导读巴萨西甲夺冠获多少万奖金？最佳答案北京时间4月30日02:45(西班牙当地时间29日20:45)，2017/18赛季西甲第35轮一场焦点战在里亚索尔球场展开争夺，拉科鲁尼亚主场迎战巴塞罗那。库蒂尼奥...

今天运困体育就给我们广大朋友来聊聊西甲奖金分配方案2021,希望能帮助到您找到想要的答案。

巴萨西甲夺冠获多少万奖金？

巴萨西甲夺冠获多少万奖金？

最佳答案北京时间4月30日02:45(西班牙当地时间29日20:45)，2017/18赛季西甲第35轮一场焦点战在里亚索尔球场展开争夺，拉科鲁尼亚主场迎战巴塞罗那。库蒂尼奥进球，苏亚雷斯助攻梅西上演帽子戏法，最终巴萨4-2力克对手，联赛中保持不败，提前4轮夺得本赛季联赛冠军，这也是巴萨队史第25个西甲冠军。

据《世界体育报》报道，由于巴萨夺得西甲冠军，他们将得到来自胸前广告赞助商日本乐天集团的一笔奖金，奖金的金额为150万欧元。

双方的合同中规定，乐天除了每年为巴萨提供5500万欧元的固定赞助费之外，当巴萨夺得西甲冠军时，乐天集团还要为巴萨提供150万欧元的奖金。而如果巴萨能够赢下欧冠冠军的话，那么奖金将会另加500万欧元，但是由于巴萨已经在欧冠中出局，他们已经无缘拿到这笔奖金了。

巴萨和乐天集团的赞助合同签约至2021年，理论上巴萨最高能够获得2.08欧元的赞助费+奖金收入。

收获冠军还能收获高额奖金，恭喜巴萨。

来源：新浪

我想知道体育冠军的奖金是怎么分配的

最佳答案“其实现在在每次大赛之前，国家都会下发一份文件，详细的列举出奖金的分配方案。这个主要针对的是现任主管教练、各地方输送教练。但是如果是奥运会冠军的话，可能还会有包括阶段性带过此队员的教练、中学的体育老师等等，总体来说，凡是为培养奥运会冠军出过力的人都会有相应的奖励。”对于具体的分配方法，张教练（化名）坦言：“其实这个不能一概而论，因为每一个管理中心的制度与条款都不完全一样，包括分配奖金的额度，但可以肯定的说，都是大同小异，一般差别不会很大。”“奖金是根据本教练员所带的这名运动员多少年，输送走以后多少年而定。也就是说，如果这名运动员在离开输送教练仅1年就拿到奥运会冠军的话，那么教练员的奖金比例肯定很高，几乎可以接近满额。而如果离开7-8年的话，那基本上也就没有太多了。”“按照一般的规定来说，奥运会冠军的现任教练拿到的奖金应该是和运动员相同，国家体育局奖励给输送教练的奖金基本上是通过各个省市的体育局来分发的。说的详细点，某省在本届奥运会上夺得金牌，国家给的奖金会直接给运动员所属的各省市体育局，然后省市体育局在根据每个教练带这名冠军的年限、输送走的时间按照比例分配，每个省市都有不同，也有一分钱都没有的。我们中心一般都会分到百分之50左右，甚至更高，低于这个比例的不是没有，但是很少。”“除了国家给予奖励之外，各个省市也会有不同的奖金给输送教练，这个就与每个地方对于体育的投入多大有很直接的关系。值得一提的是，一枚奥运金牌还将会纳入全运会金牌的范畴，即1枚奥运金牌直接算2枚全运会金牌，这个跟每个输送教练的关系就非常大了。基本上输送教练等于直接拿到2枚全运金牌的奖金，而这个奖金是没有比例分配全额拿的。”

