导读西班牙人爆发财政危机，武磊留队或将降薪答西班牙人爆发财政危机，武磊留队或将降薪西班牙人爆发财政危机，武磊留队或将降薪，现在西班牙人全队的工资总额，不仅触及西甲的上...

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西班牙人爆发财政危机，武磊留队或将降薪

西班牙人爆发财政危机，武磊留队或将降薪

答西班牙人爆发财政危机，武磊留队或将降薪

西班牙人爆发财政危机，武磊留队或将降薪，现在西班牙人全队的工资总额，不仅触及西甲的上限规定，甚至超越了1400万欧元，很显然他们必须要清理一部分球员了。西班牙人爆发财政危机，武磊留队或将降薪。

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根据西班牙媒体《lagradaonline》的报道，本赛季的西甲比赛中，中国球员武磊所在的西班牙人已经完成了保级任务，避免了再次回到西乙球队。但是西班牙人俱乐部的财政压力非常大，而且被爆料将在球队中清洗掉一部分边缘球员，或者是大幅度降薪。

该媒体称，俱乐部目前工资帽超出了1400万欧元，如果西班牙人在夏转期间无法降低工资金额，那么球队就无法同新球员完成签约和注册。西班牙人也可以通过4x1原则进行签约，该规则允许球队在超出工资帽25%的情况下签约，巴萨在本赛季正式运用了这一规则。

如果西班牙人不接受这一原则，那么球队将不得不削减1400万的工资。在本赛季结束时，西班牙人工资总额将会大幅下降，本赛季球队租借了4名球员，莫拉内斯、埃雷拉、莫隆以及维列纳。此外，球队还有6名球员合同即将到期，他们中的许多人或者可能是全部人都将不会留在球队，比如迭戈-洛佩斯，大卫-洛佩斯，梅伦多、迪达克、梅里达以及奥耶尔-奥拉萨巴。

这已经不是西班牙人第一次在转会市场上遇到这种情况了。自2017年以来，工资上限一直是球队运营的负担。那个赛季，西班牙人被迫以250万欧元的价格卖掉了凯塞多，球队的支出限制在了允许的范围内。

根据体坛周报的报道，武磊在西班牙人的工资虽然很低，但是即便球队清理一线球员，武磊也难有翻身机会。而一定程度上，武磊还会被再次降薪。如果西班牙人想要压缩一线队的球员的薪资，这个想法不太现实，那么从替补或者二线球员身上压缩工资则是首选。这样一来武磊也会降薪，或许即将迎来年薪低于50万欧元的新赛季。

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现阶段外媒《lagradaonline》披露消息，西班牙人面临着严重的“工资帽”问题，这已经成为球队在夏季窗口补强的阻碍，据悉，现在西班牙人全队的.工资总额，不仅触及西甲的上限规定，甚至超越了1400万欧元，很显然他们必须要清理一部分球员了。媒体表示，由于“工资帽”危机，西班牙人队至少有10人将会离开。

目前的情况是，莫拉雷斯、埃雷拉、莫隆以及维列纳属于租借得到的球员，由于表现平平，四人离开球队并不会有任何意外，西班牙人的老板陈雁升并不想多投入资金进行买断。合约到期的球员，则有迭戈-洛佩斯、大卫-洛佩斯、梅伦多、迪达克、梅里达以及奥拉泽贝，媒体同样认为，他们也将离队，不过即便这10名球员全部出走，西班牙人的“工资帽”危机依旧没有解决。

摆在西班牙人面前的，除了解决“冗员”，还有降薪这一策略。值得一说的是，西班牙人即便对于武磊的“吸金体质”十分看重，不会轻易让其离队，但降薪却难以避免，事实上此前武磊就经历了一番薪资的变动，由原本的年薪100万欧，降低至一半，此番再度降薪，意味着换算下来，武磊的年薪不到350万元。

虽然武磊在金钱与登场踢球两个选项上，更青睐于后者，但是他无法回避需要养家糊口的问题。

林林总总，武磊似乎到了离开西班牙人的时刻了，毕竟他除了不能充分得到踢球机会外，还需要面临大幅度降薪的挑战。现阶段外媒表示，由张康阳领衔的国米有意引进武磊，而这也是武磊的一大出路，只是他需要知道，此番国米仍旧是看中其商业价值，虽然薪资方面或许不必担忧，但登场表现机会，也不是他轻易可以得到的，比之在西班牙人，或许更加糟糕。

那么，武磊是否会借着西班牙人的危机，转投国米这支意甲冠军队？

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西班牙人在今年艰难完成保级，不过这不能说明他们的实力有多强，反而是多支竞争对手主动掉链子，让西班牙人幸运上岸。如今，新的难题摆在俱乐部面前，由于疫情的缘故，西班牙人的财政也是相当糟糕，球队在今夏必须要进行大清洗，清理薪资空间，才能够继续在西甲生存。

根据西班牙著名媒体《lagradao online》的报道，为了顺利度过这次的财政危机，俱乐部已经找到了两种对策。一方面西班牙人将对阵容进行简化，清理掉那些拿着高薪资，但是对球队贡献有限的球员。另一方面，对于部分球员，西班牙人要下调他们的工资，也就是通俗意义上的降薪，这有这样，西班牙人才不会继续出现财政赤字，对于武磊来说，他也逃不过这次西班牙人的大变动。

