导读梅西在退出巴萨之前，全队都在为他补位，为什么巴萨会为他做这样的牺牲？最佳答案随着巴萨官宣梅西将以自由身离队之后，媒体上铺天盖地的都是关于梅西的新闻，这里面有很多的...

今天运困体育就给我们广大朋友来聊聊西甲禁韩国,希望能帮助到您找到想要的答案。

梅西在退出巴萨之前，全队都在为他补位，为什么巴萨会为他做这样的牺牲？

梅西在退出巴萨之前，全队都在为他补位，为什么巴萨会为他做这样的牺牲？

最佳答案随着巴萨官宣梅西将以自由身离队之后，媒体上铺天盖地的都是关于梅西的新闻，这里面有很多的疑问还没有得到解决。比如明明之前看上去会有一个完美的结局，为何会变成如今的局面？比如巴萨真的只是因为经济原因放弃梅西吗？那么或许可以下一个结论，那就是巴萨并没有为了留下梅西而全力以赴，他只是欧超角力的牺牲品。

巴萨官方宣布与球队当家球星分道扬镳，他们声称因为工资帽和西甲制度的原因，无法与梅西完成续约。在外界看来，这是巴萨一个十分拙劣的借口，梅西为了留在巴萨，一而再再而三的妥协，愿意接受大幅度的降薪，巴萨方面之前也一直在积极运作，怎么到了今天巴萨突然就宣布与梅西分道扬镳了呢？

首先我们来了解一下西甲的工资帽情况，早在2013年的时候，西甲联赛就有了这样一个制度，只是那时候西甲的辉煌让很多人没有去关注这个。随着疫情在全球蔓延，西甲联赛的财政在过去的一个赛季大打折扣，所以工资帽就成为了球队签下大牌球星的一个拦路虎，巴萨此次成为了工资帽政策下的第一个“倒徾蛋”。

简单来讲，工资帽就是一支球队最大的可以开销的金额，这其中包括球队运营的方方面面，比如引援、转会成本、球员和教练的薪金开支等等。据悉，巴萨早在19-20赛季开始前，他们的工资帽就已经达到了6.71亿欧元，这个数字高居西甲第一。之后受到疫情影响，巴萨已经在各方面都节省开支，到20-21赛季开始前，巴萨的工资帽已经降到了3.47亿欧元，短短一个赛季，巴萨的工资帽下降幅度就达到了47.1%的惊人数据，可以想象这其中需要节省多少开支。

可尽管巴萨已经勒紧了裤腰带过日子，但到了这个时候，巴萨依旧没有绕开工资帽，成功续约梅西，以至于到现在，他们不得不放弃梅西。那么，巴萨做出了哪些努力去挽留梅西呢？首先他们的清洗工作开展的并不顺利，送走的特林康、菲尔波等人薪水并不高，最想送走的格列兹曼，不是这不满意，就是那不行，导致格列兹曼现在依旧还存在于巴萨的阵容当中，占据了薪水的重要空间。

其次，巴萨想要以梅西作为球队的榜样，劝说球队其他元老接受降薪的事情也没有很好的结果。这样一来，巴萨最终没有成功续约梅西，他们做好了失去梅西的准备。而关于西甲这个工资帽的制度，巴萨主席拉波尔塔曾表示过抗议。西甲规定，若球队开支超过工资帽，那么新引进或者续约的球员无法完成注册。拉波尔塔则认为在财政公平规则范围内签约的球员都应该被允许注册，他希望西甲方面能够灵活一点。

可是西甲官方并没有理拉波尔塔的抗议，他们坚持必须遵守原则，西甲联赛主席特巴斯多次表态，是巴萨自己的问题导致了如今的局面。特巴斯表示早在疫情爆发前，巴萨的薪水总额一直处于被限制的边缘，疫情爆发后巴萨无路可退，所以或许解除一些合同，对巴萨来说要比向球员支付薪水更便宜。

看上去巴萨似乎已经为了挽留梅西做了全部付出，但事实上，巴萨并没有全力以赴。除了清洗球员和劝说球员降薪以外，巴萨还可以通过一些方式去提高球队的工资帽。第一就是通过将短期债务变成长期债务，也就是说将接下来的赛季需要还的款往后面几个赛季均摊一下。但是巴萨由于债务过于沉重，最终考虑到这其中巨大的风险，没有选择这条路。

第二就是吸引注资，但是这条路已经被巴萨自己堵死了。据外媒的消息称，西甲为了提高收入，已经成功吸引了CVC投资公司的注资，据悉CVC将向西甲注资27亿欧元，获取未来40年的转播分成。这笔巨资的90%会按照一定比例分给西甲各支球队，其中巴萨有望获得2.7亿欧元。这样一来，巴萨的工资帽就能得到提高，只是巴萨和皇马两大豪门在这个时候却空前团结，他们公开反对CVC的投资，只是因为他们认为这可能会影响未来组建欧超联赛。

