 法国莱雅集团 39 苏州尚美国际化妆品有限公司 40 美宝莲（苏州）化妆品有限公司 14 英国葛兰素斯密斯克林公司 41 葛兰素史克制药(苏州)有限公司 15 日本久保田株式会社 42 久保田农业机械（苏州）有限公司 16 日本丸红株式会社 17 德国戴姆勒-克莱斯勒集团 43 安特优发动机工程（苏州）有限公司 18 美国德尔福公司 44 德尔福德科电子系统（苏州）有限公司 45 德尔福电子（苏州）有限公司 19 英国BP公司 46 苏州碧辟液化石油气有限公司 >>

问题七：江苏有什么好企业

江苏民营企业100强 排序 企业(集团)名称 营业收入(亿元) 地区

1 苏宁电器集团 407.41 南京

2 江苏沙钢集团有限公司 405.95 苏州

3 太平洋建设集团 306.60 南京

4 南京钢铁集团有限公司 285.71 南京

5 华芳集团有限公司 201.17 苏州

6 南京斯威特集团有限公司 168.57 南京

7 江苏永钢集团有限公司 167.40 苏州

8 江苏三房巷集团有限公司 160.39 无锡

9 江苏阳光集团有限公司 151.82 无锡

10 红豆集团有限公司 117.30 无锡

11 中天钢铁集团有限公司 115.61 常州

12 江阴澄星实业集团有限公司 107.54 无锡

13 江苏雨润食品产业集团有限公司 103.24 南京

14 江苏文峰集团 101.90 南通

15 扬子江药业集团 101.17 泰州

16 维维集团 97.53 徐州

17 红星家具集团有限公司 85.25 常州

18 江苏省苏中建设集团 83.20 南通

19 申达集团有限公司 83.14 无锡

20 南通四建集团有限公司 70.61 南通

21 江苏双良集团有限公司 69.45 无锡

22 波司登股份有限公司 65.95 苏州

23 江苏五星电器有限公司 63.20 南京

24 江苏南通二建集团 63.05 南通

25 江南百兴集团 61.52 常州

26 南通化工轻工股份有限公司 60.73 南通

27 江阴市西城钢铁有限公司 58.31 无锡

28 大亚科技集团有限公司 55.90 镇江

29 江苏锡兴集团有限公司 54.89 无锡

30 江苏梦兰集团有限公司 53.35 苏州

31 南通三建集团 52.84 南通

32 江苏新科电子集团有限公司 51.69 常州

33 江苏远东集团有限公司 51.38 无锡

34 江苏综艺集团 50.89 南通

35 江苏隆力奇集团有限公司 50.69 苏州

36 无锡兴达泡塑新材料有限公司 48.47 无锡

37 恒力集团 46.15 苏州

38 江苏澳洋实业集团有限公司 45.09 苏州

39 江苏华宏集团公司 43.21 无锡

40 江苏张铜集团有限公司 43.15 苏州

41 无锡朝阳集团公司 42.66 无锡

42 江苏吴中集团有限公司 42.25 苏州

43 江苏丰立集团有限公司 41.20 苏州

44 江苏骏马集团 40.97 苏州

45 江苏雪浪钢铁集团公司 40.76 无锡

46 江苏宏图三胞高科技术股份有限公司 40.53 南京

47 无锡市大明金属制品有限公司 39.92 无锡

48 亚邦化工集团有限公司 38.67 常州

49 江苏森达集团有限公司 38.66 盐城

50 江苏倪家巷集团有限公司 36.82 无锡

51 江苏常发实业集团有限公司 36.23 常州

52 江苏无锡商业大厦集团有限公司 35.91 无锡

53 江苏华尔润集团 35.86 苏州

54 天地集团 35.48 南京

55 苏州市相城区江南化纤集团有限公司 34.28 苏州

56 江苏金浦集团 33.19 南京

57 江苏苏化集团有限公司 32.41 苏州

58 江阴华发实业公司 31.93 无锡

59 江苏南通六建集团有限公司 31.57 南通

60 江苏新华昌集团有限公司 31.21 常州

61 通州建总集团有限公司 30.38 南通

62 江阴江>>

问题八：苏州工业园区有哪些国有企业

貌似在园区好像没有国企，都是外企吧。国企都在古城区一带的。