奖金50000元40个员工怎样分配系数？

最佳答案要将奖金50000元分配给40个员工，可以按照以下步骤进行系数分配：

1. 确定每个员工的基础工资：假设每个员工的基础工资不同，可以先将每个员工的基础工资相加，得到总基础工资。

2. 计算每个员工的基础工资占比：将每个员工的基础工资除以总基础工资，得到每个员工的基础工资占比。

3. 计算每个员工的奖金系数：将每个员工的基础工资占比乘以总奖金金额50000元，得到每个员工的奖金系数。

例如，假设40个员工的基础工资总和为200000元，其中员工A的基础工资为10000元，员工B的基础工资为8000元，那么：

- 员工A的基础工资占比为10000/200000=0.05

- 员工B的基础工资占比为8000/200000=0.04

- 员工A的奖金系数为0.05*50000=2500元

- 员工B的奖金系数为0.04*50000=2000元

以此类推，计算出每个员工的奖金系数。最后将每个员工的奖金系数加上其基础工资，即可得到每个员工的总奖金金额。

部门年终奖金的分配方案如何制定

最佳答案部门年终奖金是怎么分配的呢分配的方案有什么制定方法现在大部分的企业都会发放年终奖的了。以下是我为你整理的部门年终奖金的分配方案如何制定相关资料，希望大家喜欢!

部门年终奖金的分配方案制定

实践中，假如某公司是一家集团公司或者公司含有多个事业部/多个业务单元，我们同样可以从公司、事业部/职能部门、岗位三个层面来考虑年度奖金的分配方案。

职等职位/资位公司绩效权重事业部/职能部门绩效权重岗位绩效权重目标奖金

年薪的%比例月工资倍数

企业在考虑员工个人收入跟公司经营绩效、事业部经营绩效和员工个人绩效相关联，可以根据员工的职位等级、对公司承担责任的程度，来分别确定不同的绩效权重比例和收入比例。目标奖金率可以根据设定目标的难易程度和市场平均水平来确定，同时具有市场竞争性。

1、对于公司总裁，是承担公司业绩主要责任者，其个人表现和决策对公司的总体业绩产生决定性影响，也就是说，其个人绩效结果将会全面体现在公司的整体业绩结果上。

2、对于业务单元级管理人员，其个人工作表现直接影响该业务单元运营结果，同时将其个人利益与公司的总体业绩挂钩以加强业务单元的团队合作。

3、员工级别越低，其个人表现与决定对业务单元与公司的业绩影响越小，而其对个人绩效结果所负的责任越大。同时个人承担部分公司绩效结果将促进员工参与意识，提高员工奉献精神，使员工与企业共同发展。

步骤一：确定公司绩效系数;

步骤二：确定事业部/职能部门绩效系数;

步骤三：确定员工个人岗位绩效系数;

步骤四：员工奖金系数=公司绩效系数×公司绩效权重+事业部/职能部门绩效系数×事业部/职能部门绩效权重+岗位绩效系数×岗位绩效权重

步骤五：员工个人年度奖金=员工年薪×目标奖金率×员工奖金系数

步骤一：确定公司绩效系数

根据公司发展战略，由董事会和公司总裁在制定预算时根据不确定收入的风险大小，设定对集团整体绩效考核指标和考核标准，并按超额累计计算：

示例：某公司绩效系数确定。

利润指标(亿)公司绩效系数

1.0

1.20.8

1.51

1.81.2

步骤二：确定事业部/职能部门绩效系数

根据部门的kpi指标的考核结果确定部门绩效系数，当部门的业绩超出组织期望时，部门绩效系数就大，如表所示：可能会是1.2/1.1;当部门的业绩未达标时，部门绩效系数则为0.9/0.8。我们可以将部门绩效系数界定为： [1.4～0.7]之间，部门绩效系数变动单位为0.1。

部门考核等级部门绩效系数

超出期望1.4/1.3

完成期望1.2/1.1

基本完成1.0

需努力0.9/0.8

需改进0.7/0.6

步骤三：确定员工岗位绩效系数

1、根据定量与定性考核指标，得出员工个人绩效考核结果;

2、按照20%、70%、10%的比例来界定员工绩效等级分布;

