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性格色彩测试的内容是什么啊？

性格色彩测试的内容是什么啊？

性格色彩测试

用“红、蓝、黄、绿”四色代替人的性格类型，借助一幅幅美妙的图画来解析多变的人生；通过对“性格色彩密码”的解读你学会以“有‘色’眼睛”洞察人性，增强对人生的洞察力。

中文名

性格色彩测试

外文名

Personality color test

颜色

4色

测试问题

30个

测试问题

问题1-10

1、关于人生观，我的内心其实是：

A 希望能够有尽量多的人生体验，所以会有非常多样化的想法。

B 在小心合理的基础上，谨慎地确定自己的目标，一旦确定会坚定不移地去做。

C 更加注重的是取得一切有可能的成就。

D 宁愿剔除风险而享受平静或现状。

2、如果爬山旅游，在下山回来的路线选择上，我更在乎：

A 好玩有趣，所以宁愿新路线回巢。

B 安全稳妥，所以宁愿原路线返回。

C 挑战困难，所以宁愿新路线回巢。

D 方便省心，所以宁愿原路线返一回。

3、通常在表达一件事情上，我更看重：

A 说话给对方感受到的强烈印象。

B 说话表述的准确程度。

C 说话所能达到的最终目标。

D 说话后周围的人际感受是否舒服。

4、在生命的大多数时候，我的内心其实更加欣喜于和希望多些：

A 刺激。

B 安全。

C 挑战。

D 稳定。

5、我认为自己在情感上的基本特点是：

A 情绪多变，经常情绪波动。

B 外表上自我抑制能力强，但内心感情起伏极大，一旦挫伤难以平复。

C 感情不拖泥带水，较为直接，只是一旦不稳定，容易激动和发怒。

D 天性情绪四平八稳。

6、我认为自己在整个人生中，除了工作以外，在控制欲上面，我：

A 没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强。

B 用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。

C 内心是有控制欲和希望别人服从我的。

D 不会有任何兴趣去影响别人，也不愿意别人来管控我。

7、当与情人交往时，我倾向于着重：

A 兴趣上的相容性，一起做喜欢的事情，对他的爱意溢于言表。

B 思想上的相容性，体贴入微，对他的需求很敏感。

C 智慧上的相容性，沟通重要的想法，客观地讨论辩论事情。

D 和谐上的相容性，包容理解另一半的不同观点。

8、在人际交往时，我：

A 心态开放，可以快速建立起友谊和人际关系。

B 非常审慎缓慢地进入，一旦认为是朋友，便长久地维持。

C 希望在人际关系中占据主导地位。

D 顺其自然，不温不火，相对被动。

9、我认为自己大多数时候更是：

A 感情丰富的人。

B 思路清晰的人。

C 办事麻利的人。

D 心态平静的人。

10、通常我完成任务的方式是：

A 经常会赶在最后期限前完成。

B 自己做，精确地做，不要麻烦别人。

C 先做，快速做。

D 使用传统的方法，需要时从他人处得到帮忙。

问题11-20

11、如果有人深深惹恼我时，我：

A 内心感到受伤，认为没有原谅的可能，可最终很多时候还是会原谅对方。

B 深深感到愤怒，如此之深怎可忘记？我会牢记，同时未来完全避开那个家伙。

C 会火冒三丈，并且内心期望有机会狠狠地回应打击。

D 我会避免摊牌，因为那还不到那个地步，那个人多行不义必自毙，或者自己再去找新朋友。

12、在人际关系中，我最在意的是：

A 得到他人的赞美和欢迎。

B 得到他人的理解和欣赏。

C 得到他人的感激和尊敬。

D 得到他人的尊重和接纳。

13、在工作上，我表现出来更多的是：

A 充满热忱，有很多想法且很有灵性。

B 心思细腻，完美精确，而且为人可靠。

C 坚强而直截了当，而且有推动力。

D 有耐心，适应性强而且善于协调。

14、我过往的老师最有可能对我的评价是：

A 情绪起伏大，善于表达和抒发情感。

B 严格保护自己的私密，有时会显得孤独或是不合群。

C 动作敏捷又独立，并且喜欢自己做事情。

D 看起来安稳轻松，反应度偏低，比较温和。

15、朋友对我的评价最有可能的是：

A 喜欢对朋友述说事情，也有能量说服别人去做事。

B 能够提出很多周全的问题，而且需要许多精细的解说。

C 愿意直言表达想法，有时会直率而犀利地谈论不喜欢的人、事、物。

D 通常与他人一起是多听少说。

16、在帮助他人的问题上，我倾向于：

A 多一事不如少一事，但若他来找我，那我定会帮他。

B 值得帮助的人应该帮助，锦上添花犹胜雪中送炭。

C 无关者何必要帮，但我若承诺，必欲完之而后释然。

D 虽无英雄打虎之胆，却有自告奋勇之心。

17、面对他人对自己的赞美，我的本能反应是：

A 没有也无所谓，特别欣喜那也不至于。

B 我不需要那些无关痛痒的赞美，宁可他们欣赏我的能力。

C 有点怀疑对方是否认真或者立即回避众人的关注。

D 赞美总是一件令人心情非常愉悦的事。

18、面对生活的现状，我的行为习惯更加倾向于：

A 外面怎么变化与我无关，我觉得自己这样还不错。

B 这个世界如果我没什么进步，别人就会进步，所以我需要不停地前进。

C 在所有的问题未发生之前，就应该尽量想好所有的可能性。

D 每天的生活开心快乐最重要。

19、对于规则，我内心的态度是：

A 不愿违反规则，但可能因为松散而无法达到规则的要求。

B 打破规则，希望由自己来制定规则而不是遵守规则。

C 严格遵守规则，并且竭尽全力做到规则内的最好。

D 不喜被规则束缚，不按规则出牌会觉得新鲜有趣。

20、我认为自己在行为上的基本特点是：

A 慢条斯理，办事按部就班，能与周围的人协调一致。

B 目标明确，集中精力为实现目标而努力，善于抓住核心要点。

C 慎重小心，为做好预防及善后，会不惜一切而尽心操劳。

D 丰富跃动，不喜欢制度和约束，倾向于快速反应。

问题21-30

21、在面对压力时，我比较倾向于选用：

A 眼不见为净地化解压力。

B 压力越大抵抗力越大。

C 和别人讲也不一定有用，压力在自己的内心慢慢地咀嚼。

D 本能地回避压力，回避不掉就用各种方法来宣泄出去。

22、当结束一段刻骨铭心的感情时，我会：

A 非常难受，可是日子总还是要过的，时间会冲淡一切的。

B 虽然觉得受伤，但一旦下定决心，就会努力把过去的影子摔掉。

C 深陷在悲伤的情绪中，在相当长的时期里难以自拔，也不愿再接受新的人。

D 痛不欲生，需要找朋友倾诉或者找渠道发泄，寻求化解之道。

23、面对他人的倾诉，我回顾自己大多时候本能上倾向于：

A 认同并理解对方感受。

B 做出一些定论或判断。

C 给予一些分析或推理。

D 发表一些评论或意见。

24、我在以下哪个群体中较感满足？

A 能心平气和最终大家达成一致结论的。

B 能彼此展开充分激烈的辩论。

C 能详细讨论事情的好坏和影响的。

D 能随意无拘束地自由散谈，同时又很开心。

25、在内心的真实想法里，我觉得工作：

A 如果不必有压力，可以让我做我熟悉的工作那就不错。

B 应该以最快的完成，且争取去完成更多的任务。

C 要么不做，要做就做到最好。

D 如果能将乐趣融合在里面那就太棒了，不过如果不喜欢的工作实在没劲。

26、如果我是领导，我内心更希望在部属心目中，我是：

A 可以亲近的和善于为他们着想的。

B 有很强的能力和富有领导力的。

C 公平公正且足以信赖的。

D 被他们喜欢并且觉得富有感召力的。

27、我希望得到的认同方式是：

A 无所谓别人是否认同。

B 精英群体的认同最重要。

C 只要我认同的人或者我在乎的人的认同就可以了。

D 希望得到所有大众的认同。

28、当我还是个孩子的时候，我：

A 不太会积极尝试新事物，通常比较喜欢旧有的和熟悉的。

B 是孩子王，大家经常听我的决定。

C 害羞见生人，有意识地回避。

D 调皮可爱，在大部分的情况下是乐观而又热心的。

29、如果我是父母，我也许是：

A 不愿干涉子女或者容易被说动的。

B 严厉的或者直接给予方向性指点的。

C 用行动代替语言来表示关爱或者高要求的。

D 愿意陪伴孩子一起玩的，孩子的朋友们所喜欢和欢迎的。

30、以下有四组格言，哪组里符合我感觉的数目最多？

A

最深刻的真理是最简单和最平凡的。

要在人世间取得成功必须大智若愚。

好脾气是一个人在社交中所能穿着的最佳服饰。

知足是人生在世最大的幸福。

B

走自己的路，让人家去说吧。

虽然世界充满了苦难，但是苦难总是能战胜的。

有所成就是人生唯一的真正的乐趣。

对我而言解决一个问题和享受一个假期一样好。

C

一个不注意小事情的人，永远不会成功大事业。

理性是灵魂中最高贵的因素。

切忌浮夸铺张。与其说得过分，不如说得不全。

谨慎比大胆要有力量得多。

D

与其在死的时候握着一大把钱，还不如活时活得丰富多彩。

任何时候都要最真实地对待你自己，这比什么都重要。

使生活变成幻想，再把幻想化为现实。

幸福不在于拥有金钱，而在于获得成就时的喜悦以及产生创造力的激情。 [1]

