『树立大局意识筑牢思想防线』树立大局意识

今天运困体育就给我们广大朋友来聊聊树立大局意识,希望能帮助到您找到想要的答案。

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• 1、大局观是非常重要的，在职场中应该如何树立大局观呢？
• 2、机关单位人员坚定理想信念明确政治方向发言稿
• 3、立足岗位存在问题及整改措施

大局观是非常重要的，在职场中应该如何树立大局观呢？

最佳答案俗话说：不谋全局者不足以谋一域。想要成为一个优秀的职场人，就要树立大局观，但大局观是一个很抽象的概念，很多人并不知道该如何上手建立大局观。

我从三个方面将其具体化，并提出相应的建立大局观的方法。

1、认清组织形势，明晰组织目标

作为公司的一员，除了要关心自己的业绩是否达标、目标是否达成之外，还要能做到认清组织形势、明晰组织目标，因为你的个人绩效是为组织的绩效所服务的，你努力实现的小工作目标是为了确保公司大目标的顺利达成。

首先，你要能认清组织的形势，即组织在整个行业的发展情况，面临的机遇和挑战分别是什么。只有认清组织的形势，才能更加清晰自己当前工作的价值和意义，进而更好地开展工作，为组织贡献自己的力量。

其次，你要明晰组织的目标，很多人在工作的过程中，只关心自己的工作目标有没有完成，从来不考虑自己的工作目标与部门部门、组织目标之间的关系，这很容易带来协作矛盾。例如，你负责第一道工序，其他同事负责第二道工序，如果你只关心自己的工作目标，那么你就只会按照自己的想法把第一道做完，而不会考虑到自己完成的工作是否对下一道工序有利。

2、维护集体利益，增强团队精神

一个拥有大局意识的人，往往会在任何时候牺牲小我、维护大我，时刻维护集体利益。比如，在组织出现危机时，能挺身而出，积极为组织寻找出路，而不是盘算自己的利益是否会因此受到损失。再比如，面对他人对组织的诋毁和贬低，你能积极维护组织的形象，而不是不理不睬。

此外，增强团队精神也是大局观的一个体现，因为只有有了很强的团队精神，才能更好地展开团队协作，确保组织目标的达成。一个人一旦缺乏团队精神，就会陷入到自私自利之中，做事不会考虑别人的感受，也不会考虑是否有助于良好的协作。

3、站在高位思考，拥有长远眼光

绝大多数职场人，尤其是普通员工，在思考问题时都常常基于自己的视角，而这却是缺乏大局观的表现。比如，领导给你分配的工作，你非常不喜欢，这就是站在自我的角度思考问题，但如果你能站在高位思考，即站在领导角度思考为什么要让你做这项工作，或许就把问题想明白，也不会出现负面情绪。所以，要有大局观，就要学会站在高位思考，即站在管理者，甚至是老板的角度思考问题。

此外，你还要拥有长远的眼光，而不是仅仅将目光放在眼前，要主动思考自己接下来一年、三年，甚至更长时间的工作应该怎么做，并结合组织的目标，为自己勾勒出清晰的职业规划。

总结

是否拥有大局观是一个职场人是否优秀的标志之一，要想树立大局观，就要从认清形势与目标、维护集体利益、学会高位思考三个方面着手，这样才能为组织作出更大的贡献与价值，并成为一个具有大局意识的优秀员工。

机关单位人员坚定理想信念明确政治方向发言稿

最佳答案加强理想信念教育是一个政党治国理政的保障，是一个民族奋力前行的向导，是党员干部的立身之本、力量之源、率众之基。我为你整理了机关单位人员坚定理想信念明确政治方向发言稿，希望对你有帮助。