问题九：苏州有什么公司待遇好的，工资高的

主要都是外企了，大部分在工业园区

美国：沃尔玛、 伊顿、百得、百特、耐克、艾默生电气、旭电、AMD、甲骨文

日本富士胶卷、松下、住友、索尼、、日立、富士通、精工、佳能、、雅马哈、任天堂、爱普生、妮飘、牧田

韩国：大宇、三星、浦项、鲜京、现代、LG电子

法国：阿尔卡特、液化空气、阿尔斯通、施耐德电气、埃尔夫・阿奎坦、欧莱雅、罗纳普朗克、

德国：西门子、戴姆勒克莱斯勒、蒂森克虏伯、赫思特、罗伯特博世、英飞凌、麦德龙

问题十：苏州工业园区，新区有哪些比较大的企业

园区：日东电工

友达光电

联建科技

日立显示器

新区：华硕

在Oracle甲骨文中国工作是怎样一番体验

最佳答案甲骨文全球有18万员工，除了美国，印度最大（3万人），中国应该不超过5000，所以印度也是我们的老板。 这一点和最近裁员诺基亚不一样（中国主力研发），甲骨文数据库的主要研发是在美国，ERP的研发是在印度（事实上EBS是甲骨文20年前收购的印度公司）。中国研发啥呢？研发一些花边技术吧，或者给他们修一修bug。一定要认清楚EBS的重要，不仅仅是世界第二大ERP，也是甲骨文第二大的现金流来源（有些时候甚至超过Oralce DB！），国内腾讯，以前阿里，广发，招商，等等都是用的EBS（没错，就是那个“难用”的报销休假采购系统）

另外一个划分标准是甲骨文分两家法人甲骨文研究开发中心有限公司，和甲骨文有限公司。前者是研发，后者是销售。销售也要技术，做售前售后，都是技术。同样的技术能力，去了后者工资是前者的2-4倍，并且，后者出差一天算一天调休，而前者的收入，一般般拉。

第三个维度就是，北京的研发，和深圳苏州的研发。北京是研发所谓的业界前沿技术（不代表甲骨文的研究成果就前沿了，哈哈），但是甲骨文不擅长的东西，比如说云啦，大数据啦（如果是收购的SUN和BEA的研发，北京也有，我不了解，可以参考EBS组的情况）。苏州深圳，就是EBS（世界排名第二的ERP，仅次于SAP）的支持。苏州这个点新开的，之前不存在。除了几个点以外的甲骨文公司，肯定都不是研发，而是销售。甲骨文研发根本不需要出差。真需要在一起，也是经理买个机票从美国飞过来坐你旁边，而不是你飞过去……

以下针对深圳苏州的以及部分北京的甲骨文研究开发中心子公司的员工：

甲骨文（北京部分岗位除外）的研发，工作还是比较轻松的，因为甲骨文的研究开发中心的工资竞争力不够，所以留人的办法主要是靠Work From Home。我观察，很多人每工作满一年，在家工作时间每周增加一天，也就是说你混得好，甲骨文待5年你就不必来公司上班了。有几个传说中的team，我就不点名了，一年我也就能见到几次（他们真的是和我们工作在一层楼么？！）有些组，带头大姐修个产假，回来也照样升职。我在甲骨文认识的很多大哥，都回什么广安啦、珲春啦、包头啦，在家上班去了。

至于研发到底做了啥事？我不是不承认真的有开发，但是主要还是改bug吧。要不要加班？忙起来还真要，不过一年估计就忙1-2个月吧。其他时间，某些人都选择在家……某些人还是选择来公司，不然都不好玩了…

甲骨文可能是整个IT业界，最后一个使用瀑布开发流程的公司了（据说连邪恶的微软都敏捷了……）。严格按照需求分析，概要设计，详细设计……开发人员嘛，把详细设计的代码复制黏贴出来了，然后主要的工作是测试呗（所以导致fixbug的技术含量更高，fix得好了，转岗去干销售double pay走起）。有一堆惨无人道难用到极点的内部软件，有一堆完全没有任何必要的流程。导致的结果是，每天平均代码大概十多行吧。你还别急，快不了。开发一天，走流程到最终合并进去需要1-2周。1-2年才能出一个版本。那个版本，估计三个月开放几天时间给你提交代码。里面几乎所有的的都不是用的开源，难用到极点。

以下针对深圳苏州的以及部分上海北京的甲骨文子公司的员工：

裁员经常裁他们，因为他们比较贵。很多人出差到华为、华润之类的客户公司。只有研发的“精英”才能去（数据库的话有ACE吧，EBS的话起码懂1.6万张表中的3000-4000张吧）。其实接触过，感觉这些人真正的特点是头脑灵活，像我一样（嘻嘻，感觉自己萌萌达）。这群人其实更像Business Analysis。