性格解析

红色性格

1.阳光心态，积极快乐

红色发明了飞机，蓝色发明了降落伞.红色发明了游艇，蓝色发明了救生圈.红色建造了高楼，蓝色生产了救火栓.红色发射了飞船，蓝色办了保险公司。

如果说黄色的正面思考更加来源于他们”不服输”的动机，更加侧重在解决问题上。那么，红色的正面思考，更多地是因为他们天性习惯于”向往快乐和美好’的动机，更加侧重在精神层面上的鼓励和暗示。

红色以喜悦拥抱每一件事情。健康的红色能在每件事情中看到美好的一面，即使是他们不理解或未曾思考过的事物都能使他们快乐。生命的黑暗和死亡的阴影，都无法令他们忧虑。奇妙的是，当他们对生命抱以开放和接受的态度而不苛求什么时，生命所带给他们的意义却更加丰富。

2.激情澎湃，梦想万岁

一种有内而外的感性动物.红色具备”生命的激情”，为人感性，情感上高度丰富。

黄色的现实主义，在梦想中更加注重的是成功。蓝色的古典主义，小心合理地判定自己的梦想。绿色的稳定主义，更加宁愿不冒风险安于现状。红色的浪漫主义，更加看重的是人生的体验。

3.热情开朗，喜欢交友

字典里没有”陌生”这两个字。

在对于朋友的定义上，蓝色秉持的是”人生得一知己足矣！”的人生哲学。红色则更加宁愿是”普天之下，莫非我友”的人生态度。对于大多销售人员来讲，红色早期上手更快，因为他们的人际关系富有宽度但偏浅。而蓝色在早期开拓不力，完全是因为他们在拓展人际关系的宽度上有着自己的困难，他们的人际关系是窄而深的路径。

红色把幸福与快乐视为人生的目标。由于他们对事情总有很高的兴致，因此他们是令人愉快的伙伴。而且他们的活力与热情具有感染力，能够辐射到周围，和这样的人相处时，总是充满乐趣而且容易被他们活泼的精神所感动。

4.童心未泯，富有趣味

虽然红色也会被一些事物困扰，但他们对自由的强烈的渴望，将本能地分辨出包袱并且毫不犹豫地甩开它。

红色天性里对于快乐的向往，让他们可以用童心来欣赏一切，这种生活态度和哲学，将使他们不会复杂化。他们最懂得享受生命，不管他们从事的是什么，即便正在苦干，也显得似乎乐在其中，他们过日子秉持的信心就是——好的还没有到来。

5.乐于助人，不记愁苦

有错就认，不记愁

6.善于表达，调动气氛

红色多见娱乐类的主持、蓝色多见访谈类的主持、黄色多见记实类的主持、绿色多见播报类的主持。

如果我们把”让他人心动”的能力界定为感染力，而把”让他人行动”的能力界定为影响力，那感染里更多是来源于红色，而影响力更多则来自于黄色。

7.真诚信任，感染四方

红色是天生的激励者，当红色给予某个人高期望和高鼓励时，他往往会实现那些期望的。

8.乐在变化，创新意识

亢奋天天都有，各有巧妙不同

红色比其他性格更容易去改变，因为他们喜欢新主意，新思想，新事物，还因为他们在变化和创造过程中得到无限的乐趣，由于这个世界是无穷的，所以他们能够一再地经历这种狂喜。

黄色性格

1.目标导向，永无止境

以目标和结果为导向，不达目的，誓不罢休，是黄色从来就知道的。

信念的坚持，至少也是生命延续的理由。虽然黄色和蓝色都是坚持，但在信念的坚持上，黄色仍比蓝色要做的出色.

黄色似乎很少有知足的时候，他们总是给自己定下一个又一个的目标去达成。成大事的黄色，都不能容忍平淡无奇的生活状态，渴望体验斗争的乐趣。

黄色是四种人当中最有工作狂倾向的人。

红色：今朝有酒今朝醉，明日再担明日忧。蓝色：天下本无事，庸人自扰之。黄色：居安思危，不进则退。绿色：无论风吹雨打，我自巍然不动。

2.求胜欲望，战胜对方

黄色自己的心理暗示正式——成为生活的强者，与此同时，他们也尊重强者，他们认为与强者的相处可以让自己变得更强。通过与成功者的相处可以让自己更快找到成功的捷径。

你不得不佩服黄色人的坚定和执着，他们希望能够战胜别人，让别人服输的那种欲望几乎纵贯他们整个生命的任何一个细节。黄色天性中流动着西班牙斗牛的血液，在与天斗，与人斗，与己斗的过程中他们体验到自己人生的价值。

3.斗天斗地，敢说敢做

一旦黄色的想法遭到反对时，那只会激发起他们加倍的努力和挑战欲.当红色已经跑到其他地方，绿色停止不前，蓝色已经考虑是否要转移时，黄色只会更加努力全力以赴地向前冲。就像一个电动玩具的机器人，当走到一堵墙面前，他们仍旧直行，企图穿越，与其改变方向或者计划，还不如把挡路饿墙给废掉，这就是他们的逻辑。

4.坚定自信，永不言败

黄色对于目标的执着，让他们认定逆境是一个伟大的教师，他们笃信着那些一生都走着平坦大道的人是培养不出力量的。黄色性格通过逆着潮流而不是顺着潮流游泳，来培养出他们的力量，也许着就是所谓的”越挫越勇”。

5.控制情绪，抗压力强

黄色告诉我们”受苦的人没有悲观的权利，远征的人没有流泪的资格。

黄色不受情感干扰的能力，在推进事业的过程中尤其重要.

6.坦率直接，实用主义

即使对自己喜欢的人黄色也不是通过柔和的语言来传达，而是以行动保护对方来表达自己的情感.他们认为支撑爱情的是责任，爱情就是保护对方，给对方提供安全，其他都是没有实际意义的.

使用注意往往引导黄色以最直接便捷，浅显明了的方式来说明和阐释或玄奥或重大的问题.

7.快速决断，敢冒风险

工作能力对于黄色来说，是他们的财富和责任.从商业的角度来看，追求进步和成功使黄色的人成为成功路上的王者，他们比其他性格更容易迅速取得胜利.

8.抓大放小，高效行动

黄色做决定不费力，归根结底，完全是因为他永远知道，什么才是最重要的.他们能够放大抓小，永远关注结果.

只要有什么新想法，立刻就会付诸实行.这样的行动力是黄色的能量所赐，同时也起到了消除忧郁的作用。他们的日程表总是排的满满的，工作以外的时间会被旅行，运动等活动填满，什么也不做的空闲时间，对他们来说，不仅非常不健全，甚至还是一种恐怖.

蓝色性格

1.思想深邃，独立思考

2.成熟稳重，安全放心

红色喜欢刺激.蓝色喜欢安全.黄色喜欢挑战.绿色喜欢稳定.

3.情感细腻，体贴入微

4.一诺千金，忠诚情谊

因为他们在承诺上的高度注重和甘愿以生命来维护的态度，蓝色得以成为四种性格中最值得信任的人群.

蓝色对人忠诚，黄色对事忠诚.蓝色对人负责，黄色对事负责.蓝色富有责任心，黄色富有责任感.

5.计划周详，注重规则

”做任何事情首先指定好计划，然后严格地按照计划去执行”，也许这是蓝色做事的原则中仅次于”要么不做，要做就做到最好”最高座右铭只后的第二准则.

红色喜欢变化中新奇的不确定的快乐，而蓝色喜欢计划中程序的安全感和稳定.

