印象德甲第五轮预测.印象分析思路

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• 1、对来访者形成初步印象的思路主要是指
• 2、如何改变对一个人的坏印象?

对来访者形成初步印象的思路主要是指

初步印象：心理咨询人员对资料整理分析之后，必须对求助者的心理问题和行为问题就严重程度和归类诊断方面，形成大致的判断。

咨询师对来访者临床资料进行整理分析后，对来访者的心理行为问题严重程度形成大致的判断称为初步印象，而后对来访者心理问题的严重程度，对当前的一般心理水平与评估。

根据心理健康水平评估的十项标准进行衡量。

选择有效的测试工具进行量化系统评估完成上述工作后，在对含混的临床表现进行鉴别诊断出不区分出一般心理问题，严重心理问题和神经症等心理问题。

如何改变对一个人的坏印象?

我想到我初中时的班主任。她上任的第一堂课，我就跟同桌多次交头接耳（其实我跟同桌都是班里的优等生，经常在课上讨论学术问题），被她罚站严厉的教训了一通，明显的杀鸡儆猴。后来因为这是第一印象，所以以后我每有一个小动作（其他老师的课，被她在后门或走廊窗户看到也不行），她都要有事没事的刁钻刻薄一下。因为没法换班换学校，我只能忍了，不知道为啥那时候我心里那么阳光，总觉得误会是可以被解开的。就连同学跟我聊天的时候都说，觉得班主任对我太刻薄了，我解释说那是因为第一次印象不好烙下的偏见。

结果后来事情发生了大逆转。因为我考试考了一次全年级第一（比全年级第二成绩高将近30分）！给她在其他班主任面前长了脸，当然也有补贴。所以居然当着全班同学的面，向我“道歉”，说之前对我印象有误会，没想到我是这样一个表面叛逆内心上进的人总之改观了bulabulabula，其实她这一大肚的举动，我倒是觉得老师人不错的，毕竟大多数老师都不敢当众承认错误。

所以，印象坏的话，就看你能不能抓住机会给领导福利，让他尝到甜头，感恩的力量是会改变一个人的。谁也不想抱着怨恨过日子，那样对任何人都不好，这谁都清楚。就看满足领导尊严的台阶有没有了，你把这台阶搭好了，他就能下。

没这机会，就选择跳槽吧，毕竟工作开心还是挺重要的，此处不留爷必有留爷处，对自己的内心坦承，承认失败一次也没什么大不了，谁没有个工作失败的时候。

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