导读施维因斯泰格的绰号为什么叫“小猪”？新星照耀德国—巴斯蒂安•施维因斯泰格巴斯蒂安•施维因斯泰格（Bastian Schweinsteiger）/1984年8月1日/身高：1.81米/体重：77：公斤...

今天运困体育就给我们广大朋友来聊聊德甲穆勒年薪多少欧元,希望能帮助到您找到想要的答案。

施维因斯泰格的绰号为什么叫“小猪”？

施维因斯泰格的绰号为什么叫“小猪”？

新星照耀德国—巴斯蒂安•施维因斯泰格

巴斯蒂安•施维因斯泰格（Bastian Schweinsteiger）/1984年8月1日/身高：1.81米/体重：77：公斤/中场/拜仁慕尼黑

巴斯蒂安•施维因斯泰格是德甲老大拜仁慕尼黑队少有的自己培养出的球员，也是德国足坛近年来涌现出的新星之一，司职中场的施维因斯泰格能攻善守，能力全面，能够担任中场各个位置角色，甚至能够踢边后卫，说起施维因斯泰格能踢边后卫，当然这还是现任拜仁主教练马加特的功劳呢！以他出色的技术和盘带很快就在拜仁乃至德国国家队占据了一席之地，并且在他的身上已经有了当年颠峰时期埃芬博格的影子，可以说这位84年出生的年轻人前程似锦。

生活

施维因斯泰格是体育天才少年。小时候他学的是障碍滑雪，而且相当出色。那时他和诺伊吕特(Felix Neureuther)并称为“德国滑雪的新希望”。诺伊吕特是德国障碍滑雪健将的儿子，施维因斯泰格并没有为对方的背景所吓倒。在少年滑雪比赛里，两人互不服气，互有胜负。“最后我还是选择了足球。不过多年的滑雪训练对我在足球上的发展很有帮助。我的大腿肌肉就是在滑雪的时候练出来的。”施维因斯泰格回忆到。他甚至认为，滑雪时对身体的控制与过人时的晃动如出一辙。施维因斯泰格用了6年时间完成了从滑雪队员到拜仁一员的转变。他首先从奥波尔多夫滑雪队转会去了奥波尔多夫足球队，接着进了慕尼黑1860青年队。在一场友谊赛里他被希斯菲尔德看中，随后去了拜仁青年队。施维因斯泰格说：“足球比赛时我很少紧张。但在高台跳雪前，我紧张得很。”对于当年施维因斯泰格“弃雪从球”的决定，德国媒体认为，最郁闷的肯定是德国滑雪协会。现在谈起这个话题，依然能让这位小将感慨万千。他和“老对手”诺伊吕特还是好朋友，后者已数次夺得德国障碍滑雪冠军，施维因斯泰格也随拜仁两夺得德甲联赛冠军。再次聚会的时候，两人成熟了不少，甚至相互吹捧起来。诺伊吕特说，如果施维因斯泰格还玩滑雪，德国冠军没有自己的份。施维因斯泰格眨眨眼睛说道：“我记得诺伊吕特足球踢得一直比我好。”

施维因斯泰格的足球生涯是在一个位于Oberaudorf的小球会开始的，这个巴伐利亚州的小镇只有3500人。14岁时，施维因斯泰格接到了来自拜仁的电话，问他是否有兴趣去试训，“我很快就得到了训练服。那儿的一切看起来非常现代化，非常气派。”据施维因斯泰格透露，他之所以有出色的体能，和自己坚持滑雪有很大关系。小时候，施维因斯泰格经常一大早上5点钟就离开家去滑雪，一直到10点钟才回家。在家里的卧室里，他会和比自己大3岁的哥哥托比亚斯一对一踢球。在当地俱乐部奥贝劳多夫踢球时，施维因斯泰格就展现出过人的足球天赋，总能找到把皮球送入对手球门的办法。后来施维因斯泰格来到拜仁，在14岁到16岁期间，他每周有5天都必须在早上6点就起床，步行10分钟去火车站，然后坐火车去上学。下午1点，施维因斯泰格还要坐大巴去拜仁训练，直到晚上10点半才回家。在拜仁，施维因斯泰格往往要面对比自己年龄大身体壮的对手，不过他毫不畏惧，并展现出自己出色的足球天赋。

从父母那儿，施维因斯泰格得到了很大的支持。他们都是拜仁的球迷，父亲阿尔弗雷德曾鼓励儿子一定要中学毕业，而母亲莫妮卡则更加有趣。她在施维因斯泰格小时候总是认为他不会在足球场上有所作为，原因是他跑起来就像是一只鸭子。“所以我现在在重要比赛时，总是提醒自己千万别把双手向外摆，不然妈妈又会提这茬。”值得一提的是，他的哥哥托比亚斯喜欢的却是曼联队，“更要命的是，他总是为慕尼黑1860队呐喊助威。”

施维因斯泰格并不认为自己已是球星，毕竟卡恩和巴拉克等人才是真正的明星。不过在收到球迷来信，以及姑娘们的求爱信方面，他并不逊色于老大哥们。在荣誉方面，他也有骄傲的资本：除了这个赛季随拜仁收获的两项冠军外，他还在拜仁青年队时两次尝过冠军滋味。当然还有一项纪录恐怕拜仁大明星们也要甘拜下风：他在14岁时就有了初恋，但未维持很长时间。

球场

熟悉巴斯蒂安•施维因斯泰格的球迷一定知道他的外号是“小猪”，因为施维因斯泰格名字前半部分Schwein在德语里是“猪”之意，所以球迷都亲切的称他为“小猪”。其实“猪”在德语里还是褒义词，如果你今天运气很好，你就可以说“Ich habe Schwein”。看来这个名字的确给施维因斯泰格带来了好运。从拜仁青年队到拜仁一线队，再到德国国家队，施维因斯泰格可谓是一帆风顺。

施维因斯泰格虽然是德国人，大胆却深受巴西足球的影响，比赛中常常可以看到他“踩单车”的动作，这在德国球员中是很少有的。很早就展现出过人天赋的“小猪”成功地进入拜仁的青年队。拜仁慕尼黑是在1998年从TSV罗森海姆队（TSV 1860 Rosenheim）引进施维因斯泰格的。2002年，在拜仁一线伤兵成堆的时候，他被当时的主帅希斯菲尔德提入一线队。在两堂训练课之后，施维因斯泰格就有了上场的机会的招术竟然发挥了奇效，队友开玩笑：“小猪”不用再在中场挤独木桥了，倒是利扎拉祖要提防被他抢了饭碗。施维因斯泰格为拜仁一线队出场比赛是在德甲赛场是在2002/2003赛季德甲第16轮拜仁慕尼黑客场1-3战胜斯图加特的比赛中，施维因斯泰格在82分钟替补科瓦奇出场。虽然希斯菲尔德教练第一次把施维因斯泰格派上场，但小伙子的发挥还是令他满意的。此后“小猪”逐渐站稳脚跟，整个赛季共出场14次，很快他就把耶雷梅斯这样的名将挤到了替补席上。尽管在群星云集的拜仁，施维因斯泰格有时候无法获得首发的机会，但他总是能在不多的时间里拿出令人信服的表现。虽然刚出道，但是“小猪”难免不少招惹麻烦：在和科隆队的德国杯1/4决赛中，施维因斯泰格打入两球后亲吻象征着女友爱情的发带，被拜仁经理赫内斯训斥一通。而之后的泡吧事件，也让初出茅庐的他尝到了希帅的铁腕，最终被罚款1.5万欧元。尽管施维因斯泰格的朋友们都为他受到的处罚感到不公，但他本人对这件事有了更深的理解，“在拜仁踢球，讲的就是纪律和尊重别人。如果谁只想做自己喜欢的事，那么他马上就会挨骂。”身披31号球衣的施维因斯泰格已逐渐为人们熟知，他住在一套两居室的房子里，距离拜仁俱乐部只有3分钟的路程。对于上帝，施维因斯泰格有着非常虔诚的信仰。现在在拜仁的训练场上，我们一定可以听到这样一句话：“加油，猪！”不过这样的一句话，只会是表达球迷对于他的喜爱。