3、管理层根据实际情况设计个人绩效考核结果与个人绩效系数之间的对应关系，比如，超出期望的员工，岗位绩效系数为1.3。

岗位考核等级岗位绩效系数绩效等级建议比例

超出期望1.3/1.420%

完成期望1.1/1.2

基本完成1.070%

需努力0.8/0.910%

需改进0.6/0.7

(岗位绩效系数变动单位为0.1)

步骤四：员工奖金系数=公司绩效系数×公司绩效权重+事业部/职能部门绩效系数×事业部/职能部门绩效权重+岗位绩效系数×岗位绩效权重

示例：假设某部门经理a的月基本工资5000元，公司绩效系数为1.2，事业部绩效系数为1.3，岗位绩效系数为1.1，则个人年度奖金系数的计算过程如下：

公司绩效系数公司业绩权重业务单元业绩系数业务单元业绩权重个人绩效系数个人业绩权重员工奖金系数

部门经理a1.2×20%+1.3×60%+1.1×20%=1.24

步骤五：员工个人年度奖金=员工年薪×目标奖金率×员工奖金系数

示例：员工个人奖金计算：

a员工基本年薪目标奖金率员工奖金系数员工个人奖金

a5000×12×15%×1.24=11160

关于年终奖的法律问题

一、年终奖性质是什么

答：根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。国家统计局在《<<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》第二条中进一步明确奖金的范围包括年终奖。因此，年终奖纳入工资总额，属工资性质。

二、法律规定用人单位必须支付年终奖吗

答：法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖，年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。实践中，用人单位支付年终奖通常会考虑本年度单位的经济效益和劳动者的绩效考核情况来确定，年终奖的发放时间，用人单位可自行决定。

三、劳动者主张年终奖需举证吗

答：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。司法实践中，劳动者主张年终奖，仲裁机构或法院通常会要求劳动者提供证据证明用人单位需支付年休假的相关证据，比如规章制度的相关规定，劳动合同中的相关约定等等，这就要求劳动者需具备基本的证据意识，平时需保留相关证据。

四、实践中还有一种情况，用人单位规定劳动者必须工作到年底(通常为12月31日)才能 获得年终奖，年底之前离职则不能获得年终奖，这种约定是否合法呢

答：从公平角度出发，劳动者虽未工作到年底，用人单位也应当按照劳动者实际工作时间进行折算按比例向劳动支付奖金。有些地区的地方性法规对此亦做了明确规定，如《深圳市员工工资支付条例》第十四条第二款规定，劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。

五、劳动者当年度工作届满，但年终奖发放时间在下年度3、4月份，用人单位在规章制度中或劳动合同中约定“凡在发奖金日之前离开公司的员工都无权拿年终奖”是否有效

答：基于年终奖属工资性质，故用人单位与劳动者约定的年终奖实际上属于劳动者工资的一部分，劳动者当年度已工作届满，就可享受当年度年终奖，用人单位不能以发放时间未到而随意予以扣发。《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在离职时，如果劳动者能够举证证明存在年终奖，用人单位应当依法向劳动者支付劳动者应当获得的年终奖金，用人单位规定“凡在发奖金日之前离开公司的员工都无权拿年终奖”司法实践中存在法律风险。

部门年终奖金的定位是什么

依据1990年国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

另据第7条规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

国家统计局《﹤关于工资总额组成的规定﹥若干具体范围的解释》第2条第1项规定，关于奖金的范围：生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。

由此可见，年终奖属于劳动报酬的组成部分，属于奖金中的“其他奖金”。

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欧洲五大联赛，参加欧冠及欧联，名额是怎么分配的为什么五大联赛只有法甲