综上所述，巴萨方面始终没有为了留下梅西而全力以赴，他们的动作看上去只是小打小闹，在起到决定性作用的方法面前，他们选择了球队，而不是梅西，这也让梅西或许成为了欧超角力的牺牲品。这或许是无可厚非的一件事，因为在球队经营者看来，球队的利益要高于个人的利益的。究竟这件事的真相是怎样的，我们在等拉波尔塔向球迷公布其中的细节，也在等梅西方面给出一个令人满意的答复。

中超俱乐部限薪方案公布，若是违规将会如何处罚？

最佳答案许多球迷可能知道，根据中国足协的规定，大概是从2020年起，所有中国超级联赛俱乐部必须有一支女子足球队，否则他们将被取消参加中国超级联赛的资格。足协的这条新规定是为了支持中国女足的发展，这是一个值得高度赞扬的决定，而且到目前为止，大多数中国超级联赛俱乐部已经完成了这一目标，一些中国超级联赛俱乐部配备了女子足球，如江苏苏宁，其女子足球队仍然是上赛季女子超级联赛的冠军。足协规定

因为根据足协的规定，中国超级联赛俱乐部每年在女子足球上的最低投资额为1500万元，最高投资额为3000万元，与此同时，足协也有规定，如果中国超级联赛俱乐部获得女子超级联赛的球队，它必须确保年度投资不能低于收购前的投资。

可能，很多人不明白，为什么足协对中国超级联赛俱乐部在女足的投资设定问题上，设置的如此低的上限，我认为，可能是因为不想让中国超级联赛俱乐部故意直接购买女子超级联赛球队，而是引导他们购买更年轻，更基础的球队，让更多的职业女子足球运动员走专业之路，扩大中国女子足球队的人才规模。

很难说有多愉快。CBA和CSL相对年轻。CBA成立于1995年，CSL成立于2004年。与西甲或NBA相比，它还是个婴儿。NBA成立于1946年，西班牙联盟成立于1929年。他们成熟了，有足够的历史背景。虽然中国文化已经有五千年的历史，但大多数球队的名字往往是功利的，因为如果我们想有钱支持它的发展，我们必须适当妥协。此外，由于青少年发展迅速，根系不稳定，商业化程度较重，缺乏文化基因和公众认同的归属感。因此，无论是CBA还是CSL，上座率普遍较低，很少有球队盈利，只能依靠没有造血能力的投资者，相互拥抱，相互温暖，等等。

2021赛季，中超每家俱乐部单季支出总额不得超过6亿元，其中用以支付本土球员及外籍球员薪酬的最高分别最高不得超过7500万元人民币、1000万欧元。本土球员顶薪为税前500万元人民币、外籍球员顶薪为税前300万欧元，中、外球员平均年薪最高分别不得超过税前300万元、150万欧元。为确保“限薪”工作切实有效，中国足协推出了细致而严格的监管措施，同时配以力度空前的违规惩戒措施。俱乐部一旦单季支出总额超标，将面临最多“扣除24个联赛积分”的重罚，而一旦有俱乐部违规发放球员薪酬，将被取消成绩，并直接被处以降级处罚。球员若未按规定申报收入（收益）情况，将面临被停赛2年的重罚。

西甲的薪资上线是根据什么来的

最佳答案薪资上线主要根据工资帽。

西甲从2013年起推出了工资帽制度，规定球队的总工资不能超过俱乐部总预算的70%。

而这次公布的工资帽限额是每家俱乐部在本赛季冬窗之后可以开销的最大金额，其中涉及的人员包括球员、一线队的教练、梯队以及其他部门，而在支出项目上包括固定薪水和浮动薪水、奖金、转会成本（摊销成本和佣金也包括在内），社会保障等。

每家俱乐部需要按照自己的预算，向西甲联盟提交工资帽的数额，并由西甲的审核机构批准，在适当的情况下，西甲方面可以更改工资帽的金额，以保证俱乐部的财政稳定。

12月15日（周二）体坛快讯

最佳答案#全民体坛快讯#

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如何看待中国足协公布的限薪新政？

最佳答案世界杯成就了上帝之手，在阿根廷谋求民族解放和独立，却被英国干预的政治背景下，马拉多纳毅然率领阿根廷国家队战胜英格兰，奉献了两个历史性进球，被阿根廷视为国民英雄。他还留洋巴塞罗那，在那里初露锋芒，随后在意大利那不勒斯摘下意甲桂冠和意大利杯冠军。他还曾执教阿根廷国家队，在北京奥运会上作为国奥顾问，见证阿根廷国家男足夺冠。马拉多纳能够用自己令人陶醉的比赛风格和对足球倾力的诠释，去提升比赛的质量和观感。

