┏ 足球消极比赛德甲 ┛拜仁为什么骂霍芬海姆

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• 1、拜仁为什么骂霍芬海姆
• 2、足球比赛中的企业经营知识？

拜仁为什么骂霍芬海姆

北京时间3月1日凌晨，德甲联赛第24轮比赛继续打响。领头羊拜仁慕尼黑客场6比0大胜霍芬海姆，然而比赛中却出现了不和谐一幕：部分极端拜仁球迷打出辱骂霍芬海姆老板霍普的标语。这导致比赛两度被中断，在比赛恢复之后，两队球员最终以互相传球、聊天的方式表示抗议，最终草草结束了这场比赛。据德媒报道，拜仁可能会将因此受到处罚，但本场比赛的结果不会更改。

比赛两度中断

只因拜仁球迷打出辱骂标语

本场比赛并没有太多悬念，德甲霸主拜仁在上半场就已经4比0领先，在第62分钟将比分锁定到了6比0。

然而在比赛进行到第66分钟时，做客的拜仁球迷挂出侮辱霍村老板霍普的标语，迫使比赛中断。拜仁主帅弗里克以及基米希、阿拉巴等球员和球迷交涉，3分钟后比赛恢复。

▲拜仁球迷打出横幅辱骂霍芬海姆老板霍普

到了第78分钟，辱骂标语再次出现在看台上，比赛再度中断，球员退场。在这样的背景下，当比赛再次恢复后，两队都没有真刀真枪的对决。双方球员为抗议此举，互相传球，甚至聊天，直至比赛结束。最后这13分钟，球员们故意用这种“消极比赛”的态度来对抗极端球迷，连两队的门将诺伊尔和鲍曼都到了中圈，比赛最终在这种情况下消耗完了时间。

▲最后阶段，两队球员用在场上聊天的方式结束比赛

赛后拜仁主帅弗里克表示：“我对现场的情况不能理解，球迷应该把精力用在支持自己的球队上，今天这种不理智的行为没有立足之地。我对今天发生的事感到失望与抱歉，这些事与足球无关，不能再这样继续下去。”

他还补充道：“面对过去某些看台上所发生的事情，我们长期以来选择闭上了眼睛。我们对此太纵容，以至于今天不得不彻底重新思考。我赞赏比赛尾声阶段的进行方式，这是对那些在场的拜仁球迷们一记结实的耳光。”

“辱霍”现象近期多次发生

德国足协曾对此做出处罚

近期，德国球场多次出现了公开辱骂霍普的现象。上周德甲第23轮，门兴格拉德巴赫在主场和霍芬海姆的比赛中，主场球迷打出了辱骂霍普的标语，影响了比赛进程。

而同样一幕也出现在2月29日多特蒙德主场迎战弗赖堡的比赛中，比赛曾一度中断。据当地媒体《鲁尔新闻》报道，多特现场主持人向球迷发出警告，如果不立即停止辱骂行为，本场比赛有可能取消。赛场嘘声四起，躁动了好一阵才平息，但球迷依然打出辱骂德国足协的标语，抗议德国足协禁止多特球迷到霍芬海姆主场加油助威的处罚。

▲此前多特蒙德球迷也曾在德甲比赛中辱骂霍普

此前，多特蒙德球迷就曾多次在球场打出辱骂霍普的标语，2年前曾宣布不会对球迷做出“集体性惩罚”的德国足协对此做出处罚：三年内禁止多特球迷到霍芬海姆观赛。

赛后有德国媒体表示，此次拜仁极端球迷的标语既是在侮辱霍普，也是在抵制德国足协。在拜仁极端球迷的声明中也证实了这一点，他们说：“德国足协体育法庭禁止多特蒙德球迷未来两个赛季去霍芬海姆观赛，德国足协再次违背了他们不会集体处罚的承诺，即便这个处罚和我们没关系，但我们认为这是对球迷权利的侵害，我们不能无动于衷，这是对我们的挑衅。”

辱骂源自“50+1”政策

霍普被认为是逆行者

德甲球迷为什么会骂霍普？源头还得追溯到德国足球的“50+1”政策和足球文化。

1998年10月，德国足协正式宣布，将德甲与德乙的球队改制成股份制公司。具体的方案如下：俱乐部仍然保持会员制体系，但是下属的球队改制成股份制。俱乐部可以在“一定条件限制下”，将球队的股权转让给其他投资个人或企业。

而方案中的“一定条件限制”，就是德甲球迷们熟悉的“50+1”条款。其中，“50+1”指的是表决权而不是控股权，并且也并非单指51%，即使是非整数的50.1%也是可以的。对于“50+1”条款正确的解释为：建立有限公司（球队）的母俱乐部必须对球队保持超过50%的表决权。这样的政策可以使球队仍能被代表球迷的俱乐部这方掌控，从而避免被像英超那样的外资财团所控制。