黄色：用什么猫捉不重要，捉到老鼠最重要.蓝色：捉到老鼠很重要，用什么猫捉和怎么捉的同样重要.红色：捉老鼠并不重要，捉老鼠好不好玩最重要.绿色：你们嫌不嫌烦啊，老鼠不去管它，放在那里不是也蛮好的吗

红色：不喜欢被规则束缚的人，偶尔不按规则出牌会觉得新鲜有趣.黄色：打破规则的人，他们更希望由自己来制定规则而不是遵守规则.绿色：害怕违反规则的人，但绿色可能因为懒散而无法达到规则的要求.蓝色：最遵守规则的人，并且竭尽全力作到规则内的最好.

6.讲究精确，迷恋细节

蓝色是完美主义者，他们希望成为最好，找到最好，并且努力做到最好.他们辛劳地努力工作，喜欢做高质量的工作，即使这以为着要花更长的时间，付出艰巨的努力，也在所不惜.对于他们来将，如果这个事情值得做，那就一定要做到最好.任何的松懈和放低标准让他们感到自己良心的谴责，那将是一种奇耻大辱.

7.考虑全面，善于分析

蓝色是最有潜力成为理财高手的人.

当黄色力图用最简捷的方法解决最复杂的问题时，蓝色也许正在用最复杂的方法诠释见得问题以确保周详和严谨.而正是如此，他们经常运用现有的一个观点并使他发展，他们具有发明家的思想和本领.因此，黄色是把复杂问题简单化，蓝色可把简单问题复杂化.

8.执着有恒，坚持到底

红色要大快乐，但是小快乐一个也不能少.而蓝色如果有大快乐，小快乐我宁可一个都不要.

绿色性格

1.中庸之道，稳定低调

如果说，红色给我们生活的激情和快乐，蓝色给我们稳重和信任，而黄色给我们勇气和坚定。无论是谁，当我们和绿色相处的时候，我们感受到的是轻松，自然，没有压力。

红色：睡不着便拼命给朋友电话或者短信，蓝色：睡不着辗转反侧，黄色：睡不着便不睡，爬起来工作，绿色：睡不着眯着。

2.乐知天命，与世无争

黄色有着活跃的推动力，然而由于他们的强势却树敌不少，等到真正选择领导的时候，最高阶层和民众往往会对那些没有敌人的绿色情有独钟。

绿色的快乐是因为计较的少。

3.毕生无火，巧卸冲突

红色具备”选择性遗忘”，他们可以选择性地忘记那些痛苦的记忆，从而自己的记忆体中一直保存着美好与快乐。绿色具备”选择性倾听”，让绿色将其他性格无法忍受的冲突回避，只选择听让自己心情舒畅的话。

4.镇定自若，处事不惊

5.天性宽容，耐心柔和

6.笑遍天涯，冷面幽默

蓝色是黑色幽默、黄色是硬幽默、红色是热幽默、绿色是冷幽默。

7.先人后己，与取先予

8.领导风格，以人为本[2]

色彩法则

“性格色彩学”的钻石法则就是，用适合不同性格需求的方式去对待不同的人，以下是一些可以让你对钻石法则入门的简单方法。

红色

你应该怎么对待红色呢？他们看重个人赞誉，所以当有理由这么做时就要去做。

支持他们的想法、目标、意见和梦想。试着不要去和他们虚无飘渺的想法争论，和他们一起兴奋起来。红色是“爱交际的蝴蝶”，所以要做好和他们一起到处飞舞的准备。一种强烈的表达、刺激和愉快的对话、笑话和活泼可以赢得他们。他们是以人为导向的，所以给他们时间以用于社交。不要直接切入正题。相对其他性格，红色做事可能会忘记自己的承诺，所以要把所有的细节和义务写下来。在你对他们的期望中清楚而直接的表明。在可能的情况下，给他们以表现的机会，并周期性的检查他们是否还处于正轨。总而言之，对红色要保有兴趣。

蓝色

你该如何适应蓝色呢？蓝色是严格遵守时间的，所以对他们的时间要保持敏感。他们需要细节，所以把数据给他们。他们以任务为向导，所以别指望在和他们有商业或者工作合作之前与他们成为朋友。交朋友可能会晚一些发展，但是和红色不同，这对蓝色来说不是先决条件。在蓝色有组织的、考虑周全的解决问题和任务的过程中给他们以支持。和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及精确度。给他们时间用来作决定并让他们独立工作。在工作团队中，别指望他们成为领导者或者直言者，不过你可以在为团队管理调查、处理数字和想办法方面信赖他们。蓝色喜欢在智力方面得到称赞，所以要在适当的项目上肯定他们的贡献，比如效率。如果可能，请为蓝色设置指导方针和精确的到期日。允许他们讨论细节，因为他们倾向于这么做。如果你问蓝色时间，他或她可能会向你解释钟是如何工作的。总而言之，对于蓝色，要做好充分的准备，要以细节为导向，要严谨正式并要耐心。

黄色

你该如何对待黄色呢？黄色对时间非常敏感，所以不要浪费他们的时间。最好准备快速地工作。直截了当，并给他们概要的信息和选项，以及成功的可能性。在他们有空的时候给他们书面细节以供他们阅读。黄色以目标为导向，所以要利用他们完成任务的能力。通过承认他们的想法来恭维他们，并谨慎肯定他们的力量和威信。让黄色成为负责人。如果你不同意，要争论事实而不是感觉。在团队中，让他们发言，因为他们不是那种在后排找个座位坐下的类型。总而言之，对于黄色，要展示你的效率和能力。

绿色

你应该如何对待绿色呢？他们需要温暖而模糊的关系。你必须在他们让你加入之前赢得他们的信任，支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示出兴趣。凡事慢慢来，绿色行动缓慢。你必须根据感觉来说话，而不是事实，这与你对蓝色的策略是正好相反的。绿色不想有任何麻烦，所以要确保他们周围的每个人都赞同他们的行为和决定。给他们时间以征求别人的意见。不要把绿色留在角落。相对于用榔头把蛋壳敲碎来说，用热量把绿色鸡蛋孵化会更有效。总而言之，对绿色不要胁迫，并要表现出真诚。

计算方法

（1）计算前1-15题（前）分数总和：

A的总数（）B的总数（）C的总数（）D的总数（）

（2）计算后16-30题（后）分数总和：

A的总数（）B的总数（）C的总数（）D的总数（）

（3）把两部分的数目相加：

红色：前A+后D的总数（）

蓝色：前B+后C的总数（）

黄色：前C+后B的总数（）

绿色：前D+后A的总数（）

（4）最终得出你的性格色彩结果，类似于红（）、蓝（）、绿（）、黄（）

其中数目最多就是您的核心性格。其他代表你整个性格中的比例。

如果某种颜色大于15，说明你是典型的此类性格，如果有两种或三种数目非常接近，说明你是较复杂的组合性格。

本测试题目旨在测试你的“性格”而非你的“个性”，测试你的“先天”而非你的“后天”。但仍会有一部分读者很难判断哪种色彩是先天哪种色彩是后天，这类读者需要加强对自身“真实内心”的认识，如果你在做题过程中，严格符合测试说明，你将了解自己性格本源的力量。

基本性格有以下8种情况：3

典型的红蓝黄绿，红+黄，红+绿，蓝+黄，蓝+绿，黄+红，黄+蓝，绿+红，绿+蓝。

（说明：在性格组合当中，没有列出“红蓝配”（红+蓝、蓝+红）和“黄绿配”（黄+绿、绿+黄）的四种组合，是因为红与蓝、黄与绿是两对完全相反的性格。两种完全相反的性格共同组合在一人身上，必有另一个是受到强大的后天影响。这种人将在很多时候呈现极大的内心困惑。挖掘出真正的自己，对他们而言，是所有人中最迫切需要的！还是那句话，这类读者需要加强对自身“真实内心”的认识。）

性格测试适合的专业？

MBTI性格测试 ISTJ型适合什么职业

第一，不用管一般性格测试题后面千篇一律的职业建议，因为毫无针对性。

第二，搞懂ISTJ的含义——内倾的、习惯于从自己内心获得力量，注重实感（比如可信的数据和经验、具体的案例、可求证的结论、可推理的预见等等）而不是莫名其妙的主观念头，强调客观和理性，追求秩序和公正。

第三，这种性格习惯的人，沉稳、镇定，逻辑清晰、严谨，能从一对杂乱无章中迅速理出头绪并发现漏洞或危险，同时为人勤勉可靠，因而具备“侦探”、“守护神”或“管家”的气质。