机关单位人员坚定理想信念明确政治方向发言稿篇1

理想如灯，信念是帆。坚定的理想信念，始终是共产党人安身立命之本。日前召开的全省领导班子思想政治建设工作会鲜明提出，要加强领导班子思想政治建设，教育引导党员干部把理想信念、规矩意识、党性原则、为民宗旨、廉洁观念、担当精神等牢固树起来。各地各部门必须按照省委部署，高度重视、大力抓好党员干部理想信念教育，着力解决好在理想信念、政治方向等方面存在的问题，以对党和人民的高度忠诚，更加奋发有为地开展工作，不断开创我省各项事业新局面。

指出，有了理想才有活的灵魂，理想信念是共产党人精神上的“钙”。在我们党走过的90多年奋斗历程中，一代又一代共产党人不惜流血牺牲、不惧千难万险，靠的就是坚定的理想信念。在四川这片热土上，在革命、建设和改革开放的各个历史时期，广大共产党员以理想信念为基石，把准方向，接续奋斗，用忠诚和汗水在巴蜀大地上铸就了一座座丰碑。

今天，在我们党长期执政的历史条件下，革命战争年代那种血与火的生死・・，没有了，“革命理想高于天”的情怀在一些党员干部身上淡薄了，以至于在一些党员干部身上，出现了政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化等问题，出现了信仰迷失、自行其是、拉拉扯扯、权钱交易，吃拿卡要、江湖习气、独断专行、贪图享乐、弄虚作假、为官不为等问题。这些问题的存在，归根结底在于理想信念出了偏差，根本还是理想信念树得不牢。尤其在我们党面临“四大考验”、面对“四大危险”的现实环境下，对党员干部信仰和意志的考验更加突出，防止理想滑坡、信念动摇、方向迷失的任务更显紧迫。“世界上有两样东西是亘古不变的，一个是高悬在我们头顶上的日月星辰，一个是深藏在每个人心底的高贵信仰!”对每个党员干部而言，坚定理想信念、把准政治方向是一门永不结业的必修课。越是价值多元、思想多变，越应保持清醒，坚定信仰、坚守理想。要通过加强思想政治建设，始终坚定马克思主义信仰，满怀共产主义理想，任何时候都以此为激励和鞭策，并为之砥砺奋进。要坚定社会主义信念，用中国特色社会主义理论体系特别是系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，切实增强“三个自信”。要坚定正确的政治方向，保持政治定力，对党忠诚、为党工作、向党负责，始终在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。要坚定实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的决心和信心，执着无悔，奋斗不息。

只有补足了理想信念这个精神上的“钙”，我们的步履才会更加坚毅，方向才会更加明晰。全省党员干部要切实行动起来，把理想信念植根于灵魂深处，保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，脚踏实地实施好“三大发展战略”，为推进我省“两个跨越”而不懈奋斗。

机关单位人员坚定理想信念明确政治方向发言稿篇2

强调，理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。这一重要论述，深刻揭示了党的建设的重要规律，进一步说明了理想信念对于共产党人的极端重要性。党员干部只有理想信念坚定，才能在政治上经得起风浪考验，关键时刻信得过、靠得住、顶得上。

政治定力是党员干部定行定心之力。“疾风知劲草，板荡识诚臣”。在各种思想文化交融交锋的背景下，如果政治定力不强，遇到复杂问题就很容易产生困惑，走上歧途。面对意识形态领域尖锐复杂的斗争形势,党员干部必须在根本问题上旗帜鲜明，在大是大非面前头脑清醒，做到“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”，切实经得起各种挑战和考验。要针对意识形态领域的歪理邪说，针对社会小道消息和网络负面信息，旗帜鲜明地讲好大道理，批驳歪道理，戳穿伪道理，打好主动仗。

指出，敢于担当，是领导干部基本的政治品格和素质要求。具有担当精神，忠实履行职责，不仅是检验党员干部先进性、纯洁性的重要方面，也是我们坚定理想信念的应有之义。今年是深化国防和军队改革实质启动年。这是大势所趋、人心所向，这次改革动的是棋盘而不单是棋子，必将带来观念的深刻变化和利益的深刻调整。党员干部一定要树立政治意识、大局意识和责任意识，以高度的政治自觉，传好历史的“接力棒”。要顺应形势转变观念，正确对待利益调整和个人得失，自觉拥护改革、坚决支持改革、积极投身改革，确保改革顺利推进。