“50+1”条款也有例外，那就是“勒沃库森法规”，或者叫“拜耳法规”。该法规规定：如果一家企业在1999年1月1日之前，已经连续经营俱乐部与球队超过20年，即可不受“50+1”条款的限制，完全拥有球队。时至今日，德国仍然只有勒沃库森与沃尔夫斯堡两支球队适用于该法案。

在德国，有众多“50+1”政策的支持者，这部分球迷特别抵触由某个财团或老板控制球队的情况，而霍普正是被认为是突破这一规则的逆行者之一。

霍普投资家乡球队

创德甲奇迹却被认为钻空子

霍普是德国足球商业化的代表人物，年少时与足球结缘，曾经还在霍芬海姆青年队受训。后来他没有成为一名职业球员，而是成为一名出色的企业家。经过创业经商成为亿万富翁后，霍普发现自己家乡的俱乐部却已经沉沦至谷底——1988年的霍芬海姆已经沦落到只能参加德国第8级别联赛的业余水平。

霍普作为一名“霍村”铁杆，出于对足球的喜爱和对给予他青训机会的俱乐部的感激之情，从1989年开始投资霍芬海姆。他购买了主队大部分的股份，然后年复一年为球队进行着看不到回报的投资。与一般富商购买球队大肆引援不同，霍普首先投入重金的是球场、训练中心以及青训营建设，他并不想要直接买来成功，而是想要通过自己的投资一步步让母队成为可以持续百年的德国足球中坚力量。

足球比赛中的企业经营知识？

企业危机的产生都有一个逐渐恶化的过程,及时发现企业经营活动中存在的风险并对企业经营失败做出预测,使企业经营管理者能够采取有效的措施来改善管理以减轻或消灭风险是非常重要的。下面一起看下。

企业经营与足球比赛也有相似处：都要经受残酷的竞争。二者的不同在于，足球比赛的结果简单、胜负鲜明，必要时通过点球决一雌雄，而企业竞争的结果可能不这么单纯和明显。从本质上讲，二者都是人与人的竞争，足球比赛更为直接，是球员间智慧和身体的冲撞;企业竞争要以装置、材料、产品为媒介。假如我们抽掉企业生产经营的物质因素，也可以认为企业竞争本质上就是人才的竞争。因此，通过欧锦赛分析足球比赛的特点，对搞好企业人力资源管理可能会得到一定的启示。

第一，双重团队

优秀足球运动员大都在高水平的俱乐部队踢球。俱乐部是企业化运作，球队要给股东带来经济效益;国家队的胜负代表了民族的尊严与荣誉，有特定的受益范围。因此，在某种程度上讲，国家队之间的比赛不过是俱乐部比赛的“资产重组”或“人员重组”而已。虽然欧洲五大联赛的国家队***意、西、德、法、英***已经退出欧锦赛，但参加联赛的球员还在场上，比如捷克队的巴罗什在英超利物浦踢球、欧洲足球先生的内德维德在意甲尤文图斯效力等等。总之，优秀的足球运动员身在两个团队中，是位于矩阵型组织的交叉点上。那么，一个优秀的企业界人士是否也应该处于两个或两个的组织之中呢

第二，国际市场

俱乐部比赛作为竞技体育已经高度国际市场化，英国切尔西队老板是俄罗斯富翁;球员参加国内联赛、杯赛、洲际比赛，一年近百场;国家队球员必须拥有本国国籍，但教练可以是外国人。教练的经历也是高度国际化的，现在希腊队的教练雷哈格尔有成功地执教德甲的经验;葡萄牙队教练斯科拉里曾是巴西队的主教练;英国队主教练是瑞典人埃里克森，等等。同样的道理，日本索尼公司为适应全球化战略正在准备增加外国董事人选。那么，中国国有企业的职工、董事或总经理是否可以是外国人回答这个问题的关键在于是否参加国际比赛，如果不参加国际比赛，什么人都行当然是指中国人。

第三，扁平结构

球队的组织呈现扁平化结构，在俱乐部队是老板——教练——运动员，在国家队是国家足协——教练——球员。老板或国家足协的主要职能是找到好的主教练;主教练负责找球员、决定训练过程和比赛策略。主教练权利很大，但达不到目标就得下台。主教练直接管着的就二三十人，每个人都绝对精干。这是非常简明的一级结构。而企业组织结构更为复杂，管理链太长，再加上集团化运作，可能出现机构庞杂、人浮于事、资讯传递困难的情况太多，调整起来十分臃肿笨拙。国有企业的问题一方面是强调所谓的“领导班子”而弱化了个人的责任;另一方面，不适当地突出了所谓的“一把手”而放弃了必要的制约。