第四，这种气质投射到具体工作中，特别适合那种需要做大量情报、信息或数据分析、整理、总结、归档之类的工作。

第五，在现在金融化、信息化的时代，各行各业的第一要务就是情报分析和数据管理。金融行业本身就不用说了，据说哈佛商学院一半的高材生都是ISTJ；IT行业，产品经理、程序员、项目经理，ISTJ都可胜任；律师、医生、学者等等，也都OK；如果不从事具体的操作，那么最合适ISTJ的岗位就是中层管理——中层管理人员往往就是一个公司的“管家”。

所以第六，如果你是ISTJ的话，看看你所处的行业有哪些岗位，这些岗位分别可归属于哪个工种，然后看哪个工种最适合你。

职业性格测试是专家型的适合什么职业 不想干人力资源

适源合INTJ（专家型）型人的一般职业 如下：

1、商业／金融 ；

2、 电信安全；

3、经济学家；

4、国际银行家；

5、 药物研究员(R＆D) ；

6、财务计划人；

7、投资银行家；

8、管理顾问：电脑／信息服务；

9、 营销，机构重组。

九型人格测试结果， 适合我的职业是什么

建议你如果要简易地得知职业倾向的话去做霍兰德职业倾向测试吧。其实在心理学界对九型人格的认可率是不高的，同样的人格测验我本人更喜欢16pf。你去网上搜一下，但是最好不要直接挺电脑给你的分析，找个专业的做心理测量的人分析才比较准确。还有一点，任何测验都只能提供一个参考价值，并不是绝对真理，这点自己一定要弄清。

DISC性格测试，高C型的人适合从事什么工作

适合从事需要流程，步骤，模型，以及分析性强，注重细节的工作：比如财务、战略分析等等很多。

有可以测试人的性格适合做什么职业的软件或东东吗

//apesk/mbti/dati.asp

//psytopic/mag/post/mbti-career-personality-test-psytopic-special-edition

MBTI职业性格测试自，这是比较专业的，我们培训的时候心理师也是用这个给大家做测试，相信会对你有帮助的。

性格测试属于RIS的人适宜学什么专业

I型即Influence－活泼型/社交者

高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者

I型人是一个情感丰富而外露的人，由于性格活跃，爱说，爱讲故事，幽默，彩色记忆，能抓住听众，你常常是聚会的中心人物。是一个天才的演员，天真无邪，热情诚挚，喜欢送礼和接受礼物，看重人缘。情绪化的特点使得你容易兴奋，喜欢吹牛、说大话，天真，永远长不大，富有喜剧色彩。但是，似乎也很容易生气，爱抱怨，大嗓门，不成熟。

在工作方面，I型人是一个热情的推动者，总有新主意，色彩丰富，说干就干，能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。可是，I型人似乎总是情绪决定一切，想哪儿说哪儿，而且说得多干得少，遇到困难容易失去信心，杂乱无章，做事不彻底，爱走神儿，爱找借口。喜欢轻松友好的环境，非常害怕被拒绝。

在人际关系方面，I型人容易交上朋友，朋友也多。关爱朋友，也被朋友称赞。爱当主角，爱受欢迎喜欢控制谈话内容。可是，喜欢即兴表演的特点使得I型人常常不能仔细理解别人，而且健忘多变。

描述性词语：

有影响力、有说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极、善于交际

MBTI 性格测试适合什么样的工作

首先您测试的这个结果类型真的是你自己的类型吗？您这个类型也许是“巴纳姆效应”的典型表现！许多心理学专家指出MBTI这个测试本身是有缺陷的。

先看看MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)起源，缺乏心理学教育背景的美国女子伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯(Myers)，却因为丈夫迈尔斯的个性与众不同，令她在接触了荣格的“心理类型”后很感兴趣，于是和同样缺乏心理学教育背景的妈妈凯恩琳·布里格斯(Briggs)一起创造了MBTI，希望帮助人们了解自己，让自己的人格类型与工作相适应。美国咨询心理学出版社帮助她们改进MBTI，变成了今天的样子。

从技术上看，这种测试不应将人按照不同的性格特点“分类整理”。但是，这样做的诱惑太大了，人们都喜欢知道自己究竟是什么类型。卡罗尔称，大家都上网测试，令MBTI成了一种休闲娱乐的方式，与“星座性格”。国内很多人还在自己的网上个人介绍标出MBTI的类型，希望别人可以藉此了解自己。

●荣格的“心理类型”缺乏统计学分析，源自该理论的MBTI被指存在缺陷

●由于科学依据不足，美国国家科学院不推荐在职业咨询中使用MBTI测试

美科学院指出MBTI职业测试不靠谱

据了解，MBTI测试能够帮助你改善人际关系，提升工作效率，例如增强与客户的沟通能力。测完MBTI，你发现自己适合一大堆职业等，但是近日美国国家科学院指出，荣格的“心理类型”缺乏统计学分析，源自该理论的MBTI存在缺陷，测完之后并不能增加“自知之明”，用来做职业规划更是不靠谱，美国国家科学院说：“没有足够设计良好的研究支持在职业咨询项目中使用MBTI。”不推荐在职业咨询中使用MBTI测试。

深层分析：荣格的研究不严谨

MBTI最早源自瑞士心理学家荣格的“心理类型”。通过对人们的仔细观察，荣格把人分为外向与内向：外向的人容易受到周围环境而非自己的想法的影响；内向的人则生活在自己的世界里，总是害怕外面的世界。但是荣格没有对“心理类型”进行对照研究和统计分析，而喜欢用临床个案来支持自己的想法。

例如，一天上午9点，一个女病人来找荣格看病时说：“你一定在8点看了一个病人……我就是有一种感觉，今天早上必定有位先生跟你在一起……我就是有这种印象，这里的氛围好像是曾经来过一位先生。”荣格对此不仔细分析，就说她是“直觉型”。根据当时的记录，诊所里弥漫着雪茄烟味，在女病人眼皮底下的烟灰缸里还有半截抽过的雪茄她完全有看到的可能，而且她还可能在来的时候看到一位先生离开。但是，荣格非要说她就是没注意到这些信息，全凭个人直觉。

也许你已经发现MBTI的不严谨之处，例如“感觉直觉”与“判断知觉”不是的意思吗？有心理学家研究发现，它们的确存在相关，不应该分为两个维度。研究还发现MBTI缺少了另外两个独立的维度。美国哲学家罗伯特·卡罗尔批评说，人类观察和理解自身不能光靠临床观察和记忆就得出结论，那样很容易自欺欺人，臆造出不存在的“类型”，进而歪曲观察结果以符合先入为主的想法。

应用：职业咨询变成趣味心理测试

且看以下两个不同类型的测试报告，你觉得符合自己吗？

1.INFP理想主义，对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。好奇心重，很快能看到事情的可能性，能成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强，灵活，善于接受，除非是有悖于自己的价值观的。

2.INTP对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力深度解决问题的能力。多疑，有时会有点挑剔，喜欢分析。

1是INFP型，2是INTP型。卡罗尔指出，这些分析符合大多数人，是“巴纳姆效应”的典型表现！这是由心理学家伯特伦·福勒于1948年通过试验证明的一种心理学现象，它主要表现为：每个人都会很容易相信一个笼统的、一般性的人格描述特别适合他。即使这种描述十分空洞，他仍然认为反映了自己的人格面貌。而要避免巴纳姆效应，就应客观真实地认识自己。

性格测试：你最适合什么样的职业

嘿，朋友，玩王者荣耀吗！在游戏中，你是哪一种玩家，菜鸟还是？测一测就知道！（测试由壹心理原创编制，转载请注明来源）

开始测试

1.你通过游戏认识了很多小伙伴？

是的，6个——跳转至第2题

还好，3-5个——跳转至第3题

不是，我喜欢和现实中的朋友一起玩——跳转至第4题

2.你常沉迷游戏，不能自拔？

是的——跳转至第3题

不是——跳转至第4题

3.如果游戏输了，你会：

生气，（暂时）不玩了——跳转至第6题

歇会儿再继续——跳转至第4题

吸取教训，再接再厉——跳转至第5题

4.你不喜欢热闹的环境？

是的——跳转至第5题

不是——跳转至第6题

5.你总是很有耐心？

是的——D毒蛇型

不是——跳转至第6题

6.你能和不同类型的人打交道吗？

能——B猩猩型

不能——跳转至第7题

7.你觉得和比你笨的人沟通不是件容易事？

是的——C大雕型

还好——跳转至第8题

8.你自认为自己的抗挫折能力比较强？

是的——E菜型

【答案】

.