以下针对深圳北京的看家本领研发（DB）：

如果是开发，听说必须是清华北大上交复旦和北邮五所学校读过本科才能进，但是同时得有硕士学历。当然斯坦福、MIT什么的也行。如果是测试或者支持要求低一点。

针对global pay的员工来说：

他们只是来中国旅游上班的。每年要回美国几个月，这样绿卡不会丢。通常看家本领的开发，都是global pay。

--------------------------------------------补充三点-----------------------------------------------------------------------------------

1. 我忘记iflex/flexcube team这个广泛的存在了

iflex也是收购的印度的银行外包公司，和TCS infosys 等齐名。印度外包福利很好的也是16天年假，补充医疗保险，20天病假之类，所以收购进来福利和甲骨文没区别。iflex研发，其实也没研发啥东西，人力外包嘛。国内做做平安银行啥的，有些人需要到客户单位上班吧。其实HP啥的也早干这一行和IBM抢外包生意咯。

2. 甲骨文非常喜欢招到了生育年龄结婚了准备生小孩的女性

因为外企的工资10年来没啥增长，某些team男人全部走光，招这样的女人这样就不会lose head count。而且说实在的也不需要你做啥，一天几行代码……一边抱孩子一边在家vpn写，难度比换尿布还小点吧。

3. 甲骨文招人学历确实很重要很重要，以下只针对99%的情况

注意：如果你是天生神力，小学辍学，自学英语计算机，然后写得代码比linus 高司令都好。你就是那个1%的情况。

起码你得是个计算机相关专业的硕士吧，本科不是不可以概率比较小而已。不是985毕业的不是不可能，就是概率比较小（某些组对学历更挑剔）。英语得好吧，要知道有些组可能全球就你一个人在中国，老板是印度人或者美国人。不懂英语，混个毛线啊。

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终于有人对我上面的文字提出不同意见了，非常好。我看了一下，集中在于肯定事实，但是否定我的“心态”。而且大多数是毕业就来了甲骨文的后生，我真的为他们感到担心。

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甲骨文这一套方法就是传统的瀑布流开发方法，基本上是20年以前的思想。别的不说，这一套方法论彻底落后彻底过时了。世界潮流，顺之则昌，逆之则亡啊！所以说，最害人的就是刚毕业的应届生进入甲骨文，很多大学的教材本身就陈旧，再刚毕业就彻底实践，我真担心这个歧路会走太远。我都不直接推荐你看scrum的书，你去看看《人月神话》《大教堂和市集》。每天平均十行代码，甚至几个月一行代码，这只是表象，深层原因是方法论彻底错了。人月神话说得很清楚，团队里面人与人的沟通是全连接，所以是N!的连接。EBS的团队都到了几千人，能够开发出软件而不失败简直就是奇迹。所以一天能有十行代码真的是阿弥陀佛了。

说来甲骨文可以学到流程，这样代码质量高，是鬼扯。代码质量高，还养了一千人修bug？某些java代码，我真的看了无语得很，印度的java代码尤其烂到家了。有文档不代表代码质量高，流程多和复杂更不代表代码质量高。这是错误的方法，你还学，大错特错。

个人与互动 重於 流程与工具

可用的软体 重於 详尽的文件

与客户合作 重於 合约协商

回应变化 重於 遵循计划

EBS确实牛，ERP老二，和SAP分享全球30%的企业所有信息系统。但是也要知道有垂直ERP，他们没有几千人开发30年，他们就几十个人上百人，开发周期一年，一周一个迭代，出来的ERP不比EBS简单。他们每个人的代码产出可能是甲骨文的十倍百倍，这就是敏捷。在一个敏捷团队里面，开发人员才是主角。而不是PM是主角，而不是直接从详细设计里面复制代码出来粘贴。

社会人员入职甲骨文还是可以的。成家了，等等原因。需要平衡一下工作和生活。而且，如此轻松自己去兼职也是很自然的事情。此外，你真熟悉了产品，转到好的客户单位去也很厉害。很多甲骨文的人转华为、广发等等，基本上年薪也达到或者超过BAT同等年龄的人。关键是你的付出不多，收益太大，一个字——值！

至于工作环境，还算中上（强于IBM）。椅子不错，但不是Herman Miller的。锤子手机和腾讯（不是所有）都是Herman Miller。电话机思科的IP-Phone，估计也值个几千吧。办公室有些发霉的味道，没办法，都是高隔间又不能随便开窗户，租的楼中规中矩，楼下就是腾讯。

