西甲视频直播平台运营面试

今天运困体育就给我们广大朋友来聊聊西甲视频直播平台运营面试,希望能帮助到您找到想要的答案。

本文目录导航：

• 1、运营面试的时候会问哪些问题?
• 2、面试运营官，有哪些面试官会问的问题？
• 3、运营面试，一般都会问什么问题呢？
• 4、新媒体运营面试的常见问题看这一篇就够了啦！
• 5、新媒体运营面试有哪些面试问题？

运营面试的时候会问哪些问题?

答作为11年资深大厂面试官，我教你一个回答面试问题的最重要原则：

回答面试问题的最重要技巧是“不是回答你认为的正确答案，而是回答面试官想听到的面试答案

”！）

一、说说你对运营的理解

【✅Aadi面试官给出的参考回答】

我对运营理解有两点：

①从广义上来说，一切围绕着产品进行的人工干预手段都是运营。

从狭义上来说，互联网运营指的是为产品拉新、促活、留存、付费、传播这一链条上的关键节点所做的任何事情。

②运营贯穿了互联网产品整个生命周期，它根据产品的变化而调整，为了实现不同阶段的目标而有所改变。

但运营的核心目的只有一个：让产品活得更好、更久。因此，运营人是要对KPI负责，需要时刻记住自己的KPI，并且懂得如何去达到自己的KPI。

二、你认为哪些是运营人员必备能力？

【✅Aadi面试官给出的参考回答】

我认为有4种能力是运营必备能力，熟悉这4种能力，基本上可胜任90%的运营类岗位。

①用户分析能力

用户分析能力是一切运营工作的基础。

开始运营工作前，需要明确我们的目标用户是谁？用户结构是怎么样？这些用户有什么需求？我们该怎么做才能帮他们解决需求？这就是用户分析能力。

对这些基础的用户分析会决定运营人员应当采用何种运营策略、使用何种运营工具、发布哪些运营活动和内容。

②文案撰写能力

作为运营人，大多数时间是在和文字打交道的，无论是新媒体运营、短视频运营、内容运营等，都是以内容呈现为主，文案撰写永远是一个基础的能力。

这里的文案并不是写普通的文章，而是指有带有目的（转化）性质的文字，这是文案的最本质价值所在。

举个例子，比如商城上新，那么banner文案基本都会写新品上市，前10名免费试吃”，那么这句文案是一个带有目的性。目的就是让用户试吃产品进而付费购买。这就是文案能力的体现。

三、你认为普通运营与优秀运营区别在哪？

【✅Aadi面试官给出的参考回答】

我认为这5种思维是优秀运营的必备思维。拥有这5种思维，基本上遇到的运营难题都可以迎刃而解

①目标思维

我每次开始运营工作前，第一步先确定我的目的是什么？我做这件事情的目的是什么？然后才开始思考接下来我该怎么做去达成这个目标。任何运营工作脱离了目标，都是不着地，都是做无用功。

②流程化思维

我平时很喜欢画“泳道图”来把事件的每一个流程都整理清楚。流程化就像横向的一根线，帮我梳理一个项目从开始到结尾的全流程是怎样推进的，将一个大任务分解成几大块，再将每个大块拆分成小步骤，同时将具体的流程、注意事项、参与人员等罗列出来。

同时，拆分的过程也会促使我更深入地思考如何才能合理、高效地完成任务，从而将流程优化。

另外，在做完当前项目后，我会把经验沉淀成一个SOP标准流程，下次做类似的任务时可以借鉴，能高效顺利完成项目。

这样就会提高事情的可行性，将看起来难度很高的事拆分成简单的小事的组合，把大问题拆分为无数细小的节点，让我从纷繁复杂的运营工作中，抽出主线，处变不惊，游刃有余，告别打杂。

③精细化思维

它和流程化思维紧密相连。运营是非常考验细节的，精细化就像纵向的一根线，能让我做每个项目都要纵深地去优化每一个点、每一个细节，去达成我的目标

另外，精细化思维还体现在个性化对待用户，将渠道、用户进行分层，然后采用个性化的有针对性的手段。这就是我们所说的“千人千面”