而03-04赛季成为了施维因斯泰格重要的一年，他在拜仁表现相当出色，虽然由于拜仁中场人满为患，他不得不经常去自己不习惯的左路，但比赛中他的表现却仍然相当出色，2004年夏天，沃勒尔将他招进了国家队。虽然04年欧洲杯对德国来说并不成功，施维因斯泰格的表现也只是一般，但这次大赛无疑让他学到了很多，在随后的04-05赛季中，施维因斯泰格取得了相当大的进步。虽然赛季初他一度失去了自己的位置，甚至有传言拜仁将会把他租借出去，但最终这位绰号“小猪”的年轻人用自己在场上的发挥打动了马加特，夺回了主力位置。与此同时，他在国家队他的表现也越来越出色，尤其是联合会杯中，施维因斯泰格的表现更是令人惊讶。现在关注施维因斯泰格的不仅是媒体和球迷，就连球王贝利都在接受《图片报》采访时也表示：“巴拉克是德国队的领袖，但是施维因斯泰格才是本次联合会杯的最大发现。”对于球王的赞誉，“小猪”显得很冷静，“国家队接下来会有一些老将回来，我并不认为自己现在就是铁打的主力。”

施维因斯泰格展现出德国足球久违的技术元素，他每次突破传球都会引起球迷欢呼，从而他和波多尔斯基便成为了媒体追逐的焦点。施维因斯泰格的头脑很清醒，“我希望大家认识到，我们毕竟还是球员而并非Pop star(流行音乐明星)。”尽管施维因斯泰格作出了这样的表态，但他自己的易洛克发型却和流行明星们一样，同样成为媒体关注的焦点。拜仁总经理赫内斯曾经一度提醒他将发型改回来，施维因斯泰格的回答则是：“我会在不喜欢这个发型的时候，自己去找理发师。”不过“小猪”自己也承认，新发型即便让女朋友看了都吓了一跳。尽管施维因斯泰格和他的经纪人曾发表声明，要求球迷和媒体不要再喊自己叫“Schweini(小猪)”，但是如今这却已经成为他的固定昵称。好在他也已习惯了这样的称呼。施维因斯泰格经常收到球迷们写来的信，“不过这里面可没有谁是来求婚的，大多数球迷的来信并没有恶意。”随着他在德国足坛人气攀升，不少企业将他看作广告代言人的理想人选。他也承认自己的经纪人正在考虑此事，不过最终还是要由自己来决定选择哪些公司。其实对于金钱，施维因斯泰格的态度比较理智，尽管他刚和拜仁签订新合同，年薪涨到了180万欧元，“但是除了对我来说非常重要的一些东西外，我绝不会乱花钱，而是存到银行。因为谁也不知道明天会发生什么事情。”

经过三个赛季的锤炼，施维因斯泰格已逐渐成熟，即便是对于有些人嫉妒自己，他也会尽量保持友好态度。在国家队里，施维因斯泰格和队友们的交流也越来越多。2004年欧洲杯，他在空闲时间里都留在房间打游戏，在场上也显得太独。如今的施维因斯泰格，则与球队里的老将和新人都能很好相处。他和克林斯曼的关系也很好，至今还感谢后者在自己一度只能代表拜仁业余队比赛时，还是坚定地将他选入国家队。 也正是因为施维因斯泰格过去在国家队和俱乐部遇到过困难，现在他对于备受批评的胡特才会特别理解，并且主动站出来为他辩护。施维因斯泰格不会去畏惧自己的职业生涯将来出现低谷，并且希望能够在拜仁每个赛季至少获得一个冠军，“要是能比绍尔的冠军还多，那就更好了。”

施维因斯泰格是目前德国左路的重要人选，虽然擅长盘带的他在长传上似乎没有表现出太大的能力和想象力，而且他的“恋球情节”使他很少传出好球。但克林斯曼和马加特的执意改造也让人们看到了他在左路攻防上可圈可点的表现。不过施维因斯泰格最适合的还是中路盘带，他出色的盘球在德国球员中是十分少见的。虽然施威因斯泰格的表现得到了媒体的认可。不过毕竟是缺乏大赛经验，刚刚入选国家队的施维因斯泰格也因为粘球和盲目的射门，而听到了批评的声音。在德国队内部，就已经有球员批评施维因斯泰格在球场上显得过于冒险，往往会导致被对手断球反击，而且他在禁区外有时拿到球直接射门，也使得已经跑到合适位置的队友徒劳而返。德国队和拜仁队的守门员教练迈耶也认为，尽管看施维因斯泰格踢球是一件很高兴的事情，“但是有的时候，他应该更早地将球分出。”迈耶相信，年轻的施维因斯泰格会认识到这一点，并且尽快改掉这一毛病。其实施维因斯泰格也进行了自我批评，“每当获得上场比赛的机会，我都会努力让自己表现得更加活跃。”

现在21岁的施维因斯泰格已经有了78场联赛出场纪录和23场国家队比赛出场纪录，这位拜仁青年队一手培养出的新星正朝着一条星光大道前进着。

与施维因斯泰格同踢一个位置的球员还有被称为“矮脚虎””的哈斯勒。哈斯勒生于1966年5月30日，身高：1.66米，体重：67公斤。他是德国足坛20世纪90年代的代表人物，他的起起落落映衬在德国足球在上个世纪90年代的兴衰。有着非常棒的任意球功底的哈斯勒是90年代与马特乌斯比肩的中场灵魂任务，无论是技术还是视野，意识都比同时代的穆勒要强很出许多，他是德国队的真正任意球大师。超一流的盘带象旋风般横扫亚平宁半岛，席卷英伦，世界杯和欧洲杯的双料冠军在这两个地方诞生。前国家队教练福格茨称赞他是“有吸引力的比赛的化身”。他的任意球技术最为人所称道，他超人般的球感技术在90年代德国队中只有萨默尔和利特巴尔斯基可以与之争高低。

与施维因斯泰格同踢一个位置的球员还有内策尔，内策尔生于1944年9月14日，身高：1.88米，体重：72公斤。内策尔于1944年出生在格拉德巴赫，他身高马大，极具足球天赋，而且脚发出众，进攻飘逸潇洒，传球非常准确，盘带过人无人能防，马上就被主教练委以坐镇中场的重任。是德国队20世纪脚法最秀丽的的球星，也是最好的中场球星之一，门兴格拉德巴赫队历史上最伟大的球星。但是他最大的缺点就是防守的时候动作粗野，而且性格傲慢，总是一种桀骜不驯的样子出现在公共场合。

熟悉德国足球的球迷朋友一定还会记得布莱特纳一头蓬松的卷发和他的落腮胡子，他现在的形象依然如此，尽管他现在已经不用脚来踢球了，而是用笔来评球了。布莱特纳生于1951年9月5日，身高：1.91米，体重：76公斤。他从小生性倔强，少言寡语，但是却有路见不平，挺身相助的精神。所以在70年代的德国足坛，他和内策尔是一队相得益彰的好搭档。布莱特纳的球风是凶狠彪悍，作风硬朗，人又高，又瘦，但是脚头却很硬，一般的前锋还是很怕他.