第四，权责明确

由于球赛的结果非常清楚，因此责任也就比较清楚。权利与责任是对等的，而且完全落实到人。老板或国家足协确定教练，教练确定球员;老板或足协官员不可以代替教练现场指挥;同样，教练员仅仅是运筹帷幄，再着急也不会自己上场参加比赛。企业的情况常常是权利与责任混杂不清，比如有的民营企业的老板事无钜细，喜欢“一杆子插到底”;国有企业的传统思维倾向往往是上边有权力，下边有责任，这就是一种出了问题找不到责任人的结构。国资委直接聘任副总裁，董事会有什么责任总经理有什么责任出了问题国资委哪位领导负责权责不对等的组织是完全不科学的组织。[page]

第五，年龄配置

科学的组织结构要求成员合理的年龄结构。教练与球员的功能不同，其年龄范围也不同，教练不上场，要求丰富的智力和经验。欧锦赛的名帅大都在五六十岁，希腊主帅雷哈格尔65岁，捷克主帅布吕克纳65岁，克罗埃西亚的主教练都72岁了。球员则要求有充沛的体力和技术，常常是新人辈出，18岁的鲁尼刚打破最年轻的进球记录，很快就被重新整理了。国有企业的问题是一刀切，对董事会的年龄要求与对工人的是否应该一样对总经理考核的最主要指标是否是年龄如果不进行这样的区分，很可能的结果是，不应该主要限制年龄的位置换上了不最合适的人，应该启用年轻人的地方又因为年龄问题给压抑住了。

第六，高度流动

虽然国家不能变动，但是俱乐部的股东是流动的，教练是流动的，球员更是高度流动的。教练没有完成任务就得辞职，球员转会如同家常便饭。实际上，球员“下岗”也不一定是坏事。正所谓“人往高处走，水往低处流。”企业的组织惯性是僵化，本来应该是“因事设人”却逐步演变成了“因人设事”，部门之间“鸡犬之声相闻，老死不相往来”。有的国有企业看上去更像机关，职位层级明显，不少人一心向往垂直向上提升，这样的国有企业也不会有市场竞争力。

第七，用其所长

俗话说，“千里马好找，伯乐难寻。”捷克的巴罗什在利物浦队并没有得到重用，但在国家队却大放异彩;葡萄牙队的波斯蒂加在英超表现平平，却在关键时刻挽救了葡萄牙;希腊的查里斯特亚斯在德国不莱梅队只是替补，却为希腊立了大功。所以，主教练就必须知人善任，做到人尽其才。在企业里是否有压抑人才、打击人才的现象企业应该是用人所长还是用其所短是不是一些企业在为别人培养力量是否有的人在一个企业发挥不好而换了个地方却表现出色企业敢不敢说保证每个人在本企业里都得到充分的发展

第八，资产运作

球员是俱乐部最重要的资产，俱乐部球队可以买卖球员。球队付出给球员工资为运营成本和费用，而转会费则是一笔一次性的交易价格。在这里，所谓的转会费在俱乐部企业资产方面就是与球员签约的权利。这是一种人力资源资产化或无形资产有形化的运作。一般的企业还没有这样重视人力资源，还没有采用类似的办法。在一般企业，人员不在资产之列。企业更多考虑的是人力资源资本化而不是资产化。既然人力资源最重要，为什么不能衡量其价格、加以记录或转让呢现在还有的经营人才或老板评估出了个人身价值多少亿元，那么，这样做的目的是什么这位老板是否希望或可以转会到其他企业为别人打工呢

第九，灵活战术

虽然在比赛中有一些成型的队形，但必须在规范与灵活中进行变动。比如，许多队为保守付出代价，但在一定条件下也需要以逸待劳，打好防守反击;一般情况下采取442或352队形，但有时就要大胆采取253队形，用3前锋去冲击;每个人在场上有基本位置，但一些球员如菲戈、齐达内等也会积极跑位、左右扯动;练习射门时往往是面对球门，而在实战中要求抓住机遇、不拘一格，所以才有瑞典队易卜拉辛莫维奇匪夷所思的进球。踢球是艺术，管理也是艺术。管理的精髓与灵魂在于创新。

第十，球星效应

人们爱看球星，但大牌球星是双刃剑，没有大牌，名气上不来;有了大牌，管理难度增加不少。俗话说，“一山不容二虎”，西班牙皇家马德里弄来六大巨星联赛成绩却不行。球员可能在俱乐部赛中消极怠工，用失败的结果让教练下台，这叫“做掉教练”。在场上，能不能把大牌球星换下去也让教练冒极大的风险，获胜平安无事，如果输了则是罪魁祸首。齐达内、贝克汉姆一直留在场上，最后全队惨败;菲戈被换下时自然对教练不满，但全队取得了胜利。在企业里，权利责任常常是不明显的，有时候会“ *** 指挥脑袋”。一些职工和干部维护自己的既得利益，当然不愿意下场。这时必须听一个人的，该换球员坚决换，换错了教练下岗。假如权利责任没有到个人，胜负也不很明显，大家都是“主人”，那么得到一个非常可笑和可悲的结果也就不难理解了。

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