四、你怎么看待产品和运营的关系？

【✅Aadi面试官给出的参考回答】

根据我个人的工作经验看，我是这么认为的：

两者工作内容的侧重点不同。

互联网产品是一项贯穿用户整个生命周期的设计行为，它根据用户的需求而变化，最终完成对用户需求的实现与用户体验的完善。

互联网运营贯穿了互联网产品整个生命周期，它根据产品的变化而调整，为了实现不同阶段的目标而有所改变。

也就是说，产品是1，运营是0。

一款优秀的产品，应是满足用户需求，可创造用户价值，被市场和用户接受的，然后通过运营的方式让更多人看到这款产品提升价值。

反过来，一款产品是否能够活得好、活得久，并不仅仅取决于运营人员的能力，归根结底还是要看产品本身的质量。

那如何实现产品经理和运营人员两个岗位的价值最大化？

我的经验是：必须让他们有相同的目标。如果产品经理和运营人员大家一起加入某个项目，却不知道做这个项目的目标在哪里，那就很容易出现两者互相制约的状况。

Aadi面试官重要提醒你：不要以为产品的设计完美到无需运营，即便是能够实现自运营的产品，也依然需要持续地运营引导才能达到自运营的状态。

五、你觉得什么是互联网思维？

【✅Aadi面试官给出的参考回答】

我认为互联网思维有4个

①用户思维

互联网思维第一个，也是最主要的，就是用户思维。

互联网公司的产品都是为了满足用户需求，根据用户的需求去做产品；而传统企业往往是自行生产产品，然后配之大量的广告促销等活动，把产品推销给顾客，消费者无法参与产品研发。

在“以用户为中心”的互联网时代，用户的话语权日益增大，并且影响着企业各环节的决策。以小米为代表的新经济企业，使得用户越来越广泛地参与到产品研发和品牌建设环节之中，用户思维贯穿整个企业运营的始终。

用户思维是所有互联网思维的核心，没有用户思维，也就不可能领悟好其他思维。

②迭代思维

互联网产品更新很快，往往是快速开发、快速上线、小批测试、快速试错，根据反馈然后进行快速迭代调整。这是一种以人为焦点、迭代、循序渐进的开发方法，允许有所不足，不停试错，在连续迭代中完善产品，而不是想一口气憋个大招出来。比如小米就拿这种方法做硬件，成功干掉了所有山寨机。

六、你有什么要问我吗？

【✅Aadi面试官给出的参考回答】

面试官，我有5个问题想要问您：

①我想了解下目前运营团队架构

②我这个岗位负责的KPI指标是什么？

③这个岗位为什么要招人

④如果我被录用了，在我上班的第1个月，公司最希望我做的三件事情是什么

⑤您在工作过程中遇到的优秀的xx运营都是什么样的？他们身上有哪些共同特征？

七、Aadi面试官告诉你的面试准备

面试准备除了准备面试问题之外，还要准备了解目标公司的产品、业务、发展历程和岗位要求，有空还可以了解下创始人的创业历史，这些都是体现你的诚意和态度的加分项。

我在面试的时候如果遇到求职者回答说不知道企业和产品的都会有一定的减分，而且在竞争激烈的岗位里，很可能初试也是一次海选。如果没有提前做功课，那第一次沟通的深度肯定不够，除非你有很强的硬实力或现场应变能力，不然初试基本就不会有结果而让自己又多出一轮变数。

顺道说一句，提前做这些准备工作还可以对企业做筛选，避免不必要的时间浪费。

八、Aadi面试官给你的面试提醒

不要轻视每一次面试，因为有时候你会发现本来对这个公司没啥期待，当你面试完之后，却是你非常想要加入的公司，但因为自己没有好好做好准备，导致发挥不好，后悔莫及。所以，既然决定要去面试了，那就全力以赴！

