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近代欧洲最早在人事管理方面探索的人

近代欧洲最早在人事管理方面探索的人

最佳答案近代欧洲最早在人事管理方面探索的人是罗伯特欧文

罗伯特欧文， 英国管理思想的先驱， 是在企业管理中最早重视人的地位和作用的企业家 和改革家。他的主要思想是：

①重视工厂管理中人的因素， 认为企业应该致力于对人力资源的投资和开发。 他在自己 的工厂里进行了一系列的改革试验，如改进工人的劳动条件、缩短工人的劳动时间，提高童 工的年龄、提供免费的饭餐、改善工人住宅条件等。通过改革试验，他认为重视人的因素和 尊重人的地位可以使工厂获得更多的利润。

②采用灵活稳健的人事管理政策，如不虐待工人、提高工资、关心工人、不解雇工人、 工厂主要和工人和睦相处等。

③鼓励竞赛精神，代替残酷的惩罚。对于不认真工作的工人，欧文不采取体罚和训斥的 措施，而是借助于道义上的劝告和对人的上进心的尊重，来鼓励竞赛精神。

由于欧文最早注意到人的因素对提高劳动生产率的重要性， 并率先在人事管理方面进行 了探索，因此他被称为“人事管理之父” 。他的这些思想对以后西方管理理论行为科学的兴 起产生了重要影响。

工业革命时期的管理思想主要分为哪两类？

最佳答案1、亚当.斯密的管理思想

亚当·斯密是英国古典政治经济学的主要代表人物之一，他的《国富论》不仅是经济学说史上的不朽巨著，而且是管理学宝贵的思想遗产，在这本书中，他不仅阐述了劳动分工的经济效益，详细分析了劳动分工带来的好处，提出了生产合理化的概念。

2、罗伯特.欧文的管理思想

罗伯特·欧文是空想社会主义者，他是19世纪初期最有成就的实业家之一，也是杰出的管理学先驱者，他最早播下了人事管理的种子。一些现代学者，把他称为现代人事管理的创始人。

欧文认为，人是环境的产物，只有处在适宜的物质和道德环境下，人才能培养出好的品德。

3、查理.巴贝奇的管理思想

巴贝奇是英国的一位数学家和机械学家，他在1833年设计了一种能自动执行指令，具有现代计算机的所有基本因素（包括储存设备，穿孔卡输入系统、运算器、机外储存系统）的“分析机器”。正因如此，有人把巴贝奇称作计算机之父。

西方工厂制度早期的管理实践有哪些？具体的管理主张是什么？

最佳答案1、詹姆斯·瓦特与马修·鲁滨逊·包尔顿 主要代表人物以及理论贡献

2、罗伯特·欧文（1771—1858）： 空想社会主义者 人事管理之父 主要思想：工厂是由员工组成的，把他们有效地组织起来，相互合作，就能产生最大效果。 主张和作法： 大力减轻劳动强度 改善劳动条件 为职工提供较多的福利设施 主要代表人物以及理论贡献 主要代表人物以及理论贡献

3、亚当·斯密（1723-1790） 主要贡献：最早对经济管理思想进行论述的学者，1776年发表了《国民财富的性质和原因的研究》，第一次系统论述了古典政治经济学，对以后的管理理论有着重大影响。

主要观点： （1）劳动是国民财富的源泉。

（2）强调了劳动分工对劳动生产力提高的重要性。有利点：分工使生产者的技能得到发展；节约了由工作变化而损失的时间；能使专门从事某项作业的劳动者改良工具和发明机械。

（3）提出了“经济人”的观点。 主要代表人物以及理论贡献

4、查尔斯·巴贝奇（1792——1871） 科学管理思想的先驱者 提出了劳动分工 主张通过科学研究来提高动力、材料的使用效率和工人的工作效率，采用利润分配制以谋求劳资之间的调和。

人事管理之父是谁?

最佳答案问题一：组织管理之父和人事管理之父分别是谁？ “组织管理之父”马克思韦伯 “人事管理之父”泰罗

问题二：被称为“人事管理之父”的是谁 罗伯特・欧文

问题三：被称为“人事管理之父”和行为科学的先驱者的是谁 答案：被称为“人事管理之父”和行为科学的先驱者的是罗伯特・欧文

罗伯特・欧文（Robert Owen，1771－1858）:现代人事管理之父，人本管理的先驱 .

罗伯特・欧文生:是19世纪初最有成就的实业家之一，是一位杰出的管理先驱者。欧文于1800～1828年间在苏格兰自己的几个纺织厂内进行了空前的试验。人们有充分理由把他称为“现代人事管理之父”。

问题四：被称为“人事管理之父”和行为科学的先驱者的是谁 罗伯特・欧文（Robert Owen，1771年5月14日 - 1858年11月17日），英国空想社会主义者，也是一位实业家、慈善家。现代人事管理之父，人本管理的先驱。

罗伯特・欧文是19世纪初最有成就的实业家之一，是一位杰出的管理先驱者。欧文于1800～1828年间在苏格兰自己的几个纺织厂内进行了空前的试验。人们有充分理由把他称为“现代人事管理之父”。