目前，西班牙人全队的总薪资超过了西甲联盟所规定的上限，并且还超出了足足1400万欧元。要知道，本赛季西班牙人只是一支中下游的球队，如此巨额的工资显然和他们糟糕的成绩不匹配，因此下个赛季他们不可能再享受到与本赛季同等的工资待遇。

目前西班牙人有4位租借而来的球员，莫隆、维列纳、埃雷拉和莫拉雷斯，其实表现都非常差，西班牙人肯定会在今夏放弃他们，让他们重回原球队。

除了这4人无法留队之外，西班牙人还渴望清洗掉40岁的老门将洛佩斯、本赛季没有进球的梅伦多、梅里达以及迪达克，因此本次西班牙人的清洗面将会达到8人。

他们的离开能够让西班牙人释放出可观的薪资空间，至少可以把总工资降低到西甲联盟的上限。不过这还不足以让球队度过危机，其余留队的球员也会迎来不同幅度的降薪，这既是为了俱乐部的长远发展，也是为了惩罚他们本赛季的糟糕表现。

球迷们最关心的，无疑是国足锋线核心武磊。目前武磊在西班牙人领到的年薪是50万欧元，折合人民币350万，如今他不得不面临进一步的降薪，因此新赛季他的年薪肯定会跌破300万，这还不如中超的薪资待遇。不过对于武磊来说，他有选择转会的权力，目前英超的狼队、意甲的国米都有意引进武磊，武球王在今夏可以自由选择自己的未来。

其实从武磊的特点来看，他最拿手的还是无球跑位以及边路的突破，所以相较而言，意甲这种防守整体感极强的球队不适合武磊的发挥，其实像英超到是比较契合武磊的风格，就看武磊敢不敢再次走出舒适区，前往更大的舞台进行历练，届时他也可以在英超与亚洲一哥孙兴慜同场竞技，这对于他的进步是很有帮助的。

薪资是怎么计算的？

答目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：

A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

扩展资料:

一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、

住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

一般企业员工工资应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。

工资是指雇主或者用人单位依据法律规定，或行业规定或根据与员工之间的约定，

以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资，社会保险费，劳动保护费，

福利费，解除劳动关系时支付的一次性补偿费，计划生育费用，其他不属于工资的费用。

参考资料:百度百科-关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

英超西甲工资是税后还是税前

答对于俱乐部来说，需要斟酌的是球员们的税前工资，因为包括交税部分在内都是俱乐部所需要承担的支出。而对于球员来说，缴纳个人所得税后真正拿到多少，才是值得考量的根本。

英超：税前

作为欧洲顶级联赛的高水平球员，很多球星毫无疑问都属于所在国家的高收入人群，并需要缴纳超过40%的高额个人所得税，因此薪水究竟是税前还是税后大有一番说法。

.欧洲各国征收个税大多采用了超额累进税率，最高档起点从7万-30万欧元不等。顶级球星的收入远远高过这一起点，因此为简化理解与计算下文都将直接采用最高税率。

英国：2013年4月开始，个人所得税最高档税率从此前的50%降低到45%

正如前文所说，鲁尼1560万英镑的税前年薪，拿到手的大约858万英镑，折合约1190万欧元。这份英超最高的薪水，在全世界球员中仅落后于梅西、C罗、伊布、法尔考（合同与摩纳哥签订）和蒂亚戈-席尔瓦。

西甲：税前

西班牙：2015年1月开始，大部分地区的个人所得税最高档税率从此前的52%降低到47%

西班牙的个人所得税政策近些年一直在不断调整，2012年初引入了“补充税”，将年收入高于30万欧元的最高档税率从45%提高到了52%，却又在今年开始降低了5个百分点。

同时，西班牙中央和各地区政府会对不同地区设定不同的税率，前两年大部分地区个税最高档税率为52%时，巴萨所在的加泰罗尼亚税率最高税率为56%，毕尔巴鄂竞技所在的巴斯克地区则只有28%。

此外，2004年皇马主席弗洛伦蒂诺游说成功当时的首相阿斯纳尔，使得西班牙政府设定了一条减少外籍球员征税的条款。该条款规定，来到西班牙踢球的外籍球员前5年的个税只需要缴纳一半，在当时也就是24%左右。由于贝克汉姆是该法案的首个受益者，因此也被叫做“贝克汉姆法案”。

不过此法案已经在2011年进行了全面的修改，任何在西班牙居住不满10年并且年薪超过60万欧元的外籍人士都需要和本国居民缴纳同等的最高档个税。2012年凯塔离开巴萨后就直言，由于税率不再享受优惠，巴萨无法再给出他想要的薪水，因此选择了不再续约。

工资怎么算才正确的公式?

答针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：

A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

按照A方法：其工资为：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58

按照B方法：其工资为：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21

按照C方法：其工资为：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86

扩展资料：

1、从公式B本来来看：B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;只要缺勤天数大于等于21天，其工资就会为负数(如果在没有任何加班的情况下)

2、从C公式本身来看：C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;在有请假的情况下只要实际出勤天数大于等于21天，其工资反而会大于固定月薪(如果在没有任何加班的情况下)

3、B/C两种计算方法均有其各自的缺陷，所以本人以为在遇到固定月薪计算工资时最好采用A种计算方法。

如果有其他的工资计算问题需要解答，建议你可以在线咨询华律网律师，这里有需要专业人士，一对一与你沟通解答你的各种疑问。

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