甲骨文PM的权力很大，所谓的team building fee，怎么感觉我们很少呀。真正靠谱的福利就是住房公积金（可以超越国企了）+补充医疗保险+1450，生日有电影票。至于啥十万的培训费，一般不会批的吧，看经理。买书报销也要看经理。

民营企业确实有些三观不正的，有的老总总喜欢渲染自己是半人半神，有的老总喜欢办公室挂一个野战地图插红旗要占领全国（挂世界地图的也有），在深圳更多的是毛主席头像。不过，正常的也很多。最关键的是，自己不要被自己的侨情给害了。如果是小公司，你啥都可以和老总谈的。现在很多创业公司MBP都是标配了。我对东西是很picky的，作为一个程序员你有啥理由不给自己上HHKB和4K显示器？以前就在我的强烈建议下，叫总经理买了现磨咖啡机。（如果不给买，我自己买带公司，离职后带走，看他面子上挂得住么？）

生命如此短暂，哪有时间用难用的东西。

甲骨文公司难进吗

最佳答案甲骨文公司难进。任职资格：

1、具备8年IT行业应用软件产品销售经验，具备华南区企业客户资源和销售经历。

2、具备较强CallHigh能力，能够与客户高层沟通联系，并能够长期维护客户关系。

3、具备较强的销售技巧及销售经验，市场营销经验及渠道拓展经验。

4、具有较强的沟通能力，组织、团队协作能力。

分享：时代抛弃你，连声招呼都不会打

最佳答案我喜欢折腾，这个时代即便你曾经是一只战斗力极强的青蛙，在温水里面煮久了，也会慢慢死去。时代抛弃你，连声招呼都不会打。

前段时间，市值1867亿美元，

全球最大的企业软件公司甲骨文，

因为裁员而站在了风口浪尖。

按理来说，

一个公司内部裁员不该有这么大的动静，     

可一裁就是900人，

而且都是各大名校的精英，

令人不甚唏嘘。

在被裁的中国研发区员工中，

绝大多数都是37岁左右的工程师，

他们毕业于各大名校，

年薪几十万甚至上百万。

但如今，他们却只能拿着横幅，

在街头喊着口号：

“我们要工作！”

“孩子要上学！”

“为何下如此狠手！”

可能你会觉得，

这是一场针对中国员工的战争。

但如果你真正了解这家公司你就会知道，

被裁，恰恰是他们咎由自取，

《财经》杂志曾说：

“甲骨文中国研发中心被分配的业务通常比较边缘，并非核心业务。”

可能你对这句话不理解，

但听了两件事，你就明白了：

第一件事：生活安逸。

甲骨文公司中国研发中心，

被称为“北京最大的养老院。”

这个拥有1600多人的中国研发中心，

一向以工作轻松著称。

他们每年最多忙一两个月，

主要的工作任务就是改Bug，

上班不打卡，工作时间自由，

甚至还可以申请在家办公。

甲骨文公司待遇高福利好，

入职年假就有16天，

并且随着工作的年限而增加，

每月还有两天的带薪病假，看病全报销，

甚至连员工子女看病也能报销一半费用！

据甲骨文前员工说，

只要在这里每满一年，

每周在家工作的时间便可增加一天，

也就是说，如果能满5年，

那么一周五天工作日都不必去公司上班，

有些员工，甚至一年都见不到几次。

即便是被裁了，他们也拿着N+6的赔偿，

少则几十万，多则上百万。

第二件事：能力欠缺。

在几百名甲骨文中国研发中心员工被裁后，

包括阿里、百度、腾讯、华为在内的互联网巨头，

纷纷为他们投向橄榄枝。

他们在园区内设置了专门的招聘专栏，

并且举办了大型的专场招聘。

可是，甲骨文员工的表现却让人大跌眼镜，

大部分的人都未能通过第一轮的面试，

有的即便过了面试，也在技术检测时，

被刷了下来。

可要知道，

甲骨文对研发人员的招聘门槛相当高：

“必须在清华、北大、上交、复旦和北邮，

这五所学校读过本科才有资格进，

而同时又必须具备硕士学历。”

但恰恰是这些名校毕业的学生，

却表现出了能力欠缺的一面。

通过这两件事，我们似乎明白了一个道理：

即便你曾经是一只战斗力极强的青蛙，

在温水里面煮久了，也会慢慢死去。

时代抛弃你，连声招呼都不会打。

《增广贤文》中说：

“学如逆水行舟，不进则退。”