最后，祝你斩获心仪offer！All wishes come true！

面试运营官，有哪些面试官会问的问题？

答面试运营官，有哪些面试官会问的问题？

自我介绍，我相信，许多人在参加他们的工作时遇到了这样的问题，例如“在几分钟内引入自己”。我真的很欣赏，当我毕业的时候，几乎每次采访都会被问到，我觉得很难回答。如果你想知道，我会问我，为什么你想让我回答这个问题，我在简历上写得很好。我以前一直在想，现在我理解，这是一个有目的的问题。当您自我介绍时，您可以听取语言表达式，逻辑功能和情感等。为什么您可以看到情绪化的业务，因为每项工作都不一样，是否描述了候选人的经验和能力这个帖子。例如，工作的位置正在招募，候选人一直在说，他非常擅长进行性能等，不能掌握关键和随机应变。听取候选人说，有一个好地方，我们可以从候选人的范围内找到问题。

介绍您过去的公司，部门和帖子，通过这个问题，我们可以轻松了解行业信息，如行业的其他公司的薪酬和福利系统，如何进行出席，工资，如何设计，工作职责包括.你可以看到机密能力候选人，以及支付水平。你是最好的工作能力，最想改善，当我问这个问题时，候选人一般会立即感受到，说些什么是有利可图的，或者只是考虑我读的面试措施。因此，有必要改变这个问题并成为前向问题。我特别喜欢这个问题，如果你再次选择平台，你会把什么样的发展机会或工作环境呢？”经常从一方到候选人所期望的新机会和他目前的最新机会能力。

你如何规划职业生涯的许多候选人，特别是基层的员工，很难为你的职业规划详细的计划，因为生活的原因，没有计划。但作为面试官，或者要求那些对自己职业有明确计划的员工，更重要的是要匹配目标位置，以满足公司的总目标。如果时间就足够了，我总是喜欢分享你可以由候选人开发的一些路径，所以坚持我为我做了很多朋友。

运营面试，一般都会问什么问题呢？

答我总结了这三点：

问题1：你是如何实现用户增长的？

回答方式：基于过往的工作经验，我总结了18种获客渠道，包括免费和付费的、短期见效和长期有效的、线上和线下的。

在上家公司，我运营的是款xxx产品，通过不断的渠道测试，最终找到两个核心渠道，获客贡献分别是30%和25%，一个是搜索引擎营销sem，一个是内容营销。

问题2：你是如何提升用户转化的？

提升用户转化主要从产品、用户、定价、转化环节四个部分入手，产品有哪些功能可以变现，用户愿意为哪些功能付费，定价策略如何，以及转化环节是否存在用户流失，需要一一试验和改进。

基于提升转化率，我总结了5个关键步骤，只要一步步来，就可以逐步提升转化率。

同时，基于定价，我还总结了15个定价方法，12个提升利润的方法和22个提升销量的方法。在过往的工作中，都起到了不小的作用。

在上家公司，我曾采用差异定价法，让不同消费意愿和能力的用户都可以找到自己认为价格合理的产品，从而将转化率提升了8%。

问题3：如何提升用户的黏性？

用户的黏性强与弱，即为产品的留存率高与低。

留存阶段大致分为4个，新用户激活阶段、中期留存阶段、长期留存阶段和用户流失阶段，每个阶段的留存策略不同。

新用户激活阶段，重在使用户快速完成“关键行为”；中期留存阶段，重在使用户熟悉产品，发现更多价值，形成使用习惯；长期留存阶段，重在使用户经常会来，避免流失；用户流失阶段，重在唤回已经流失的用户，令其重新发现产品价值。

基于不同的留存策略，有不同的运营方法。

在上家公司，我曾通过打造一个参与闭环，实现了用户留存正循环。不仅提升了新用户的留存率，还带动了老用户的活跃。

新媒体运营面试的常见问题看这一篇就够了啦！

答在准备新媒体运营面试的小伙伴看过来。在过去的几年，我也面试过了上百个应聘者，也总结出了一些新媒体运营面试的技巧。现在分享给大家，希望能够帮助到大家顺利通过面试。