最佳答案欧洲冠军联赛的参赛名额分配如下：

1、3个足协各拥有4个参赛名额（冠亚军参加正选赛，三、四名参加资格赛）。

2、3个足协各拥有3个参赛名额（冠亚军参加正选赛，第三名参加资格赛）。

3、9个足协各拥有2个参赛名额（其中排名靠前的三个足协冠军参加正选赛，亚军参加资格赛，其余六个足协的冠亚军参加资格赛）。

4、其他足协各拥有1个参赛名额（冠军参加资格赛）。

5、卫冕球队，如果它没有通过国内联赛的排名获得冠军联赛的资格，并且欧足联按照该国足协的请求准予它进入欧洲冠军联赛。

15个直接获得正选赛的俱乐部和16支从第三轮预选赛胜出的球队加上上赛季获得欧洲冠军联赛冠军所在国的一支球队参加正选赛。

备注：15个直接获得正选赛的俱乐部分别来自西班牙 (冠亚军 )、英格兰 (冠亚军 )、意大利 (冠亚军 )、德国 (冠亚军)、法国(冠亚军 )、葡萄牙 (冠亚军 )、希腊 (冠军 )、荷兰 (冠军 )、捷克 (冠军 )。

欧洲五大联赛的名额分配：意甲4个名额、德甲3个名额、西甲4个名额、英超4个名额、法甲3个名额、荷甲2个名额、葡萄牙2个名额。

英超：前3名直接参加欧冠小组赛，第4名参加欧冠资格赛，英超第5名、英足总杯冠军和英联赛杯冠军瓜分三个下季欧洲联赛参赛名额。若英足总杯冠军获得欧冠席位，足总杯亚军将取代冠军获得欧洲联赛参赛资格，若亚军也获得欧冠参赛资格，席位将由联赛成绩XXX前者获得。若英联赛杯冠军获得欧冠席位，则席位由联赛排名XXX前者。

意甲：前3名获得欧冠小组赛席位，第4名参加欧冠第4轮资格赛，第5、6名、意大利杯冠军获得欧洲联赛席位，若意大利杯冠军已获得欧冠席位，亚军将获得欧洲联赛席位。

德甲：联赛前2名获得下季欧冠小组赛席位，第3名参加欧冠资格赛第4轮。第4、5名、德国杯冠军获得下季欧洲联赛席位，若德国杯冠军获得欧冠席位，则亚军获得欧洲联赛席位。08/09一旦不来梅获得联盟杯和德国杯双料冠军，则杯赛亚军勒沃获得欧洲联赛席位。

西甲：前3名直接入围欧冠小组赛，第4名参加欧冠资格赛第4轮。第5、6名以及西班牙杯冠军参加欧洲联赛，若西班牙杯冠军已经获得欧冠参赛资格，则杯赛亚军参加欧洲联赛。08/09由于巴塞罗那已经取得双冠王，因此杯赛亚军毕尔巴鄂将参加欧洲联赛。

法甲：前两名直接入围欧冠小组赛，第3名参加欧冠资格赛第4轮。欧洲联赛的3个名额分别为法国杯冠军、法国联赛杯冠军以及联赛第4名。若法国杯冠军已获得欧冠席位，杯赛亚军将获得欧洲联赛席位。若法国联赛杯冠军已获得欧冠正赛资格，其联赛杯夺冠占用的欧洲联赛名额让给联赛第5。

虽然我们经常谈论欧洲的前五强，法国的也在前五名，但就实力而言，它必须是其他四强之一。到目前为止，只有马赛在1993年赢得了冠军联赛，也是法国唯一的冠军联赛冠军。在2016-17欧洲冠军杯之初，欧足联正式宣布了一系列欧冠新合同，即自2018年/19赛季开始以来，欧洲前四支球队将直接有资格进入冠军联赛小组赛。

由于实力不强，法国队在冠军联赛中的位置往往不会很远，许多法国甲级球队在欧冠中扮演一个男孩的角色，这导致了法国队在欧洲的得分不高。每个联赛中的冠军联赛名次是根据欧洲比赛分数的排名来确定的。欧洲足球联盟根据过去五年在欧洲各大联赛的得分排名。排名1比4的联赛赢得了4个冠军联赛席位，联赛排名5比6，赢得了2个冠军联赛名次。

目前，在欧足联各国联赛排名，法甲位列第5，最近几个月才重回“五大联赛”之列。不仅低于其他欧洲五大联赛，而且一度排在葡超以后，所以法甲球队的欧冠名额比其他四大联赛要少，要想在欧冠中夺冠与非常难。

