532绩效考核模型的介绍

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• 1、532绩效考核模型的介绍
• 2、532阵型的介绍
• 3、什么阵形克532防守反击

532绩效考核模型的介绍

532绩效考核模型与足球比赛中的532阵型没有任何联系，是目前国际较为流行的一种绩效考核模型。之所以命名为“532”是因为实施该方案的单位在个人、小团队、单位大团队的利益调节上更适合用“5”、“3”、“2”的比例进行分配。 532绩效考核模型中的“532'’是指将单件商品的销售提成假设为“10，其中个人获益部分为 “5”，小团队(个人所在部门或小组)获益部分为“3”，大团队(整个公司或事业部)获益部分为“2”；532绩效考核模型就是按照个人“5”，小团队 “3”，大团队“2”的比例对个人、部门、分公司进行考核的一种利益捆绑方案。

532阵型的介绍

全称：“1+5+3+2阵型”，在传统上阵型的表达方式是后场--中场--前场，即用不同场区的人数来表示不同的阵型。因为守门员位置特殊且固定，所以平常在阵型的表达上会将守门员省略掉，直接从后卫球员算起，故常称“532阵型”。

什么阵形克532防守反击

532重守，你图中的那种532，进攻几乎靠前场球员的个人能力。而且基本放弃了中场。现在常规阵容里几乎无人使用这个阵型，532基本上都是出现在比赛后半段，一方为了保住胜果才会采用。而且没有能力特别突出的中前场最好还是不要使用这个阵型，否则近乎放弃进攻了。

克制532的阵型个人认为是433

433，有好多个变种。你图中的这种属于最激进的，双边锋+中锋+前腰。这样10个队员里就有4个是专注于进攻的。防守压力会很大，遇到实力强过自己或是实力相当，且进攻强的对手很容易陷入被动。

其实足球的阵型不是最重要的。重要的是选择一种适合本方球员，能最大限度发挥每个球员特点的阵型，或者能够最大限度抑制对方的特点，以及比赛过程中的随机应变。

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