说起“老虎”，大家一定知道他就是埃芬博格。埃芬博格生于1968年8月2日，身高：1.86米，体重：85公斤。埃芬博格是德国足坛不可多得的将才，他具备极其广阔的视野，脚下功夫非常精湛，既能以长传球撕破对方的防线，也能和队友进行流畅的短传配合。他能将自身的技术特点完美地融入球队整体战术体系,让自己去适应球队而不是反之。更为重要的是，埃芬博格天生拥有一股强烈的领袖气质，在中场指挥若定，霸气十足。

相比之下，施维因斯泰格能攻善守，能力全面，能够担任中场各个位置角色，有出色的盘带技术，是典型的多面手。和他的长辈们比起来，施维因斯泰格欠缺的就是经验了，粘球和盲目的射门频频遭到队友，教练以及媒体的批评。看来“小猪”的路还很长，但毕竟是年轻人，他有更多的时间去提高自己的竞技水平，增加自己的大赛经验。希望有一天我们能够看到“小猪”的名字出现在德国足球名人堂。

温特穆勒·米勒的详细资料？

是<越狱>的男主角温特沃什·米勒吧中文全名：温特沃斯·厄尔·米勒三世 英文全名：Wentworth Earl Miller III昵称：Stinky(这是因为他在大学合唱团牙尖嘴利，可不是臭烘烘的意思) 性别：男出生地：英国牛津郡西北郊区的景区古镇 居住地：洛杉矶 生日：1972年6月12日 星座：双子座 身高：187公分（6英尺2英寸）家庭成员：父母，两个妹妹 职业：演员所属地区：欧美外型：Went有着近乎完美的骨骼结构，187的身高，黑色卷发，不过最扯的是他的双瞳颜色不同，左眼为淡褐色，右眼为淡绿色。（哇！这不是传说中的妖瞳吗？）不过Went为了掩盖自己眼睛的“秘密”，平常总是带有色的隐形眼镜，所以照片上看不出双瞳的不同颜色。他的出色外型主要归功于他的父母，Went 有着复杂的血统，他的父亲有美国黑人，牙买加，英国，德国犹太人血统，母亲则有法国，荷兰，叙利亚，黎巴嫩血统，可说是“八国联军”的产物！令人叹为观止！顺便说说，仔细研究过文哥的面部特写，皮肤真是超赞！这样精致的面孔，但又丝毫不脂粉气的帅哥，这是“极品”！ 学历：普林斯顿大学英语专业 网友评论：现在他在美国人气很旺啊，粉丝遍地开花。 2005 年12月13日第63届金球奖提名名单揭晓，FOX2005年新剧《越狱》获得最佳剧情类电视剧奖提名，而《越狱》年轻的男主角文特沃斯•米勒将和包括《迷失》、《24》等热门剧集男主角一起争夺剧情类最佳男主角的奖项。其实就在几天前，央视新闻频道报道歌后玛丽亚•凯瑞获得八项格莱美提名的时候，背景播放就是文特沃斯参与演出的MV《We Belong Together》，短短十几秒全是温特沃斯的特写。就是这样，如果你没看过《越狱》，你或许认为他只不过是一个有着英俊面孔的帅哥。但如果你看过《越狱》你一定会和所有观众一样为之着迷。 相信有很多记者会为温特沃斯复杂的背景而感到头痛，2003年11月8日的《纽约时报》就因为搞错了他的国籍而向他道歉，因为在英国出生的他是美国人。而一身白皙皮肤的他拥有包括黑人、牙买加、英国、德国、法国、荷兰、叙利亚、黎巴嫩在内的八种血统。甚至他两个眼睛的颜色都是不同的。在他六年级的一次课堂活动中，他讲述了他的家谱。他当时的女友大吃一惊，对他说：“滚回你的农场去吧，黑鬼！”这不是第一次也不是最后一次由于他的种族带给他心痛。 温特沃斯1972年6月2日生在英国。在他的黑人父亲完成在英国的学业之后，他们一家回到了纽约。文特沃斯在布鲁克林度过了他的童年和少年时代，他的父亲从小时候就教育他“做每一件事都要做到最好不能，半途而废”。高中毕业后，温特沃斯选择了普林斯顿大学。“我成长在一个又教养而又传统的家庭里，他们希望我走上一条理所当然的道路：考上大学然后做个律师或者别的。” “当我进入大学以后，表演顿时成为一种非常危险的理想，因为我所有的朋友都希望今后能去法学院或者华尔街，而不是去好莱坞。”但温特沃斯还是凭借对表演的兴趣，参加了一个校内表演团体并随团出国演出。 1995年温特沃斯从普林斯顿大学英国文学专业毕业，从纽约去了洛杉矶，开始走向艺术之路。但他做了一个娱乐管理的幕后工作而不是做演员，因为这工作可以有稳定的收入。第一年里他几乎都在复印、整理、调整灯光、甚至是帮老板喂鱼。“每个周末我都会去办公室，因为我家里没有空调。我在会议室搭起帐篷，洗劫公司的食品柜，然后把各个地方送来的母带看个遍。有一天我意识我不能这样，我必须退出。” “我十分惊慌的走进我老板的办公室，我说：你知道，我想做一个演员！她说，我刚接受一个广播公司动画片导演的工作，我希望你做我的助手，年薪4万。就在我离开她办公室的时候，我想，我到底想做什么？不想做什么？我知道如果我做这份工作，成功了当然好，但我会一直想着表演的事，但如果我表演（的事业）成功了，我决不会想这工作的事儿。”“我想一个艺术家需要灵魂，而一个资本官僚者只需要规律惯性的脉搏” 温特沃斯开始参加大量的演员面试，虽然他也得到了在吸血鬼猎人巴菲"Buffy the Vampire Slayer"(1997)、Popular" (1999)、ER等剧集中客座表演的机会，但终因经济问题再次回到原先的娱乐公司，但他在业余时间参加了表演学习班并依旧参加演员面试。2001年的时候得到了他演艺生涯中第一个重要的角色。他在ABC根据美国当代著名科幻作家詹姆斯•格尔尼（James Gurney）的小说《恐龙帝国》（DINOTOPIA）改编的同名电视剧中扮演了一位敏感、内向的大男孩大卫。在片中他攀爬、游泳、骑着恐龙到处飞翔，展现了与自己“沙发土豆”（指整天窝在沙发上不愿动弹的人）性格完全不同的另一面。 在2003年的Miramax拍摄的电影《人性的污点》（The Human Stain）中，他和奥斯卡影帝安东尼•霍普金斯分别饰演了Coleman Silk这个角色的青年与老年。这个一生都无法认同自己种族身份的角色让具有相同种族背景的文特沃斯产生了极大的共鸣。他出色的表演得到了评论界一致肯定。人们都以为他可以拿到奥斯卡最佳男配角，可他连一个提名也没有拿到。 下一个证明自己的机会很快就到了。2004年，当他走进《越狱》选角现场的时候，在场的30多位官员大多数都对他有印象，马上他就被定为《越狱》的主角。在这部反映家庭、勇气的剧集中，文特沃斯将个人魅力发挥到极致。机智、冷静、重情重义的他在黑人与白人两派之间游走，有条不紊地实施着越狱计划。 自从《越狱》在FOX播放以后，他的名字在著名搜索引擎Lycos上的排名上升了614%。美国各大媒体的封面出现他的照片，被《Primetime》杂志评为今年新剧中最性感的男明星，被《Insider》杂志命名为“荧屏上最热的新面孔”，还成为FOX官方网站1998年建站以来观众评分最高的一个演员。文特沃斯演活了自己在《越狱》中的角色，《越狱》也让文特沃斯一夜成名。 在得到金球提名后文特沃斯说：“这就像彩票中奖！我们的电视剧才播放了13集。你决不会知道怎样去拍一部能吸引大众的电视剧。我们很幸运。今天早上我所有的“狱友”都打电话祝贺我，这也让每个我有机会他们，因为是他们才让我看起来为人正派。” 文特沃斯对记者说：“小时候每天出门去读书前，父亲都会对我说一个词”积累”：每一次考试、每一次测验、每一次和老师的对话，这些都会对最后的成绩产生影响，这能决定你能够考上什么大学，你能过怎样的人生。所有小事加在一起就是一件大事。”文特沃斯的曾经超过450次的面试终于换来了一个金球奖提名。而这仅仅是一个开始。 其他信息： 关于周末：“我是一个很闷的人，不大出去玩。在酒吧和夜店里会让我感到不舒服，我更加愿意在家玩填字游戏，和一群朋友一起吃晚饭、看电影，或是把整个周末的晚上都耗在看《法律与秩序》第14季和《辛普森家族》” 关于纹身：《越狱》一共30多块纹身布满他整个上半身。这需要两位工作人员用四个小时来完成，通常只会在本集中需要的纹身，这能保持两个礼拜，而把这纹身弄去也需要2个小时。 作品集 电影类 《绝密飞行》Stealth（配音） 《黑夜传说》Underworld 医生《人性污点》The Human Stain 主角青年时期《302房间》Room 302 《恐龙帝国》 第二主演 扮演：David Scott电视类 《越狱》 主角 扮演：Michael Scofield《鬼语者》客串 《天国的女儿》客串 《急诊室的春天》客串 《你的人生》客串 《阳光下的玫瑰》客串 《捉鬼者巴菲》客串