第一点，如何看待新媒体运营

这个问题实在考察你对这个岗位的认知。虽然大部分公司的hr都会问这个问题，但是你的回答要按照每家公司不同的岗位jd，来微调一下你的回答。将岗位jd上的要求，融合到你的回答当中。

第二点，你对各个平台的特性有了解吗

如果公司有指定某个平台的运营，你就深入了解一个平台就好，如果没有的话那就要各个平台都了解一下。主要从平台的形式(图文，短视频，长视频)，用户的特点，地域，男女比例，调性(娱乐类，知识类)，这几个方面来回答。

比如:小红书是以图文为主，也有短视频内容，内容的形式更为综合。有2亿+的月活跃用户，大部分用户为女性，50%生活在一二线城市，有一定消费能力。氛围轻松，内容注重美妆母婴，以用户分享笔记为主。头部kol很少，大多是普通用户的笔记分享，可以更好的使用户直接产生共鸣。

知乎的内容是以文字为主，附带图片的形式。日活跃用户高达8000万，人均访问时长为4小时，本科学历占80.1%，中高收入及小康用户占76%。专业性高，有大量知识类的输出，以用户之间的问答为主要形式。受众为较高学历人群。用户直接互动性强，用户之间连接紧密。

第三点，你对公司有什么了解

一定要提前了解一下公司的基本业务，去各个平台搜索一下公司的账号。看看他的内容，点赞评论收藏的数据。适当的分析这些账号的优势，以及可以完善的方面。

比如：该公司每个平台发布的内容都一模一样，那你就可以向公司提出建议，要根据每个不同平台的特性更改账号发布的内容。

第四点，如果让你运营一个账号，你会怎么做

这个问题呢，可以从三个方面回答，用户+热点+竞品账号。

你可以说，首先，我会先分析账号的用户属性，充分了解用户喜欢什么，需求是什么;同时呢，在观察最近的新闻热点，将新闻热点与用户需求相结合。最后，我会做竞品分析，了解他们近期的热门选题和爆款文章，由此来完善自己的选题和文章。

好啦，就是这些啦。了解清楚，新媒体运营面试的常见问题，在面试的时候就会更加自信，更加游刃有余。

如果你还没有新媒体运营的话，可以来看看我们<新媒体运营实习生计划>，我们在课程中也会为大家讲解面试技巧哦！想要详细了解的别忘了关注评论。

新媒体运营面试有哪些面试问题？

答新媒体运营面试有哪些面试问题，我想这大概是很多想要入职新媒体运营的求职者关注的问题。作为手工行业者零基础三个月成功转行新媒体运营的我，来和大家好好交流这个问题。

在转行求职面试的那段时间里，我上上下下面试了将近二十家公司，各种面试套路基本都见过了。

给大家说一个奇葩的例子吧，就是有一次我去面试，面试官说，你能胜任销售这个岗位吗？当听到这句话的时候，我人瞬间懵了，why？销售？

经过面试官这么一问，我痛定思痛，决定好好筛选公司。悄悄和大家说，很多公司把新媒体运营当做销售，要好好筛选公司哦，不要到头来做起了销售。

好了，正题来了，经过这么多次面试，我给大家总结了我面试当中经常遇到的问题。

大部分人回答这个问题都太普遍了。他们只说自己的名字、年龄、学历、爱好、工作经历，这些都是简历里边有的。其实面试官最想知道简历里面没有的，因为你这些工作经历早就被你写进了你的简历上，面试官也看了，你再重复一遍，就没有意义了。

