西甲最低工资标准！西甲工资怎么发放

今天运困体育就给我们广大朋友来聊聊西甲最低工资标准,希望能帮助到您找到想要的答案。

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• 1、英超，西甲，意甲中足球运动员的薪水是税前还是税后的
• 2、西甲的薪资上线是根据什么来的
• 3、工资是怎么发放的
• 4、公司的薪资是怎么发放的?

英超，西甲，意甲中足球运动员的薪水是税前还是税后的

最佳答案只要不是特别说明，一般就是税前

中文足球论坛里流行一个出处不可考的说法：英超德甲是税前薪水，西甲意甲是税后薪水。

不过我表示严重质疑这个说法。在谷歌搜“西甲 税前”、“西甲 税后”、“西甲 年薪”等等关键词，出来的内容里有不少纠结LZ这个问题的，但少量但解答里都在扯什么贝克汉姆法案。但那是税率改革，跟一般报道的薪水是税前还是税后有毛线关系啊？完全不理解这些人的逻辑。

根据我找的一些资料，我认为我们看到的报道中没有特别注明的，都是税前薪水。这也符合常理，一般谈合同谁跟你说税后薪水啊？

证据如下：

Highest Paid Footballers In The World Total Sportek是一家经常发布体育届经营及收入方面内容的网站，国内有不少这类报道的来源都是这家网站。这个链接里明确说了，Only Messi and Ronaldo are paid “after tax” salaries apart from them all players have normal before tax contracts。可笑的是国内论坛涉及到这篇文章的讨论里还在说西甲球员算得是税前薪水，英超算得是税后。

Real Madrid Players Salaries 2017 (Weekly Wages) 这篇文章虽然不是权威来源，但里面也明确说了爆出的皇马薪水数据只有C罗是税后，贝尔的其实是税前。

西甲的薪资上线是根据什么来的

最佳答案薪资上线主要根据工资帽。

西甲从2013年起推出了工资帽制度，规定球队的总工资不能超过俱乐部总预算的70%。

而这次公布的工资帽限额是每家俱乐部在本赛季冬窗之后可以开销的最大金额，其中涉及的人员包括球员、一线队的教练、梯队以及其他部门，而在支出项目上包括固定薪水和浮动薪水、奖金、转会成本（摊销成本和佣金也包括在内），社会保障等。

每家俱乐部需要按照自己的预算，向西甲联盟提交工资帽的数额，并由西甲的审核机构批准，在适当的情况下，西甲方面可以更改工资帽的金额，以保证俱乐部的财政稳定。

工资是怎么发放的

最佳答案1、公司发放工资的方法是：公司发放工资可以由企业直接发放，也可以由银行代发。通常工资是由劳动合同约定的，在发放工资的同时发放工资条，员工根据工资条有异议的，可以及时提出。

2、【法律依据】

3、根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

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公司的薪资是怎么发放的?

最佳答案工资结构一般包括五个主要项目：一是基础工资、二是绩效工资、三是工龄工资、四是长期浮动奖励、五是补贴和补助。

1、基础工资。

设立基础工资是为了保障员工的基本生活收入，基础工资的下限一般大于当地最低生活标准线，综合考虑年基本收入和职级，职级较低的员工基础工资占工资收入的比例较高。

2、工龄工资。

设立工龄工资是为了嘉奖员工对公司的忠诚度，增强公司的凝聚力，工龄工资数额的确定与在本公司连续工龄的数量呈正相关。

工龄工资一般上限设定在10年。企业时刻都有成本控制的压力，人员价值有折旧，培训只能迟缓价值的衰减程度，因此需要鼓励员工适当流动，需要不同的思维方式来创新经营。工龄长短不代表员工实际能力的高低，与公司按照职位价值付酬的理念有冲突，工龄工资的比重一般小于15%，不宜过大。

3、绩效工资。

设立绩效工资相对于年度工资的延迟支付，属于较短周期的绩效激励员工的方式，主要与工作完成的及时性和质量挂钩，具体绩效考核指标可以分为否定性指标、定量指标和定性指标、临时性重点任务指标。

绩效工资由于与考核结果相挂钩，属于不确定的收入，如果浮动比重过大，员工会因为不安全感而增加流动概率，主观上会抵制考核，从而增加考核的难度，并不能通过考核来改善工作绩效。绩效工资综合考虑年基本收入和职级，一般而言，职级较低的员工绩效工资占工资收入的比例较低。

4、长期浮动奖励。

长期浮动奖励可以体现内部收入的公平性，体现员工收入与公司的业绩呈正向关系：公司未完成既定目标时，可以通过降低长浮动奖励的数量来实现；公司超额完成既定目标时，可以通过提高长浮动奖励的数量来实现。

长期浮动奖励具体金额和权重没有限制，但总体上金额和权重不宜过大。长期浮动奖励属于锦上添花，工资收入具有刚性，需要以丰补欠的预留机制，考虑企业的可持续发展，因此金额不宜过大。

5、补贴或补助。

各类补贴或补助属于补偿性质，如果缺失将会影响员工的满意度。补贴或补助属于公司额外的人工成本开支，公司一般会严格控制，具体项目比如有：通讯补贴、交通补贴、午餐补贴、租房补贴等。

计算方法

基础工资＝基本工资＋岗位工资＋各种津贴＋加班工资。

考核工资＝月度考核工资＋季度考核工资＋年度考核工资。

实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。

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