与皮耶希儿子合作，大众集团前CEO穆勒的两年创业经

近日，一则瑞士电动汽车初创企业Piech Automotive任命大众前首席执行官马蒂亚斯穆勒（Matthias Mueller）担任CEO的消息将沉寂已久的汽车老人再次拉回到汽车圈中。

对于穆勒，整个汽车行业对于他的定位停留在原大众汽车集团CEO的位置上，而穆勒的提前隐退似乎也是为此前的“排放门”丑闻买单，以至于其在2018年卸任CEO一职，从此离开大众汽车。在那时，穆勒为大众未来的发展改革没有得到任何相关支持，穆勒几乎没有任何立足机会。

两年的时间，穆勒再一次以“CEO”的身份出现在汽车行业中，相比之前在大众汽车集团，不同的处境将给他带来怎样不同的生活感受？而穆勒又是如何选择了这样一家欧洲初创汽车企业？

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与穆勒合作的竟是皮耶希儿子

当Piech汽车宣布穆勒正式担任企业CEO，未来负责公司的具体发展及产品战略工作。从这一刻开始，穆勒似乎将在汽车行业中开启新的一份发展任务，同时重建自己“CEO”的形象。

据汽车预言家了解，穆勒成为Piech汽车CEO，并不是他这两年的唯一动作。早在穆勒卸任大众集团CEO后，其就与Piech汽车创始人皮埃希和瑞亚·史塔克达成合作意向，计划在新的汽车领域中进行新的改革与发展，实现在汽车行业中新创举。对于当时的穆勒而言，在新的车企中进行新的改革或许是一次新的机会，但同时也是他汽车生涯的改变。

原大众汽车集团CEO 穆勒

让外界没有想到的是，穆勒新的开始并没有完全摆脱大众关系。资料显示，Piech汽车是由大众集团已故老板费迪南德·皮耶希的儿子安东·皮耶希创立的瑞士电动汽车公司。这家公司在去年刚刚完成融资，并推出了纯电动GT概念跑车，由此可见，穆勒等人在这家初创公司中已经取得了一定的发展成果，未来其电动汽车也将按计划进入市场。

在一定程度上，Piech汽车的一系列成绩更代表着穆勒对于汽车改革的成功。因为在大众汽车集团时，穆勒离开的另一项原因是他的改革战略无法得到集团内部高层的有效支持，其中也包括对电动化的发展。而从现在来看，穆勒新进的电动汽车公司已经在顺利发展。

对比之下，穆勒进入一家新汽车企业并不是行业关注的重点，更为重要的是他在不到两年的时间中将产品电动化的发展做到了相对成熟发展的地步，这是对穆勒在大众未能进行改革想法的证明，最后才是新的工作生涯。

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再次担任“CEO”，穆勒工作模式发生了变化

从全球最大汽车制造公司大众集团CEO到一家初创汽车公司的“CEO”，穆勒在企业中的位置没有发生变化，他始终在掌管着一家汽车企业。但汽车规模上的巨大落差无疑会给他在生活、工作等多个方面带来潜移默化的改变。

作为曾经大众集团的CEO，穆勒的地位和压力也非比常人。据汽车预言家了解，当时的穆勒临危受命，他上任主要目标就是带领大众走出排放丑闻危机，赢回消费者信任。三年拯救之路给了穆勒太大压力，虽然他将大众从低谷艰难拉出，但在三年之后，他却因“集团精简”和未能及时处理“排放门”而被迫提前离任。

这些在外界看来并不公平的待遇发生在了穆勒身上，而他进入Piech汽车后，类似的压力则完全不存在，穆勒也将进入一段较为简单轻松的管理生涯。在初创车企中，作为“CEO”的穆勒将把更多精力集中产品、战略等方面，而不会参杂太多的内部关系斗争。从这个角度看，穆勒压力在减小，工作模式将更为简单化。

另一方面，穆勒就职企业的变化也直接影响了他的收入水平。资料显示，在穆勒离任前的2017年中，大众集团收入实现大幅提升，其薪酬也水涨船高，大幅上涨40%，总共达到了1014万欧元。

在汽车行业中，超过千万欧元的年薪并不多见，而进入初创公司后，其收入水平必将出现明显变化。虽然穆勒现在的具体酬薪未曾公布，但从企业现状来看，其仍处于融资之中，未来还将以此维持产品生产和研发。因此，这将在很大程度上影响穆勒的直接收入。

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Piech这家欧洲创业车企有何不同？

在新能源汽车的强势发展下，全球出现了一大批电动汽车初创公司，这一现象在中国市场中尤为多见，尤其在过去的几年中，中国造成新势力车企已经走过了筛选阶段。相比之下，瑞士电动汽车创业公司在欧洲市场中则较为少见。

短短两年的时间中，Piech汽车公司已经完成了融资和产品方面的阶段性任务。资料显示，在2019年的日内瓦国际汽车展上，Piech汽车就展示了其Mark Zero EV概念轿跑。按照相关规划，其首款纯电动跑车Piech GT2将于于2022年下半年正式上市。

在欧洲汽车市场中，由于传统汽车制造商的大量存在，Piech汽车等初创企业相对较少。当下的经济环境中，欧洲等地的融资更多集中在科技产业方面，因此汽车初创企业的发展也相对艰难。对此，Piech汽车的发展则相对领先，未来的融资目标将达到1.5亿欧元。

另外，Piech汽车现在正式任命穆勒为企业CEO，且整个团队中还拥有来自宝马、特斯拉、保时捷等主流汽车制造商的相关人才，这一系列前提条件都将推动初创公司快速发展，同时也是企业独到优势。

本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

著名的棒球运动员有哪些？

杰基·罗宾逊 42号， 此人去世后，MLB全联盟42号退役，放眼所有的体育运动来看这个可以说是最高荣誉了。

Cy Young Award ，中文名：赛扬（不是处理器） 目前全联盟投手的最高荣誉就是赛扬奖，目前mlb最多胜场的保持者，他的纪录目前也不可能被打破

现役的里面打击线上比较强的有以下几个

西雅图水手右外野 铃木一朗 ，水手的第一棒， 进入MLB的9年，每年都是最佳阵容金手套， 职业生涯 3成的打击率， 所有投手的噩梦，无论在日本和美国都是如神一样的人， 如果是亚洲球员单独在美国的人气，恐怕姚明也无法与之相提并论

圣路易斯红雀1垒手 普侯斯 ，被誉为现役最强打者， （在MLB2K10这款游戏里面所有能力99），每年都能有 30轰 （30个本垒打） 100打点 的优秀成绩，攻击指数生涯中一直高于1.0 ， （攻击指数大于1.0的在棒球里面一般都是第四棒的强棒，球队攻击的核心） 被人称作“生化人”

纽约洋基的3垒手 A.罗格里格斯 ，目前2700万年薪，全联盟最高， 2010年结束后将达到 600个全垒打，足以进入名人堂。

双城的捕手穆勒， 号称怪物级的选手，棒球这个领域里面捕手很少有强棒， 09赛季 162场例行赛拿到了最高打击率 （3成5），成为近几十年第一个获得这个荣誉的捕手 （历史也也有一位）.