马拉多纳为足球而生，其人生轨迹也在宣传推广这项运动中熠熠生辉。他用自己精湛的球技和顽强的品质感动影响了足球这项运动和深爱这项运动的全世界人民。他给世界留下了不可磨灭的足球记忆，也让更多的人了解了足球，体会了足球之美。

马拉多纳曾在那不勒斯不顾球队禁止和保险公司的拒绝，坚持参加为病童筹集善款的比赛。他曾筹集活动收入，资助中国的癌症患者，对中国足球表达了自己美好的愿景，也表达了自己对中国的喜爱。正如他所说：”美国正在践踏着很多国家，全世界都会成为美国的殖民地，但是中国不会。”潘帕斯雄鹰的魅力感染了身边人，他所效力的地方都对他做出了高度评价，直言他是拥有大局观的人。

很难说有多愉快。CBA和CSL相对年轻。CBA成立于1995年，CSL成立于2004年。与西甲或NBA相比，它还是个婴儿。NBA成立于1946年，西班牙联盟成立于1929年。他们成熟了，有足够的历史背景。虽然中国文化已经有五千年的历史，但大多数球队的名字往往是功利的，因为如果我们想有钱支持它的发展，我们必须适当妥协。此外，由于青少年发展迅速，根系不稳定，商业化程度较重，缺乏文化基因和公众认同的归属感。因此，无论是CBA还是CSL，上座率普遍较低，很少有球队盈利，只能依靠没有造血能力的投资者，相互拥抱，相互温暖，等等。

2021赛季，中超每家俱乐部单季支出总额不得超过6亿元，其中用以支付本土球员及外籍球员薪酬的最高分别最高不得超过7500万元人民币、1000万欧元。本土球员顶薪为税前500万元人民币、外籍球员顶薪为税前300万欧元，中、外球员平均年薪最高分别不得超过税前300万元、150万欧元。为确保“限薪”工作切实有效，中国足协推出了细致而严格的监管措施，同时配以力度空前的违规惩戒措施。俱乐部一旦单季支出总额超标，将面临最多“扣除24个联赛积分”的重罚，而一旦有俱乐部违规发放球员薪酬，将被取消成绩，并直接被处以降级处罚。球员若未按规定申报收入（收益）情况，将面临被停赛2年的重罚。

足协不会强制球员降薪吗？

最佳答案国际足坛越来越多的降薪案例，也让中国球迷开始关心自家联赛会不会顺应潮流。长久以来，中国球员的水平和收入不匹配，一直是球迷们诟病的话题。因此外界有声音称，中国足协应该考虑趁着这个时机，对中国联赛球员进行一定幅度的降薪。

从长久以往的态度来看，足协对于降薪是持欢迎态度的。从过去出台的引援调节费、“限薪令”来看，足协也希望各俱乐部能减少烧钱的趋势，使联赛得到健康长远的发展。尤其是去年出台的“限薪令”，在这个冬窗转会期取得了不错的效果。 因此，减少在球员身上的支出，将更多的资本投入到青训和基层足球建设上，是足协支持的大方向。

但是考虑到中国足球不同于欧洲足球，因此中国足协、各级职业俱乐部并没有就降薪有过探讨。 首先，就俱乐部的收入来源来看，相比欧洲俱乐部，中国俱乐部的收入不依靠门票、转播费，而是依靠背后母公司的资金输血。因此对于中国足球而言，停赛造成的损失并没有欧洲足坛的大，这也是为何至今没有讨论过降薪的话题原因。

目前，中国职业足球联盟尚未成立，而且也没有欧洲普遍存在的球员工会，只有球员与俱乐部之间的劳资关系，且责任主体是俱乐部，而不是中国足协。中国球员之间的关系是割裂的，因此如果要谈降薪，足协根本找不到球员代表谈。只能靠球员自觉主动提出，或者俱乐部与自家员工协商。就目前来看，俱乐部降低运营成本的方式很多，例如租借、转会高薪球员，也没有人愿意做集体降薪的出头鸟。

国际足联提议球员降薪40%至50%，一些国家足协也先从自己开刀，希望引起一股减薪潮。同为亚洲国家的韩国，韩国足协从部门主任一级开始，所有高管将自动减薪20%，一直持续到今年年底，但这一点并不适用于中国。首先中国足协的工作人员并非高薪阶层，其次目前中国足协还有球队准入、疫情影响评估等工作，就这样减薪未免有些强人所难。

西甲球员临时失业后，会得到相应社会救济。而之前国际足联和国际职业球员工会成立的基金会，也会保护失业的球员，但中国球员并不在其中。特别是一些低级别小俱乐部，俱乐部为球员及其他员工提供的保障是否齐全都不得而知。比起现在不由分说地大面积降薪，建设成熟的体系才是中国足球的当务之急。

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