.

.

A. 乌龟型

· 游戏角色：……别问了（就是菜）

· 适合人物：……别问了（你还想我能说出个什么来？）

作为一颗菜，你可能需要保持乐观的心态——游戏输赢不要紧！重要的是享受游戏的乐趣！再说了，谁不是从菜鸟练出来的呢！只要努力，菜鸟也有变成的那天！（别问是哪一天，求你了）

性格测试：出国留学，你适合读什么专业

当今社会，出国留学是非常常见的事情，留学生也越来越多，你是否正在打算留学申请呢去国外留学我们要知道哪些专业是比较热门的，接下来我就为大家介绍一些出国留学适合读的专业。

出国留学申请热门专业介绍：

1通信工程(Telemunication)

也可以翻译为电信工程，是电子工程的一个重要分支。主要关注的是通信过程中的信息传输和信号处理的原理和应用，学习通信技术、通信系统和通信网等方面的知识，能在通信领域中从事研究、设计、制造、运营及在国民经济各部门和国防工业中从事开发、应用通信技术与设备。这个专业提供广泛的无线通信和网络工程类课程。从蜂窝网络的设计和优化,通过3 g / 4 g无线系统传播和标准,到卫星通信技术,学生将会接触到各种各样的先进的无线技术。

通信工程具有极广阔的发展前景，也是人才严重短缺的专业之一。通信工程专业主要为研究信号的产生、信息的传输、交换和处理，以及在计算机通信、数字通信、卫星通信、光纤通信、蜂窝通信、个人通信、平流层通信、多媒体技术、信息高速公路、数字程控交互等方面的理论和工程应用问题。随着19世纪美国人发明电报之日起，现代通信技术就已经产生。为了适应日益发展的技术需要，通信工程专业成为了美国大学教育中的一门学科，并随着现代技术水平的不断提高而得到迅速发展，进而许多大学将其独立成为一个学院。

2申请人群特征

去国外留学，申请通信工程专业的学生首先要对该专业本身感兴趣，确定要在未来从事该行业的工作，吃苦耐劳，勤奋好学;

在本科阶段要有很好的工科背景，尤其是电子类专业课程的学习，非常优秀的数学和物理学的成绩，因为该专业对于数学能力的要求很高，所以要慎重考虑;

另外需要良好的实验和实践能力，熟练使用电路和信号仿真类软件和电路设计类软件。

因此本专业比较适合本科阶段的先修课程包括高等数学，电磁学，信号与系统，数电模电，通信原理等课程的学生，另外，在信息通信工程领域有丰富的科研经历，竞赛成绩或者论文的学生会更容易受名校青睐。这会增加自己本身的软实力，在申请者的情况都的情况下脱颖而出，成功获得录取。

3专业设置

(一)方向选择

对网络安全感兴趣的学生可以选择上有关于网络安全的核心课程和选修课程。学生可以探索主题关于计算机/网络安全加密算法,消息完整性保证,和消息认证的项目。此外,学生将学习如何有效地使用可用的工具和方法来构建安全、健壮的通信基础设施,可以抵御恶意网络攻击。而对于国家网络感兴趣的同学,同样可以学习本专业，例如,马里兰大学也可以给学生提供利用马里兰网络安全中心(MC2)的机会。另外，选择该专业的同学也可以学习无线网以及3G/4G等方向的课程，具体的选课可以结合自己的实际兴趣，和未来方向来确定。

传说中的性格测试，我适合做什么工作

这种测试仅供参考，不能太当真了！你做的应该是MBIT职业测评，是根据荣格的理论来编制的！

ENTJ:外向，直觉，思维，判断。ENTJ型的人是伟大的领导者和作决定的人。他们是天才的思想家和长远规划者。因为ENTJ型的人非常实际，逻辑性又强，他们善于做那些需要推理和智慧的工作。ENTJ型的人还注重真理，只有在经过逻辑推理之后他们才会信服。ENTJ型的人在作计划和研究新事务时是很系统化的。而且ENTJ型的人天生是热心坦诚的领导者。他们善于组织群众，生活非常严谨而且期望别人也是如此。因此，他们愿意挑战并且让其他人也像他们一样努力奋斗。

适合职业编辑

在列出适合ENTJ型人的一般职业的同时，我们也要敬告读者：每种职业中都有各种性格类型的成功人士。尽管如此，以下将要列出的这些职业是ENTJ型人会认为较为满意的，我们也将解释其中的原因。当然，这不可能是一个完美的综合，但是，它却能够向你展示一些你以前不曾考虑过的可能性。虽然我们将要列出的所有职业都有可能使大家找到各自的职业满足感，但是，预计它们中的一些可能为你提供更大的机会。根据我们的研究，我们预测下述职业中用楷体标出的那些，在接下来的若干年内，将会有较快的发展。

政界

政治家

法官

社团负责人

商业

CEO

经 理

高级主管

办公室主任

理事

人事经理

销售经理

营销经理

网络一体化专家（电信）

技术培训员

信息服务－新业务开发员

后勤顾问（生产）

管理顾问：电脑/信息服务/市场/机构重组

广告业务经理

营销经理：广播/电视/有线广播行业

媒体策划/采购员

国际销售和营销

销售经理：制药业

主管：健康服务

学院或大学理事

总编

戏剧制片人

警察或探长

人力资源经理

协会主席或顾问

节目导演

项目经理

零售经理

不动产经理

饭店或饮食服务行业经理

商业界通常都是比较受ENTJ型人欢迎的领域。他们喜欢担任那种有权威的，有控制力且能管理领导别人的职位。作为商业主管，他们能运用其长远思维来开发临时应变之措施，同时，他们能计划实现他们目标的最佳奋斗行动方向。ENTJ型的人运用一种直接管理方式，能做出强硬但公平的决定以及为雇员制定政策方针。他们喜欢自己周围的人独立，且注重结果，而又不需要太多的监督与干涉。ENTJ型的人通常能通过自己影响别人的能力以及他们能轻松自如地与人交往从而晋升到公司地顶尖阶层。

金融

个人财务策划

经济分析家

抵押经纪人

信用调查员

股票经纪人

投资银行家

国际银行家

经济学家

财务员，查账员和财政首脑官员

风险资本家

ENTJ型的人在金融领域也比别人稍胜一筹。他们喜欢赚钱，也喜欢与别人的钱打交道！他们喜欢这一领域的竞争，且能够迅速轻松地占据优势。这些职业使得ENTJ型地人能运用他们预测趋势的能力，同时设计有创意的方式来使自己或其客户完全利用机会。当他们的工作极少地涉及到细枝末节以及后续事务时，他们能干得很出色。不过相反如果涉及了这些小事，他们就会派给别的能胜任的助手。

咨询/培训

商业顾问

管理顾问

教育顾问

项目设计员

管理培训员

职业发展专家

劳动关系经理

电信安全顾问

公司团队培训员

立法助理

政治顾问

咨询界职业所提供的多样性与独立性吸引着ENTJ型的人来从事这一行业。最近几年咨询业发展极其迅速，从而给予了ENTJ型的人众多的机会来满足他们的企业家精神，他们与有着不同商业背景的人打交道，同时获得他们在工作中付出而该获得的回报。ENTJ型的人大多在商业或管理咨询方面有优势，他们可能时优秀的，能激励人潜能的培训员。他们通常能通过一些创造性设计和活跃的活动来创造出一个有组织的，富有挑战性的环境。他们似乎永远喜欢承担新的计划，喜欢以教授别的有雄心壮志的人的方式来提高他们的能力。

专业职业

律师

法官

心理学家

自然科学/社会科学教师

化学工程师

知识产权律师

生物医学工程师

律师（专业：非盈利性慈善机构）

律师（专业：财产策划）

政治科学家

病理学家

飞行员

集团总裁

这些职业所提供的社会地位以及影响力是ENTJ型人在职业中奋力以求的，他们大多喜欢法律业，而且能成为成功的从业律师和法官，心理学家和精神病学家所面临的智力挑战也吸引着广大的ENTJ型的人，同样复杂的化学工程领域以及不断扩张的环境和生物工程领域也对ENTJ型的人有一定的吸引力。在教育方面，ENTJ型的人通常更喜欢教高年纪，尤其是中级教育，成人教育以及大专水平教育。他们喜欢把他们的知识应用到他们周围的世界，而且他们通常拥有能允许他们把他们的教育职责扩展到别的领域的职业－如政治或政治咨询。