比·鲁斯，美国职业棒球运动员。原来效力于红袜队，1918年被卖到扬基队，发下“圣婴诅咒”。他带领扬基取得多次世界大赛冠军，1935年退休。是美国职棒史上1920、30年代的扬基强打者，曾经连续三次打破大联盟全垒打纪录。1936年入选棒球名人堂，1998年运动新闻将他排百大棒球员的首位。他是同

、球王

、飞人

相比肩的传奇人物，有“棒球之神”之称。在美国在线于2005年举办的票选活动《最伟大的美国人》中，贝比·鲁斯被选为美国最伟大的人物第14位。

纽约扬基队的救援投手马里安诺-里维拉(Mariano Rivera)。里维拉被公认为MLB季后赛历史上最伟大的后援投手和棒球史上最好的终结者，他有着历史上最高的救援成功数(634次，领先第二名33次之多)，且是史上季后赛中最多救援成功和最低自责分率的球员。在他传奇般的职业生涯中，随着纽约扬基队共得过5枚世界大赛冠军戒指，1次美国联盟最有价值球员，1次世界大赛最有价值球员，5次最佳救援投手并12次入选全明星阵容。 美国棒球权威杂志笑称：“明年开始里维拉只要做一件事情就好，就是好好准备入选名人堂的演讲，其他的事情他都不用考虑了！”

内马尔离开巴萨另立山头，成就能否超越梅西？

这个夏天，国际足坛最大的焦点无疑就是内马尔转会事件。北京时间今天凌晨，这笔传闻了近一个月的闹剧终于以内马尔离开收场。巴萨官方宣布内马尔缴纳违约金，目前已经离开俱乐部。预计下周一，巴黎官方将宣布内马尔加盟。

此次转会，巴黎为了能够得到内马尔预计共花费了超过5亿欧元的代价。其中包括2.2亿违约金，超过3000万的年薪以及签字费，加上法国高比例的税制，这笔转会无疑成为了国际足坛 历史 上最昂贵的一笔交易。

天价的转会费背后也反映了内马尔无与伦比的价值。作为当今足坛最炙手可热的新一代超巨星。内马尔已经展现出了比肩梅罗的技术水准。华丽的过人，犀利的传球加上关键时刻的大心脏，内马尔在巴萨时期已经拿到了其可以拿到的全部荣誉。如今，只差一个世界杯冠军和一座金球奖，内马尔就足以青史留名，成为巴西比肩贝利的新球王。而在巴萨，有梅西这颗大树，金球奖对于巴西人有点过于遥远。

那么到来巴黎，内马尔就有机会超越梅西吗？

内马尔想超越梅西，否则他就不会离开巴萨，而选择了并非顶级的巴黎。内马尔选择巴黎，也是因为对自己的强烈自信而做出的选择。在巴黎他会是绝对核心，一如梅西之于巴萨。他希望作为一支球队的领袖去帮助球队捧得冠军，这样他才会有和梅罗比拼的资本。

可以预计，有了内马尔的加盟，巴黎收复上赛季丢掉国内冠军的失地并非难事。在往后的几年，巴黎垄断国内冠军也是很有可能。但这并非内马尔体现自身价值的地方。他真正的价值在于欧冠赛场，只有夺得欧冠冠军这一条路，内马尔才能让所有质疑者闭嘴。

可是巴黎夺欧冠何其难，自身的实力并不足以匹配内马尔的水准，加上皇萨仁马尤等多路豪门围剿，以巴黎的竞争力，内马尔想要圆梦几乎不可能。那么就算内马尔进再多的球，其成就也并不足以和梅西相提并论。况且，比进球梅西怕过谁？年度91球内马尔此生也别想触碰。

假设内马尔真的带领大巴黎夺取了欧冠。那么我们可以肯定，当今足坛会正式宣告完成交接，梅罗时代就此远去，内马尔会成为当之无愧的世界第一人。但是请注意，也仅限于当下第一人。放眼足坛悠悠百年 历史 ，夺取欧冠之人何其多。内马尔一冠超梅西？有些笑话！梅西已经获得了4个欧冠冠军，无数西甲、国王杯、超级杯荣誉。加上5座金球、近600进球，梅西可以放在 历史 任何一个阶段去和任何一个传奇去对比。而内马尔仍稍显单薄。

如今的内马尔确实厉害，但是这也和其自身踢法的观赏性有很大关系。他过人如麻的表现相较于梅西并不华丽的变向过人，会让很多球迷有种内马尔更加从容的错觉。那么请你看一下梅西早期（2012年之前）的录像，在成为球队组织核心之前，梅西过人的威力远大于内马尔，过4人进球每个赛季都会不止一次上演，至于连过5人这种，梅西也能够做成集锦。试问当今足坛谁人可与之争锋。

内马尔已经25岁，那么25岁的梅西是什么样？2012年，梅西25岁。在这一年，他打破了德国传奇球星盖德·穆勒的年度85球进球记录，并一举将其提升到91球，并连续第四年夺得了国际足联金球奖；在24岁，梅西在欧冠决赛打进制胜球，夺得了职业生涯第三个欧冠冠军，并一举拿下五冠王，22岁时候，梅西和巴萨一起完成了冠绝欧洲的恐怖六冠王伟业。这一些列荣誉，都是以梅西为绝对核心下完成的。这都是内马尔无法比拟的。

现在梅西30岁了，梅西过人并没有那么强的冲击力了，他正逐步向着组织核心转型。但是在这个时候，你告诉我内马尔拿一个欧冠就能够超越梅西的成就，那么这是不公平的。人不能忘记 历史 ，梅西所做的这一系列前无古人的成就也不容抹杀，至于是否后无来者，那么后来人无疑也要付出太多的努力。

最后赘述一句，巴西球员历来不够自律，小罗、大罗、阿德里亚诺、帕托，无数的例子告诉我们，巴西球员的巅峰期很短，后期下降的也会很快。在巴萨，有伊涅斯塔、梅西，苏亚雷斯这样的老大哥约束，内马尔能够保持很好的习惯，但是到了大巴黎，真正的独立之后，内马尔能否保持着这样的自律也会在很大程度上影响其巅峰期的持续时间。对于内马尔的自律，我表示怀疑。

内马尔的足球成就注定无法超越梅西。

第一，与梅西取得的成就无法相比。梅西拥有6座金球奖，4座欧冠奖杯，而天赋秉异的马儿则两手空空。如果内马尔能够在明年带领巴西拿下世界杯，他才有可能拿下自己的第一座金球奖，距离梅西的成就依然遥远。