党的规矩是各级党组织和全体党员必须遵守的行为规范和准则。一些党员干部腐化堕落，除了理想信念动摇、思想道德滑坡之外，不遵守纪律、不讲规矩也是重要的原因。打铁还需自身硬，党员干部只有严守规矩、筑牢防线，才能做到信仰不迷失、精神不迷茫。要切实按照“三严三实”的要求，自觉把修身立德作为做人为官的永恒课题。要常思贪欲之害，常怀律己之心，时刻牢记组织的重托、领导的教诲和家人的叮嘱，营造简单的人际关系，保持艰苦朴素之风，过好权力、金钱、亲情、社交、生活“五道关”，算好政治、经济、名誉、家庭、自由、健康“六本账”，始终保持共产党人的一身正气。

机关单位人员坚定理想信念明确政治方向发言稿篇3

理想信念是人们对未来的向往和追求，是人们政治信仰和世界观的根本体现。同志指出，理想信念坚定，是好干部第一位的标准，是不是好干部首先看这一条。只有理想信念坚定，才能在大是大非面前，旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，在关键时刻靠得住、信得过、能放心。如何强化党性修养，坚定理想信念，做为一名基层党员领导干部，我认为应从以下几个方面入手：

加强政治修养。政治修养是党员领导干部政治素质、政治立场和政治态度的集中体现，是衡量一个领导干部政治上是否成熟的重要标志。一是坚定共产主义远大理想。加强政治修养的关键在于坚定理想信念，有了正确而坚定的理想信念，领导干部就能够积极主动地、满腔热情地为党和人民事业而奋斗。共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想是中国共产党人的崇高追求和强大精神支柱。二是坚持中国特色社会主义道路。党员领导干部要把共产主义远大理想同实现党在现阶段的历史任务结合起来，坚定走中国特色社会主义道路的信念，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观，始终保持政治上的清醒和坚定，在思想和行动上始终与中央保持高度一致。三是积极贯彻执行党的基本路线。党员领导干部要自觉把满腔政治热情转化为做好本职工作的强大动力，做到关键时刻、危难关头豁得出来、冲得上去，保持共产党员光荣本色。

强化学习理念。党员领导干部要想始终站在时代的前列，在错综复杂的环境中保持政治上的清醒和坚定，就必须树立终身学习的理念，通过学习，增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，增强政治鉴别力和政治敏锐性，只有如此才能在重大考验面前旗帜鲜明，在大是大非面前立场坚定。一是向书本学习。向书本学习的首要任务就是深入学习中国特色社会主义理论体系。广大领导干部要认真研读我党的有关著作和文献，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，自觉把理论学习与自身思想实际结合起来，把理论学习与自身工作实践结合起来，提高理论素质，用科学的理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是向实践学习。坚持理论和实践相结合，把学习的着眼点放到研究解决实践中的问题上，善于发现问题、敢于正视问题，用学到的新思想、新知识、新经验解决实际问题，在解决实际问题的过程中不断学习新思想、新知识、新经验。三是向群众学习。广大党员干部要牢固树立马克思主义群众观点，坚持党的群众路线，尊重群众首创精神，虚心向群众请教，不断总结群众创造的新做法、新经验;真心实意地听取群众的意见和呼声，顺应民意、集中民智，多为群众办实事、做好事，在服务群众、造福群众的实践中坚定为民服务的理想信念。

