英超，西甲，意甲中足球运动员的薪水是税前还是税后的

今天运困体育就给我们广大朋友来聊聊西甲的年薪怎么发,希望能帮助到您找到想要的答案。

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• 1、英超，西甲，意甲中足球运动员的薪水是税前还是税后的
• 2、年薪工资怎么算
• 3、年薪制的工资应该怎么发放呢？
• 4、年薪怎么算才正确

英超，西甲，意甲中足球运动员的薪水是税前还是税后的

只要不是特别说明，一般就是税前

中文足球论坛里流行一个出处不可考的说法：英超德甲是税前薪水，西甲意甲是税后薪水。

不过我表示严重质疑这个说法。在谷歌搜“西甲 税前”、“西甲 税后”、“西甲 年薪”等等关键词，出来的内容里有不少纠结LZ这个问题的，但少量但解答里都在扯什么贝克汉姆法案。但那是税率改革，跟一般报道的薪水是税前还是税后有毛线关系啊？完全不理解这些人的逻辑。

根据我找的一些资料，我认为我们看到的报道中没有特别注明的，都是税前薪水。这也符合常理，一般谈合同谁跟你说税后薪水啊？

证据如下：

Highest Paid Footballers In The World Total Sportek是一家经常发布体育届经营及收入方面内容的网站，国内有不少这类报道的来源都是这家网站。这个链接里明确说了，Only Messi and Ronaldo are paid “after tax” salaries apart from them all players have normal before tax contracts。可笑的是国内论坛涉及到这篇文章的讨论里还在说西甲球员算得是税前薪水，英超算得是税后。

Real Madrid Players Salaries 2017 (Weekly Wages) 这篇文章虽然不是权威来源，但里面也明确说了爆出的皇马薪水数据只有C罗是税后，贝尔的其实是税前。

年薪工资怎么算

一、正面回答

年薪不是一年一次性发，年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪一般占整体年薪的一半左右，绩效年薪占剩余的三分之二，剩下部分一般为保证金。基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放，绩效部分每年考核后按业绩发放。

二、分析

年度固定工资。年度固定工资是经营者的保底收入，不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有按劳付酬的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。年度效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的投入，而是企业的产出。年度效益工资每年主要依据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定，部分以现金的形式当期发放，部分以风险金的形式留存企业，等到离任时发放。

三、年薪制怎么发工资

对职务消费的有效管理是一件十分困难的工作，但成败直接关系到年薪制报酬项目的激励约束效果。建议的做法是分三步走：初级阶段的基本任务是做好摸底工作，下属企业要建立严格有效的控制制度，对考核对象的职务消费进行完整的记录并及时报告；摸底工作完成后就进入了第二阶段，主要是实行定额制，即根据企业规模和效益情况设定考核对象职务消费的水准和额度；第三阶段是对那些能够货币化的职务消费项目经过合理换算后转化成经营者的职务工资。

年薪制的工资应该怎么发放呢？

年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意的是，我国劳动法同时规定了用人单位应该按月足额支付劳动者的工资。因此，年薪制的工资不是一年发一次，而是由企业每月支付，企业可以根据目前的经营状况，预先支付高管基本工资，在年末还会根据公司的经营状况进行终极结算。因为年薪一般分为基本工资和绩效工资，基本工资占一半，每月发放；而绩效工资就在年末结算时候，再另行清算。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国公司法》

第四十九条 【经理的设立与职权】有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：

(一)主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议;

(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案;

(三)拟订公司内部管理机构设置方案;

(四)拟订公司的基本管理制度;

(五)制定公司的具体规章;

(六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;

(七)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;

(八)董事会授予的其他职权。

公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。

经理列席董事会会议。

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年薪怎么算才正确

一、正面回答

年薪的正确计算方式为年薪=年度固定工资（月工资*12）+年度效益工资+长期效益奖励+社会保险+职务消费+保证金。年薪制工资不是一年才发一次的。工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。

二、分析详情

年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪一般占整体年薪的一半左右，绩效年薪占剩余的三分之二，剩下部分一般为保证金。基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放，绩效部分每年考核后按业绩发放。年薪是月薪雇员的工资最简易互相比较的单位。是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬，在形式上等同于月薪经营者也是劳动者，因而经营者理当也应在劳动力市场上对其所拥有的劳动力产权中的收益权能进行实现，实现的方式应该等同于其他职工的报酬收入，企业收益有一定的会计期间结束后才能产生，而在此期间，经营者需要基本生活资料以维持他的劳动能力，这样也必须按月获得报酬收入。

三、年薪制怎么发工资

实行年薪制的企业应当每月预付工资，年终结算，绝对不可以在年度结束后才支付。用人单位未依法支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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