第二，内马尔和梅西的年龄差距较小。今年已经29岁的内马尔巅峰期也不长了，而36岁的C罗和33岁的梅西尽管今年欧冠都没能率队进入八强，但两个人的竞技状态保持得依然不错，目前分居意甲和西甲的射手榜首位。即使明年梅罗走下坡路，留给内马尔的时间也不多了。

第三，内马尔的自律性差，会影响到他的职业生涯周期。不要说跟C罗比，即使和梅西比较，马儿的自律性也没法比，没有固定伴侣的马儿夜生活丰富，喜欢派对，没事还经常飞回巴西给妹妹过个生日什么的。

第四，内马尔的踢法太容易受伤。作为足坛上的最后一个舞者，马儿的踢法尽管极具欣赏性，但是他喜欢过人、喜欢炫技的踢法很容易激怒对方，造成受伤，也影响了他在球场上的发挥。

不喜欢你们这么问，没劲

他能不能超越梅西又能怎么样？

为什么要超越梅西，梅西到底咋的了？

踢足球就得超越梅西么？

你们为什么就没人说离开梅西内马尔会不会开心呐？

成就？

呵呵

内马尔是强，但是要超越梅西这是不可能的。

他性格要强，在场上经常引起争执，就这一点，他或许就离成为足坛前几人就有一定差距。诚然他的技术 也是相当了得，但也要尊重对手，把对手惹急了，对自己恶意地来放铲，那不是遭殃的还是他自己本人嘛，所以，他应该成熟一些。

众所周知，内马尔之所以想离开巴萨，其实就是想“另立山头”，另立山头的意思当然就是想“当王”了！在巴萨他永远活在梅西的阴影之下。他可不是一般的人，他是一个有梦想的青年嘛，当然有远大抱负是理所应当无可厚非的。毕竟也经常被人们拿来说是金球奖前三的那个候选人嘛。

而内马尔如果不能夺得欧冠，或者带领国家队取得冠军，那么想要夺得金球奖就不大可能的。

而梅西目前已经六座金球，所以内马尔不可能超越梅西。

他的第一座金球何时到来还不知道呢？

毕竟梅罗还是那样不一样的存在着。希望他能创造奇迹吧！

没有，但论事实今年在国际赛事方面表现要强于梅西，内马尔无法成功的另一原因可能与他的私生活有关，这点让球迷不喜欢，不佩服，梅西却做的很好。

不可能，完全不可能。因为现在内马尔年龄也近三十了，职业生涯不会太久，而且现在没法跟梅西比

内马尔要怎么样才能超过梅西？超越梅西太难！梅西6座金球奖，连续十年维持巅峰，超越梅西意味着什么？意味着达到马拉多纳或贝利这样球王级别的高度，内马尔的玻璃身体和秀的踢法能做到吗？不得不承认内马尔还是一个很有天赋的球员，只是想走到一定高度需要的不只是天赋更需要后天的努力，在这一点上国际足坛有人比的过梅西和C罗吗？答案肯定是没有的，相比于C罗的身体天赋，从小就有侏儒症的梅西要经过多少后天的努力在可以在这个长人林立的足坛取得如今的成就呢？

一、运气不好，命运坎坷

关键时刻总是会遭遇伤病。像2014年世界杯，作为巴西队的带头大哥，而且还是在主场作战，本来非常有希望夺得世界杯的冠军，然而在小组赛的比赛中惨遭毒手，重伤下场，以至于巴西队虽然浴血奋战，但缺少内马尔的巴西最终在总决赛中被德国7比1血洗，成为内马尔最接近王冠的时刻。再比如2018年世界杯，内马尔伤愈复出，但是状态依旧没有恢复到巅峰，但是时间不等人，虽然自身发挥不错，但是大力神杯依旧遥不可及。俱乐部方面倒是一直顺风顺水，年少成名的内马尔早早就在桑托斯展现出了比罗比尼奥更高的天赋和能力。但是唯一没有改变的就是巴西球员比较散漫的个人作风问题，相比梅西对身体力量的训练以及没有任何绯闻沾身的表率不同，内马尔成名后的桃色新闻也是层出不穷，虽然这几年已经有所收敛但是职业运动员一旦偷懒放弃身体力量的训练，那么伤病肯定就会如遇而至的到来，即使强如外星人罗纳尔多一般也是躲不过伤病的侵袭，而更加瘦弱的内马尔的未来也是多灾多难的。

二、帝王之心

俗话说不想当将军的士兵不是好兵，内马尔也是如此。当年风靡全世界的SMN组合一出世就是无敌一般的存在，不论是联赛欧冠还是世俱杯，三人组创下了一个又一个进球记录。但是巴萨毕竟是属于梅西的俱乐部，梅西毕竟是巴萨一手栽培出来的俱乐部图腾式的人物，内马尔即使表现的再好再努力也只会是被人认为在乔丹手下打工的皮蓬一样。

选择转会巴黎，常理来说也是可以接受的，毕竟活在一个伟大球员的影子下面任何一个王者都是不可能接受的。内马尔初到巴黎的时候表现也是被寄予厚望的，巴黎人向巴萨对待梅西一样地给予他崇高的地位，就连之前的带头大哥卡瓦尼也不得不被俱乐部扫地出门，其原因也仅仅就是因为跟内马尔争抢罚点球机会而已，要知道当时的卡瓦尼也是欧洲数一数二的高效射手之一。只是那个赛季心高气傲的巴黎虽然在联赛里面笑道最后，但是在证明个人实力的欧冠上面表现惨淡。之后的一年有钱的大巴黎带来了又一个未来天才姆巴佩，幻想着复制一下巴萨时期的SMN组合，但是结果依然没有多大改变。

要说内马尔的技术，那绝对是可以比肩梅罗的，可惜的是成就无法持平。也许天之骄子心气比较高，在巴萨的岁月虽然让内马尔受益匪浅，然而寄人篱下内马尔终究没有归属感，转投大巴黎，可惜的是大巴黎前有卡瓦尼，后有姆巴佩，想把大巴黎打造成自己的王朝，难度依旧不是一般的大，想在大巴黎实现大满贯，难度更是势必登天。

三、生不逢时

相比传统的巴西有实力球员因为在其位置上有一个超巨的情况下，即使自身很有实力但是也不得不屈尊于超巨之下的命运不同，内马尔空有一身技术，却出现在了 历史 上都很少见的人才断档现象，这一现象看似不可能在足球王国巴西发生，但恰恰发生在了内马尔所处的这个时代。相比前辈罗纳尔多、卡卡、小罗那时候的全明星阵容不同，如今的巴西队除了内马尔之外名气大一点的还有谁？是砸在巴萨手里的库蒂尼奥？已经接近退役的弟媳？空有一身蛮力的大卫路易斯还是在曼城一直原地踏步的热苏斯？恐怕球员都很难帮到内马尔吧。当然了如果你拥有马拉多纳一般的实力即使带领一群不太出色的队友也可以披荆斩棘的话这些也不在话下，但是球王始终是只有一个，梅西做不到的事情同样内马尔也做不到。

总结：

毫无疑问的是，内马尔是一位天才球员，就目前的国际足坛形势来看内马尔或许依然是梅罗之后的最为突出的第三人吧，只是已经不再年轻的内马尔自己还没有称王的时候身后就迎来了哈兰德姆巴佩为首的年轻人已经是跃跃欲试了，而上个赛季巴黎 历史 性的杀入欧冠决赛却是在没有内马尔的情况下实现的，这就是这位球队的头牌脸色铁青了吧。除此之外球风的改变已经是刻不容缓的时候，回顾达到超巨的球星无疑都是在职业生涯巅峰期开始逐渐改变自身的踢球习惯，罗纳尔多在连续伤病之后减少了自己的盘带，强如C罗一般的身体也是在巅峰期从一个突破手变为射手，如本就身材单薄的内马尔如果不改变自己花哨的过人技巧，那么别说职业球员了就连笔者一个业余球员看到内马尔的这种近乎羞辱的过人动作时也会热血冲脑一般的想要废了他吧。所以留给他的时间真的不多了，本赛季 历史 性的绝代双骄的球队没有杀进欧冠的8强，如果内马尔可以有超神般的发挥夺得欧冠冠军的话，最起码今年可以在金球奖的评选上盖过梅罗二人扳回一点，只是玻璃人属性的内马尔真的可以做到吗？让我们拭目以待吧。