注重干事创业。实践是检验理想信念的试金石，也是坚定理想信念最生动的课堂。广大领导干部要俯下身去，深入基层，亲临一线，勤勤恳恳为民办事，踏踏实实为民谋利，于基层实践中提升自身能力，于为民务实中体现自身价值，于艰难环境中锤炼理想信念。一是在为民务实中树牢宗旨意识。要忠实践行全心全意为人民服务的根本宗旨人民之所急，想人民之所想，坚持一切为了群众，扑下身子，脚踏实地，为人民群众办实事，办好事，办成事，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，在踏实工作中树牢宗旨意识，实现自身价值。二是在急难险重中坚定理想信念。要努力做到深入基层、深入群众，到条件艰苦、矛盾集中、环境复杂的基层一线去，到全县中心工作、重项工作一线去，了解基层实际，服务基层发展，攻坚克难，艰苦创业，把精力放在实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益上，推动经济社会发展上，在艰难环境中锤炼党性，凝聚党心，振奋民心。三是在基层实践中提升干事能力。广大领导干部应通过基层实践锻炼，增强对事物的洞察力和预见性，强化大局意识，提高组织协调能力、解决实际问题能力、科学决策能力、把握全局能力和驾驭复杂局面的能力。在坚定理想信念、准确把握中央精神的同时，紧密结合实际，广泛听取各方意见，深入开展调研，不断提高自身干事创业能力、服务群众和大局的能力。

严格自律意识。“严于律己”是立身之本、从政之基，是坚定理想信念的根本保障。领导干部要严格执行党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律等各项纪律，守住信念防线、道德防线和法纪防线，在任何情况下都应稳得住心神、管得住行为、守得住清白。一是筑牢思想防线。领导干部要切实增强纪律观念，自觉遵守国家法律法规，常思贪欲之害，常怀律己之心，要时刻树牢纪律高压线、警戒线，筑牢拒腐防变的思想红线，做到令行禁止，确保在工作生活中不触线，不越线;二是强化行为规范。要把纪律观念内化为行为，变被动要求，为主动遵守，把纪律要求贯彻到自己的一言一行中，自重、自省、自警、自励，把党的先进性和纯洁性体现在工作中、落实在行动上，能够做到自觉抵制歪风邪气，管得住小节，守得住本分;三是自觉接受监督。在日常工作和生活中要自觉接受组织和广大干部群众的监督，要把接受监督的过程当作是自我完善、自我提高的过程，切实把接受监督内化为一种自觉的思想意识和行为规范，真正让权力在阳光下运行，将言行摊在阳光下检验，做永葆本色，为民务实清廉的领导干部。

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立足岗位存在问题及整改措施

最佳答案立足岗位存在问题及整改措施

立足岗位存在问题及整改措施，在我们工作当中，我们需要每过一个阶段都需要进行总结，这样才能发现在工作当中的问题，从而更好的解决问题，为之后的工作打下基础，接下来给大家介绍一下立足岗位存在问题及整改措施。

立足岗位存在问题及整改措施1

1、主体责任落实方面存在的问题及整改措施

主体责任存在的问题及整改措施一、市直部门党委组落实主体责任存在的突出问题一思想认识不够重视一是传统顽疾仍在。

一些市直部门的观念尚未适时转变，仍然认为抓党风廉政建设是纪委的事，抓发展才是党委党组的事，在履行这项重要职能和任务上当起了甩手掌柜；或者没有把党委党组履行主体责任放在应有的地位上，把党风廉政建设和部门业务发展割裂开来，存在“两张皮”现象。二是工作开展不平衡。

有的部门单位落实党委党组主体责任仅限于以文件落实文件、以会议落实会议，既不主动，也不被动，始终保持不痛不痒的中庸态度；还有少数部门单位工作完全处于被动应付、敷衍塞责的疲软状态，工作始终推不上去。三是实用主义较盛行。

有的单位党组织抓党风廉政建设工作，重惩处，轻预防；重形式，轻内容；重监督，轻引导，没有想方设法把党风廉政建设工作作为转变机关作风、修正干部思想、规范行业行为、打造部门文化的重要抓手。二考核机制不够完善一是现有的考核体系本身存在不完备性。

现有的考核指标大而统之，缺乏具体的量化标准和指标体系，定性多、定量少，软性条款多、硬性条款少，共性指标多、个性指标少，责任制考核指标体系亟需调整和完善。二是参与考核的主体较为单一。

