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最低工资规定

最低工资规定

一、最低工资规定

1、按照目前国家法律规定，最低工资规定规定了最低工资标准每两年至少调整一次。

根据《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

2、基本工资，即劳动者所百得工资的基本组成部分。它由用人单位按照规定的度工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力将工资分不同的等级。

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或者国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部内分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资与辅助工资之总和，即实得工资。基本工资不包括下列各项：(一)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业容务提成等;(二)无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。

扩展资料：

1、《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

2、实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

2、劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

参考资料来源：

百度百科-最低工资规定

国家规定工资最低标准是多少？

最低工资标准分为两种形式：一是含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用（以下简称“三险一金”）的月最低工资标准，分四个档次，即1820元、1620元、1540元、1460元，分别比原标准增加150元，平均增幅为10.4%。

二是不含“三险一金”的月最低工资标准，也分为四个档次，即1441元、1241元、1161元、1081元，分别比原标准增加109-127元不等，平均增幅为10.5%。调整后的小时最低工资标准分为4个档次，非全日制就业劳动者小时最低工资标准依次为18.2元、16.2元、15.4元、14.6元，分别比原标准增加1.5元/小时，增幅为10.4%。

工资最低标准是多少

一、全国各地最低月工资标准是什么

1、北京月最低工资标准2200元

2、上海月最低工资标准2480元

3、重庆月最低工资标准1800元

4、山西月最低工资标准一档：1700元，二档：1600,元，三档：1560元

5、湖南月最低工资标准一档：1700元，二档：1540元，三档：1380元

6、河北月最低工资标准一档：1900元，二档：1790元，三档：1680元

7、辽宁月最低工资标准一档：1810元，二档：1610元，三档：1480元

8、贵州月最低工资标准一档：1790元，二档：1670元，三档：1570元

9、福建月最低工资标准一档：1800元，二档：1720元，三档：1570元

10、内蒙古月最低工资标准一档：1760元，二档1660元，三档1500元

11、吉林月最低工资标准一档：1780元，二档1680元，三档1580元

12、江苏月最低工资标准一档：2020元，二档：1830元，三档：1620元

13、四川月最低工资标准一档：1780元，二档：1650元 ，三档：1550元

二、最低工资标准规定

用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。

最低工资标准每一至三年调整一次。

劳动法2022年新规定底薪多少？

全国各省市最低工资标准（截至2022.4.1）| 劳动法库

“五险一金”是习惯称呼，员工个人应缴的社保费用实际上只有“三险”，即养老、医疗、失业保险，“一金”是指住房公积金。

看各地最低工资标准，不能只看绝对数字，要看内涵，有些地区的最低工资标准是包含员工应缴纳的“五险一金”的，有些地区却不包含“五险一金”，这个直接关系到最低工资标准的“含金量”。

一、什么是最低工资标准

2003年12月30日，原劳动部公布《最低工资规定》，自2004年3月1日起施行。明确了最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

那么，什么是“正常劳动”？正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

也就是说，通常情况下，劳动者只要提供了8小时/天的劳动，用人单位支付的工资就不能低于最低工资标准。

二、最低工资标准要剔除哪些费用？

根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，最低工资标准应剔除以下三项内容：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

上海最低工资标准中除剔除上述费用外，还剔除了伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。

三、最低工资标准中是否包含员工应缴纳的“五险一金”？

最低工资标准的上调总是引人注目，特别是在几个一线城市，围观群众也纷纷点评谁是最低工资的“一哥”。

其实，纯粹看绝对数字，并不一定能得出哪个地区最高的结论，因为最低工资标准的内涵，各地存在不同的做法，还要考虑这个标准中是否包含员工应缴纳的“五险一金”。

从《最低工资规定》确定最低工资标准应考虑的因素看，确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。

也就是说，按照国家层面的规定，最低工资标准中实际上已经包含了员工个人缴纳社会保险费、住房公积金的。

但是，各地在执行的时候却存在一些差异，存在几种不同做法。

1、最低工资标准中包含个人应承担的社会保险费和住房公积金

这是全国绝大多数地区的做法，和国家层面的《最低工资规定》保持一致的，比如广东、山东、浙江等地都是这样执行的。

2、最低工资标准不包含个人应承担的社会保险费和住房公积金

比如北京和上海是这样的做法。我们来看看具体的规定：

北京：关于调整北京市2021年最低工资标准的通知（京人社劳发〔2021〕77号）规定，下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；

上海：关于调整本市最低工资标准的通知（沪人社规〔2021〕18号）下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

3、最低工资标准中包含个人应承担的社会保险费，但不包含住房公积金的个人缴纳部分

全中国似乎只有江苏是这样规定的。

《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发〔2021〕72号） 二、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：（三）劳动者按下限缴存的住房公积金；

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