内马尔之所以离开巴萨，就是想自己做老大，就是想着超越梅罗成为足坛第一人！随着年龄的增大，梅罗不会永远在巅峰状态，而最有希望打破梅罗对金球奖垄断的就是内马尔。当然，虽然大巴黎在法甲大杀四方，内马尔也表现不俗，但若想捧起金球奖，必须要在欧冠决赛中战胜对手，巴西队也要在世界杯赛场上取得好成绩！欧冠淘汰赛第一回合，大巴黎负于皇马，第二回合能否翻盘尚难预料，内马尔一时半会儿还难以超越C罗，更别谈超越梅西！当然，梅罗终会老去，内马尔还有机会，但竞争者不少！

现在看来、不可能了

现在看来还是没超过

人力资本由哪些部分构成

人力资本主要由显性人力资本和隐性人力资本两个部分构成。传统的人力资本分析往往注重于显性人力资本而忽视了隐性人力资本。 所谓的显性人力资本是指不具有知识产权的、普遍传播的能以较低成本和方法获得的人力资本要素。是构成人力资本价值的外在的、通过一般方法可以观察其价值构成或其价值可以得到确定的部分，如人力资本投资的价值形成、人力资本投资贴现、人力资本的会计成本、人力资本的现金流等等。 如在大学和企业中能够以某种编码形式传播的知识和技术，学习者和劳动者将可以通过较低的成本获得，可以认为具备某种普遍性要求的能力、能够胜任具体工作的劳动者属于都显性人力资本。显性人力资本价值的衡量和激励措施可以通过外在的劳动成果等来进行，如各种计件工资、产量销售额奖励、年薪制、股权期权以及人力资本再投资等方式，激励人力资本创造更多的价值。 显性人力资本价值容易衡量、补偿和激励，技术的进步和市场环境的复杂对于人力资本的依存度上升，人力资本的发挥不再具有清晰的易衡量的付出，对人力资本价值的衡量也具有了新的形态和方式。[1] [编辑] 显性人力资本的价值形成 显性人力资本的价值形成，是通过对人自身投资所形成的，包括对人力进行的教育和培训支出、卫生保健支出、国内人力资源流动支出、移民入境支出等。 [编辑本段]人力资本的定义 人力资本是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累，亦称“非物力资本”。由于这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益，因而形成了一种特定的资本--------------人力资本。

人力资本，比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间，特别是在当今后工业时期和知识经济初期，人力资本将有着更大的增值潜力。因为作为“活资本”的人力资本，具有创新性、创造性，具有有效配置资源、调整企业发展战略等市场应变能力。对人力资本进行投资，对GDP的增长具有更高的贡献率。 [编辑本段]人力资本理论 人力资本理论的起源、形成与发展

一 、人力资本思想的萌芽（古典经济学家对劳动价值的研究）

最早的人力资本思想可以追溯到古希腊思想家柏拉图的著作。他在著名的《理想国》中论述了教育和训练的经济价值。亚里士多德也认识到教育的经济作用以及一个国家维持教育以确保公共福利的重要性。但在他们眼中教育仍是消费品，其经济作用也是间接的

重农主义的代表人物魁克是最早研究人的素质的经济学家，他认为人是构成财富的第一因素，“构成国家财富的是人”。英国古典经济学的创始人威廉·配第最先提出和论证了劳动决定价值的思想，奠定了劳动价值论的基础。并提出“土地是财富之母，劳动是财富之父”。他认为由于人的素质不同，所以才使劳动能力有所不同。当然，配第的劳动价值论还处于萌芽形态，有许多地方还要商榷。

第一个将人力视为资本的经济学家是经济学鼻祖亚当·斯密，一代经济学宗师亚当斯密在肯定劳动创造价值以及劳动在各种资源中的特殊地位的基础上，明确提出了劳动技巧的熟练程度和判断能力的强弱必然要制约人的劳动能力与水平，而劳动技巧的熟练水平要经过教育培训才能提高，教育培训则是需要花费时间和付出学费的。这可被认为是人力资本投资的萌芽思想。斯密认为经济增长主要表现在社会财富或者国民财富的增长上，财富增长的来源取决于两个条件：一是专业分工促使劳动生产率的提高，因为分工越细人们劳动效率越高。二是劳动者数量的增加和质量的提高。

李嘉图继承并发展了斯密的劳动价值学说，坚持了商品价值量决定于劳动时间的原理。他还把人的劳动分为直接劳动和间接劳动。直接劳动是指投在直接生产过程中的劳动，它创造商品的价值；间接劳动则指间接投在所需生产资料上的物化劳动，它不创造价值，只是把原有的价值转移到商品中去。李嘉图曾明确指出机器和自然物不能创造价值，只有人的劳动才是价值的唯一源泉。

穆勒也继承了斯密的一些思想，穆勒认为技能与知识都是对劳动生产率产生重要影响的因素，他强调取得能力应当与机器、工具一样被视为国民财富的一部分。穆勒富有创造性的论点是：从传统经济增长与资源配置的生产性取向出发，指出教育支出将会带来更大的国民财富。

法国经济学家萨伊的某些观点尽管曾经受到马克思的严厉批评，但他也是提出人力资本思想萌芽的经济学家之一。萨伊认为，花费在教育与培训方面的费用总和称为 “积累资本”，受过教育培训的人的工作报酬，不仅包括劳动的一般工资，而且还应包括培训时所付出的资本的利息，因为教育培训支出是资本。特别是他提出的科学知识是生产力的一部分的思想，无疑是非常重要的划时代的理论贡献。

古典经济学的集大成者、19世纪末英国著名经济学家马歇尔也提出知识和组织是资本的重要组成部分，是最有力的生产力。在进一步的研究中，马歇尔指出知识和组织是一个独立的生产要素，他认为教育投资对经济增长起重要作用

二、马克思的人力资本理论—－劳动价值论

尽管马克思没有进行专门的人力资本理论研究，但他关于劳动的许多理论观点却是人力资本理论的重要思想基础。马克思的资本理论包括劳动价值理论、货币理论、资本生产理论、资本积累理论、资本循环与周转、社会总资本的再生产理论、生产价格理论、商业资本理论、借贷资本理论和地租理论。他认为，劳动是创造社会财富的主要源泉，人类的具体劳动创造商品的使用价值，抽象劳动创造商品的价值。马克思把人的劳动分为复杂劳动和简单劳动，前者具有较高的价值，是多倍的简单劳动。进而，他把可以提高人的智利和技巧的科学技术于教育看成是生产力的重要来源。同时，马克思还提出了劳动力的价值构成理论，在此基础上，他又把劳动分为生产性劳动和非生产性劳动，非生产性劳动就是指劳动者受教育、培训以及保持劳动能力的那部分劳动。马克思不仅继承了古典经济学家的某些理论，还创造性的提出了许多新观点。

三、人力资本理论的形成与发展（现代经济学家对人力资本的研究）

1979年度诺贝尔经济学奖得主西奥多·W· 舒尔茨在1960年美国经济学年会上的演说中系统阐述了人力资本理论。在此之前，费雪在1906年发表的《资本的性质与收入》一文中首次提出人力资本的概念，并将其纳入经济分析的理论框架中。与舒尔茨同时代及以后对人力资本理论作出突出贡献的主要有贝克尔、明赛尔、丹尼森等，他们从不同的角度对人力资本进行了论述。