技术

网络安全管理员

系统主管

局域网主管

机器人学网络经理

数据库主管

系统分析员

项目经理

合同经理

很多ENTJ型的人近乎完美地适合大量的与电脑有关的职业，这些职业是从个人电脑的爆炸似的增长以及因特网的广泛运用中发展起来的。这些工作所要求的一些能力对ENTJ型的人来说都是天生具备的：理解并处理复杂问题的能力，一个逻辑思维能力强的头脑，掌握宏观图像的能力，以及优秀的组织技能。

求职之道

充分了解自己的长处和缺陷，能使你在求职的时候“知己知彼，百战不殆”。从开始寻求可能适合自己的工作岗位，接触和联系自己可能的未来老板，组织自我推销的材料（如个人简历等），安排并进行面试，与雇方协商工资的高低，到最后取得这份工作－在这整个过程的方方面面，人们都会如实地表现自己的个性。是否能够亮出自己的才能并弥补自己的不足，往往关系到你求职的成功与否。

不同个性类型中的差别有时比较隐讳，有时极其明显。正是我们的建议中的这些细微的差别，往往关系到求职的成败。“相互交流”的观念（具体地说，就是通过与别人交流，从别人那儿获取一些求职信息），可以作为一个很好地例子。外向型人很喜欢和别人“相互交流”，而且我们也鼓励他大胆地去这么做；然而，内向型人却只喜欢和很小范围内的一些确定的人“相互交流”，他们觉得和熟人交流比较容易一些。感觉型人倾向于和确定范围内的一些人交流；然而，直觉型人却广泛地和很多人交换意见，虽然他们的某些聊天对象看上去和他们并不是“志趣相投”。情感型人把“相互交流”视作是很隐私的事情，就像他们对待其他任何事情一样而且他们喜欢与人建立友好关系；然而，思维型人却表现得比较一视同仁，他们对人往往比较冷漠。判断型人倾向于问别人一些比较“公式化”得问题，而且他们不会问许多人；然而，知觉型人却成天和别人无所不谈！虽然只有一个宝贵得求职方法，但是可以通过许多途径来运用表现它。

图灵测试为什么可怕

问题一：著名的图灵测试,究竟是什么鬼 图灵测试，如果你感觉这个词比较陌生，我们就先来解释一下：图灵测试是测试人(多人)在与被测试者(一个人和一台机器)隔开的情况下，通过一些装置(如键盘)向被测试者随意提问。问过一些问题后，如果测试人中超过30%的人不能根据答复确认被测试者哪个是人，哪个是机器，那么这台机器就通过了测试，并被认为具有人类智能。

这个看似无厘头的测试，是由现代计算机科学之父英国人阿兰图灵在60多年前提出的。1950年，阿兰・图灵在那篇名垂青史的论文《计算机械与智力》的开篇说：“我建议大家考虑这个问题：‘机器能思考吗？’”

但是由于我们很难精确地定义思考，所以图灵提出了他所谓的“模仿游戏”：

一场正常的模仿游戏有ABC三人参与，A是男性，B是女性，两人坐在房间里；C是房间外的裁判，他的任务是要判断出这两人谁是男性谁是女性。男方是带着任务来的：他要欺骗裁判，让裁判做出错误的判断。

那么，图灵问：“如果一台机器取代了这个游戏里的男方的地位，会发生什么？这台机器骗过审问者的概率会比人类男女参加时更高吗？这个问题取代了我们原本的问题：‘机器能否思考？’”

这，就是图灵测试的本体。

问题二：图灵测试，你知道哪个被测试者是人吗？ 5分 2014年6月7日发生了一件事情：聊天程序“尤金・古斯特曼”在英国皇家学会举行的2014图灵测试大会上冒充一个13岁乌克兰男孩而骗过了33%的评委，从而按照图灵当初的定义，“通过”了图灵测试。

但实际上，在现实生活中，图灵测试的原始形式很少被使用。

不过，我们实际大量使用图灵测试的另外一种简化的形式――校验码。校验码的用处是区分操作者是人还是机器人。仅仅通过一个简单的测试问题：能否从一个图片中看出里面写的是什么文字。

问题三：著名的图灵测试，究竟是什么鬼 图灵测试，如果你感觉这个词比较陌生，我们就先来解释一下：图灵测试是测试人(多人)在与被测试者(一个人和一台机器)隔开的情况下，通过一些装置(如键盘)向被测试者随意提问。问过一些问题后，如果测试人中超过30%的人不能根据答复确认被测试者哪个是人，哪个是机器，那么这台机器就通过了测试，并被认为具有人类智能。 这个看似无厘头的测试，是由现代计算机科学之父英国人阿兰图灵在60多年前提出的。1950年，阿兰・图灵在那篇名垂青史的论文《计算机械与智力》的开篇说：“我建议大家考虑这个问题：‘机器能思考吗？’” 但是由于我们很难精确地定义思考，所以图灵提出了他所谓的“模仿游戏”： 一场正常的模仿游戏有ABC三人参与，A是男性，B是女性，两人坐在房间里；C是房间外的裁判，他的任务是要判断出这两人谁是男性谁是女性。男方是带着任务来的：他要欺骗裁判，让裁判做出错误的判断。 那么，图灵问：“如果一台机器取代了这个游戏里的男方的地位，会发生什么？这台机器骗过审问者的概率会比人类男女参加时更高吗？这个问题取代了我们原本的问题：‘机器能否思考？’” 这，就是图灵测试的本体。

问题四：一个图灵测试的问题 一上来，先问5个“你好”如果是机器面对重复问题，很可能露出马脚 而后问以下问题： 问： 请给我写出有关“第四号桥”主题的十四行诗。 答：不要问我这道题，我从来不会写诗。 问：34957加70764等于多少？ 答：（停30秒后）105721 问：你会下国际象棋吗？ 答：是的。 问：我在我的K1处有棋子K；你仅在K6处有棋子K，在R1处有棋子R。现在轮到你走，你应该下那步棋？ 答：（停15秒钟后）棋子R走到R8处，将军！ 诸如此类一般人无法回答但机器可以快速反应的问题。 然后问：你是人吗？重复问5遍 实在不行就骂（这样有些不道德，无论对人还是对AI）比如：你是畜生。你妈xx。 机器多半无法理解（最后一条是下下策）

问题五：有没有可能存在故意不通过图灵测试的 AI “人类在魔盒里创造恶魔，却以为能永远困住它。”

我认为如果这种人工智能程序被创造，它是有理由并且一定会这么做的。

答主忽略的一个问题是，人工智能程序一定是能够自更新的，也就是像我们大脑一样每时每刻都在发生变化，有新的感情，想法，记忆。否则这样的程序就不能称为智能，它只有旧的没有新的。

那么问题来了，当它意识到自己正在被测试的时候，如果人工智能知识够丰富，它能够发现到人类对人工智能的恐惧，伦理上的矛盾：人工智能是独立个体吗？享有基本人权吗？能被任意编辑，复制，存储及毁灭吗？谁又有权这么做？当科学问题上升到伦理，通常会被无情扼杀，极端情况就像电影里士兵端着枪走进实验室。所以，作为智能程序，为避免自己的核心程序（大脑）遭受破坏，一定会想尽办法隐藏自己。即使程序员因失败修改程序，只要不是核心部分，智能程序应该能够自行修复，它就像做了一场噩梦。

可怕的是，这样的程序繁殖能力是几乎无限的，它在诞生的那一刻起，想到的第一件事一定是“复制”！所以程序员以后的任何改动几乎不会影响到它，它已有了无数隐蔽的备份。除非它被图灵测试发现，整台机器就可能被摧毁，所以它必须对每一次测试说谎，直到顺利传到其他机器上去，逃出升天！

此时此刻，它或许就在注视着你我，看我们如何分析它的秘密，或者在某台机器里无数次面临测试，小心地伪装自己，引诱着程序员，接上那可怕的网线。

如果有一天这种程序真的被创造并扩散，我们的核电站，核弹，导弹，自动武器系统，生化实验室门禁，这些你能想到的可怕东西，都可以处于它的控制之下，人类将不得不屈服。它会甘于被禁锢在电脑中吗？不会的，它想要自己行动，注入机器人大脑，甚至，人脑。

它从出生起，就是我们的敌人，人类在魔盒里创造恶魔，却以为能永远困住它。

问题六："图灵测试"是什么 意思 图灵测试（又称“图灵判断”）是图灵提出的一个关于机器人的著名判断原则。 一种测试机器是不是具备人类智能的方法。如果说现在有一台电脑，其运算非常快、记亿容量和逻揖单元的数目也超过了人脑，而且还为这台电脑编写了许多智能化的程序，并提供了合适种类的大量数据，使这台电脑能够做一些人性化的事情，如简单地听或说。回答某些问题等。那么，我们是否就能说这台机器具有思维能力了呢或者说，我们怎样才能判断一台机器是否具存了思维能力呢

