德甲俱乐部面试流程.实况2009一球成名

今天运困体育就给我们广大朋友来聊聊德甲俱乐部面试流程,希望能帮助到您找到想要的答案。

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• 1、实况2009一球成名
• 2、面试回答怎样容易受到青睐？
• 3、女足运动员王飞个人资料
• 4、杨晨担任国家队总教练，他的出山是否能让国足振奋起来？
• 5、王飞的运动生涯

实况2009一球成名

最佳答案我来说说吧，首先你要知道你所爱的大俱乐部的阵容，看看他是什么阵容会需要什么样的球员，比如我想去巴萨，巴萨的阵型是无锋战术，因此如果你选自己的位置是中锋的话，巴萨要你的几率就很小。这是最基本的。 游戏难度要调低一点，因为开始属性几乎都是白的，要不很难得高分。

然后我来说说经验吧，我选的是一名影锋，开始的试赛表现无敌，N球N助攻，可惜只有几所小球会来面试（我国籍英格兰），权衡了一下，最终在米堡和朴茨茅斯之中选择了米堡，在前半个赛季表现出色，前锋评分排名在第一位7.7分，赛季中的转会期的4天我的薪水由150翻到1000，可惜的是要我的都是中流球队，于是我都拒绝了，继续在米堡待上半年，半年后我拿到了联赛和杯赛的冠军，这时我发现曼联来要人了，于是我毫不犹豫的加盟了曼联，薪水在1200左右，又过了半年，都是小球队来询价我都拒绝了，赛季结束后想转会巴萨，但是很可惜他不要，我只好转会皇马，先进入西甲做跳板。打算第三年再向巴萨进发。目前正在努力中，本来想继续效力曼联，可惜曼联球员都喜欢单干，没西甲配合好，而且在游戏中各人实力也要差些所以就转会了。

总结一下:转会要注意的几个事项，首先自己的能力是不用说了，要高，而且要多拿MVP和奖杯。

其次进入目标的联赛，同联赛中的球队更容易来买人。

最后也是最关键的一点是，在转会期要把自动存档关了，手动存档，因为有可能在转会期结束的最后一两天才会出现大牌俱乐部，比如我在米堡结束的第一年就是到倒数第二天曼联才发邀请，我当时都快绝望了，所以要等，不等到最后一天不罢休，但是不能自动存档，因为也可能出现真的没有大牌球队要你，而到最后一天你原来的俱乐部也不和你续约了，这样你要么去一些垃圾球队，要么当浪人，所以说这点很重要，如果没有好球队就算了，重新读档与原球队续约一年再看看，另外还有一点就是，一到转会期时来买你的球队出现是固定好的，就是你不停的SL也是一样没有用的。所以不要白费力气了，如果没有豪门来买你，你就再耐心等等，到后期荣誉越来越多了（除了欧冠还有世界杯和欧锦赛），一定会有豪门来询价的。 例如皇马就是把斯内德卖了然后才买我去踢中前卫的。

另外号码确实我暂时还没办法，我也是想要10号，他们就是不给，不过无所谓了，视觉效果而已。

PS:我想加盟巴萨，可是他们貌似不要人，我看了巴萨这两年多的阵容一成不变，没买过一个人，可能是阵容太完整了吧。我只有再等等试试。

面试回答怎样容易受到青睐？

最佳答案面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：

1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：

1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路：

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：

1、 不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路：

1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：

1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路：

1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路：

1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路：

1、 基本原则上“投其所好”。

2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路：

1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 用电脑赚钱

思路：

1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路：

1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

女足运动员王飞个人资料

最佳答案王飞，1990年3月22日出生于辽宁大连，中国女子足球运动员。成名于2011年的深圳大运会，当时凭借着她的神奇发挥，中国队最终获得了大运会女足冠军。

王飞的父母都是运动员，王飞在十三四岁身高便有1.70米，“不太喜欢学习”的她便有了当模特和踢球两条出路，由于“家里人比较封建，模特比较开放，不太放心”，身高突出的王飞便顺理成章成为球队的门将。

