导读fm21曼城开档玩法想办法筹钱。fm21曼城开档只有1000w,一大堆球员还外租,比达尔还被卖给大巴黎了,现在替补席伤的只剩5个人,欧冠小组跌跌撞撞出线,联赛靠梅西续命。巴萨球员工资...

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fm21曼城开档玩法

fm21曼城开档玩法

想办法筹钱。fm21曼城开档只有1000w,一大堆球员还外租,比达尔还被卖给大巴黎了,现在替补席伤的只剩5个人,欧冠小组跌跌撞撞出线,联赛靠梅西续命。巴萨球员工资太高了,钱不少,就是都用来给球员付工资了,老将看你打法可以放走几个,二队拉几个年轻人上来,工资腾出来后钱就多了。熬到冬窗,只要成绩好俱乐部会给钱。然后把登贝莱多上场刷数据,大概率赛季结束切尔西会来买,之前卖过1.2亿。fm21曼城第一个赛季结束可以把国米的艾斯波西托买了,可以用到封档。

足球经理2017提高商业收入技巧 FM2017怎么提高收入

2017中对强化了商业收入概念,因此做好商业营销也是球队成功的一个重要考量指标。

增加商业收入的小技巧有很多,最有效果的,就是去赚游戏中亚洲北美国家的钱,方法如下:

1、引进中日韩的球员可以增加当地影响力,增加球衣销量,但不是每个中日韩球员都能增加,一般来讲洲际影响力的,但中国球员不像日韩球员在欧洲踢球的这么多,因此不能单看声望,最简单的解决办法就是让球探带份报告回来,如果球探报告说能增加商业收入,那就100%没有问题,而且报告会给出每年大约会增加多少商业收入,如果以后该球员声望越来越高了,这个收入也会增高,有的中日韩球员还是可以勉强踢个豪门替补或是小球队主力的,并且转会费不高,有的甚至一年的商业收入比买他的转会费还要高;

这个方法的缺点是有些国家有引入外援的限制,而亚洲国家球员基本没有欧盟国籍,因此必定要占用非欧名额,这就需要综合考量竞技和经济的关系了。

2、中美日商业卫星,要注意,韩国卫星不行,只能中美日,最多每个国家一个,一共三个;缺点,不是想找就能找的,如果执教的是一些中小俱乐部,触角伸不到亚非拉去,俱乐部是不会让你找这样的商业卫星的。

3、友谊赛。这是最大的也唯一没有副作用的商业收入来源。那就是每次国际比赛日的那两个礼拜,以及每次赛季结束的间歇期,自己亲自安排友谊赛,最好选择“飞行拉练”,因为助教只会默认安排普通的友谊赛,选择飞行拉练之后,一般选择最多的是去中、韩、日、卡塔尔、马来西亚、印度等国,有时也会去巴西和阿根廷,当然并不局限于此,这只是比较偏爱去的,这些国家都可以让你的俱乐部增加在当地的影响力,在每个赛季赛季结束的财务总结,就会看到因为去了XX国家,在当地受热捧之类的话,然后增加了商业收入…如果是英格兰、德国、西班牙这些国家是不行的,还是要找亚洲美洲的国家。

另外就是假设你有个中国(或日本)比较有影响力的球员(或者说卖的动球衣的球员),在有个中国(或日本)的卫星俱乐部,再去中国(或日本)踢巡回赛(因为拥有那个卖的动球衣的球员再去他的所在国会受益更高的),这会是一笔不菲的收入!

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一个是比赛多了成绩好了收入就高,比如联赛和欧冠有大额夺冠奖金,成绩好了也有各种转播收入;另一个是可以在球员参加国家队比赛的休赛期安排友谊赛,跟豪门对决一场可以赚几十万欧元。再就是转会费上可以针对土豪球队多要点钱。以我的一个热刺档为例,上赛季夺得英超冠军,财政收入里电视转播费1.2E,季票收入0.3E,赞助0.6E,奖金0.5E,商品门票设备等又有不少。

西甲公布工资帽

西甲公布工资帽较去年都没有发生改变。

西甲联盟设定工资帽的初衷是为了保证各支俱乐部在财务上保持平衡,防止某些俱乐部因为过度投入而导致债务问题。工资帽的具体金额根据俱乐部的财务状况、球员奖金、转会花费等多个因素决定,其目的是控制俱乐部的开支,从而确保联赛的财务稳定性。

这个工资帽由球队自身提出,LaLiga的验证委员会进行一定的核准,但球队并不需要提出最高的金额,他们可以根据预算灵活调整,如果有卖人或是引进新的赞助,还可做进一步的微调。但是今年西甲各个球队的工资帽较去年都没有发生改变。

提高西甲工资帽主要有以下几种途径:

1、增加比赛日收入:这意味着需要提高球队的比赛能力,以便吸引更多的球迷和赞助商,从而提高比赛日的收入。

2、增加赞助费收入:可以通过寻找更多的赞助商,以及提高现有赞助商的赞助金额来增加赞助费收入。

3、增加卖出球员的转会费收入:在转会市场中,可以通过出售球员来获取一定的转会费收入,这也是提高工资帽的一个途径。

4、股东注资:有时候股东可能会提供额外的资金,这可以在一定程度上提高工资帽。

5、降薪:在球队财政压力过大时,也可以选择降薪以降低球队的薪资压力。

怎么样才能提高收入?

首先时刻提醒自己,每天最重要的事情只有一件,我觉得我每天最重要的一件事,明确这个指标,每天导入的人越多,收入自然也越高。

另外,还要每天完成工作任务,完成每天与“5”有关的至少5件事,重要的不是数量,而是质量,重要的不是年度目标,而是每天目标:

1,每天5条短视频

第一类就是导演思维,每条视频讲究质量,用心写标题脚本,代表就是波波来了,第二类就是讲究数量换空间,靠勤奋产出。其实我自己觉得,刚开始势能不够,还是需要用心写脚本的,口播需要的是表现力还有势能,影响力不够,没太多人听的。

2,每天5条朋友圈+1篇文章

朋友圈依然很重要,以前我觉得朋友圈不行了,但是最近用心写了一段时间,收入又增加了,所以还是要写,文章就随缘了,每天写也可以,不写也没多大问题

3,每天5个人深度沟通

借力大的渠道平台,永远是重要的。老师之前借力平台一年多变现了500万,我也听他说了,所以还是要重视。

4,每天直播5小时(想把直播做好,直播5小时是最少的了)

直播真的就是体力活了,做吧觉得太辛苦,前期人气不高打击自信心,不做吧,一对多的沟通渠道就那么一两个,直播的价值不完全是转化,还有就是建立信任。

5,每天一对一沟通30人或社群讲课一次

我认为有多少意向客户加你真的靠努力,目前我能做到的就是每天30人,后面再增加吧,每天100~200人的时候,我完成今年的收入目标就轻而易举了。也有可能每天加不了那么多人,我就靠社群讲课补上了,基本上每次讲课可以成交几个。

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