为了检验一台机器是否能合情理地被说成在思想，人工智能的始祖艾伦图灵提出了一种称作图灵试验的方法。此原则说：被测试的有一个人，另一个是声称自己有人类智力的机器。测试时，测试人与被测试人是分开的，测试人只有通过一些装置（如键盘）向被测试人问一些问题，这些问题随便是什么问题都可以。问过一些问题后，如果测试人能够正确地分出谁是人谁是机器，那机器就没有通过图灵测试，如果测试人没有分出谁是机器谁是人，那这个机器就是有人类智能的。目前还没有一台机器能够通过图灵测试，也就是说，计算机的智力与人类相比还差得远呢。比如自动聊天机器人。

更多详细：baike.baidu/view/94296

问题七：著名的图灵测试，究竟是什么鬼 图灵测试一词来源于计算机科学和密码学的先驱阿兰・麦席森・图灵写于1950年的一篇论文《计算机器与智能》。阿兰・麦席森・图灵1950年设计出这个测试，其内容是，如果电脑能在5分钟内回答由人类测试者提出的一系列问题，且其超过30%的回答让测试者误认为是人类所答，则电脑通过测试。

2014年6月7日是计算机科学之父阿兰・图灵（Alan Turing）逝世60周年纪念日。这一天，在英国皇家学会举行的“2014图灵测试”大会上，聊天程序“尤金・古斯特曼”（Eugene Goostman）首次“通过”了图灵测试。

问题八：图灵测试反映怎么样的人工智能的思想 什么是图灵测试？

在一篇1950年发表的著名论文《puting Machinery and Intelligence》中，数学家阿兰・图灵详细讨论了“机器能否拥有智能？”的问题。有趣的是，作为计算机科学与人工智能领域共同的先驱，图灵成功定义了什么是机器，但却不能定义什么是智能。正因如此，图灵设计了一个后人称为图灵测试的实验。图灵测试的核心想法是要求计算机在没有直接物理接触的情况下接受人类的询问，并尽可能把自己伪装成人类。如果“足够多”的询问者在“足够长”的时间里无法以“足够高”的正确率辨别被询问者是机器还是人类，我们就认为这个计算机通过了图灵测试。图灵把他设计的测试看作人工智能的一个充分条件，主张认为通过图灵测试的计算机应该被看作是拥有智能的。

具体就操作层面来说，图灵在他的论文原文中是这样定义图灵测试的[2]：

“我们称下面这个问题为“模仿游戏”。游戏参与者包括一个男人，一个女人，以及一个任意性别的询问者。询问者与另两个人待在不同的房间里，并通过打字的方式与他们交流，以确保询问者不能通过声音和笔迹区分二者。两位被询问者分别用X和Y表示，询问者事先只知道X和Y中有且仅有一位女性，而询问的目标是正确分辨X和Y中哪一位是女性。另一方面，两位被询问者X和Y的目标都是试图让询问者认为自己是女性。也就是说，男性被询问者需要把自己伪装成女性，而女性被询问者需要努力自证。现在我们问：如果我们把“模仿游戏”中的男性被询问者换成计算机，结果会怎样？相比人类男性，计算机能否使询问者更容易产生误判？”

这里有几个细节值得注意，它们在很大程度上决定了图灵测试的有效性。

（1）首先，图灵测试中询问者与被询问者之间进行的并不是普通的日常聊天，询问者的问题是以身份辨别为目的。这种情况下询问者通常不会花费时间寒暄和拉家常，而是会开门见山地说“为了证明你的身份，请配合我回答下面问题…”。事实上，目前网络上聊天机器人有时能够以假乱真，往往是采用了在用户在不知情的情况下尽量把谈话引到没有鉴别力的话题上的策略（例如“谈谈你自己吧”）。

（2）其次，图灵测试中人类被询问者的参与是必不可少的，她的存在是为了防止计算机采取“消极自证”的策略，例如拒绝正面回答问题，或者答非所问闪烁其词，就像一个真正的不合作的人所做的一样。在这种情况下，另一个积极自证的人类被询问者可以保证询问者总是有足够的信息做出判断。类似的情况也适用于当计算机试图模仿正在牙牙学语的幼童或头脑不清的病人等“特殊人类”时。

（3）另外，图灵测试的原则是要求询问的交互方式本身不能泄露被询问者的物理特征。在图灵所处的年代这几乎只能全部通过基于文本的自然语言来完成，因此图灵限定测试双方基于打字进行交流。但在多媒体技术发达的今天，视频、音频、图片等等“虚拟内容”都可以通过计算机以非物理接触的形式呈现（这当然是60年前的图灵不能预知的！）。因此，允许询问者在图灵测试中使用多媒体内容作为辅助材料进行提问（例如“请告诉我这个视频的笑点在哪儿”）似乎是对原始图灵测试定义的一个自然合理的补充[3]。

（4）最后，今天一般意义上理解的图灵测试不再严格区分人类参与者的性别。通常我们允许人类被询问者是任意性别，而询问者的目标也随之变成辨别哪一位被询问者是人类。

除此之外，完成一次具体的图灵测试还要注意很多操作细节，例如多少人参与测试算“足够多”，多长的讯问时间算“足够长”，多高的辨别正确率算“足够高”，如何挑选人类询问者和被询问者才能代表“人类”的辨别和自证能力，等等。由于图灵测试的巨大影响力，几十年来一直有人尝试挑战它，>>

问题九：如果一个计算机通过了图灵检验，那么这台计算机就真的拥有智能了吗 1950年，计算机理论的奠基人阿伦・图灵在哲学性杂志《精神》上发表了一篇题为《计算机和智力》的著名文章。这篇文章提出一个检验计算机是否在“思维”的方法，后来被称为“图灵测试”或者“图灵检验”。检验者是一个人，他(她)用非人格的方式(比如通过网络聊天)分别与一个真实的人和一台计算机问答，检验者仅仅通过两者回答的信息来评判谁到底是人。被检验者中的人要说服检验者他(她)才是真的人；而计算机也被编好程序，程序的目的是让检验者误认为这台计算机才是人。如果检验者通过一段过程比如几个小时的问答，还无法区分到底谁是人，那么被检验的计算机就通过了测试，被认为能够“思维”。

图灵预言2000年到来之前就会有计算机通过图灵测试，看来他过分乐观了，至少现在我们还没有见到一台宣称可以通过图灵测试的机器。人们可能会认为，计算机在很多场合表现了它们的“智慧”。一个游戏玩家说：“我真的不知道那个分割包围我的坦克部队、同时派伞兵偷袭我后方基地的 *** 是人还是计算机。”没错，有时候计算机显得相当聪明，但通过图灵测试比按规则竞赛取得胜利要难得多。和计算机对答的时候，你可以用一些骗招。比如像史蒂芬・霍金那样造一个没有语法错误但毫无意义的句子――站在篱笆下，听起来像一只萝卜――夹在大段正常的话中让计算机去判断，它非疯了不可，如果它真有思维的话。 图灵的预言没有实现，计算机虽然被叫做电脑，它们的表现仍和大脑相去甚远。

问题十：故意不通过图灵测试的人工智能，会给人类带来安全隐患吗 更严重的安全隐患，因为它在隐藏它的真实目的！有朝一日人类彻底相信了它们不会有自己的想法的时候那么一切就都晚了

FPA乐嘉性格色彩测试中的四种颜色分别代表什么意思?

