导读明明国内的球员有机会留洋，为何他们不愿意去？优质回答武磊在西甲留洋大获成功，让他个人竞技水平提升了一个档次。为此很多中国球迷都呼吁更多的国内球员，向武磊学习去五大...

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明明国内的球员有机会留洋，为何他们不愿意去？

明明国内的球员有机会留洋，为何他们不愿意去？

优质回答武磊在西甲留洋大获成功，让他个人竞技水平提升了一个档次。为此很多中国球迷都呼吁更多的国内球员，向武磊学习去五大联赛留洋。只是有一部分媒体认为国内联赛年薪太诱人了，很多年轻球员都不愿意舍弃高薪去欧洲留洋。

针对年轻球员觉得国内年薪太诱人，不愿意轻易离开中超去五大联赛留洋。中国足协特意制定了限薪令，明确规定国内顶薪球员最多可以拿到1200万。此外，根据《西安晚报》记者贺晓龙透露，中国足协为了迅速提升国足一线球员能力，准备制定确实可行的留洋计划，让多名当打国脚去欧洲留洋。足协一系列举措，目前还没有收到明显效果。前段时间媒体热炒的韦世豪有望留洋西甲的传闻，如今已经没有了下文。

中国足协全力支持多名当打国脚去欧洲留洋的计划，受到疫情的影响暂时中断。贺晓龙在分析中国球员留洋前景时，就提到了中国球员为何在前几年很少有人能留洋欧洲。一方面欧洲五大联赛球队看不上中国球员，另一方面中国球员在国内联赛能轻松拿到2000万的年薪，没有人跟钱过不去，中国球员就不愿意去欧洲踢球。中国球员在限薪令的推动下，未来或许会掀起集体留洋欧洲的风潮。

只是中国球员去五大联赛能不能踢上球，这就是中国足协和球迷最为关心的事情。如果中国球员去五大联赛不能保证出场时间，那么留洋根本不会起到什么效果。所以中国足协要求国内球员跟五大联赛球队签订合同时，必须要保障出场时间。五大联赛球队引进中国球员，必须保证中国球员出场时间，让很多欧洲球队都觉得有些棘手。本身欧洲球队引进中国球员，就是为了开拓中国市场，而不是真想让中国球员来球队踢主力。

在大部分欧洲球队心中，中国球员根本不具备去在五大联赛出场的能力和条件。所以中国足协要求国内球员去五大联赛留洋，必须保证出场时间。这从一个侧面增加了国内球员留洋五大联赛的难度，让足协期待的国脚留洋潮就很难实现了。所以中国球员去五大联赛留洋，依然是任重而道远，需要足协、国脚、俱乐部多方进行沟通，未来才能有事半功倍的效果。

如何看待中国足协公布的限薪新政？

优质回答世界杯成就了上帝之手，在阿根廷谋求民族解放和独立，却被英国干预的政治背景下，马拉多纳毅然率领阿根廷国家队战胜英格兰，奉献了两个历史性进球，被阿根廷视为国民英雄。他还留洋巴塞罗那，在那里初露锋芒，随后在意大利那不勒斯摘下意甲桂冠和意大利杯冠军。他还曾执教阿根廷国家队，在北京奥运会上作为国奥顾问，见证阿根廷国家男足夺冠。马拉多纳能够用自己令人陶醉的比赛风格和对足球倾力的诠释，去提升比赛的质量和观感。

马拉多纳为足球而生，其人生轨迹也在宣传推广这项运动中熠熠生辉。他用自己精湛的球技和顽强的品质感动影响了足球这项运动和深爱这项运动的全世界人民。他给世界留下了不可磨灭的足球记忆，也让更多的人了解了足球，体会了足球之美。

马拉多纳曾在那不勒斯不顾球队禁止和保险公司的拒绝，坚持参加为病童筹集善款的比赛。他曾筹集活动收入，资助中国的癌症患者，对中国足球表达了自己美好的愿景，也表达了自己对中国的喜爱。正如他所说：”美国正在践踏着很多国家，全世界都会成为美国的殖民地，但是中国不会。”潘帕斯雄鹰的魅力感染了身边人，他所效力的地方都对他做出了高度评价，直言他是拥有大局观的人。

很难说有多愉快。CBA和CSL相对年轻。CBA成立于1995年，CSL成立于2004年。与西甲或NBA相比，它还是个婴儿。NBA成立于1946年，西班牙联盟成立于1929年。他们成熟了，有足够的历史背景。虽然中国文化已经有五千年的历史，但大多数球队的名字往往是功利的，因为如果我们想有钱支持它的发展，我们必须适当妥协。此外，由于青少年发展迅速，根系不稳定，商业化程度较重，缺乏文化基因和公众认同的归属感。因此，无论是CBA还是CSL，上座率普遍较低，很少有球队盈利，只能依靠没有造血能力的投资者，相互拥抱，相互温暖，等等。

2021赛季，中超每家俱乐部单季支出总额不得超过6亿元，其中用以支付本土球员及外籍球员薪酬的最高分别最高不得超过7500万元人民币、1000万欧元。本土球员顶薪为税前500万元人民币、外籍球员顶薪为税前300万欧元，中、外球员平均年薪最高分别不得超过税前300万元、150万欧元。为确保“限薪”工作切实有效，中国足协推出了细致而严格的监管措施，同时配以力度空前的违规惩戒措施。俱乐部一旦单季支出总额超标，将面临最多“扣除24个联赛积分”的重罚，而一旦有俱乐部违规发放球员薪酬，将被取消成绩，并直接被处以降级处罚。球员若未按规定申报收入（收益）情况，将面临被停赛2年的重罚。

限薪令是什么意思

优质回答限薪令是指在特殊情况下，由政府颁布用来限制某些公司高管薪金的相关法律法规。人力资源和社会保障部等六部门联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，对中央企业发出高管“限薪令”，规定高管年薪应限制在60万左右，国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬均按此标准执行。

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