这对法国联赛也可能是件好事，因为根据欧足联的现行规则，法国联赛的第三支球队将在进入冠军杯小组赛前进行两轮欧冠预选赛。而在决赛中，法国的第三支球队甚至可能进入欧洲前四名的行列。

欧洲五大联赛,参加欧冠及欧联,名额是怎么分配的 - ： 欧洲五大联赛的名额分配:意甲4个名额、德甲3个名额、西甲4个名额、英超4个名额、法甲3个名额、荷甲2个名额、葡萄牙2个名额.英超:前3名直接参加欧冠小组赛,第4名参加欧冠资格赛,英超第5名、英足总杯冠军和英联赛杯冠军瓜分三.

请问欧洲五大联赛,参加欧冠及欧联,名额是怎么分配的： 欧洲足联最重要的一项俱乐部赛事欧冠联赛从2009/10赛季开始,按照欧洲足联执行委员会于2007年11月做出的决议,实施一些显著的改革. 主要的改变包括: •欧冠联.

介绍下欧洲五大联赛和欧冠： 1.欧洲足球五大联赛,指意大利足球甲级联赛、英格兰足球超级联赛、西班牙足球甲级联赛、德国足球甲级联赛、法国足球甲级联赛.有时不含法国足球甲级联赛而称为四大联赛.这些联赛代表了当今世界足坛最顶级的足球水平,吸引了众多球.

欧洲5大联赛及欧冠欧联的冠军奖金是多少： 本届杯赛的赛事奖金分配制度.各支队伍将先得到390万欧元,作为参加这项赛事的奖励.随后,每参加一场小组赛,都可以得到55万欧元的出场费.这意味着,六场小组.

欧洲五大联赛下赛季参加欧冠和欧联的球队都分别是哪个队 - ： 五大联赛欧冠名额 英超前四:曼联、切尔西、曼城、阿森纳(资格赛) 西甲前四:巴萨、皇马、瓦伦西亚、比利亚雷尔(资格赛) 意甲前四:AC米兰、国米、那不勒斯、乌迪内(资格赛) 德甲前三:多特蒙德、勒沃库森、拜仁(资格赛) 法甲前三:里尔、马赛、里昂(资格赛) 欧联名额:英超:热刺(联赛第五)、伯明翰(联赛杯冠军)、斯托克城(足总杯亚军)、富勒姆(公平竞赛) 意甲:拉齐奥(联赛第五)、罗马(联赛第六)、巴勒莫(杯赛亚军) 西甲:塞维利亚、毕尔巴鄂竞技、马德里竞技(联赛5~7名) 德甲:汉诺威、美因茨(联赛4、5名)、沙尔克(杯赛冠军)

欧洲足球五大联赛级欧冠： 英超,西甲,意甲,德甲,荷甲.

欧洲五大联赛算不算欧冠 - ： 五大联赛指西、意、英、德、法五国的联赛;欧冠是欧足协旗下各国挑出的球队参加的联赛;所以不算

五大联赛的前几名进入欧冠联赛： 英超联赛、西甲联赛、意甲联赛前四名可以参加欧洲冠军联赛,前两名直接晋级小组赛,3.4名参加资格赛 德甲、法甲前三名可以参加欧冠,前两名直接晋级小组赛,第3名参加欧冠资格赛

五大联赛欧冠资格 - ： 下赛季欧冠,即2016-2017赛季欧冠,五大联赛参赛资格如下:一、西甲、英超和德甲由于欧足联联赛排名为前3名,所以各获得4个参赛名额,其中3个正赛名额,1个预选赛名额,分别为:1、西甲:巴萨、皇马和马竞获得参加正赛的名额;比.

欧冠联赛和五大联赛区别在那呢 - ： 欧洲冠军联赛是欧洲足球协会联盟主办的年度足球比赛,五大联赛是代表着世界足坛最顶尖的足球水平的赛事.欧洲冠军联赛 是欧洲足球协会联盟主办的年度足球比赛,代表欧洲俱乐部足球最高荣誉和水平,被认为是全世界最高素质、最具影响.

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