社会公众、新闻媒体、非政府组织等体制外实体参与考核的途径不多，社会评价机制不够健全，群众参与党风廉政建设责任制贯彻落实的途径有待进一步拓展。三是考核结果运用不够。

考核结果出来后，就被束之高阁，没有把考核结果作为评价部门单位业务好坏及领导干部实绩高低的重要参考因素，考核结果运用范围不广、运用程度不高。三责任追究难度较大一是配套追责条款尚未出台。

现有的责任追究条款散见于众多单一性或专门性的制度规定中，需要追责时到处找依据或无处找依据。一方面，是否需要追责缺乏实体性的规定；另一方面由谁追、由谁查处、追究哪个层级领导的责任等，缺乏程序性的规定。

现有的追责制度，一定程度上尚缺乏可操作性、实用性和指导性。二是责任追究方式较为单一、力度不够。

在追究主体责任时，因考虑到追责过重影响部门单位的整体工作，因此追责大多局限于函询、约谈等，在使用较重的处分档次时，顾虑较多。三是推动责任追究的社会氛围尚未形成。

一些市直部门单位存在一定的地方保护主义，以及社会上对党风廉政建设中责任落实不力的宽容度较高，致使纪检组织开展责任追究面临的压力和阻力较大，存在“不敢追究”、“不愿追究”的现象。二、市直部门党委党组落实主体责任的对策建议一强化担当意识，筑牢思想防腐防线强化政治意识，树牢责任观念。

2、党员干部在严守政治纪律履行职责方面存在哪些问题

一、政治纪律

政治观念不强、政治纪律松弛的现象主要有：

有的在公开场合口无遮拦，对党的路线方针政策说三道四，甚至捕风捉影，编造和散布一些不负责任的言论；有的自视“消息灵通”，透露一些所谓“内部消息”，泄露工作秘密；还有的对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵制、不斗争，甚至随声附和。有的对歪风邪气不作斗争，视而不见、装聋作哑。如此等等。

二、履行职责

这方面的内容太多了，其实党员干部身上存在的问题，都与不能很好履行职责有关的，这也是“四风”问题产生的土壤：

1、履行职责走过场。有的干工作，只是为了应付检查，只注重文字记载痕迹，没有真正按照工作流程操作。发现和解决的实际问题太少，对工作对象的实际情况不清楚。

2、岗位职责不匹配。存在有职无责、有岗无责、责任不兑现的情况，怕得罪人，当老好人，岗位职责写在纸上的多，真正落实的少。上班时间不到岗，到岗之后不干事，串岗闲聊扯是非。

3、学习教育搞形式。学习教育有计划，但无内容、无教案、无收获。学习笔记、学习体会抄袭的多、自己的少，应付差事。

4、职能工作不扎实。漂的多，沉的少。搞表面形式，扎花架子。工作情况经不起问、经不起看、经不起查。

5、公仆意识淡化。忘记了党的宗旨，不能主动为管理和服务对象排忧解难，处理诉求不及时、不到位。

6、工作作风漂浮。不调查、不走访、不了解实情，无责任意识，无风险意识，糊里糊涂混天天。

7、服务态度较差。高高在上，以管理者自居，在履行职能工作中，主动宣传的少，主动沟通的少，换位思考的少，宣传解释不耐烦，答复询问不热情，三言两语就了事。

8、办事效率低下。遇到矛盾互相推诿，工作事项拖而不办，落实力度不到位。

9、怕苦怕累怕吃亏，矛盾上交不担责，原来骑自行车还能到偏远地去巡查工作，现在少数党员干部没有车辆下乡。

10、不比贡献比待遇，包袱越想越重。没精打采没精神，思想天天滑坡，想的是舒适的工作和生活环境，想的是提高福利待遇。与上级比，与外单位比，不切实际的比，影响了人员的士气。

11、贪图安逸不操心。不想学、不能说、不会干，工作无创新，监管不放心，服务不上心，宣传不用心，平平庸庸混日子。少数同志工作时间上网聊天，一杯茶水消磨半天，签到之后就想溜边时有发生。