成为职业球员之后，王飞先是效力大连实德女足，大连实德被大连阿尔滨并购之后，又效力于大连阿尔滨队。因为在深圳大运会、仁川亚运会的优秀表现，获得了德国波茨坦队的青睐，波茨坦女足曾多次获得德甲冠军，并夺得过两次欧冠冠军和两次欧冠亚军，是一支欧洲豪门球队。

2014年12月初，王飞接到试训通知前往德国，结果两天5节课下来，王飞顺利通过“面试”。合同摆在眼前，但转会费为“零”的现实也摆在大连阿尔滨面前，王飞和阿尔滨的合约到2015年结束，作为“老东家”自然期待一笔转会费作为“补偿”，但女足市场利益的贫乏在国际上同样存在，因此“零转会”或极低

利益转会的“国际惯例”从孙雯那个时代便延续下来。最终，王飞“回国后继续为大连踢球”的承诺让捉襟见肘的阿尔滨艰难放行。

2014年12月18日，波茨坦涡轮机俱乐部在官网宣布，王飞以零身价转会，合同期从2015年1月1日起到2016年6月30日结束。这个大连女孩也成为中国女足登陆德甲第一人。波茨坦涡轮机主帅施罗德透露，他们已经观察王飞相当一段时间，王飞在世界大学生运动会上的出色表现深深打动了施罗德。

登陆德甲不到一个月时间，王飞就代表球队在涡轮机海伦国际五人制足球邀请赛中获得了自己在德国的第一个冠军，王飞在本届比赛中不仅囊获最佳门将称号，还在半决赛中打入一球。

2015年2月15日，波茨坦涡轮机迎来冬歇期后的首场联赛。对阵上赛季联赛亚军法兰克福，波茨坦涡轮机是上赛季的联赛季军，2015赛季联赛中，她们前13轮取得10胜1平2负的成绩，排名联赛第三，落后沃尔夫斯堡和拜仁分别有4分和2分。

2015年2月15日，王飞迎来了第一场德甲比赛，结果波茨坦涡轮机以1-5的大比分惨败于法兰克福，虽然首秀没能取得“开门红”不免有些遗憾，但王飞认为，比赛输赢都是正常，失利在于准备不够充分。而让她自己开心的一点是，她的德甲首秀打满了90分钟。

杨晨担任国家队总教练，他的出山是否能让国足振奋起来？

最佳答案足协官网写道:按照中国足协国家队各级教练选聘工作程序，经过报名、资格审查、竞聘面试，在选拔专家委员会讨论提出候选人名单的基础上，经中国足协主席办公会议研究批准，确定陈阳为中国U16国家男子足球队主教练。前中国男子足球运动员陈阳是中国U16男子足球队的主教练陈阳，前中国男子足球运动员，职业前锋，中国五大联赛第一名。现为“翻译联赛”解说员，中国U16国家男足主教练。早年效力于北京国安和深圳健力宝，后加盟德甲法兰克福俱乐部，1998-99德甲赛季打进8球。他于2008年正式退休。曾任江苏舜天足球俱乐部队长、助理教练，北京控制足球俱乐部队长、助理教练，中国U16国家男子足球队主教练。陈阳是中国足球02代的重要代表，他有着鲜明的形象，杰出的球员成就和丰富的国际经验。我认为陈阳是中国足球最好的代言人之一。

2009年以来，陈阳先后辅佐了江苏、贵州、北空、U25、U23等五支球队的主教练，这是他第一次正式带队。这一任命表明，陈阳在过去12年中的教练成就得到了组织的认可。虽然与西方一些同龄教练相比，陈阳进步缓慢。而国内各级职业队和国家队对成绩都有要求，很少给国内年轻教练证明自己的机会。想想其他和陈阳比赛的年轻国内教练，他们都很优秀。但是他们还没有选择，不知道下一步该何去何从。主教练的责任对于助理教练来说是不可想象的。很难说陈阳是否会很快成为主教练并展示他的实力。而且U16主教练的青训属性更强，即使对成绩有要求，也是很久以后的事了。同时，主教练U16是执教高水平职业球队的跳板。也许一两年后，我们会看到50岁的陈阳执教中超球队。也许到那时，陈阳将有机会真正证明他的执教能力。