罗伯特・欧文是历史上第一个创立学前教育机关（托儿所、幼儿园）的教育理论家和实践者。

问题五：被称为“人事管理之父”和行为科学的先驱者的是谁？ 罗伯特・欧文（Robert Owen，1771－1858）:现代人事管理之父，人本管理的先驱 [编辑]罗伯特・欧文生平简介 罗伯特・欧文是19世纪初最有成就的实业家之一，是一位杰出的管理先驱者。欧文于1800～1828年间在苏格兰自己的几个纺织厂内进行了空前的试验。人们有充分理由把他称为“现代人事管理之父”。 欧文于1771年5月14日出生于北威尔士蒙哥马利郡的牛顿城，是全家七个孩子中的第六个。他的父亲是位马具师和小五金商，母亲是女邮政员。因为这七个孩子中有两个早夭，年少时的欧文很受父母的疼爱。欧文小时候酷爱读书，他们住的小镇上，有学问者的书房基本上都 向他开放。童年的欧文通读了所有他能找到的感兴趣的书籍。小时候的欧文多灾多难，几次差点都搭上性命，当然这些差点使他送命的事情对他的影响也很大。例如，在他四五岁时一次喝粥被烫伤了胃，导致他后来只能吃比较清淡的食物，而且要对不同食物仔细观察，日复一日，养成了欧文注意细节的习惯。 小时候的欧文非常活跃，各类比赛都名列前茅，而且爱好广泛，喜欢广交好友。九岁时的欧文已经读了很多书籍，且对外面的世界憧憬不已。家庭的贫穷，从小 开始的“家庭童工”经历，使他过早地步入社会。十岁时，欧文离开了家，只身前往伦敦的哥哥那里去谋生。几个星期后，欧文又被送到斯坦福德的一家服装厂去做 缝衣工学徒。三年的时光使他学会了很多东西。后来他又尝试过多种职业，积累了丰富的经验。 18岁那年，欧文拿着借来的100英镑，在曼彻斯特创办了自己的工厂。20岁的时候，他为了求得更好的发展，把他的小工厂卖给了一个叫德林科沃特的 人，自己则受雇于他成为一个更大工厂的经常。在这个工厂，欧文的细致观察起到了很大的作用，他先是花了六周的时间仔细地观察工人的各种活动，然后再推行自 己的管理举措。工厂管理的实践，使欧文觉察到环境对自己和别人所产生的影响，并着力改善工人的工作环境。由于他的出色管理，德林科沃特把自己的股份分给了 他一些，这样使他又成为股东。在这里积累的经验，为欧文以后在新拉纳克工厂的实验打下了基础。

问题六：是谁创建了最早的工作绩效评价系统，被称为"人事管理之父 罗伯特・欧文

罗伯特・欧文（Robert Owen，1771年5月14日 - 1858年11月17日），英国空想社会主义者，也是一位实业家、慈善家。现代人事管理之父，人本管理的先驱。

罗伯特・欧文是19世纪初最有成就的实业家之一，是一位杰出的管理先驱者。欧文于1800～1828年间在苏格兰自己的几个纺织厂内进行了空前的试验。人们有充分理由把他称为“现代人事管理之父”。

参考百度百科

问题七：人事管理之父欧文的主要观点有哪些？ 欧文的管理思想基于“人是环境的产物”这一法国唯物主义学者的观点，他在新拉纳克所进行的一切实验都是为了证明：“用优良的环境代替不良的环境，是否可以使人由此洗心革面，清除邪恶，变成明智的、有理性的、善良的人；从出生到死亡，始终苦难重重，是否能够使其一生仅为善良和优良的环境所包围，从而把苦 难变成幸福的优越生活。”正是基于这样一个充满希望和想象的伟大理念，才形成了他超越当时现实生活的管理思想。

2.欧文对管理学中的贡献是，摈弃了过去那种把工人当作工具的做法，着力改善工人劳动条件，诸如提高童工参加劳动的最低年龄；缩短雇员的劳动时间；为雇员提供厂内膳食；设立按成本向雇员出售生活必需品的模式，从而改善当地整个社会状况。

问题八：压力伦理之父是谁？叫什么？ 1、压力伦理之父――亚里士多德

亚里士多德（Aristotle公元前384～前322），古代先哲，古希腊人，世界古代史上伟大的哲学家、科学家和教育家之一，堪称希腊哲学的集大成者。他是柏拉图的学生，亚历山大的老师。

公元前335年，他在雅典办了一所叫吕克昂的学校，被称为逍遥学派。马克思曾称亚里士多德是古希腊哲学家中最博学的人物，恩格斯称他是“古代的黑格尔”。

作为一位百科全书式的科学家，他几乎对每个学科都做出了贡献。他的写作涉及伦理学、形而上学、心理学、经济学、神学、政治学、修辞学、自然科学、教育学、诗歌、风俗，以及雅典法律。亚里士多德的著作构建了西方哲学的第一个广泛系统，包含道德、美学、逻辑和科学、政治和玄学。

2、压力理论之父――Hans Selye 席尔

问题九：请问欧文为什么被称为人事管理之父？速回 欧文对管理学中的贡献是，摈弃了过去那种把工人当作工具的做法，着力改善工人劳动条件，诸如提高童工参加劳动的最低年龄；缩短雇员的劳动时间；为雇员提供厂内膳食；设立按成本向雇员出售生活必需品的模式，从而改善当地整个社会状况。

欧文的哲理是：良好的人从事管理会给雇主带来收益，因而这是每个主管人员的一项重要工作。欧文在给其属下的一个指示中宣称：“你们中有许多人从长期的生产经营中体验到了结构坚固而且设计精致、制造完美的机器的好处。如果说，对无生命的机器给予细心照顾尚能产生有利的效果，那么如果你们以 同样的精力去关 心其构造奇妙得多的有生命的机器，那么还会有什么事办不成呢”

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