12、比排场讲阔气。接待客人追求高标准，违反财务工作纪律，无计划开支、有计划超支、先斩后奏。

13、公务伸手吃要。向管理和服务对象要吃请要玩乐要消费，违反上级禁令，影响部门形象。

14、公车私用滥派。将公车派遣给私人使用，既有安全隐患，又浪费公用资源。

这方面存在的问题太多了，不胜枚举啊！

3、如何认真履行岗位职责,不断提高工作能力

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从事任何一项工作，想问题、办事情、作决策，要想不断提高工作能力，最关键的.就是讲政治、守纪律、顾大局，认真履行岗位职责。

1、在工作中，要坚持正确的政治立场和方向，增强政治敏锐性和鉴别力，始终做到立场坚定、旗帜鲜明；

2、要坚决维护和切实遵守公司的工作纪律；

3、要牢固树立大局意识、全局观念，自觉把工作放在科学发展的大局来把握，不折不扣地贯彻落实好上级部门的各项工作部署，尽职尽责的履行好工作职责。

扩展资料

岗位职责的详细说明

岗位是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级等性质所组成，必须归属于一个人。职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。岗位职责的作用意义有以下7点：

1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置；

2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；

3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才；

4、组织考核的依据；

5、提高工作效率和工作质量；

6、规范操作行为；

7、减少违章行为和违章事故的发生。

立足岗位存在问题及整改措施2

1、刚参加工作的新员工，你一定要勤快，这个勤快是多方面的，学习业务要勤快这是基本的、收拾办公室要勤快、帮助老员工做事要勤快、为领导服务要勤快、打扮自己也要勤快，自己要看起来干净精神，忌浓状艳抹。

2、老员工要不断的更新学习业务，靠业务精干在领导心中占稳位置，对待新员工要和蔼可亲，让他们感觉自己德高望重，由衷的尊敬自己，适当的要指出新员工的错误，一是树立自己的威望，二是有利于他们进步。

3、中层领导要善于领会高层精神，要善于灵活运用单位制度，既要严格执行纪律，还要灵活照顾有实际困难的员工，善于做员工思想工作，让领导感觉自己始终在为单位发展考虑，让员工感觉自己心中不止有工作，还有他们的生活。

4、高层领导要考虑大方向，制定发展规划目标，发挥单位所有人的工作积极性，对下层领导要合理放权，关心中层领导的工作绩效，从一般员工中发现人才，不断根据工作情况调动岗位，让人人有危机感，同时也要让员工感觉在单位成长的信心。

5、无论对谁来说，有个良好的品德和熟练的业务都是在单位立足的。关键，同时不要虚伪的还要去让周围的人感知，这样日积月累，才能让自己真正的为大家所接受，单位也才能一步步壮大，自己的价值也将得到体现。

职场上如何立足

1、竞争无法避免，坦然面对！

在现阶段社会，各行各业都是白热化竞争，更何况职场呢！在职场中，竞争更无法避免，只要涉及到业绩评估及利益分配时，避免不了有高低之分，不要因为对方比我强，就敌视对方，而是要学习，学习强者身上的优点，并自身运用，自己才能更强。一定要与对手坦然面对和相处，与强者相处，你会变得越来越强。

2、忍耐

职场中会碰到很多的人、很多的事，有背景的人、有靠山的人、有能力的人、有好事、有坏事等等非常多的因素，碰到因为利益分配、职位提拔不公的时候，千万不要盲动，得打有准备得仗（意思明白吗？），没有准备好，那么你只能忍耐，别无他法，等待机会，伺机而动！

3、微笑

别人不管如何对待你，面上的、面下的、背后的、暗地里的等，知道就好，面对他们时，都要回之余微笑。

4、踏实工作每一天

不管你的职业状态现状如何，前途未来如何，任何时候，都要着眼于当下，积极主动的去做当下的工作，并要做好、做到位，而不是做了，你才有更好的机会，去成功、去晋升、去赚更多的钱！

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