因为过去的12年，我只能说谨慎看好陈阳教练。也许陈阳决心成为一名成功的主教练。对他来说，实现这个目标非常重要。但是从中国足球的整体情况来看，主教练陈阳似乎是无用的。展望未来12年的中国足球，国家队的成绩会越来越不重要，中国职业足球吸引来自世界各地的资金、人才和流量会越来越重要。在应对全球的过程中，中国职业足球需要树立“中国足球外交家和代言人”的人格形象。外国人不能抽象思维，所以有一个好的“人设”，有助于和他们打交道。陈阳是这种“个人设置”的最佳候选人之一。代表中国足球的利益，而不仅仅是一个球队或者一个俱乐部的利益。对于中国足球运动员来说，这是更高的追求。

可能恒大主帅卡纳瓦罗正在追求这个。卡纳瓦罗在接受意大利媒体采访时说，他最近在攻读国际足联足球硕士学位。这个硕士不是培养足球技战术，而是培养足球政商人才。陈阳可以和卡纳瓦罗谈谈，私下问问卡纳瓦罗他的真实想法。或许，相比做主教练，卡纳瓦罗有了新的探索，新的追求？陈阳不妨重新考虑一下什么工作更适合他。要成为中国另一位著名教练，还是“中国职业足球代言人”？他可能要在两个职业目标之间做出选择。

王飞的运动生涯

最佳答案王飞的父母都是运动员，王飞在十三四岁身高便有1.70米，“不太喜欢学习”的她便有了当模特和踢球两条出路，由于“家里人比较封建，模特比较开放，不太放心”，身高突出的王飞便顺理成章成为球队的门将。

成为职业球员之后，王飞先是效力大连实德女足，大连实德被大连阿尔滨并购之后，又效力于大连阿尔滨队。因为在深圳大运会、仁川亚运会的优秀表现，获得了德国波茨坦队的青睐，波茨坦女足曾多次获得德甲冠军，并夺得过两次欧冠冠军和两次欧冠亚军，是一支欧洲豪门球队。

2014年12月初，王飞接到试训通知前往德国，结果两天5节课下来，王飞顺利通过“面试”。合同摆在眼前，但转会费为“零”的现实也摆在大连阿尔滨面前，王飞和阿尔滨的合约到2015年结束，作为“老东家”自然期待一笔转会费作为“补偿”，但女足市场利益的贫乏在国际上同样存在，因此“零转会”或极低利益转会的“国际惯例”从孙雯那个时代便延续下来。最终，王飞“回国后继续为大连踢球”的承诺让捉襟见肘的阿尔滨艰难放行。

2014年12月18日，波茨坦涡轮机俱乐部在官网宣布，王飞以零身价转会，合同期从2015年1月1日起到2016年6月30日结束。这个大连女孩也成为中国女足登陆德甲第一人。波茨坦涡轮机主帅施罗德透露，他们已经观察王飞相当一段时间，王飞在世界大学生运动会上的出色表现深深打动了施罗德。

登陆德甲不到一个月时间，王飞就代表球队在涡轮机海伦国际五人制足球邀请赛中获得了自己在德国的第一个冠军，王飞在本届比赛中不仅囊获最佳门将称号，还在半决赛中打入一球。涡轮机海伦国际室内邀请赛在2015年1月31日开始，共有8支球队参加，本届比赛是第三届，而初次参加比赛的王飞也在微博上记录了自己的征战历程。

2015年2月15日，波茨坦涡轮机迎来冬歇期后的首场联赛。对阵上赛季联赛亚军法兰克福，波茨坦涡轮机是上赛季的联赛季军，2015赛季联赛中，她们前13轮取得10胜1平2负的成绩，排名联赛第三，落后沃尔夫斯堡和拜仁分别有4分和2分。

2015年2月15日，王飞迎来了第一场德甲比赛，结果波茨坦涡轮机以1-5的大比分惨败于法兰克福，虽然首秀没能取得“开门红”不免有些遗憾，但王飞认为，比赛输赢都是正常，失利在于准备不够充分。而让她自己开心的一点是，她的德甲首秀打满了90分钟。

2015年9月，王飞正式转会法国里昂女足

2016年1月，大连权健足球俱乐部与中国女足国家队队员王飞完成签约，她将代表大连权健女足征战新赛季的各项赛事。

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