舒尔茨对人力资本的最大贡献在于他第一次系统提出了人力资本理论，并冲破重重阻力使其成为经济学一门新的分支。舒尔茨还进一步研究了人力资本形成方式与途径，并对教育投资的收益率以及教育对经济增长的贡献做了定量研究。因此，舒尔茨被称为“人力资本之父”。

贝克尔弥补了舒尔茨只分析教育对经济增长的宏观作用的缺陷，系统进行了微观分析，研究了人力资本与个人收入分配的关系。贝克尔学术研究特点在于他把表面上与经济学无关的现象与经济学联系起来，并运用经济数学方法进行分析。

爱德华丹尼森对舒尔茨论证的教育对美国经济增长的贡献率做了修正，他将经济增长的余数分解为规模经济效应、资源配置和组织管理改善，知识应用上的延时效应以及资本和劳动力质量本身的提高等等，从而论证了1929至1957年间美国的经济增长中教育的贡献率应是23％，而不是舒尔茨所讲的33％。

雅各布明赛尔首次将人力资本投资与收入分配联系起来，并给出了完整的人力资本收益模型，从而开创了人力资本研究的另一个分支，同时他还研究了在职培训对人力资本形成的贡献。

总之，人力资本理论作为经济学的一门分支已经形成并发展起来，把它运用到微观企业层次中，特别是与我国国有企业改革结合起来，会起到预防国有资产流失，解决国家所有者虚拟、转轨时期国有企业的内部人控制等问题，激励企业员工，最终会形成更完善的企业治理结构。

人力资本理论的内容

人力资本理论主要包括:

（1）人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资本理论是经济学的核心问题。

（2）在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。人力资本投资与国民收入成正比，比物质资源增长快。

（3）人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。不应当把人力资本的再生产仅仅视为一种消费，而应视同为一种投资，这种投资的经济效益远大于物质投资的经济效益。教育是提高人力资本最基本的主要手段，所以也可以把人力投资视为教育投资问题。生产力三要素之一的人力资源显然还可以进一步分解为具有不同技术知识程度的人力资源。高技术知识程度的人力带来的产出明显高于技术程度低的人力。

（4）教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。

人力资本理论的意义

人力资本理论突破了传统理论中的资本只是物质资本的束缚，将资本划分为人力资本和物质资本。这样就可以从全新的视角来研究经济理论和实践。该理论认为物质资本指现有物质产品上的资本，包括厂房、机器、设备、原材料、土地、货币和其他有价证券等，而人力资本则是体现在人身上的资本，即对生产者进行普通教育、职业培训等支出和其在接受教育的机会成本等价值在生产者身上的凝结，它表现在蕴含于人身中的各种生产知识、劳动与管理技能和健康素质的存量总和。按照这种观点，人类在经济活动过程中，一方面不间断地把大量的资源投入生产，制造各种适合市场需求的商品；另一方面以各种形式来发展和提高人的智力、体力与道德素质等，以期形成更高的生产能力。这一论点把人的生产能力的形成机制与物质资本等同，提倡将人力视为一种内含与人自身的资本——各种生产知识与技能的存量总和。

人力资本对经济增长与社会发展发挥着重要作用

人力资本的积累和增加对经济增长与社会发展的贡献远比物质资本、劳动力数量增加重要的多，发达国家是最明显的例子。美国在1990年人均社会总财富大约为42.1万美元，其中24.8万美元为人力资本的形式，占人均社会总财富的59%。其他几个发达国家如加拿大、德国、日本的人均人力资本分别为15.5万美元、31.5万美元、45.8万美元。1978—1995年，劳动力数量增长对于中国经济增长的贡献略低于劳动力质量提高的贡献。但是到20世纪末，这种情况发生重大转变，人力资本继续保持较高增长率，而劳动力数量增长率显著下降，由1978—1995年的2.4%急剧下降到1.0%。预计未来20年劳动力增长率还将继续下降。相比之下，人力资本增长率虽有所下降，但是依旧保持较高的增长率，并且成为劳动力贡献于经济增长的主要方式。经济增长的这种模式转变，对人力资本积累提出了巨大需求。而中国庞大的人力资源要转化为人力资本，关键在于提高人力素质，其重要途径在于形成全民学习、终身学习的学习型社会，把中国建成世界最大的学习型社会。中国如果能够在全面建设小康社会的历史机遇期中全面强化人力资本投资，全面建设学习型社会，全面提高人民的素质和能力，就有可能使中国从人口大国迈向人力资源强国，使得中国教育与人力资源总量更加充足、结构更加合理、质量更加提高、体系更加完善，人民学习能力和就业能力更加发展。 [编辑本段]人力资本理论不足 首先，教育与经济发展的实践表明，教育增长与经济增长并不总是成正比的。

其次，教育、教育产品不能像商品、经济组织那样进行严格而准确的成本核算和费用分摊，更难以计算它的即时“利润”。

再次，经济增长是受多因素变量制约的，教育水平仅仅是其众多因素之一，而且相当多的时候也不是决定性因素。

最后，人力资本理论着重从经济角度衡量和研究教育问题，容易冲击、忽视教育的主体价值。正是因为这些缺陷，当许多国家发现教育投资并没有像人力资本理论所预言的那样带来丰厚利润的时候，从20世纪80年代中期开始削减教育投入，人力资本理论也有所势衰。 [编辑本段]人力资本需要三种激励 第一，产权激励。人力资本，既是资本，收益就不应该是工资(劳动报酬)，资本的收益应该是产权，所以人力资本在企业中要拥有产权。这样就打破了一个提法，“谁出资谁拥有产权”，这个提法已经过时，因为有的人没有出资，但是他拥有产权，就是人力资本。现在已允许经营者持股，既人力资本持股。但要克服两种偏差：一是搞厂长、经理持股，但厂长经理往往是任命的，不一定懂经营管理，让不懂经营管理的人持股，企业越持越糟糕，因为他不是人力资本。人力资本同厂长经理是两个概念。另一个偏差是搞员工持股，实际是第二种大锅饭，没有任何好处和意义，这两种偏差都要克服，做到真正的人力资本产权激励。

第二，人力资本的地位激励。这种激励出现新的概念叫首席执行官。CEO不是董事长、不是总经理。董事会的功能已经不是对企业重大决策拍板，仅只是选择、考评和决定首席执行官的薪酬。首席执行官不是企业的出资人，是人力资本。首席执行官的权力很大，谁来约束他呢不是董事会，企业有一个机构，叫战略决策委员会，由它来或否定首席执行官的决定。战略决策委员会的人也是人力资本，是社会上的人力资本，同样强调了人力资本的作用。在CEO和战略决策委员会产生之后，还有一个就是独立董事，也不是企业的出资人，与企业没有利害关系，顶多企业给个车马费，但它的投票权跟出资的董事一样是极为重要的，也属于人力资本。因此，现在西方出现的首席执行官、战略决策委员会和独立董事，都是在强化和提高人力资本的地位、作用，这是一个体制上的重大转变。

第三，企业文化激励。 企业文化的涵义是一种价值观念，和社会道德是同一范畴，属于企业制度的组成部分。法律失效的时候，靠社会道德约束。企业也一样，靠制度来约束，制度不是万能的，制度失效的时候靠企业文化来约束。西方不同的大企业中强调能力的差异决定你在企业中的分工、能力大小、分工不同在企业中获利方式不同等，就是从观念上要强调人力资本。

这三种激励机制，充分体现了在现代生产力条件下人力资本的重要性

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