瑾一深谙其中的道理。

前段时间，京东明确要淘汰三类员工：

第一：不能拼搏的人，无论业绩好坏，

职位高低，也不管是老员工或者管培生，

不管是身体原因还是家庭原因，

凡是不能拼或者拼不动的。

第二：不能干的人，也就是绩效差的人。

第三：性价比低的人，有的人降薪。

有人说，这是京东开始走下坡路了，

也有人说，京东不够“兄弟”，

可是在瑾一看来：

人到中年，不出众，便出局，这是必然。

去年，唐山撤销了所有的路桥收费站，

在职的收费员都将按照劳动法的规定给予补偿。

结果，引来了收费员的集体抗议。

在采访视频中，被裁员工理直气壮的宣称：

“当时找这份工作是花钱进来的，

现在不要我们了，我们找工作都很难找的。

我把青春都耗费在收费站了，

我现在36了，学东西也学不了。

出去学东西也比20多岁的人学得慢，

而且什么都不方便了，

所以都不喜欢我们这样的劳动人民，

我们的优势都放在收费站了，我只会收费。

如果在饭店端盘子端碗，至少会报菜名，

现在啥也不会了。”

听起来好像很有道理，

但是实际上简直令人啼笑皆非。

很多时候，我们常常在自己封闭的舒适圈内，

享受着安逸舒适的生活，

可要知道，社会在进步，信息在飞速，

待我们回过神来，

才发现自己已经被时代抛弃。

在如今这个时代，如果你隐居三年，

彻底与世隔绝，当再次回归红尘之中，

你会感到恍如隔了一个世纪。

一切都变化地太快，

快到很多人的观念还停留在上一个时代，

快到很多人还没来得及做出反应，

就已经被打倒在地。

瑾一过年回家的时候，经常有亲戚跟我说：

“还在外面漂着呢啊！

赶紧回家吧，考个体制内的工作，

朝九晚五，待遇优厚还不累，多好！”

每当别人跟我说这些的时候，我都会告诉他：

“我不想在二三十岁的时候，

活成了五六十岁的模样！”

可能很多人不懂什么是体制内的工作。

讲一个事情就知道了。

之前，东北哈尔滨的环卫局招聘环卫工人，

五险一金，月薪两千，

其中最显眼的字眼就是：“体制内，有保障。”

结果，招聘结束以后，有几千人争相入岗，

其中有200多人有着完整的本科学历，

甚至还有硕士毕业生。

这就是“体制内”的魅力。

有些人一定会说：“你就是瞧不起环卫工人！”

要知道，瑾一从来没有职业贵贱之分，

我一直相信：

“不同的职业，对社会的贡献是不一样的。”

当你选择了接受高学历教育的时候，

是不是应该为这个社会做出相应的贡献呢？

反观另一件事，

阿里巴巴曾以40万年薪招聘资深体验师，

看看它们的要求：

“60岁老人，广场舞kol（意见领袖）优先。”

当时很多人看到这个招聘广告的时候，很诧异，

心想：“年过半百的老人，凭什么值那么多钱。”

可令人意外的是，

阿里一共收到3000多份简历，

最后应聘成功的有：

83岁的清华学霸奶奶，

62岁的作家大爷，

62岁IT大爷……

其中，83岁的清华学霸奶奶是十几个广场舞群的KOL，

经常组织一些线下活动。

62岁的IT大爷还带了自己做的ppt介绍自己：

“12年淘宝买家经验、芝麻信用785分、

熟练操作Photoshop设计软件……”

一边是，20几岁的硕士应聘环卫工“养老”，

一边是，83岁清华奶奶应聘阿里“拼搏”，

他们的差距究竟在哪？

这让瑾一想到了一句话：

有的人二十几岁就已经死掉了，

只不过七八十岁才埋。

刘慈欣在小说《三体》里写道：

“我要毁灭你，与你有何相干？”

可见，在如今的大时代下，

稳定，已经不符合这个时代的主流思维，

很少有工作可以一直干下去，

很少有公司是永远存在的，

哪有什么是永久的铁饭碗，

真正的铁饭碗只有一个，

那就是：能力。

当你比别人多掌握一门技能的时候，

你可能就多了一次选择的机会；

当你比别人多读一本书的时候，

你可能就多明白了一个道理。

这个世界从来都不缺少坐享其成的人，

而是缺少创造者、实践者和经营者。

你走过的路、见过的人、

看过的书，学过的东西，

最终都会回馈到你的身上。

曾有人问：

“毁掉一个人最好的办法是什么？”

其中有一个答案令瑾一印象深刻：

“就是让他好好上班，然后给他足够的安逸。”

这个世界就是这样，

一些人总在昼夜不停地运转，

而另外一些人，

起床时才发现，世界已经变了。

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