面试官最想知道的是你是否胜任这份工作。其中包括：

就是你拥有什么技能，比如你会公众号、排版、数据监测、活动策划、渠道运营、文章写作等等。因为面试官只会要需要的人，所以你要告诉面试官你正是他们需要的人。

你可以针对上面技能说，我曾经自己运营过一个公众号，并且每周都会推送两到三篇自己排版好的文章。

热情就是你对这个岗位和行业的热爱，比如新媒体运营这个领域，你说你就读于市场营销相关的专业，学习过很多营销知识和技能，并且也有过相关的工作经历。

你平时的兴趣爱好就是喜欢关注热点新闻，对于这些热点新闻有很好的网感。总之说的都是新媒体运营相关的，不要扯别的。

技能和热情都有了，而这两点大部分人都有，你必须要展现出和别人不一样的地方，也就是你的亮点，而亮点是什么，就是你在你曾经的工作或者别的地方让人眼前一亮的成果。

那要怎么样体现你的亮点呢？就是说出你最好的成果，比如：

你曾经运营过一个自媒体账号，在小红书发笔记一周内涨粉10000+，在公众号写了几篇10w+文章，转化率多少等等，一定要用数字化，这样才能体现出你的成果。

为什么说这个呢，因为很多人往往忽略了这个。其实面试官非常重视一个人的礼貌。求职者应该尊重考官，在回答完每一个问题后说“”。

面试官喜欢有礼貌的求职者，毕竟谁不想以后同事是个有礼貌的人呢。有礼貌的人，整体形象很加分哦。

回答提示：沉着冷静、热情开朗、立场坚定、坚韧不拔、乐于助人关心他人、适应力和幽默感、抗压能力等等。经过在XX三个月的学习和项目实践，以及我的实习，我适合这份工作。

1、面试官问这个问题的概率很大。他们通常不希望听到的缺点是什么？如果你说自己小心眼，爱吃醋，很懒，脾气大，效率低，那面试官肯定不会录用你。

2、永远不要自作聪明的回答，我最大的缺点就是过分追求完美。有些人认为这个答案会让他们看起来更好，但事实上，他们已经处于危险之中。面试官喜欢求职者从自身优势出发，在中间加上一些小缺点，最后把问题转回优势，突出优势。面试官喜欢聪明的求职者。

总的来说，面试官问这个问题，想要知道你对面试的这个岗位的要求和理解深不深。

1、面试官是想知道你对这个岗位有没有了解，这个岗位是什么情况，比如渠道运营，你就要知道渠道运营是干什么的，再好一点就是你要了解熟悉各个新媒体平台的规则和玩法。

2、面试官想要考察你的临场反应，看看你会不会因此大惊失色，还是沉着冷静的回答，无论你是否知道问题，都不要胆怯，有个很好的办法，就是微笑面对。

温馨提示，想要回答好这个问题，就要提前准备好，在家模拟一下回答，或者让朋友扮演面试官对你进行提问。

1、如果你对薪资要求太低，显然会降低你的能力。如果你对工资的要求太高，说明你超重了，公司负担不起。

一些雇主通常会提前为他们要找的职位做预算，所以他们第一次提出的价格往往是他们能提供的最高价格。他们问你只是为了确认这些钱是否足以引起你对这份工作的兴趣。

2、回答一：我对工资没有硬性要求。我相信贵公司会友好合理地处理我的问题。我注重找到合适的工作机会，所以只要条件公平，我不会太在意。

回答二：我接受过系统的培训，不需要很多额外的培训。此外，我对新媒体特别感兴趣。所以希望公司能根据我的情况和市场标准给我一个合理的工资。

回答三:如果一定要自己说具体的数字，请不要说大范围的，那样只会得到最小的数字。最好给出一个具体的数字，说明你对目前市场做了调查，知道你的能力在这个岗位值多少。

其实很多公司都会问这个问题，但并不代表你一定要加班，只是为了检验你是否愿意为公司做贡献。

你可以这样回答：如果工作需要加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心投入工作。但同时也会提高工作效率，减少不必要的加班。

找一些具有团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉了，因为他的爱好是深海潜水。面试官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

就是我在面试当中经常遇到的问题，我把面试70个问题和30个简历模板都整理好了，希望对你有所帮助。

今天的内容先分享到这里了，读完本文《西甲视频直播平台运营面试》之后，是否是您想找的答案呢？想要了解更多，敬请关注www.zuqiumeng.cn,您的关注是给小编最大的鼓励。