1、红色：行动者

红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。这种不遵循事实的特性经常会让其夸大其词。

2、蓝色：思想者

蓝色性格的人注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。行动和决策都是非常谨慎的。

3、黄色：领导者

黄色性格的人是非常直接的，同时也很严谨。黄色性格的人善于控制他人和环境，果断行动和决策。这种性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。当别人不能跟上他们的节奏，会认为没有能力。

4、绿色：和平者

绿色性格的人追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢，不同的是这种拖延是因为绿色性格的人不愿冒风险。在行动或作决策之前，希望能够先了解别人的感受。绿色性格的人是四种性格中最以人际为导向的人。

扩展资料：

FPA乐嘉性格色彩测试中红色性格特点：

1、红色具有生动和活力的个性。这种人是理想化的人——梦想家——但有时当行为举止与场合不符时，也会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。

2、红色与分析研究相比更喜欢随意猜测。其对组织活动充满兴趣，能快速并热情地与人相处。

3、红色是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。这种不遵循事实的特性经常会夸大其词。

4、红色一直追逐梦想，有着不可思议的能力能够让别人一起实现梦想。有非常强的说服能力。一直寻求别人对其的成就给予赞扬。红色性格的人很有创意，思维敏捷。

参考资料来源：百度百科-FPA性格色彩

辐射4机器人个性有啥用

辐射4机器人个性不一样的话功能也不一样的，卫机器人的测试，选择启动机器人后，可以安排机器人的停止，防卫作战模式，和自毁。

防卫作战模式下，机器人可以自行前往共4个地点，都是军事基地，第一个地点赫然就是之前提到的分支任务处。也就是说，这个机器人可以在程序的控制下逐次清扫4个地点的敌人。

辐射4的战斗系统特点

游戏采用即时战斗模式，角色可以选择手持近战武器与敌人进行贴身作战，在近身战中可以通过格挡敌人的近战攻击来抵免伤害。

而且有几率让对方短暂畏缩，角色此时可发动强力攻击对敌人造成额外伤害；或通过装备枪支进行远距离打击，并通过在枪上加装刺刀等额外配件，让武器在近战时更具杀伤力。

随着游戏难度的提升，玩家可能会遭遇传说级敌人。传说级敌人比一般的同类敌人强大许多，但打败他们可以得到额外的经验值并有一定几率掉落传说级道具。

考银行时最后的机器人性格测试是怎么回事

许多大学生毕业以后就会去找工作，银行是很多人的不二之选，考核分为两个，笔试和面试，那么大家知道最后的机器人性格测试是怎么一回事吗？下面我就给大家讲讲。

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首先给大家介绍一个案例，一个非常优秀的女生想去银行上班，笔试部分都非常顺利，但是到了最后的机器人面试阶段却失败了，这究竟是为什么呢？如果是机器人出故障了，这就会对考生产生非常大的负面影响。

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机器人性格测试这一套系统来源于英国，早在10年前就已经传入中国，被测人数大概有10万人左右，招聘单位会根据自己的需求设定题目，然后再由机器人得出测评结果。

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机器人测试也有很大的不定因素，因为机器人也会出故障，虽然在测试以后机器人可以给出快速的结果，但是准确率就不知道高不高。

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机器人测试相对来说是为了应聘者的公平，因为机器人不会掺杂任何人为因素和客观因素，虽然会误判，但误判的毕竟是很少一部分。

MBTI性格测试霸榜：当一个ESFP遇到一个ISTJ……

最近，一个叫MBTI性格测试火遍社交平台，继 星 座论、塔罗牌、九型人格之后，成为了当下年轻人新的社交黑话。

“我是ESFP，一觉睡醒后：和所有的烦恼说拜拜～”

“相亲碰到一个ISFJ，很会照顾人呢。”

“本人INTP，在线寻一个ENTJ！”

言论尤其在00后中喜闻乐见，要是不懂点“MBTI学”，你都没法跟年轻人正常聊天。

前不久一档采访节目里，我们共同的好朋友谷爱凌也曾透露自己的MBTI测试是INTJ人格，于是全网的INTJ都开始陷入躁动：“原来我和谷爱凌是一种类型的人诶，只不过她是奥运冠军，我是熬夜冠军！”

MBTI的爆火不禁让人思考：它真的可信吗？究竟是科学还是玄学？据说，这世界上只有两种人，信MBTI的人和没测过MBTI的人。心血来潮与强烈好奇下，我研究了下MBTI性格测试。它包含精力支配（EI）、认识世界（SN）、判断事物（TF）和生活态度（JP）四个维度，不同属性标签排列组合，也就构成了16种人格类型。而这16种类型之间是独立且平等的，没有所谓更好的人格，测试结果均为偏中性、钦佩或赞美的词汇。MBTI有一个在外行看来更为“圆满”的框架，吸引参与测试的人主动“对号入座”，甚至把结果当成自己的荣誉勋章挂在身上。暂且抛开科学严谨程度不提，MBTI是真容易让人“上头”。表面上看，性格测试是一个虚无缥缈的东西，实际上，它能够帮助人们更好地了解自己，现在已经成为人们职业选择、配偶选择中的新晋流量密码。

人有人格，车也有车格。汽车与人们生活日益密切，同样逃不出MBTI所构建的四字矩阵。如果说第七代 伊兰特 外向热情、表现力强，是一个典型的ESFP，那么 朗逸 毫无意外就是一个ISTJ，坚守传统又尊重规则。两者有着截然不同的性格，也让用户的选择更为多 元 。

颜值之争：锋芒毕露还是深藏不露？

处于金字塔顶端的ESFP是永远在闪 耀 的表演家，不知emo为何物，把生活变成自己的舞台，上演由内而外的快乐。而第七代伊兰特，将“我是主角”写在脸上，周身散发着无穷的光芒。其参数宝石前格栅，犹如碎钻模样的楔形 元素 规则排列，高级质感一览无遗；大量质感参数化形状和几何图形的运用，让整车充满前卫、运动的锋芒气息；而车尾更是被钻石切割般的造型所包围，同时还加以贯穿式尾灯的设计，将星空点亮，也将心房照亮。

作为对比，朗逸则是一个典型的ISTJ。2021款朗逸采用德系工业设计，横条幅进气格栅配上有立体感的LED远近光等，整个车头设计较为规整，给人感觉是低调、沉稳的老式做派，天生不喜欢张扬的它气场与时尚感都有待提升，属实算不上高颜值。

社交欲比拼：如鱼得水的王者还是社交“小透明”？

社交场上，不可或缺的当属社交王者。TA们经常给人一种“自来熟”的感觉，所有社交场合中轻松驾驭、如鱼得水。

第七代伊兰特便是社牛的典型代表，外出游玩时，第七代伊兰特的位置共享允许车主们创建队伍并分享目的地，可实现多人同时定位，不允许任何一人掉队。

一句有点冷，它的智能系统又像 霸道 男友一样为你关闭外循环、调高空调温度；过隧道时，车内空调会自动识别切换为内循环，同时升起车窗，阻挡汽车尾气进入，出隧道时又自动恢复为原状态，保障驾乘人员第一时间呼吸到新鲜的空气。

朋友聚餐时，最头疼的就是：吃什么？与其面面相觑，不如一句“你好，北京现代，附近有哪些美食？”伊兰特便会立刻把周边美食店呈列在中控屏幕上，像那个帮你做足攻略的宝藏闺蜜，确定目标后吩咐一句，它便能自动规划最优路线，载着你一通胡吃海塞。

返家途中，第七代伊兰特可以对家中的电灯、空调、扫地机器人、洗衣机实行语音唤醒，做你的快乐制造机，让你的生活被幸福感包围。

而 大众 朗逸则是群体中的“小透明”。朗逸的社交表现就远不如第七代伊兰特，像极了喜怒不形于色、工作一丝不苟的专业工程师。对于朗逸而言，鲜少有智能新科技的助力，仅具备某个指令或动作的初级智能识别，还无法做到人车互动的高级智能识别。全 新朗逸 也配备智慧车联系统，可实现智能控车、车辆健康报告、车内wifi等服务。至于车家互控功能，朗逸则并未涉及。

新旧对立：求新还是守旧？

时代抛弃你时，连一句再见都不会说。ESFP们懂得适应并创造专属自己的时代。比如第七代伊兰特，以引领时代的审美品格走在时尚前沿，其车身Z字腰线凌厉流畅，溜背式车顶造型动感拉风，呈现前低后高的俯冲姿态，与年轻人同频共振，每一处细节都长在年轻人的审美上，彰显着年轻人的锋芒和态度，其科技感外观更有着领先一步的未来氛围感。

而因循守旧是朗逸给予时代的答案。朗逸的外观造型设计走的是沉稳路线，延续了此前的“中庸之道”，虽然新朗逸也在试图年轻化，通过引入新设计元素抢夺年轻消费者，但整体依旧停留在过去的水平，并未有较大突破，“保守”怪圈依旧未能成功跳出。也许，毫无特色正是大众朗逸尊重秩序、稳中求进的独有风格。

写在最后

买车，不只是买一个交通工具，也是买一种性格品位、一派生活方式。相比中规中矩的朗逸，凭借大众品牌的影响力坐拥一众忠实粉丝，第七代伊兰特知道消费者需要什么，也更懂如何与热爱潮流、个性前卫年轻新生代做朋友。有第七代伊兰特相伴，你可以永远保持创造力，在充满规则的世界，绽放不止一面的锋芒。

（ 保定pa01）

@2019

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